公司員工手冊范文15

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公司員工手冊-范文15之相關(guān)制度和職責(zé)，公司員工手冊范文15名目:董事長致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營理念:企業(yè)精神:第一章公司簡介1.企業(yè)推薦2.公司機構(gòu)第二章聘用規(guī)定1.基本政策l公司員工在被聘用及晉升方面享有均...

公司員工手冊范文15

名目:

董事長致詞

總經(jīng)理致詞

經(jīng)營理念:

企業(yè)精神:

第一章公司簡介

1.企業(yè)推薦

2.公司機構(gòu)

第二章聘用規(guī)定

1.基本政策

l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

l職位或補空缺職位時,本公司將在可能狀況下首先考慮已聘用員工,然后再向外聘請;

l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

2.入職手續(xù)

l應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認合格后,可被公司聘為正式員工。

l新入司員工務(wù)必填寫《公司員工登記表》一式二份并預(yù)備彩色一寸照片4張;

l非深圳戶籍人員,入司七日內(nèi)務(wù)必提供深圳戶籍人員擔(dān)保書;

l入司之日,務(wù)必提供區(qū)醫(yī)院的健康證實,身體不合格者,不予錄取;

l部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作解釋書》與新員工面談。

l公司將組織新入司員工參與新員工培訓(xùn),以使員工對公司概況有初步了解。

3.試用期

l新員工被錄取后,一律采取試用期,試用期時光為三個月,試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度舉行考核。;

l試用期薪資執(zhí)行公司制度標準;

l試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

4.聘用的終止

l試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應(yīng)提前一個月(起碼22個工作日)

提交書面通知。

l若員工嚴峻違背國家法律規(guī)矩或違背公司的規(guī)章制度及勞動紀律,公司可不必提前通知員

工與其解除雙方的勞動合同。

5.勞動合同

l新員工在入司一個星期內(nèi),公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書,員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動

合同和保密協(xié)議書。

6.離職手續(xù)

l凡離職者,務(wù)必先填寫離職申請書。

l員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交全部屬于公司的財產(chǎn),經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù),方可正

式離職。

l未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;如薪

資不足以抵扣時,擔(dān)保人負連帶責(zé)任。

7.個人資料

l員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女情況準時提供應(yīng)公司行政部。

8.業(yè)績考評

l公司推行嚴格的績效考評制度。采取年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或

提薪的重要依據(jù)。

第三章員工福利

1.社會保險

l在公司工作三個月試用期屆滿,并經(jīng)正式錄取者,公司購買社會保險。

2.津貼與補貼

第四章工作規(guī)范

1.行為準則

l盡忠職守,聽從領(lǐng)導(dǎo),保守業(yè)務(wù)隱秘;

l愛惜公司財物,不鋪張,不化公為私;

l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;

l保持公司信譽,不做任何不損公司信譽的行為;

2.工作看法

l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,提高工作效率;

l熱愛本職工作,對自己的工作職責(zé)負全責(zé);

l員工之間應(yīng)通力合作,相互協(xié)作,不得互相拆臺或搬弄事非;

l對本職工作應(yīng)爭取時效,不遲延,不攢壓;

l待人接物看法謙和,以爭取公司同仁與客戶的合作;

3.工作紀律

l按規(guī)定時光上下班,不得無故遲到、早退;

l聽從上級的工作支配,一經(jīng)上級主管打算,應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行;

4.嘉獎與懲處

5.交流與投訴

提案制度:員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議,公司定于每月26日舉行提案審查(詳細方式見《公司提案制度》)。

接待制度:

l各部門負責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工舉行交流;

l人力資源部負責(zé)人隨時接待員工;

l每月日為總經(jīng)理接待日

第五章考勤制度

1.工作時光

l公司員工采取每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時光。

公司作息時光為:

2.考勤方法

l公司員工一律采取清晨上班簽到制。

l簽到務(wù)必本人親手執(zhí)行,不得代簽。在規(guī)定時光未簽到者,視為遲到;超過31分鐘,視

為曠工。遲到、曠工者分離按公司制度予以處罰。

3.請假程序和方法

l員工請假,需填寫請假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,

需經(jīng)總經(jīng)理批準,方可準假。

4.休假種類和假期盼遇

l病事假:

員工因病請假,需出示區(qū)、市級醫(yī)院證實,一月五天以內(nèi),扣發(fā)假日工資的50%,超過五日者,按病假時光,工資全額扣發(fā)。

員工因事請假,務(wù)必先經(jīng)部門主管批準,并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準,擅自離崗者,按曠工處理。

l喪假:在公司任職一年的員工,倘若直系親屬去世,可以享有三天有薪(標準工資)喪假,直系親屬指父母、配偶、子女。

l年休假與探親假:在公司任職滿一年者,在次年的年度假內(nèi),可以享受七天有薪(標準工資)年休假,年休假可作探親用法,探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。

l婚假:在公司任職滿一年的員工,可以享受五天有薪(標準工資)婚假,婚假務(wù)必提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。

第六章工資、津貼和獎金制度

員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

l工資和津貼

公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼,并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括:工資、崗位技能津貼、

公司將按照經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果,在每年年初調(diào)節(jié)(增強或削減)員工的工資和津貼。

l公司在年度結(jié)算

后,按照經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)賦予獎金。

第七章員工的進展

1.在職培訓(xùn)

l為提高每個員工的工作效率和工作效果,公司鼓舞每個員工參與與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程,并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

l公司在支配員工接受公司出資的培訓(xùn)時,可按照勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,商定服務(wù)期等事項。

2.內(nèi)部競聘

3.晉升機會

l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資歷的員工,接替空缺并擔(dān)當更大的責(zé)任。

第八章附言

l本手冊屬內(nèi)部資料,請注重妥當保存。

l如若不慎遺失,請準時向行政部申報,補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費