勞動用工怎么寫合同8篇

第頁共頁勞動用工怎么寫合同8篇[協(xié)議參考]公司勞動用工合同1500字8篇隨著經(jīng)濟的快速開展，許多公民的____意識不斷增強。為了讓勞動雙方必須嚴肅認真的履行每一項手續(xù)。我們可以與用人單位簽訂用工合同。簽訂用工合同可以明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)那么，你知道用工合同都有哪些內(nèi)容嗎？以下由編輯心整理的“公司勞動用工合同”，，希望能幫助到有需要的朋友。公司勞動用工合同【篇1】甲方：乙方：雇主〔以下簡稱甲方〕與受雇職工〔以下簡稱乙方〕根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開場，至年月日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是。第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資按全月工資60%，其中試用期間工資為元。乙方工作未滿合同期者，扣除工資的40%為違約金。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過9小時，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加班工資，按以下標準支付工資；在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的100%支付工資；第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方工作必需的勞開工具。第八條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀律。第十二條本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方簽名〔蓋章〕：乙方簽字：簽訂日期：年月日公司勞動用工合同【篇2】甲方:________________________________法人代表:____________________________住所:________________________________郵政編碼:____________________________乙方:________________________________法人代表:____________________________住所:________________________________郵政編碼:____________________________甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方員工派往乙方參與________________工程治理工作事宜,達成如下協(xié)議:一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加________________工程的治理工作。二、甲方員工________在乙方工作期間,須遵守乙方的勞動紀律和各項規(guī)章制度,服從乙方的治理,完成乙方交給的工作任務(wù)。該員工如有嚴重違游記為,乙方可將其退回甲方,由甲方進展處理。三、乙方承當甲方員工_________的工資,標準為________元/月。每月_______日支付上月工資。四、甲方承當其員工________的各項社會保險用度,并為之辦理繳納手續(xù)。五、甲方員工________假設(shè)提出離任,應(yīng)提早___日書面通知甲方和乙方。否那么,應(yīng)向乙方支付一個月工資的代通知金。六、甲、乙任何一方假設(shè)解除或終止本協(xié)議,應(yīng)提早_________日通知對方。協(xié)議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向,本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。否那么,協(xié)議期滿本協(xié)議即行終止。七、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：____年__月__日____年__月__日公司勞動用工合同【篇3】甲方(用人單位)：_____________乙方(勞動者)：_____________單位住所：___________________住址：_____________________法定代表人(或負責人)：_______身份證號碼：______________甲乙雙方在平等自愿的根底上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條：勞動合同期限1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條：工作地點_______省_______市_______路_______號。第三條：工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。2、假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提早30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者成心造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條：工作時間和休息休假1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條：勞動報酬1、乙方月工資標準為人民幣_______元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_______元;2、因消費經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為______________。第六條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安消費條件，并依法采取平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病第七條：甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守第八條：乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應(yīng)當承當賠償責任。第九條：乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，乙方單獨承當責任，與甲方無關(guān)。第十條：勞動合同解除或終止1、假設(shè)乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提早30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進展交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十一條：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向_______仲裁委員會申請仲裁。第十二條：本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條：本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)_____________________乙方(簽字)_____________________簽約代表(簽字)_________________日期：_______年_______月_______日公司勞動用工合同【篇4】合同編號：甲方〔用工單位〕：地址:乙方〔勞動者〕：身份證號碼：住址:XX公司〔以下簡稱甲方〕，現(xiàn)聘用〔以下簡稱乙方〕為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，自年月日至年月日。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。w甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的才能、表現(xiàn)等調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方需服從甲方的管理和安排。乙方有權(quán)提出調(diào)整崗位的要求，甲方視情況決定是否調(diào)整。乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費及各種規(guī)章制度的內(nèi)部培訓(xùn)。甲方根據(jù)情況可安排一些其他專業(yè)培訓(xùn)。第五條工作時間甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等帶薪假日。甲方確因工作需要安排乙方加班時，按照北京市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或安排相應(yīng)時間的補休。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定；試用期工資為：元。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。每月日，甲方向乙方支付上月度的工資。第七條勞動保險和福利待遇甲方按照乙方本人意愿及國家和北京市的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。甲方在消費經(jīng)營狀況良好的情況下，可為乙方購置商業(yè)保險.在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷商業(yè)保險。第八條勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方對工資、薪金構(gòu)造及工作中涉及到的業(yè)務(wù)資等商業(yè)機密負有保密義務(wù)。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育等直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：〔一〕在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背甲方的規(guī)章制度的；〔三〕嚴重瀆職,營私舞弊，對甲方造成重大損害的；〔四〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；〔四〕甲方因消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整等致使勞動合同無法履行，確需裁減人員的。有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：〔一〕甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；〔二〕甲方未及時足額支付勞動報酬的；〔三〕甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；〔四〕因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的?！参濉臣追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔三〕患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。勞動合同解除后的補償或違約金的承當參照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋及公司規(guī)章制度執(zhí)行。第十條違背勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，根據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度承當一定的經(jīng)濟賠償責任。乙方違約或因乙方違約、嚴重違背勞動紀律致使甲方解除合同的，乙方需承當在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)所產(chǎn)生的一切費用、商業(yè)保險費、并支付違約金。公司勞動用工合同【篇5】甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)身份證甲方因經(jīng)營“甘D—29323”往返貨車營運，聘用乙方為駕駛員。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。一、本合同期限為一年。自__年9月16日至__年9月16日止。二、工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，須服從甲方的管理和安排，擔任駕駛員工作。2、乙方負責開車、車輛保養(yǎng)，故障檢查維修，保證車輛機械狀況和平安狀況良好，保障車輛平安。3、乙方必須嚴格遵守各項機關(guān)管理制度，不得擅自開車外出和離崗，確有急事需外出的，應(yīng)先向甲方請假。4、乙方?jīng)]有任務(wù)時應(yīng)嚴格按規(guī)定定點停放車輛。三、勞動報酬1、乙方工資：每月底薪1800元，(每月至少__年非修車獎勵：全年修車不超過9600元的局部為平安獎，實行滿年結(jié)算方式。4、甲方為乙方提供宿舍。5、甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，根據(jù)情況在合同期滿給予一定的獎勵。四、勞動紀律1、乙方在車輛進展修理、更換部件等工程時，必須預(yù)先告知甲方，同意后乙方才能施行。2、乙方嚴格遵守道路交通法律法規(guī)，發(fā)生交通事故，根據(jù)交通部門交通3、乙方未經(jīng)批準，擅自出車造成任何交通事故，應(yīng)承當全部責任。4、乙方違背交通規(guī)那么造成罰款,超載、車輛證照不齊等罰款，由甲方支付;超速、錯道等罰款，甲乙雙方各付一半;闖紅燈，逆行，違章調(diào)頭等罰款，由乙方自行支付。5、車輛必須由乙方專人駕駛，不得擅自借與別人駕駛，如有發(fā)現(xiàn)，甲方立即解除合同并扣除當月全部工資。6、甲方負責收取本車所有運輸收入，如由乙方代收運費，應(yīng)于收取后三日內(nèi)繳付甲方。7、乙方必須愛惜車輛，文明駕駛。在車輛大修、年檢其間，必須參與監(jiān)視檢查。8、乙方必須將當日運輸情況向甲方報告，至遲不超過第二日。所有開支票據(jù)都必須保存?zhèn)洳椤Ｎ?、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、本合同期限屆滿，即行終止。2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同并扣除當月全部工資。(1)嚴重違背雙方約定的;(2)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方形象的;(3)嚴重瀆職營私舞弊，對甲方利益造成損害的;(4)未經(jīng)同意私自出車的或3次以上車輛未定點停放的5、以下情況之一，甲方可以解除合同：(1)乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的;(2)乙方不能勝任工作的;(3)雙方不能根據(jù)本合同第五條第二款變更合同達成協(xié)議的。6、乙方提早解除本合同，應(yīng)提早30日以書面形式通知甲方，否那么甲方以扣除當月全部工資為違約金。7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。六、本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司勞動用工合同【篇6】甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(委托代表人)主要負責人(委托代表人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行____________工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。第十條甲方有義務(wù)負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：(一)計時工資。由以下幾局部組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。(三)其他工資形式。詳細約定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：1.__________________________________________2.__________________________________________3.__________________________________________七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十五條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。第三十條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能根據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;3.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;6.義務(wù)服兵役期間的;7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;4.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提早三十日以書面形式通知甲方。第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。公司勞動用工合同【篇7】甲方聘用乙方為食堂工作人員，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限采用以下第_________種形式1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。2、有固定期限勞動合同(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作才能酌情增減。(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。3、無固定期限勞動合同本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。合同執(zhí)行期間雙方均不得擅自提出解除合同，否那么視同違約并承當相應(yīng)違約責任。公司勞動用工合同【篇8】推薦文章用工勞動合同范本通用版熱度：用工勞動合同范本熱度：餐飲勞動用工合同范本熱度：公司用工合同范本熱度：短期用工勞務(wù)合同范本熱度：建筑工地用工勞動合同【篇一】用人單位(甲方)：_________地址：_____________________職工(乙方)：_____________身份證號碼：________________________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：1、有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限為________年_____個月;2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_______工作任務(wù)完成時止;并以_______為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：_______。(二)乙方的工作任務(wù)或職責：________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的消費(工作)任務(wù)。(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：()管理類()工人類。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：________元月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_______種工資形式：1、計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_________、_________、_________、_________、_________、________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元月。2、計件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為________元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為________元月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。4、其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月____日。(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1、甲、乙雙方按照國家____省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;3、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1、甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;詳細工作時間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈敏安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1、甲方保證乙方每周至少休息一天;2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和方案生育假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，實在保障乙方在消費、工作中的平安和安康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進展檢查、催促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1、本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;XXX;XXX。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同;1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3、嚴重瀆職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方的利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。(五)有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提早____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展。(七)乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或局部喪失勞動才能的;2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有以下情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提早____日書面通知甲方，超過____日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：XXX;XXX;XXX。(十)符合以下條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1、本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;XXX;XXX;XXX;XXX。(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早____日通知對方或通知時間缺乏的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在____日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違背和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法》(勞部發(fā)XXX號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《____市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違背勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有以下情況之一的，應(yīng)當承當違約責任：1、甲方違背本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離任的;3、乙方有本合同第七條第(四)項第2、3、4點情況的;XXX;XXX;XXX。(二)雙方同意以以下方式承當違約責任：1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元;2、賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)_________;(2)_________;(3)_________;(三)符合以下條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1、違約行為是因不可抗力造成的;XXX;XXX;XXX。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家____省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項_________。甲方(蓋章)：_______________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日乙方(簽字)：_______________________年____月____日鑒證機構(gòu)：(蓋章)鑒證人：鑒證日期：________年____月____日附件：一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者;職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市____鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市____鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過________年。四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚;不須填寫的空欄請打上“”。五、乙方的工作崗位及其類別(管理類工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其詳細內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。十、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構(gòu)留存一份，具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效建筑工地用工勞動合同【篇二】用人單位(甲方)：_________地址：_____________________職工(乙方)：_____________身份證號碼：________________________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：1、有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限為________年_____個月;2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_______工作任務(wù)完成時止;并以_______為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：_______。(二)乙方的工作任務(wù)或職責：________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的消費(工作)任務(wù)。(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：()管理類()工人類。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：________元月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_______種工資形式：1、計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_________、_________、_________、_________、_________、________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元月。2、計件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為________元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為________元月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。4、其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月____日。(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1、甲、乙雙方按照國家____省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;3、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1、甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;詳細工作時間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈敏安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1、甲方保證乙方每周至少休息一天;2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和方案生育假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，實在保障乙方在消費、工作中的平安和安康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進展檢查、催促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1、本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;XXX;XXX。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同;1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3、嚴重瀆職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方的利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。(五)有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提早____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展。(七)乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或局部喪失勞動才能的;2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有以下情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提早____日書面通知甲方，超過____日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：XXX;XXX;XXX。(十)符合以下條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1、本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;XXX;XXX;XXX;XXX。(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早____日通知對方或通知時間缺乏的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在____日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違背和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法》(勞部發(fā)XXX號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《____市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的'，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違背勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有以下情況之一的，應(yīng)當承當違約責任：1、甲方違背本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離任的;3、乙方有本合同第七條第(四)項第2、3、4點情況的;XXX;XXX;XXX。(二)雙方同意以以下方式承當違約責任：1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元;2、賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)_________;(2)_________;(3)_________;(三)符合以下條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1、違約行為是因不可抗力造成的;XXX;XXX;XXX。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家____省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項_________。甲方(蓋章)：_______________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日乙方(簽字)：_______________________年____月____日鑒證機構(gòu)：(蓋章)鑒證人：鑒證日期：________年____月____日附件：一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者;職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市____鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市____鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過________年。四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚;不須填寫的空欄請打上“”。五、乙方的工作崗位及其類別(管理類工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其詳細內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。十、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構(gòu)留存一份，具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效建筑工地用工勞動合同【篇三】用人單位(甲方)：_________地址：_____________________職工(乙方)：_____________身份證號碼：________________________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：1、有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限為________年_____個月;2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_______工作任務(wù)完成時止;并以_______為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：_______。(二)乙方的工作任務(wù)或職責：________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的消費(工作)任務(wù)。(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：()管理類()工人類。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：________元月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_______種工資形式：1、計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_________、_________、_________、_________、_________、________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元月。2、計件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為________元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為________元月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。4、其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月____日。(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1、甲、乙雙方按照國家____省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;3、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1、甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;詳細工作時間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈敏安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1、甲方保證乙方每周至少休息一天;2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和方案生育假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，實在保障乙方在消費、工作中的平安和安康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進展檢查、催促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1、本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;XXX;XXX。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同;1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3、嚴重瀆職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方的利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。(五)有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提早____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展。(七)乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或局部喪失勞動才能的;2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有以下情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提早____日書面通知甲方，超過____日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：XXX;XXX;XXX。(十)符合以下條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1、本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;XXX;XXX;XXX;XXX。(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早____日通知對方或通知時間缺乏的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在____日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違背和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法》(勞部發(fā)XXX號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《____市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違背勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有以下情況之一的，應(yīng)當承當違約責任：1、甲方違背本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離任的;3、乙方有本合同第七條第(四)項第2、3、4點情況的;XXX;XXX;XXX。(二)雙方同意以以下方式承當違約責任：1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元;2、賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)_________;(2)_________;(3)_________;(三)符合以下條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1、違約行為是因不可抗力造成的;XXX;XXX;XXX。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家____省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項_________。甲方(蓋章)：_______________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日乙方(簽字)：_______________________年____月____日鑒證機構(gòu)：(蓋章)鑒證人：鑒證日期：________年____月____日附件：一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者;職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市____鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市____鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的'合同制職工)的合同期限不得超過________年。四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚;不須填寫的空欄請打上“”。五、乙方的工作崗位及其類別(管理類工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其詳細內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。十、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構(gòu)留存一份，具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效建筑工地用工勞動合同【篇四】用人單位(甲方)：_________地址：_____________________職工(乙方)：_____________身份證號碼：________________________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：1、有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限為________年_____個月;2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的'或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_______工作任務(wù)完成時止;并以_______為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：_______。(二)乙方的工作任務(wù)或職責：________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的消費(工作)任務(wù)。(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：()管理類()工人類。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：________元月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_______種工資形式：1、計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_________、_________、_________、_________、_________、________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元月。2、計件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為________元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為________元月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。4、其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月____日。(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1、甲、乙雙方按照國家____省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;3、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1、甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;詳細工作時間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈敏安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1、甲方保證乙方每周至少休息一天;2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和方案生育假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，實在保障乙方在消