勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中存在的問題及其解決途徑修訂稿_第1頁
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中存在的問題及其解決途徑修訂稿_第2頁
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中存在的問題及其解決途徑修訂稿_第3頁
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中存在的問題及其解決途徑修訂稿_第4頁
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中存在的問題及其解決途徑修訂稿_第5頁
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中存在的問題及其解決途徑有勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制存在諸多問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作用不足管由工會(huì)代表、職工代表、用人單爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)地位的中立性值得懷疑，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)解作用弱化，調(diào)解協(xié)議缺乏法律效力。不僅不能維護(hù)，可能會(huì)拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，從而導(dǎo)致雙方矛盾的 (二)現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁體制的不足則，且限制了當(dāng)事人的訴權(quán)訟的前置程序，一旦仲裁委員會(huì)由于主觀認(rèn)識(shí)上的原因?qū)⒈?(三)現(xiàn)行勞動(dòng)審判制度中存在的幾個(gè)問題被告時(shí)就難于實(shí)行。在舉證責(zé)任上，勞動(dòng)審判案審理,浪費(fèi)審 (一)改善和加強(qiáng)勞動(dòng)調(diào)解制度，矛盾化解在基層調(diào)解委員現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的和平解決。此外，《企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解爭(zhēng)議處理?xiàng)l協(xié)議的法律約束力，雙方接受了調(diào)解方案，就應(yīng)主動(dòng)履行協(xié) 要制訂專門的程序性法律(《國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》)，授予仲裁委員會(huì)和法勞動(dòng)爭(zhēng)議如何適用規(guī)范及所適用的規(guī)范層級(jí)做出明確規(guī)定。

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