員工勞動合同協(xié)議書管理規(guī)定

員工勞動合同協(xié)議書管理規(guī)定人事管理制度員工勞動合同管理制度一、目的為加強(qiáng)公司的勞動合同管理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍1、依法與(以下簡稱公司)簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系的員度。2、實(shí)習(xí)人員等部分非勞動用工關(guān)系人員的勞務(wù)合同參照本制度三、職責(zé)1、辦公室依法負(fù)責(zé)本制度的制訂、修訂、解釋工作。2、公司職工代表大會依法對本制度進(jìn)行討論、通過。3、各部門依照本制度規(guī)定實(shí)施勞動合同管理，履行各自應(yīng)有的第二章管理規(guī)定一、勞動合同的訂立及續(xù)簽規(guī)定1、凡進(jìn)入公司工作的勞動者，公司依法與之簽訂勞動合同。22、勞動者簽訂勞動合同須年滿16周歲，且具備履行勞動合同義務(wù)的行為能力。3、簽訂勞動合同前，公司應(yīng)嚴(yán)格審核勞動者的各項(xiàng)資格條件，包括法定年齡、身體狀況、精神狀態(tài)等。不得錄用16周歲以下的勞動者，如錄用16—18周歲的未成年勞動者，不得安排從事繁重體力勞動崗位或危險(xiǎn)性崗位，并應(yīng)當(dāng)對其定期進(jìn)行健康檢查。勞動者應(yīng)如實(shí)說明本人的真實(shí)情況。4、不得扣押勞動者的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等各種證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物，不得變相收取財(cái)物。5、除與應(yīng)屆大中專畢業(yè)生簽訂勞動合同外，簽訂勞動合同前應(yīng)要求勞動者提供與原工作單位解除或終止勞動合同的證明。如無法提(附件1)。不得錄用與其他用人單位保持勞動關(guān)系的勞動者。6、自確定錄用之日公司應(yīng)向勞動者發(fā)放《簽訂勞動合同通知按《簽訂勞動合同通知書》規(guī)定的時間、地點(diǎn)和要求親自簽訂勞動合同。公司與勞動者均有義務(wù)要求對方最遲在用工之日起一個月內(nèi)完成勞動合同簽訂工作。7、簽訂勞動合同時，公司須將錄用條件(附件3)以書面形式告知勞動者并要求其簽字確認(rèn)，作為勞動合同的附件。錄用條件應(yīng)客8、勞動合同應(yīng)由勞動者本人親自簽訂，不宜采用通過郵件發(fā)放或由勞動者帶回簽名后再上交等易導(dǎo)致他人代簽的做法。嚴(yán)禁任何人替勞動者代為簽訂勞動合同。9、簽訂勞動合同須在勞動合同管理人員的監(jiān)督下進(jìn)行。勞動合同管理人員須仔細(xì)審核填寫完畢的勞動合同文本，包括起止時間、試用期、勞動報(bào)酬、工作地點(diǎn)、員工簽名、簽約日期等信息。一旦有誤，須重新簽訂。10、勞動合同文本應(yīng)交付勞動者本人一份，公司留存一份。公司應(yīng)制作勞動合同文本發(fā)放簽收表并要求勞動者親自簽名確認(rèn)，嚴(yán)禁代簽。同時妥善保存勞動合同文本以備有關(guān)部門檢查。11、勞動合同期限首簽一般為三年，也可與勞動者協(xié)商后確定勞動合同期限，如果超過三年應(yīng)報(bào)公司審批。勞動合同可約定試用期，具體期限可參照《勞動合同法》第十九條的規(guī)定。同一用人單位與同一個勞動者簽訂勞動合同只能約定一次試用期。12、試用期滿前十五日，公司應(yīng)依據(jù)錄用條件組織試用期考期考核表》(附件4)并按《業(yè)務(wù)程序》規(guī)定進(jìn)行操13、公司與員工簽訂兩次固定期限勞動合同后或員工在公司連續(xù)工作滿十年，續(xù)簽勞動合同時，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。14、公司應(yīng)在員工勞動合同期滿前四十五天內(nèi)組織續(xù)簽勞動合同的考核工作，由員工本人及其所在部門填寫《續(xù)簽勞動合同考評件6)，并按《業(yè)務(wù)程序》規(guī)定進(jìn)行操作。與其續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)工發(fā)放《續(xù)簽勞動合同通知書》(附件7)，并在勞動合同期滿前十日內(nèi)完成勞動合同續(xù)簽工作。二、勞動合同的履行與變更規(guī)定1、公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義2、公司與員工協(xié)商一致后可以變更勞動合同的有關(guān)條款。除國家法律允許外，任何一方不得單方變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)采取書面形式(附件8)，雙方各執(zhí)一份。變更部分條款的勞動合同，未作變更的條款仍然有效。3、公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。4、在勞動合同期限內(nèi)發(fā)生勞動合同變更情形的，公司應(yīng)及時與員工辦理勞動合同變更手續(xù)。員工工作崗位調(diào)動時，公司發(fā)出的調(diào)動通知書或調(diào)令經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，(崗位變動表)可以作為勞動合同三、勞動合同的解除和終止規(guī)定1、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定單方解除勞動合同同的員工應(yīng)在《解除勞動合同通知書》規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接及離3、公司根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定單方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日發(fā)出《解除勞動合同通知書》通知員工或者額外支付員工一個月工資后解除勞動合同。提前三十日書面通知員工解除勞動合同的，應(yīng)將《解除勞動合同通知書》送達(dá)員工本人簽收，或?qū)ⅰ督獬齽趧雍贤ㄖ獣芬訣MS快遞方式郵寄至員工在勞動合同上填寫的送達(dá)地址，且在EMS上的“內(nèi)件品名”中標(biāo)注“解除勞動合同通知書”。被解除勞動合同的員工，應(yīng)在《解除勞動合同通知書》送達(dá)后二十日內(nèi)辦理工作交接及離額外支付員工一個月工資解除勞動合同的，可立即將《解除勞動合同通知書》送達(dá)員工本人簽收，員工應(yīng)在《解除勞動合同通知書》規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接及離職手續(xù)。4、公司與員工解除勞動合同的，須做好被解約員工相關(guān)違紀(jì)、失職、欺詐、犯罪、雙重勞動關(guān)系、考核不合格、培訓(xùn)換崗、病假證明等證據(jù)的收集工作，并妥善保存。5、公司依照有關(guān)規(guī)定單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會，并由工會簽字后存檔。工會有異議的，可以提出。公司應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。6、員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)及時書面通知公司，并在三日內(nèi)辦理工作交接及離職手續(xù)。7、除依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同外，員工應(yīng)提前三十日(試用期應(yīng)提前三日)向公司提交《辭職報(bào)告》(附件11)，可以解除勞動合同，并在勞動合同解除日期前二十天內(nèi) (試用期兩天內(nèi))辦理工作交接手續(xù)和離職手續(xù)。9、勞動合同解除后，公司應(yīng)向員工出具《解除勞動合同證明》 (附件12)?！督獬齽趧雍贤C明》應(yīng)一式兩份，一份交付員工，一份由員工簽收后公司留存。10、勞動合同到期并且未續(xù)簽的，即依法終止，但法律另有規(guī)定的除外。公司應(yīng)提前三十日向員工發(fā)放《終止勞動合同通知書》 (附件13)并要求員工簽收或以EMS形式郵寄送達(dá)，員工應(yīng)在《終止勞動合同通知書》規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接和離職手續(xù)。勞動合同終止后，公司應(yīng)向員工出具《終止勞動合同證明》(附件14)?！督K止勞動合同證明》應(yīng)一式兩份，一份交付員工，一份由簽收后公司留存。11、勞動合同解除或終止后，公司應(yīng)在十五日內(nèi)將員工人事檔案轉(zhuǎn)移到(當(dāng)?shù)厝耸戮?員工提供的人事檔案轉(zhuǎn)移地址。如員工未及時提供人事檔案轉(zhuǎn)移地址的，則轉(zhuǎn)至員工的戶口所在地。第三章業(yè)務(wù)程序一、勞動合同管理流程1、簽訂勞動合同：由辦公室統(tǒng)一組織面試、錄用工作，公司審批同意錄用后，辦公室應(yīng)在發(fā)放《錄用通知書》的同時發(fā)放《簽訂勞動合同通知書》并要求員工簽字確認(rèn)。員工應(yīng)在《簽訂勞動合同通知書》規(guī)定的時間和地點(diǎn)親自簽訂勞動合同。2、信息審核與導(dǎo)入：勞動合同簽訂完畢，辦公室負(fù)責(zé)審核勞動合同文本填寫信息，如有錯誤，應(yīng)立即組織重新簽訂。審核完畢后辦理加蓋公司公章、合同編號、信息導(dǎo)入EHR系統(tǒng)等事項(xiàng)。合同編號規(guī)則為“公司簡稱＋年份編號＋順序編號”，如“武漢恒楓飲料08001”。3、勞動合同文本移交：勞動合同文本有關(guān)事項(xiàng)辦理完畢后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動合同文本移交員工部門，由部門負(fù)責(zé)交付員工本人一份，一份公司存檔。4、試用期考核：辦公室應(yīng)在勞動合同試用期滿前十五天內(nèi)組織試用期考核并將考核結(jié)果報(bào)公司審批?？己瞬缓细竦娜藛T按照解除勞動合同的程序辦理相關(guān)手續(xù)。5、變更勞動合同：員工工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等有關(guān)信息發(fā)生變動時，辦公室辦理勞動合同變更和《勞動合同變更協(xié)議》簽訂手續(xù)，并將《勞動合同變更協(xié)議》一份交付員工本人，一份存入員工人事檔6、解除勞動合同：(1)員工提出解除勞動合同的，辦公室應(yīng)開具《解除勞動合同(2)公司依法立即解除勞動合同的，將《解除勞動合同通知書》交由員工簽收。在員工辦理離職手續(xù)時，開出《解除勞動合同證除立即解除勞動合同外，辦公室提前三十日將《解除勞動合同通知書》交付員工本人并要求其簽收。在員工辦理完離職手續(xù)后，由辦公室開出《解除勞動合同證明》。《解除勞動合同通知書》、《解除勞動合同證明》均一式兩份，一份交付員工本人，一份由員工簽收后由公司留存。7、續(xù)簽勞動合同：續(xù)簽勞動合同每季度進(jìn)行一次。辦公室須提前四十五天組織勞動合同續(xù)簽的考核工作，發(fā)出續(xù)簽勞動合同考核通知。各部門應(yīng)將《續(xù)簽勞動合同考核表》發(fā)至員工本人，并在十日內(nèi)完成勞動合同續(xù)簽考核工作，并將《續(xù)簽勞動合同考核匯總表》報(bào)辦公室匯總報(bào)公司審批。公司審批同意后，辦公室提前三十五日將《續(xù)簽勞動合同通知書》發(fā)至各部門車間，由各部門提前三十日交給員工本人并要求其簽收，并在勞動合同期滿前十日內(nèi)完成勞動合同續(xù)簽工作。8、終止勞動合同：對公司或員工不同意續(xù)簽勞動合同的，辦公室應(yīng)提前三十五日發(fā)放《終止勞動合同通知書》至員工所在單位，由員工所在部門負(fù)責(zé)提前三十日將《終止勞動合同通知書》交付員工本人并要求其簽收。在員工勞動合同終止時應(yīng)向員工提供《終止勞動合同證明》?！督K止勞動合同證明》一式兩份，一份交付員工本人，一份由員工簽收后由公司留存。員工勞動合同解除或終止后，辦公室應(yīng)在十五日內(nèi)將員工人事檔案轉(zhuǎn)出，同時將與員工簽訂的勞動合同及相關(guān)附件資料取出后另行保存(保存期不得少于兩年)。第四章違反本制度的責(zé)任一、員工責(zé)任1、員工在用工之日起一個月內(nèi)拒不簽訂勞動合同的，公司有權(quán)；2、員工在簽訂勞動合同時提供的各項(xiàng)文件資料如有不實(shí)或其他欺詐行為，公司可依法主張勞動合同無效，并有權(quán)要求員工賠償公司因此造成的損失；3、員工試用期考核被證明“不符合錄用條件”，公司可依法解4、員工未按照《簽訂勞動合同通知書》及《續(xù)簽勞動合同通知書》等有關(guān)文件及本制度規(guī)定的時間、地點(diǎn)和要求簽訂或續(xù)簽勞動合同，視為員工不同意簽訂或續(xù)簽勞動合同，錄用關(guān)系或勞動關(guān)系自行5、員工未按照《解除勞動合同通知書》及《終止勞動合同通知書》等有關(guān)文件及本制度規(guī)定的時間辦理工作交接手續(xù)及離職手續(xù)，公司有權(quán)依據(jù)《員工獎懲管理制度》進(jìn)行處罰；6、員工不提供人事檔案轉(zhuǎn)移地址致使公司無法辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的，責(zé)任自負(fù)；7、員工代替別人簽署勞動合同的，公司有權(quán)依據(jù)《員工獎懲管；8、員工有其他違反本制度的行為，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行二、相關(guān)部門和管理人員責(zé)任相關(guān)部門在勞動合同管理過程中出現(xiàn)以下行為，公司可視情節(jié)給予相應(yīng)處罰；如果相關(guān)管理人員有過錯的，應(yīng)追究相應(yīng)責(zé)任并給予處罰：2、錄用勞動者之日起一個月內(nèi)未組織簽訂勞動合同的；3、扣押勞動合同文本不交付員工本人的；；5、未按照本制度規(guī)定的期限制作、送達(dá)勞動合同文本、有關(guān)通知文件等材料的；6、丟失勞動合同文本及與勞動合同管理有關(guān)的通知、文件的；7、因勞動合同管理有關(guān)事項(xiàng)處理不當(dāng)導(dǎo)致勞動爭議的；8、違反《勞動法》、《勞動合同法》、本制度以及其他管理制度規(guī)定解除或終止勞動合同的。9、未嚴(yán)格審核應(yīng)聘者聘用前簽訂勞動合同簽署情況，導(dǎo)致簽訂10、不審核或?qū)徍瞬粐?yán)，導(dǎo)致勞動合同文本信息出現(xiàn)錯誤的；11、合同信息導(dǎo)入EHR系統(tǒng)錯誤或未按照規(guī)定時間導(dǎo)入EHR12、存在其他違反本制度規(guī)定行為的。第五章特殊人員管理規(guī)定一、實(shí)習(xí)生管理要求在校生到公司實(shí)習(xí)的，因其不具備勞動合同主體資格，公司應(yīng)與其簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》(附件18)，不得簽訂勞動合同。第六章特別說明一、本制度應(yīng)按照法定程序制定、修改，并予以公示。二、本制度若有與今后國家頒布的法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度相違背第七章附表/圖附件1：關(guān)于勞動合同簽訂情況的說明附件2：簽訂勞動合同通知書附件5：續(xù)簽勞動合同考評表附件6：續(xù)簽勞動合同考評匯總表附件10：解除勞動合同申請表附件11：辭職報(bào)告附件12：解除勞動合同證明附件13：終止勞動合同通知書附件14：終止勞動合同證明附件15：實(shí)習(xí)協(xié)議附件16：有關(guān)解除和終止勞動合同的法律條款歸口管理部門：辦公室制度相關(guān)部門：各科室、車間關(guān)于勞動合同簽訂情況的說明(勞動合同甲方全稱)：本人(姓名)，(性別)，身份證號為，住址為。截至年月日，本人與其他用人單位不存在勞動用工關(guān)系，或本人與其他用人單位簽訂的勞動合同(若有)都已經(jīng)解除或終止。本人承諾，以上說明完全真實(shí)，如有不實(shí)，一切責(zé)任自負(fù)。年月日簽訂勞動合同通知書根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。請您務(wù)必于接到本通知后十五日內(nèi)備妥以下材料到(地點(diǎn))與公司簽訂書面勞動合同。逾期未簽的視為自動放棄，錄用關(guān)系自行終止。對于勞動者逾期不簽訂勞動合同的違法行為，一律責(zé)任自公司年月日附：簽訂勞動合同需要準(zhǔn)備的材料：1、原單位解除(終止)勞動合同證明(或關(guān)于勞動合同簽訂情況的2、3、4、《簽訂勞動合同通知書》簽收單根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。請您務(wù)必于接到本通知后十五日內(nèi)備妥以下材料到(地點(diǎn))與公司簽訂書面勞動合同。逾期未簽的視為自動放棄，錄用關(guān)系自行終止。對于勞動者逾期不簽訂勞動合同的違法行為，一律責(zé)任自公司年月日附：簽訂勞動合同需要準(zhǔn)備的材料：1、原單位解除(終止)勞動合同證明(或關(guān)于勞動合同簽訂情況的2、3、4、本人已于月日收到上述《簽訂勞動合同通知書》。簽收人：年月日2(崗位名稱)錄用條件2、專業(yè)要2、專業(yè)要求4、計(jì)算機(jī)水平6、工作經(jīng)驗(yàn)8、技能要求10、其他要求3、外語水平5、專業(yè)資格證書7、知識要求9、身體狀況本人已清楚知悉上述錄用條件，并同意將上述條件作為本人試用期考核的基礎(chǔ)條件。年月日2部門考核部門意見參加工作崗位(工姓名進(jìn)入公司時間個述職取得職稱或技術(shù)工種證書附件4：新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正申請表2套級申報(bào)套級申報(bào)辦公室意見總經(jīng)理意見考核結(jié)果：□優(yōu)秀□良好□合格□辭退1、考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好，并且具有兩年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，可進(jìn)行套級申報(bào)，請?zhí)顚憤徫活悇e和工資級別：崗位類別工資級別2、考核結(jié)果為合格，不進(jìn)行工資套級，根據(jù)學(xué)歷發(fā)放見習(xí)3、不進(jìn)行工資套級，根據(jù)學(xué)歷發(fā)放見習(xí)期工資1年。年月日年月日年月日續(xù)簽勞動合同考評表2部門姓名別稱間進(jìn)廠合同年齡學(xué)歷專業(yè)起止三年□五年□無固定期限□不續(xù)簽□續(xù)簽意向注：即將續(xù)簽勞動合同約定的內(nèi)容等同于或高于現(xiàn)有勞動合及期限同約定的內(nèi)容；部部門鑒定意見(表格不夠填寫，可另加附件)述職人(簽名)：年月日述職報(bào)告考評結(jié)果同意□簽意見及期不同意限□優(yōu)□良□合格□不合格□三年□五年□無固定期限□2辦辦公室意見該員工是否有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形：否□是□具體為：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日公司意見2續(xù)簽勞動合同考評匯總表部門考核情況序號部門工號姓名學(xué)歷級別崗位合優(yōu)良格合格續(xù)備注簽?zāi)晗?2345續(xù)簽勞動合同通知書您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。鑒于您與公司雙方都同意續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同期滿前十日內(nèi)到(地點(diǎn))與公司續(xù)簽勞動合同，勞動合同期限自年月日至年月日。逾期未簽者，視為不同意續(xù)簽，勞動合同到期后勞動關(guān)系自動終止。公司年月日《續(xù)簽勞動合同通知書》簽收單您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。鑒于您與公司雙方都同意續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同期滿前十日內(nèi)到(地點(diǎn))與公司續(xù)簽勞動合同，勞動合同期限自年月日至年月日。逾期未簽者，視為不同意續(xù)簽，勞動合同到期后勞動關(guān)系自動終止。公司年月日本人已于月日收到上述《續(xù)簽勞動合同通知書》。年月日勞動合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：。甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)：簽字日期：年月日簽字日期：年月日解除勞動合同通知書因原因，公司決定與你解除勞動合同。請你在接到本通知后天內(nèi)根據(jù)公司規(guī)定辦理好工作移交和相關(guān)離職手續(xù)，逾期未辦者，公司將依據(jù)《獎懲制度》進(jìn)行處罰。同時請?zhí)峁n案轉(zhuǎn)移地址。你的勞動合同解除時間為年月日。你可在勞動合同解除后到(地點(diǎn))領(lǐng)取《解除勞動合同證明》，公司不另行寄送。公司年月日《解除勞動合同通知書》簽收單因原因，公司決定與你解除勞動合同。請你在接到本通知后天內(nèi)根據(jù)公司規(guī)定辦理好工作移交和相關(guān)離職手續(xù)，逾期未辦者，公司將依據(jù)《獎懲制度》進(jìn)行處罰。同時請?zhí)峁n案轉(zhuǎn)移地址。你的勞動合同解除時間為年月日。你可在勞動合同解除后到(地點(diǎn))領(lǐng)取《解除勞動合同證明》，公司不另行寄送。公司年月日本人已于月日收到上述《解除勞動合同通知書》。本人將自行領(lǐng)取《解除勞動合同證明》。年月日2附件10：辭職申請姓姓名職位或崗位進(jìn)入公司時間所在部門意見辦公室意見總經(jīng)理意見部門辭職申請時間注：上述《辭職報(bào)告》適用于在關(guān)鍵崗位，員工離職須提前30天(試用期提前3天)提交。辭職申請姓姓名職位或崗位進(jìn)入公司時間部門辭職申請時間所在部門意見辦公室意見注：上述《辭職報(bào)告》適用于普工崗位，員工離職須提前30天(試用期提前3天)提交。2解除勞動合同理由及解除勞動合同理由及依據(jù)附件11：解除勞動合同審批表類單位姓名別稱間進(jìn)廠合同年齡學(xué)歷專業(yè)起止是否在試是□否□估算：辦公室意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日見見注：此表僅僅在公司單方解除勞動合同的時候使用。附件12：解除勞動合同證明茲有，性別：身份證號碼為。合同期限為年月日至年月日，工作崗位，在本單位工作年限為因原因，自年月日起，您與我司簽訂的勞動合同已被解除。社會保險(xiǎn)費(fèi)繳至年月日。公司年月日解除勞動合同證明2茲有，性別:身份證號碼為。合同期限為年月日至年月日，工作崗位，在本單位工作年限為因原因，自年月日起，您與我司簽訂的勞動合同已被解除。社會保險(xiǎn)費(fèi)繳至年月日。公司年月日本人已于月日收到上述《解除勞動合同證明》。年月日附件13：終止勞動合同通知書您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。請您在接到通知后二十日內(nèi)辦理好工作移交手續(xù)，逾期未辦者，公司將依據(jù)《獎懲制度》進(jìn)行處罰。同時請?zhí)峤粰n案轉(zhuǎn)移地你可在勞動合同終止后到(地點(diǎn))領(lǐng)取《終止勞動合同證明》，公司不另行寄送。公司年月日《終止勞動合同通知書》簽收單您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。請您在接到通知后二十日內(nèi)辦理好工作移交手續(xù)，逾期未辦者，公司將依據(jù)《獎懲制度》進(jìn)行處罰。同時請?zhí)峤粰n案轉(zhuǎn)移地你可在勞動合同終止后到(地點(diǎn))領(lǐng)取《終止勞動合同證明》，公司不另行寄送。公司年月日本人已于月日收到上述《終止勞動合同通知書》。本人將自行領(lǐng)取《解除勞動合同證明》。年月日附件14：終止勞動合同證明茲有，身份證號碼為。因原因，自年月日起，您與我司簽訂的勞動合同已終止。社會保險(xiǎn)費(fèi)繳至年月日。公司年月日《終止勞動合同證明》簽收單茲有，身份證號碼為。因原因，自年月日起，您與我司簽訂的勞動合同已終止。社會保險(xiǎn)費(fèi)繳至年月日。公司年月日本人已于月日收到上述《終止勞動合同證明》。年月日附件15：實(shí)習(xí)協(xié)議為了樹立良好的企業(yè)形象、承擔(dān)企業(yè)育人的社會責(zé)任，甲方同意接收乙方在甲方實(shí)習(xí)。為確保實(shí)習(xí)活動順利進(jìn)行，特簽訂如下協(xié)議：1、實(shí)習(xí)期限：年月日至年月日。2、乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得遲到、早退，嚴(yán)格遵守甲方的上下班時間。服從加班、出差等工作安排。3、乙方因事需要請假的，應(yīng)提前一天提出書面申請，經(jīng)主管審核認(rèn)可后方有效。否則視為擅自離崗。如遇偶(突)發(fā)事件來不及提前請假的，應(yīng)電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。4、乙方在稱呼上要注意尊敬甲方員工，并按照各部門的習(xí)慣進(jìn)行稱呼。5、未經(jīng)甲方同意，乙方在實(shí)習(xí)中及結(jié)束后均不得披露、使用或者允許任何第三人使用其所掌握的甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)在實(shí)習(xí)結(jié)束前向甲方繳回所持有或控制的、含有或包含商業(yè)秘密或有關(guān)資料的所有文件(或文件副本)及其他材料。乙方違反上述義務(wù)而造成甲方受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。6、本協(xié)議所指的商業(yè)秘密系甲方所擁有或控制的以任何形式存在的有關(guān)技術(shù)、研發(fā)、經(jīng)營、管理、生產(chǎn)、營銷、采購等的信息、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等，包括但不限于非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備、機(jī)械和生產(chǎn)設(shè)施、技術(shù)數(shù)據(jù)、工序、產(chǎn)品研究和發(fā)展、設(shè)計(jì)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理、行政管理、檔案文件、專有技術(shù)、產(chǎn)品定價、市場分析、銷售計(jì)劃、客戶名電子文檔、以及其他一切秘密或保密資料。7、實(shí)習(xí)期間甲方為乙方提供實(shí)習(xí)場所和工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方工作安排，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，甲方視乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。8、實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方須提交實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告一式兩份，一份交付甲方，一份乙方留存。甲方應(yīng)開具實(shí)習(xí)鑒定一式兩份，一份交付乙。9、爭議解決方式本協(xié)議履行中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向協(xié)議簽訂地法院提起訴訟。10、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議由以下雙方在杭州市清泰街160號簽訂。甲方：(蓋章)乙方(簽名)：實(shí)習(xí)單位代表(簽名)：時間：年月日時間：年月日附件16：有關(guān)解除和終止勞動合同的法律條款一、可依法解除勞動合同的情形1、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第三十九條出現(xiàn)以下情形之一，公司可以立即解除勞動合同，不需要事