簽訂勞動合同的內容

第頁共頁簽訂勞動合同的內容自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者按照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么協(xié)商確定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應當支付對勞動者進展專業(yè)技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者按照約定的效勞期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至效勞期滿;雙方另有約定的，從其約定。職工連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。勞動合同內容一、勞動合同必備條款(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同其他條款1、試用期條款：1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5)勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準2、效勞期條款：1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。2)勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。3)用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調整機制進步勞動者在效勞期期間的勞動報酬。3、保密條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產權相關的保密事項。4、競業(yè)制止條款：1)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。3)在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。5、違約金條款：除違背效勞期支付的違約金和違背保密和競業(yè)制止支付的違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。三、勞動條款的解釋：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。(y)勞動合同的注意內容「詳細版」以下《勞動合同注意內容》由合同頻道為您提供，希望對您寫勞務合同有所幫助!自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者按照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么協(xié)商確定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應當支付對勞動者進展專業(yè)技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者按照約定的效勞期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至效勞期滿;雙方另有約定的，從其約定。職工連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件簽訂勞動合同七大考前須知一、勞動合同的形式必須是書面的勞動合同必需要以書面形式確立來，不能進展口頭約定。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承當相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。二、勞動合同無效的情形勞動合同在簽訂后，假如存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定：以下勞動合同無效或者局部無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。用人單位假如存在上述行為，勞動者可以回絕簽訂勞動合同。勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經(jīng)過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同。三、勞動合同的必備條款不可少簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。一旦員工的崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。四、試用期的長短有規(guī)定試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：勞動合同期限試用期(不超過)三個月一年一個月一年三年兩個月三年以上六個月試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于效勞期和競業(yè)限制在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離任而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對效勞期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動者違背效勞期的約定、違背競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。六、勞動者應當理解用人單位的勞動紀律根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金。但如何認定嚴重違背用人單位的規(guī)章制度，法律法規(guī)均未作出詳細規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定?？偛脤W習網(wǎng)認為不同的用人單位對的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有明晰、明確的認識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時，應當認真閱讀，知曉內容后再簽字。否那么，容易背負上了違紀之名，極為被動。七、陷阱合同要警覺局部用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，損害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;扣押勞動者的證件;采用格式合同，不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等?？偛脤W習網(wǎng)建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。一、勞動合同必備條款(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同其他條款1、試用期條款：1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5)勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準2、效勞期條款：1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。2)勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。3)用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調整機制進步勞動者在效勞期期間的勞動報酬。3、保密條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產權相關的保密事項。4、競業(yè)制止條款：1)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。3)在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。5、違約金條款：除違背效勞期支付的違約金和違背保密和競業(yè)制止支付的違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。三、勞動條款的解釋：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。(y)關于簽訂勞動合同的申請范文根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原那么，一致同意簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期1年。其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止為試用期。2、合同期滿即終止執(zhí)行。用于消費(工作)需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂合同。3、試用期內，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本合同。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)消費工作需要及市場變化的，確定乙方在合同期內的工作職責。2、甲方有權根據(jù)消費經(jīng)營經(jīng)營情況和乙方的才能、表現(xiàn)，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。如雙方就工作崗位安排不能達成一致，本合同自然解除，雙方互不承當違約責任。第三條勞動保護1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按甲方規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。3、乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間1、甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。甲方按國家有關規(guī)定支付加班工資。2、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。第五條勞動報酬1、按國家按勞取酬的原那么，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。2、如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。第六條勞保福利1、甲乙按規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金，乙方應繳納的養(yǎng)老保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。2、乙方患病或非因工負傷，按照醫(yī)療保險的規(guī)定報銷醫(yī)療費用。第七條勞動紀律1、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守那么，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違背企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3、乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。4、乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即