企業(yè)面對新《勞動合同法》實施應(yīng)注意事項_第1頁
企業(yè)面對新《勞動合同法》實施應(yīng)注意事項_第2頁
企業(yè)面對新《勞動合同法》實施應(yīng)注意事項_第3頁
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第頁共頁企業(yè)面對新《勞動合同法》施行應(yīng)考前須知企業(yè)面對新《勞動合同法》施行應(yīng)考前須知。企業(yè)面對新《勞動合同法》施行應(yīng)考前須知一勞動合同法總體調(diào)整思路1.擴大了勞動法的適用范圍。在原有的適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與其建立勞動關(guān)系的勞動者的范圍上，增加了民辦非企業(yè)單位等組織與其建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。明確國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照《勞動合同法》執(zhí)行。對多種用工形式進展調(diào)整，將勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個人承包經(jīng)營用工納入勞動法的調(diào)整范圍。2．強化了書面勞動合同。規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同，不訂立書面勞動合同將加倍支付勞動者工資。3．解決勞動本錢探低問題。近年來，在效率優(yōu)先，兼顧公平的導引下，企業(yè)過分追求經(jīng)濟效率，導致勞動力本錢不斷探低，如試用期內(nèi)廉價使用勞動者，大量使用勞務(wù)派遣工、非全日制工、承包經(jīng)營等。為解決勞動力本錢探低問題，勞動合同立法對上述用工形式進展標準，加強對勞動者勞動報酬權(quán)的保護。4．放寬無固定期限勞動合同的簽訂條件，鼓勵簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同在保護勞動者的黃金年齡和職業(yè)穩(wěn)定權(quán)方面發(fā)揮作用，《勞動合同法》放寬了無固定期限勞動合同的簽訂條件，使無固定期限勞動合同的簽訂具有了可操作性。5．解決勞動合同的短期化。勞動合同的短期化不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動合同立法通過規(guī)定勞動合同的終止也須支付勞動者經(jīng)濟補償金等制度，試圖解決勞動合同短期化問題。6．將用人單位的勞動規(guī)章制度納入勞動法的調(diào)整范圍。用人單位的勞動規(guī)章制度是其進展勞動管理的重要根據(jù)，《勞動合同法》規(guī)定，對直接涉及勞動者權(quán)益的勞動規(guī)章制度應(yīng)通過民主協(xié)商確定，這對于防止用人單位濫用規(guī)章制度、保護勞動者合法權(quán)益必將起到積極作用。7．賦予勞動者更多的辭職自由。勞動者有自主擇業(yè)的權(quán)利，有根據(jù)自己的意

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