農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法

農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，國務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》和《XX市外地來京人員務(wù)工管理規(guī)定》，為保障企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條農(nóng)民合同制工人是指經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，企業(yè)從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上，實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人。它納入企業(yè)自有職工范圍，在計(jì)算職工人數(shù)與工資總額、管理和使用上與自有職工一視同仁。第二章招收錄用第三條招收錄用農(nóng)民合同制工人，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，由公司人力資源部根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和用人計(jì)劃，正式行文申報(bào)，經(jīng)總公司報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可招收。第四條招收錄用農(nóng)民合同制工人，要編制年度招工計(jì)劃，并與企業(yè)年、季施工生產(chǎn)計(jì)劃相適應(yīng)。第五條根據(jù)XX市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的招工控制指標(biāo)，和批準(zhǔn)的招工區(qū)域，由公司持市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開具的招工介紹信，按照公開招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則組織招收。第六條農(nóng)民合同制工人招收工作，由公司人力資源部門牽頭，保衛(wèi)、衛(wèi)生、行政等有關(guān)部門參加，根據(jù)批準(zhǔn)的工種、人數(shù)、按照集團(tuán)總公司(92)XX勞字第198號(hào)《關(guān)于頒發(fā)〈XX市XX總公司招工考核暫行辦法〉的通知》進(jìn)行招收。第七條農(nóng)民合同制工人考試、考核工作由公司與輸出縣共同組織實(shí)施，企業(yè)負(fù)責(zé)面試、復(fù)試、復(fù)檢、復(fù)審，確定錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同，輸出縣負(fù)責(zé)通知被錄用人員，按規(guī)定時(shí)間到集結(jié)地點(diǎn)或企業(yè)工作地報(bào)到。第八條招工條件和試用期(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國、熱愛勞動(dòng)，思想品質(zhì)好，作風(fēng)樸實(shí)，無違法亂紀(jì)史，服從分配，能遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；(二)身體健康，無慢性疾病、地方病和傳染性疾病，身高在1.60米以上的；(三)具有高中以上文化程度，年齡在18至30周歲的。具有企業(yè)所需特殊專長的可放寬至35周歲；(四)能堅(jiān)守施工生產(chǎn)崗位，在夏、秋農(nóng)忙季節(jié)期間不隨意返鄉(xiāng)，有特殊情況需要返鄉(xiāng)者，必須經(jīng)所在單位.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；(五)農(nóng)民合同制工人，試用期為1至3個(gè)月。(六)被公司錄用的農(nóng)民合同制工人，一律不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；(七)除上述招工條件外，需附加特殊要求的，由公司根據(jù)實(shí)際需要單獨(dú)制定，并在招工簡章中予以明確。第九條有關(guān)費(fèi)用(一)被錄用的農(nóng)民合同制工人，由集結(jié)地點(diǎn)到企業(yè)工作地的交通費(fèi)、在途伙食補(bǔ)助費(fèi)，由招工用人單位負(fù)責(zé)；(二)報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)一律由參加報(bào)名考試的農(nóng)民合同制工人自理。(三)被錄用的農(nóng)民合同制工人，在原籍勞動(dòng)部門申領(lǐng)的(外出人員就業(yè)登記卡)和到企業(yè)后核辦的《XX市外來人員就業(yè)證》、《暫住證》等費(fèi)用一律由農(nóng)民合同制工人本人負(fù)擔(dān)。第十條進(jìn)場教育被錄用的農(nóng)民合同制工人，必須經(jīng)過進(jìn)場教育后，方可上崗工作，教育時(shí)間一般不應(yīng)少于24個(gè)課時(shí)，教育內(nèi)容包括：《北京XX一建設(shè)工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法》、《北京XX一建設(shè)工程有限公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《北京XX一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、勞動(dòng)合同條款、安全施工技術(shù)操作規(guī)程、治安處罰條例、交通規(guī)則、現(xiàn)場消防、生活衛(wèi)生、首都精神文明建設(shè)等。第三章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十一條勞動(dòng)合同是確定企業(yè)和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)關(guān)系及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。(一)簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國家和XX市有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則。(二)勞動(dòng)合同簽訂后，公司按集團(tuán)(94)XX勞調(diào)字第173號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市建委外管處〈關(guān)于對施工企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人實(shí)行備案管理的通知〉的通知》正式行文，并攜帶：(1)XX市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)批準(zhǔn)使用農(nóng)民合同制工人的文件；(2)XX市勞動(dòng)局批準(zhǔn)招收農(nóng)民合同制工人的文件；(3)企業(yè)與輸出縣的勞務(wù)合同；(4)招用農(nóng)民合同制工人名冊等有效文件，到XX市建委外地施工隊(duì)伍管理處或XX市勞動(dòng)局辦理備案登記手續(xù)。第十二條勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十三條勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(五)勞動(dòng)紀(jì)律；(六)勞動(dòng)合同終止的條件；(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；(八)雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。第十四條勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)、工作需要，與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂。第十五條國家確定的有害身體健康的工作崗位，其合同期限，由企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定，一般為一至三年，合同期限屆滿應(yīng)即終止。第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應(yīng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)的內(nèi)容。第十七條下列情形之一，經(jīng)用人單位與農(nóng)民合同制工人協(xié)商，可以變更合同相關(guān)的內(nèi)容：(一)；(二)企業(yè)經(jīng)營方向轉(zhuǎn)變或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；(三)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的。第十八條下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)按照《北京XX一建設(shè)工程公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的；(六)利用病、事假(包括醫(yī)療期)為本人或他人從事各種營利性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；(七)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。第十九條下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知農(nóng)民合同制工人本人：(一)農(nóng)民合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(二)農(nóng)民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定的施工生產(chǎn)、工作崗位任務(wù)的；(三)；(四)企業(yè)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整施工生產(chǎn)任務(wù)，人員多余的；(五)企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于整頓期間的；(六)按照國家和XX市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。符合本條第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，由公司申報(bào)，經(jīng)XX市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后開展工作。農(nóng)民合同制工人患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的，以及女農(nóng)民合同制工人在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同。第二十條農(nóng)民合同制工人因違犯紀(jì)律，觸犯刑律，被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或者判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第二十一條下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十二條下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)：(一)用人單位不執(zhí)行合同，或者違反國家和XX市有關(guān)政策、法規(guī)，損害農(nóng)民合同制工人合法權(quán)益的；(二)農(nóng)民合同制工人本人申請，經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(三)農(nóng)民合同制工人在其戶口所在地被應(yīng)征入伍的。第二十三條下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二)完成勞動(dòng)合同約定的工作的；(三)勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)農(nóng)民合同制工人因工、因病死亡的。第二十四條解除勞動(dòng)合同，除第十八條、第十九條第二款、第二十條規(guī)定的情形之外，企業(yè)應(yīng)向上級主管部門備案。第四章政治、經(jīng)濟(jì)待遇第二十五條政治待遇(一)；(二)農(nóng)民合同制工人可與企業(yè)自有職工一起參加各種榮譽(yù)評比活動(dòng)，符合條件的可以評為或授予各種榮譽(yù)稱號(hào)；(三)農(nóng)民合同制工人有權(quán)參加企業(yè)的工會(huì)組織，并享受會(huì)員有關(guān)待遇。第二十六條工資待遇(一)工資標(biāo)準(zhǔn)：公司遵循按勞分配的原則，根據(jù)農(nóng)民合同制工人的工作崗位，確定農(nóng)民合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)工資形式1．計(jì)件工資；2．計(jì)時(shí)工資；3．包干工資。(三)有關(guān)津貼：農(nóng)民合同制工人招收進(jìn)場，工種崗位的有關(guān)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(四)加班工資：農(nóng)民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班的，按《北京XX一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)辦法》執(zhí)行。(五)農(nóng)民合同制工人工資發(fā)放辦法按XX市、XX集團(tuán)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條保險(xiǎn)待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其在企業(yè)工作年限，給予一定的醫(yī)療期。(見附表一)醫(yī)療期待遇按《北京XX一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。(二)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，按公司現(xiàn)行醫(yī)療規(guī)定給予治療，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工種崗位工作的，送回農(nóng)村妥善安置。因工致殘撫恤費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按XX市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。因工致殘撫恤費(fèi)，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商同意，可以一次性支付。采用一次性支付的辦法應(yīng)擬定《因工致殘撫恤一次支付協(xié)議書》，協(xié)議書簽訂后，應(yīng)辦理公證手續(xù)。(三)農(nóng)民合同制工人因工死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)并按月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。(四)農(nóng)民合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第二十八條農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)。享受單位本工種(崗位)勞動(dòng)保護(hù)用品，由用人單位按照勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，農(nóng)民合同制工人合同期滿離開時(shí)，應(yīng)如數(shù)將勞動(dòng)保護(hù)用品交回。勞動(dòng)保護(hù)用品丟失、損壞的，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。第五章組織管理第二十九條農(nóng)民合同制工人是企業(yè)的生產(chǎn)力量，用人單位應(yīng)當(dāng)對他們做好思想政治工作，進(jìn)行必要的技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化方面的培訓(xùn)，以提高他們的素質(zhì)，更好的完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第三十條農(nóng)民合同制工人要認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)和文化知識(shí)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)和積極參與本單位的民主管理。第三十一條企業(yè)應(yīng)同農(nóng)民合同制工人的輸出縣勞動(dòng)行政部門或輸出縣勞動(dòng)行政部門委托的專業(yè)部門簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同的縣、鄉(xiāng)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位做好招收、更換、傷亡事故處理以及思想和安全教育等項(xiàng)工作。第三十二條農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；企業(yè)不負(fù)責(zé)提供和解決家屬住房；不報(bào)銷家屬醫(yī)藥費(fèi)和獨(dú)生子女費(fèi)。第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按季或半年向農(nóng)民合同制工人輸出縣交納管理費(fèi)，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)合同中的約定執(zhí)行。第六章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十四條下列情形之一，用人單位違反和解除農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民合同制工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)單位克扣或者無故拖欠農(nóng)民合同制工人工資的，以及拒不支付農(nóng)民合同制工人工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付農(nóng)民合同制工人工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(二)單位支付農(nóng)民合同制工人的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條下列情況之一，企業(yè)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；(一)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，由單位解除勞動(dòng)合同的；(二)農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止執(zhí)行或?qū)儆诒疽?guī)定第十九條第(二)項(xiàng)和第二十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第三十六條下列情形之一，企業(yè)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于企業(yè)上年度月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(一)農(nóng)民合同制工人患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同的；(二)屬于本規(guī)定第十九條第(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第三十七條農(nóng)民合同制工人擅自解除勞動(dòng)合同，解除合同與簽訂合同終止日期之間的時(shí)間，每滿一年的(不足一年以一年計(jì)算)由農(nóng)民合同制工人向企業(yè)交納相當(dāng)于本人解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。第三十八條由企業(yè)出資培訓(xùn)的農(nóng)民合同制工人，為單位服務(wù)不滿合同規(guī)定的期限而解除勞動(dòng)合同的，農(nóng)民合同制工人應(yīng)向企業(yè)償付培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年服務(wù)期限，賠償款按用人單位實(shí)際出資額的20％退減。第三十九條農(nóng)民合同制工人泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在區(qū)(縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服