員工培訓(xùn)合同違約金通用版五篇

第頁(yè)共頁(yè)員工培訓(xùn)合同違約金通用版五篇技術(shù)受權(quán)合同違約金(篇1)《勞動(dòng)合同法》違約金規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。技術(shù)受權(quán)合同違約金(篇2)房屋租賃合同違約金怎么算一般而言，租房合同違約金的計(jì)算根據(jù)合同約定的違約金來(lái)計(jì)算。房屋租賃合同違約金怎么算，房屋租賃合同違約金如何算？一、定金罰那么與違約金、損害賠償金不應(yīng)當(dāng)重復(fù)計(jì)算根據(jù)損益相抵規(guī)那么，即使一方行為被認(rèn)定為違約，另一方應(yīng)當(dāng)僅僅選擇定金、違約金和損害賠償金中的一種作為追究違約責(zé)任的方式，在違約金或定金收益缺乏以彌補(bǔ)實(shí)際損失時(shí)，違約方具有補(bǔ)足差額的義務(wù)，因此，不能通過(guò)重復(fù)累加的方式，無(wú)端加重違約方的責(zé)任。二、支付損害賠償金作為違約責(zé)任承當(dāng)方式具有最終后置性根據(jù)《合同法》等相關(guān)法律，賠償損失應(yīng)當(dāng)是在違約方承當(dāng)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金及承當(dāng)定金責(zé)任之后尚缺乏以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失時(shí)所應(yīng)承當(dāng)?shù)囊环N責(zé)任。另外，被告對(duì)其損失額度具有舉證責(zé)任。三、雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)均不違約租賃合同雙方意思表示真實(shí)，屬于平等自愿的協(xié)商行為，與訂立合同并無(wú)二致；不存在一方違約的情形，此時(shí)，一方要求另一方承當(dāng)違約責(zé)任沒(méi)有事實(shí)根底，更沒(méi)有法律根據(jù)。廈門(mén)房產(chǎn)糾紛律師解答：房屋租賃合同違約金確實(shí)定〔1〕違約金由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來(lái)的損失大小來(lái)確定的。〔2〕發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承當(dāng)違約責(zé)任時(shí)，假如約定的違約金低于實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院懇求增加違約金；假如約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失，違約方可以起訴到法院懇求減少違約金。如何確定違約金1、依不同標(biāo)準(zhǔn)，違約金可分為：〔1〕法定違約金和約定違約金；〔2〕懲罰性違約金和補(bǔ)償性〔賠償性〕違約金。合同法施行之前，中國(guó)的違約金制度兼容以上各種形態(tài)，合同法那么做了全新的規(guī)定。2、根據(jù)現(xiàn)行合同法的規(guī)定，違約金具有以下法律特征：〔1〕是在合同中預(yù)先約定的〔合同條款之一〕；〔2〕是一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢(qián)〔定額損害賠償金〕；〔3〕是對(duì)承當(dāng)賠償責(zé)任的一種約定〔不同于一般合同義務(wù)〕。技術(shù)受權(quán)合同違約金(篇3)單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同明年1月1日《勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞》〕施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》的影響時(shí)做出了上述解讀。違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的緊箍咒，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以揮揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)了?！秳凇芬?guī)定，除非勞動(dòng)者承受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)消滅證據(jù)啊。黎建飛說(shuō)辭引來(lái)臺(tái)下一片笑聲。簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，不要分開(kāi)校門(mén)后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞》第七條明確規(guī)定了，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了。黎建飛舉例一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織。不少單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，今后出現(xiàn)這種情況，不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的局部，還要向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償。肖勝方律師提醒用人單位，所謂依法，是要按時(shí)、足額購(gòu)置，拖延時(shí)間、金額缺乏都要賠償。根據(jù)《勞》46條，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，損失越大，本錢(qián)越高。技術(shù)受權(quán)合同違約金(篇4)〔一〕假如租賃合同中對(duì)違約金有約定〔租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過(guò)事先約定而確定的〕、那么按約定的違約金比例支付。如雙方在簽訂合同時(shí)，約定房屋租賃合同違約金為一個(gè)月的租金，那么一旦違約，出租人就可以要求承租人支付一個(gè)月租金同樣數(shù)額的違約金，作為違約賠償；〔二〕約定的違約金過(guò)高或過(guò)低可以懇求變更，約定的違約金超過(guò)實(shí)際損失30%的可認(rèn)為約定過(guò)高，可要求降低。如房屋租賃費(fèi)用每月僅為1000元，而約定的違約金數(shù)額到達(dá)了一萬(wàn)元，那么違約的一方可以懇求降低?！踩撤课葑赓U合同中對(duì)違約金沒(méi)有約定，應(yīng)按對(duì)方違約對(duì)你造成的實(shí)際損失來(lái)計(jì)算違約金并退回押金和多余的房費(fèi)?！菜摹匙夥窟`約金的支付是獨(dú)立于履行行為即給付房租之外的給付，即假如承租人尚拖欠出租人租金1500元，那么房屋租賃合同違約金是不包含在這1500元以內(nèi)的?！参濉匙夥窟`約金的處理：雙方按照租賃合同的約定處理，賠償約定的金額，假如協(xié)商不成，可到法院提起訴訟。技術(shù)受權(quán)合同違約金(篇5)1、違約金約定考前須知1)根據(jù)合同總額或其它一定數(shù)額為基準(zhǔn)，確定一定的比例作為違約金;2)根據(jù)對(duì)方逾期履行義務(wù)的時(shí)間，按照定期固定數(shù)額或比例的方式來(lái)連續(xù)計(jì)算違約金。2、違約金過(guò)分高于造成的損失理論中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)約定高額違約金的情況，或按照合同約定的違約金計(jì)算方式計(jì)算出天價(jià)違約金甚至?xí)霈F(xiàn)違約金高于合同本金的情況。假如違約金過(guò)分高于實(shí)際損失，違約方可以要求法院適當(dāng)降低違約金支付比例，當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的30%的，一般可以認(rèn)定為合同法規(guī)定的過(guò)分高于造成的損失、增加違約金以后，當(dāng)事人又懇求對(duì)方賠償損失的，法院不予支持。3、違約金過(guò)分低于造成的損失假如由于違約金的約定比例過(guò)低，導(dǎo)致無(wú)法彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的時(shí)候，守約方也可以要求進(jìn)步違約金的數(shù)額，或單獨(dú)提出要求賠償損失。4、法院判決增加或減少違約金的法律原那么由于違約金增減與法官的自由裁量權(quán)具有很大關(guān)系，因此，法律規(guī)定當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高懇求予以適當(dāng)減少的，法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為根底，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原那么和老實(shí)信譽(yù)原那么予以衡量，并作出裁決。5、違約時(shí)定金的雙倍返還或不予返還除違約金外，往往在合同中還會(huì)約定一定數(shù)額的定金(不高于合同總價(jià)的20%)。假如對(duì)方出現(xiàn)了違約，守約方還可以要求對(duì)方承當(dāng)定金責(zé)任，按照法律規(guī)定合同正常履行時(shí)，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或收回。給付定金的一方假如違約不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方假如違約不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。相對(duì)違約金而言，由于定金在簽約時(shí)一般都已經(jīng)實(shí)際支付，因此，以定金罰那么來(lái)追究對(duì)方違約責(zé)任，數(shù)額明確、簡(jiǎn)便易行，相對(duì)于違約金具有相對(duì)的優(yōu)勢(shì)和便利。在違約金和定金兩種違約責(zé)任并存時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇其中之一來(lái)行使權(quán)利。新員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)【篇一】甲方：乙方：根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定遵守：一、甲方為乙方提供崗前技術(shù)培訓(xùn)，〔不帶薪培訓(xùn)〕二、乙方培訓(xùn)期從年月日起至上崗前，培訓(xùn)內(nèi)容為。三、乙方假如不服從甲方安排的工作崗位，不合適甲方工作環(huán)境、不遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方工作紀(jì)律或未通過(guò)甲方培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償、情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;甲方對(duì)乙方將不負(fù)責(zé)任何責(zé)任。一切后果乙方自負(fù)，該合同自行終止。四、乙方通過(guò)甲方培訓(xùn)期考核的，甲方可根據(jù)公司規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助及獎(jiǎng)懲，補(bǔ)助詳細(xì)金額為元/月，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及根據(jù)參照公司規(guī)定執(zhí)行，亦可根據(jù)詳細(xì)情況不予發(fā)放。五、乙方不享受甲方員工根據(jù)《勞動(dòng)合同》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視詳細(xì)情況給予乙方適當(dāng)?shù)母＠觥Ａ?、乙方培?xùn)期間的出勤考核及休假，參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請(qǐng)假期間，甲方不承當(dāng)對(duì)乙方的管理義務(wù)。七、雙方確定，甲方雙方之間是崗前培訓(xùn)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方無(wú)義務(wù)為乙方承當(dāng)工資、“五險(xiǎn)一金”及福利待遇，乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，甲方可根據(jù)此條約抗辯乙方的訴求。八、甲方鼓勵(lì)乙方努力學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，甲方承諾，乙方在培訓(xùn)期滿經(jīng)考核優(yōu)秀，甲方可與其踐履勞動(dòng)效勞關(guān)系。九、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及乙方專業(yè)技能，針對(duì)性的制定培訓(xùn)方案、內(nèi)容和開(kāi)展形式，乙方必須服從甲方安排。十、乙方必須嚴(yán)守甲方公司和客戶商業(yè)機(jī)密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將透露給別人，甲方有權(quán)即時(shí)終止本合同，造成損失的，可要求乙方進(jìn)展賠償。十一、乙方未正式以書(shū)面形式提早通知甲方并做好工作交接提早終止本合同，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任，造成損失的，由乙方進(jìn)展賠償。十二、甲方雙方出現(xiàn)矛盾，本著友好的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商未果可各甲方屬地人民法院進(jìn)展起訴。十三、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章或簽字生效，自培訓(xùn)期滿或合同意外終止。甲方〔蓋章〕：乙方〔蓋章〕：法定代表人簽字：簽字簽約日期：年月日新員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)【篇二】為了進(jìn)步員工的根本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工________訂立如下協(xié)議：一、公司同意該員工赴____________學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自____年____月____日至____年____月____日，實(shí)計(jì)為期______。二、受訓(xùn)員工應(yīng)在公司指定或與公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)，否那么，以曠工論處。三、受訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資方法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。五、受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。但由于本人過(guò)失或不正當(dāng)行為而致病〔傷〕者除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)承受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天向公司人事部書(shū)面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等方面的記錄。七、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，公司將追加懲辦，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。八、受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承當(dāng)______元，由公司承當(dāng)______元。九、受訓(xùn)員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)那么需向公司交納公司負(fù)擔(dān)局部的全部培訓(xùn)費(fèi)用；兩年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%；三年以內(nèi)交納25%；三年后那么可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。十、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工承受公司交付的調(diào)查或安排出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)那么支付。十一、培訓(xùn)完畢，受訓(xùn)員工應(yīng)及時(shí)返回，并向公司報(bào)到。十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司交付人民幣〔大寫(xiě)〕______元〔小寫(xiě)〕______元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸、受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為時(shí)，假設(shè)涉及法律責(zé)任，應(yīng)由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無(wú)任何違背上述規(guī)定的行ā搸為，按時(shí)返回，在向人事部報(bào)到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工假設(shè)未通過(guò)結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用〔含學(xué)雜費(fèi)、書(shū)費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等〕后，退還其保證金余額。十三、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有出色表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。十四、公司如有需要，受訓(xùn)人員都有為公司其他同仁做培訓(xùn)的義務(wù)。十五、受訓(xùn)員工不得將甲方的技術(shù)、商務(wù)機(jī)密以及培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容向外泄露，違者甲方有權(quán)追究。十六、本合同一式貳份，簽訂協(xié)議雙方各執(zhí)一份。十七、如遇有糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向公司所在地的人民法院起訴。〔蓋年章〕月日受訓(xùn)員工簽字：年月日新員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)【篇三】甲方：____________(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)乙方：____________(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，在公平、老實(shí)、信任、平等合作、互利互惠的根底上，本著共同開(kāi)展、共同進(jìn)步的原那么，就甲方委托乙方施行培訓(xùn)等事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)以及方式1、課程題目：《____________》2、課程時(shí)間：20______年______月______日和______月______日共______天3、授課講師：____________(以下簡(jiǎn)稱“乙方講師”)3、課程形式：________________________4、課程地點(diǎn)：詳細(xì)地點(diǎn)甲方在開(kāi)課前5天通知乙方。第二條報(bào)酬、費(fèi)用及支付方式1、課酬：甲方支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)__________元整。2、差旅交通費(fèi)：乙方講師培訓(xùn)期間的食宿及與培訓(xùn)相關(guān)的交通費(fèi)，由甲方負(fù)責(zé)安排。3、支付方式：甲方與乙方簽訂協(xié)議后3日內(nèi)預(yù)付第一次培訓(xùn)費(fèi)80%________元整，尾款______元整于課程完畢當(dāng)日一次性進(jìn)展全額支付(現(xiàn)金或支票)。第三條乙方的權(quán)利義務(wù)1、乙方講師負(fù)責(zé)根據(jù)甲方客戶確認(rèn)的課程題目，準(zhǔn)備充分的課程內(nèi)容，備課和授課。2、乙方負(fù)責(zé)將課程的課件至少講課前3個(gè)工作日內(nèi)提供應(yīng)甲方，以便甲方及時(shí)整理。3、乙方講師授課所用講義資料如有修改或增補(bǔ)，乙方應(yīng)將修改后版本在課前2天內(nèi)提供應(yīng)甲方。4、乙方講師應(yīng)當(dāng)按照雙方事先安排的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)授課。第四條甲方的權(quán)利義務(wù)1、甲方將確認(rèn)的需求提供應(yīng)乙方，同時(shí)提供公司及受訓(xùn)學(xué)員的及要求，以保證課程內(nèi)容更加有針對(duì)性和授課講師有充分的時(shí)間準(zhǔn)備課件。2、甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)地點(diǎn)及培訓(xùn)設(shè)施的準(zhǔn)備，一般包括多媒體投影儀、麥克風(fēng)、白板、白板筆、白紙等教學(xué)設(shè)施。3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方講師提供PPT課件的印刷及印刷前的排版，并將課件印刷稿在課前交給乙方，以便乙方講師授課時(shí)用印刷稿展示課件，印刷費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。4、甲方未經(jīng)乙方答應(yīng)，不得以任何形式對(duì)課程現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展錄音、錄像，并有義務(wù)及時(shí)制止學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像的行為。5、培訓(xùn)完畢后，甲方向乙方以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付講師課酬余款，以及交通費(fèi)(乙方教師提供交通票據(jù))，以轉(zhuǎn)帳的形式存入乙方指定賬戶或以現(xiàn)金的形式給乙方。6、甲方必須在培訓(xùn)完畢一日內(nèi)將培訓(xùn)所有費(fèi)用轉(zhuǎn)帳到乙方的現(xiàn)金帳號(hào)(如下)：乙方開(kāi)戶行：中國(guó)_____銀行乙方戶名：__________乙方賬號(hào)：_______________乙方講師培訓(xùn)期間的食宿及與培訓(xùn)相關(guān)的交通費(fèi)，由甲方負(fù)責(zé)。第五條關(guān)于后續(xù)合作1、培訓(xùn)完畢后，雙方建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，雙方有維護(hù)對(duì)方知名度的責(zé)任，并允許對(duì)方在對(duì)外宣傳報(bào)道中提名。2、甲乙雙方將遵守職業(yè)道德，保護(hù)雙方的商業(yè)機(jī)密。特別地，未經(jīng)甲、乙雙方答應(yīng)，雙方不得將對(duì)方提供的任何資料提供應(yīng)受訓(xùn)學(xué)員之外的任何第三方。3、在甲乙兩方簽訂合同起至合同完畢期間，乙方講師不得私自與企業(yè)進(jìn)展合作以維護(hù)甲方的權(quán)益。第六條違約責(zé)任1、乙方講師不按時(shí)授課的，甲方有權(quán)利要求乙方支付甲方由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，逾期未支付的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付滯納金。滯納金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每延期一日，支付培訓(xùn)費(fèi)用的0.5%。同時(shí)，乙方將保存法律訴訟的權(quán)利。3、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方不得單方終止本協(xié)議，否那么違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц杜嘤?xùn)費(fèi)用的10%為違約金。還應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。由于重大自然災(zāi)害等不可抗力因素造成任何一方違約，均不在賠償責(zé)任之列。第七條保密條款1、本協(xié)議中的協(xié)議條款均屬商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不能以任何理由或目的向第三方透露。如違背此條款給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。此條款為長(zhǎng)期有效。第八條爭(zhēng)議處理1、如甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容的理解產(chǎn)生爭(zhēng)議或任何一方違背本協(xié)議的規(guī)定，雙方應(yīng)本著友好原那么協(xié)商解決。如不能協(xié)商解決的，可向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條關(guān)于本協(xié)議1、因不可抗力因素，需要取消或者推延培訓(xùn)工程那么經(jīng)雙方協(xié)商同意后執(zhí)行。2、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，件有效本協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。4、本協(xié)議有效期為簽訂合同之日起至合同執(zhí)行完畢當(dāng)天。甲方：____________(蓋章)乙方：____________(蓋章)甲方代表人簽字：____________乙方代表人簽字：____________：__________________：__________________：__________________：__________________甲方蓋章：____________乙方蓋章：____________簽署時(shí)間：_____年_____月_____日簽署時(shí)間：_____年_____月_____日新員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)【篇四】為了進(jìn)步員工根本素質(zhì)及職業(yè)技能，鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：第一條公司同意該員工赴________學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自_______年_______月______日到______年_______月______日。第二條受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)，否那么，以曠工論處。第三條受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計(jì)。第四條受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資方法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在班人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受期內(nèi)不享受年度休假。第五條受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。但由于本人過(guò)失或不正當(dāng)行為而致病(傷)者除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)承受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。第六條受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人力資部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記錄。第七條受訓(xùn)員工應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到處分的，公司將追加懲辦，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。第八條受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承當(dāng)_____元，由公司承當(dāng)_____元。第九條受訓(xùn)員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)那么需向公司交納公司負(fù)擔(dān)局部的全部培訓(xùn)費(fèi)用；二年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后那么可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。第十條在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工承受公司交付的調(diào)查或工差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)那么交付。第十一條培訓(xùn)完畢，受訓(xùn)員工及時(shí)返回并向公司報(bào)到。第十二條為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司交付人民幣_(tái)_______(大寫(xiě))________元(小寫(xiě))_________元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，假設(shè)涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無(wú)任何違背上述規(guī)定的行為，按時(shí)返回，在向人力資部報(bào)到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工假設(shè)未通過(guò)結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用(含學(xué)雜費(fèi)、書(shū)費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等)后，退還其保證金余額。第十三條受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有出色表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司：________________(簽章)受訓(xùn)員工：____________(簽字)_________年________月_______日新員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)【篇五】甲方：_______________乙方：_______________年齡：__________性別：__________出生年月：____________________學(xué)歷：_______________專業(yè)：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：_______________為進(jìn)步乙方的根本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、甲方同意乙方赴______學(xué)習(xí)______專業(yè)，學(xué)習(xí)期自______年______月______日起至______年______月______日，實(shí)計(jì)為期______。二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。假如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否那么以曠工論處。三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資方法的______支付。在晉級(jí)或工資方法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費(fèi)______元/月。培訓(xùn)期間的工資和生活五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)承受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔______天向甲方書(shū)面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等方面的記錄。七、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。但凡因?yàn)檫`規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀(jì)，甲方將按規(guī)章制度處理。八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來(lái)回往返甲方的交通費(fèi)(需有事招回)由甲方全額承當(dāng)。九、乙方假如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金，缺乏______元的按______元計(jì)算。十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)完畢后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)效勞______年，從培訓(xùn)完畢之日起算。該效勞期約定視作勞動(dòng)合同期限。在效勞期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：按效勞期限等分培訓(xùn)費(fèi)，以乙方已履行的合同期限遞減支付，效勞期限缺乏一年的按實(shí)際月份計(jì)算。效勞期滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用;因嚴(yán)重違背規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。十一、在效勞期內(nèi)乙方以任何理由違背效勞期約定解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金______元;因嚴(yán)重違背規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)完畢后，乙方應(yīng)該于培訓(xùn)完畢之日起______日內(nèi)向甲方報(bào)到。乙方逾期不向甲方報(bào)到，視作乙方解除勞動(dòng)合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有出色表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽章：_______________乙方簽章：________________________年_________月_________日買(mǎi)賣合同逾期付款違約金解析買(mǎi)賣合同逾期付款違約金解析審訊理論中，對(duì)買(mǎi)賣合同逾期付款違約金的判決，當(dāng)事人在合同中對(duì)逾期付款違約金有約定的從約定，沒(méi)有約定的，從其主張權(quán)利之日起，參照人民銀行的逾期付款利率，按照每日萬(wàn)分之二點(diǎn)一的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算逾期付款違約金。筆者認(rèn)為，這種適用方法仍是按照以前的法律規(guī)定，與現(xiàn)行法律不符，應(yīng)予修正，理由如下：一、現(xiàn)行買(mǎi)賣合同法規(guī)中沒(méi)有法定違約金的規(guī)定。違約金有法定違約金和約定違約金之分。由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。在《合同法》施行前，有關(guān)買(mǎi)賣合同的法律及條例中都有逾期付款支付違約金的規(guī)定，屬法定違約金，如1993年9月2日公布的《經(jīng)濟(jì)合同法》第三十三條第二款第二項(xiàng)，1984年1月23日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》第三十六條第四項(xiàng)，1984年1月23日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》第十八條第五項(xiàng)等。1999年10月1日《合同法》施行后，上述法律條例被新法代替而自然終止，該法分那么第九章買(mǎi)賣合同中對(duì)逾期付款并沒(méi)有法定違約金的規(guī)定，故對(duì)違約金的適用只能從當(dāng)事人的約定，如當(dāng)事人對(duì)逾期付款沒(méi)有約