工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)

信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)報(bào)告題目工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)項(xiàng)目組成員石晶郭麗娜 學(xué)號(hào)410417030208 410417030214 班級(jí)10級(jí)信管(1)專業(yè)信息管理與信息系統(tǒng)2013年5月16日工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)開發(fā)背景信息作為生產(chǎn)力中最活躍的因素，很早就在人類經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著不可替代的作用，但把信息納入經(jīng)營管理系統(tǒng)中高效處理和應(yīng)用是在計(jì)算機(jī)發(fā)明以后的50年代末。貯、檢索、加工和傳遞，使其應(yīng)用于組織機(jī)構(gòu)及單位管理領(lǐng)域的"人－機(jī)系統(tǒng)"，該系統(tǒng)是年代初"后工業(yè)經(jīng)濟(jì)"時(shí)代的產(chǎn)物，在管理信息系統(tǒng)在其發(fā)展的初期，是單一的人-機(jī)系統(tǒng)，系統(tǒng)功能簡單，效率低，對(duì)管理的作用有限。進(jìn)入20世紀(jì)80年代末，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)的大力發(fā)展，管理信息系統(tǒng)進(jìn)入理信息系統(tǒng)體系，在其社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域中發(fā)揮著巨大的作用。域網(wǎng)和廣域網(wǎng)管理信息系統(tǒng)。隨著世界經(jīng)濟(jì)和我國經(jīng)濟(jì)逐步向知識(shí)經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)，無論是基于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理信息系統(tǒng)，還是面向少數(shù)專家和管理人員的專家系統(tǒng)(ES)或決策支持系統(tǒng)(DSS)，其處理對(duì)象和服務(wù)對(duì)象，自身的系統(tǒng)結(jié)2、管理信息系統(tǒng)的組成管理信息系統(tǒng)在單位中的應(yīng)用存在三個(gè)要素，這就是人、計(jì)算機(jī)和數(shù)據(jù)。3、管理信息系統(tǒng)的界面特點(diǎn)在計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)中，人機(jī)界面已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)重要的分支。MIS人機(jī)界面設(shè)計(jì)一般遵循以下一些基本原則： (1)以通信功能作為界面設(shè)計(jì)的核心入信息時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量采取自然的方式：另一方面，計(jì)算機(jī)向人傳遞的信息必須準(zhǔn)確，不致引起干擾，影響速度。"，充分體現(xiàn)人機(jī)界面的通信功能。這樣設(shè)計(jì)出來的程序不易出錯(cuò)，而且易于維護(hù)。MIS必備的功能之一，而且打印之前常常需要計(jì)算。計(jì)算與打印分開設(shè)計(jì)， (2)界面必須始終一致諱的是每換一個(gè)屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。例如在整個(gè)系統(tǒng)可以以問號(hào)圖標(biāo)，以打印機(jī)圖標(biāo)表示打印等。 (3)界面必須使用戶隨時(shí)掌握任務(wù)的進(jìn)展情況下的應(yīng)用軟件無論大小，其安裝程序幾乎均做到了這一點(diǎn)。開發(fā)MIS軟件時(shí)，這一點(diǎn)很值 (4)界面友好，使用方便多數(shù)MIS軟件的數(shù)據(jù)輸入量較大。對(duì)于一些相對(duì)固定的數(shù)據(jù)，不應(yīng)讓用戶頻頻輸入(特別是漢字)，而應(yīng)讓用戶用鼠標(biāo)輕松選擇。例如，人事管理系統(tǒng)中的"文化程度"是相對(duì)固定這類數(shù)據(jù)之前，MIS軟件應(yīng)在相應(yīng)位置彈出一個(gè)列表框，待用戶以鼠標(biāo)點(diǎn)擊，而不應(yīng)讓用這些漢字。總之，所開發(fā)的MIS在使用過程中，應(yīng)使用戶的數(shù)據(jù)輸入量降至最低限度減少用戶的S意義借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立部門管理信息系統(tǒng)是當(dāng)今社會(huì)的重要趨勢。黨和政府根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)提出了"用信息化帶動(dòng)工業(yè)化"的指導(dǎo)思想。對(duì)單位而言，全面開發(fā)和應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)就是近期不能回避的問題。在單位日常管理中，人力資源是最寶貴的資源，也是"生命線"，因此人事管理是一個(gè)單位的計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)重要組成部分。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。實(shí)行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。工資管理信息系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工工資管理。此次信息系統(tǒng)的目標(biāo)在開發(fā)背景及需求中我們可以看出，系統(tǒng)所面向的是公司的促銷人及時(shí)在原有的系統(tǒng)上開發(fā)一個(gè)升級(jí)版的促銷員工資管理系統(tǒng)來服務(wù)于該企業(yè)。從上所述來看，此系統(tǒng)受到其他很多影響的束縛，如財(cái)務(wù)部，總經(jīng)理，銷售部等等。對(duì)于一個(gè)完整的企業(yè)機(jī)制，無論什么系統(tǒng)處理什么樣的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，各個(gè)部門必須全力配合，才能有劃預(yù)測以對(duì)計(jì)算機(jī)和系統(tǒng)信息技術(shù)的要求相對(duì)而言比較大，這就要求在每個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)和程序編寫中對(duì)技術(shù)人員的技術(shù)水平較高。因此專業(yè)技術(shù)人員必須精通C++等高級(jí)程序編程和系統(tǒng)的維護(hù)。規(guī)劃并職工工資表及其它各表的信息數(shù)據(jù)的插入、刪除、修改、保存等功能。等檢索出來，并可實(shí)現(xiàn)多條件查詢和模糊查詢。統(tǒng)計(jì)模塊：此模塊用于對(duì)數(shù)據(jù)庫中的信息數(shù)據(jù)按照一定的規(guī)則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)服務(wù)模塊：此模塊用來系統(tǒng)管理人員設(shè)密碼和對(duì)系統(tǒng)的功能和開發(fā)信息進(jìn)行的開發(fā)過程用戶需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行取舍和1.1系統(tǒng)開發(fā)準(zhǔn)備系統(tǒng)開發(fā)準(zhǔn)備工作主要包括提出系統(tǒng)開發(fā)要求、成立系統(tǒng)開發(fā)小組、制訂系統(tǒng)開發(fā)計(jì)劃1.2系統(tǒng)調(diào)研及分析新系統(tǒng)的系統(tǒng)分析與系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作都要建立在對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，即必須調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)的運(yùn)行情況、問題等，明確用戶的需求，特別是合作開發(fā)和委托開發(fā)方式。調(diào)研的主要內(nèi)容有： (1)現(xiàn)行系統(tǒng)概況：該組織的發(fā)展歷史、目前組織的規(guī)模、工作狀況、管理水平、與外界的主要聯(lián)系等。調(diào)查該項(xiàng)內(nèi)容的目的主要是為了劃分系統(tǒng)界限、系統(tǒng)與外界的輸入輸出接口 (2)組織機(jī)構(gòu)：畫出組織的組織結(jié)構(gòu)圖，弄清組織的行政關(guān)系、人員編制、工作范圍、地理位置等，發(fā)現(xiàn)不合理問題及新系統(tǒng)啟動(dòng)后可能對(duì)現(xiàn)有組織的影響。 (3)業(yè)務(wù)流程：按照業(yè)務(wù)種類的不同和處理時(shí)間的先后不同，深入了解現(xiàn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程，畫出現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)流柞圖，并與業(yè)務(wù)人員反復(fù)討論，得到認(rèn)可。調(diào)查中要注意定性與定量相結(jié)合，注意人、財(cái)、物、信息的流向、規(guī)格、頻率、要求以及需要解決的問題等。 (4)報(bào)表、數(shù)據(jù)處理：了解各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、數(shù)據(jù)的格式、內(nèi)容、處理時(shí)間及上報(bào)時(shí)間、頻率、規(guī)律，存在的問題，對(duì)新系統(tǒng)的要求、希望等并收集各種報(bào)表。 (5)問題：現(xiàn)行系統(tǒng)中存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，可以按照嚴(yán)重程度分成不同的等級(jí)。新系統(tǒng)的建立應(yīng)能解決大部分問題，并改善薄弱環(huán)節(jié)?？傊?，所開發(fā)的MIS在使用過程中，應(yīng)使用戶的數(shù)據(jù)輸入量降至最低限度減少用戶的干預(yù)2、可行性分析可行性分析的任務(wù)是明確開發(fā)應(yīng)用項(xiàng)目的必要性和可行性。必要性來自實(shí)開發(fā)任務(wù)的急迫性，而可行性取決于實(shí)現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)的資源和條件。系統(tǒng)的可行性分析主要包性。，此系統(tǒng)的開發(fā)是可行的2.技術(shù)上的可行性：工資管理信息系統(tǒng)是建立在windouxp的系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境下的操作系統(tǒng)，能夠廣泛的應(yīng)用于大多數(shù)企業(yè)。并且我們具備優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)人員，能夠從內(nèi)部補(bǔ)助系統(tǒng)額發(fā)的重視?，F(xiàn)行公司工資管理方面陳舊，迫切需要改革管理制度，開發(fā)新系統(tǒng)的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。因此從管理方面看，此系統(tǒng)的開發(fā)是房房費(fèi)扣款單水電費(fèi)扣款單上月職工工資臺(tái)賬交通補(bǔ)貼費(fèi)計(jì)托兒費(fèi)扣款單本月職工工資臺(tái)賬職工變動(dòng)通知本月職工工資發(fā)放單本月工資匯總表扣款單應(yīng)清扣款單應(yīng)清4、數(shù)據(jù)流程圖房地產(chǎn)費(fèi)貼和補(bǔ)費(fèi)貼和費(fèi)兒托費(fèi)兒總務(wù)處列出職工扣款清單工職工上月工資制作本月工資臺(tái)賬本月職工工資臺(tái)賬調(diào)制職工工資臺(tái)賬工資臺(tái)賬單況清單況動(dòng)情動(dòng)整變整資調(diào)資工工工職人事部制作月本月資工資總匯總表合計(jì)計(jì)算應(yīng)得工資本月職工應(yīng)得工資職工本月工資清單字典數(shù)據(jù)流的描述數(shù)據(jù)流名稱：房費(fèi)水電費(fèi)扣款單簡稱：房地產(chǎn)提供房費(fèi)和水電費(fèi)數(shù)據(jù)流來源：房地產(chǎn)數(shù)據(jù)流去想：財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：職工證號(hào)+職工姓名+房費(fèi)+水電費(fèi)數(shù)據(jù)流量：約30張/日高峰流量：約50張/日數(shù)據(jù)流名稱：托兒費(fèi)和交通補(bǔ)貼扣款單簡稱：總務(wù)處提供托兒費(fèi)和職工交通補(bǔ)貼清單數(shù)據(jù)流來源：總務(wù)處數(shù)據(jù)流去想：財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：職工證號(hào)+職工姓名+托兒費(fèi)+交通費(fèi)數(shù)據(jù)流量：約30張/日高峰流量：約50張/日數(shù)據(jù)流名稱：職工工資調(diào)整變動(dòng)情況清單簡稱：人事部門提供職工工資調(diào)整變動(dòng)情況清單數(shù)據(jù)流來源：人事部門數(shù)據(jù)流去想：工資管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：職工證號(hào)+職工姓名+基本工資+副食補(bǔ)貼+糧食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+備補(bǔ)+應(yīng)發(fā)工資+房費(fèi)+水電費(fèi)+其他扣款+實(shí)發(fā)工資+備注數(shù)據(jù)流量：約30張/日高峰流量：約50張/日數(shù)據(jù)流名稱：職工借支應(yīng)扣款清單簡稱：財(cái)務(wù)部列出職工借支應(yīng)扣款清單數(shù)據(jù)流來源：財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)流去想：工資會(huì)計(jì)管理數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：職工證號(hào)+職工姓名+基本工資+副食補(bǔ)貼+糧食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+備補(bǔ)+應(yīng)發(fā)工資+房費(fèi)+水電費(fèi)+其他扣款+實(shí)發(fā)工資+備注數(shù)據(jù)流量：約30張/日高峰流量：約50張/日處理邏輯的描述處理邏輯名稱：列出職工借支應(yīng)扣款清單簡述：財(cái)務(wù)部按期列出職工借支應(yīng)扣款清單輸入的數(shù)據(jù)流：房費(fèi)和水電費(fèi)，托兒費(fèi)和交通補(bǔ)貼費(fèi)處理描述：登記房地產(chǎn)提供的房費(fèi)和水電費(fèi)和總務(wù)處的托兒費(fèi)和交通補(bǔ)貼費(fèi)輸出數(shù)據(jù)流：職工借支應(yīng)扣款清單處理邏輯名稱：制作本月職工工資臺(tái)賬簡述：工資管理會(huì)計(jì)制作本月職工工資臺(tái)賬輸入的數(shù)據(jù)流：職工借支應(yīng)扣款清單，上月職工臺(tái)賬，職工工資調(diào)整變動(dòng)情況來的扣款單、補(bǔ)貼單和職工工資變動(dòng)情況清單制作本月職工工資臺(tái)賬格式輸出數(shù)據(jù)流：本月職工工資臺(tái)賬格式處理邏輯名稱：填制本月職工工資臺(tái)賬簡述：輸入本月職工工資臺(tái)賬輸入的數(shù)據(jù)流：本月職工工資臺(tái)賬處理描述：工資管理會(huì)計(jì)根據(jù)填制好的工資臺(tái)賬格式制作本月份職工工資臺(tái)賬輸出數(shù)據(jù)流：本月份職工工資臺(tái)賬處理邏輯名稱：合計(jì)計(jì)算應(yīng)得工資簡述：輸入本月匯總表處理描述：工資管理會(huì)計(jì)依據(jù)本月匯總表合計(jì)數(shù)字，提取現(xiàn)金，發(fā)至職工手中輸出數(shù)據(jù)流：本月職工應(yīng)得工資數(shù)據(jù)存儲(chǔ)描述外部實(shí)體名稱：上月職工工資臺(tái)賬簡述：等級(jí)上月職工工資臺(tái)賬數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：職工證號(hào)+職工姓名+基本工資+副食補(bǔ)貼+糧食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+備補(bǔ)+應(yīng)發(fā)工資+房費(fèi)+水電費(fèi)+其他扣款+實(shí)發(fā)工資+備注關(guān)鍵字：職工姓名+工資外部實(shí)體名稱：上月工資清單簡述：制作上月職工工資清單數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：職工證號(hào)+職工姓名+基本工資+副食補(bǔ)貼+糧食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+備補(bǔ)+應(yīng)發(fā)工資+房費(fèi)+水電費(fèi)+其他扣款+實(shí)發(fā)工資+備注關(guān)鍵字：職工姓名+工資外部實(shí)體描述外部實(shí)體名稱：房地產(chǎn)簡述：統(tǒng)計(jì)房費(fèi)水電費(fèi)扣款單輸出數(shù)據(jù)流：房費(fèi)、水電費(fèi)外部實(shí)體名稱：總務(wù)處簡述：統(tǒng)計(jì)托兒所和交通費(fèi)補(bǔ)貼扣款單輸出數(shù)據(jù)流：托兒費(fèi)、交通補(bǔ)貼外部實(shí)體名稱：人事部門簡述：統(tǒng)計(jì)職工工資調(diào)整變動(dòng)清單輸出數(shù)據(jù)流：職工工資變動(dòng)清單隨著計(jì)算機(jī)的日益普及和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用范圍越來越廣,數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的功能也越來越強(qiáng),因此編寫管理信息系統(tǒng)應(yīng)用程序也顯得尤為重要,在強(qiáng)調(diào)管理,強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會(huì)中人事工資管理是任何企事業(yè)單位都需要進(jìn)行的一項(xiàng)工作,因此,開發(fā)制作人事工資管理系統(tǒng)具有較大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義,同時(shí)人事工資管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范,它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特征,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活緊密結(jié)合,具體直觀,具有典范的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特性。人事工資管理系統(tǒng)主要用于企業(yè)內(nèi)部員工的檔案、工資、考勤、職稱評(píng)定的管理,便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向,及時(shí)調(diào)整人才的分配,同時(shí)也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統(tǒng)計(jì)變得十分簡單.這些優(yōu)點(diǎn)可以極大的提高企業(yè)對(duì)人事工資管理的效率.因此,人事工資管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。本系統(tǒng)開發(fā)的目的一方面從提高人事工資管理工作的效率出發(fā)，擺脫過去由人用紙和筆進(jìn)行的費(fèi)時(shí)費(fèi)力的繁重工作，如何通過設(shè)計(jì)一個(gè)切實(shí)可行的軟件系統(tǒng)用于解決人事工資管理中信息處理總量大、內(nèi)容繁多、手段落后的現(xiàn)狀,即利用成熟的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)人事工資管理工作的自動(dòng)化。本系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)管理的一些實(shí)際情況而編制的一套自動(dòng)化的人事工資管理系人事工資管理系統(tǒng)針對(duì)企業(yè)員工信息的處理工作采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面的現(xiàn)代化管理,主要包括:1)員工基本信息管理；2)員工考勤信息管理；3)員工獎(jiǎng)懲信息管理；4)員工履歷信息管理；5)職稱信息管理；6)工資信息管理。八．系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)又稱系統(tǒng)物理設(shè)計(jì)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)要根據(jù)系統(tǒng)分析報(bào)告中的系統(tǒng)邏輯模型綜合考慮各種約束，利用一切可利用的技術(shù)手段和方法進(jìn)行各種具體設(shè)計(jì)，確定新系統(tǒng)的實(shí)施方案，解決"系統(tǒng)怎么做"的問題。結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)是指利用一組標(biāo)準(zhǔn)的圖表工具和準(zhǔn)則，確定系統(tǒng)有哪些模塊，用什么方法連接，如何構(gòu)成良好的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行系統(tǒng)輸入、輸出、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等環(huán)節(jié)的統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的文件是系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告(又稱系統(tǒng)物理設(shè)計(jì)說明書)。本系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)思想：盡量利用企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件環(huán)境，采用先進(jìn)的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達(dá)到充分利用企業(yè)現(xiàn)有的資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的。系統(tǒng)應(yīng)符合企業(yè)工資管理的規(guī)定，滿足企業(yè)相關(guān)人員日常使用的需要，并達(dá)到操作過程中的系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開發(fā)的設(shè)計(jì)維護(hù)人員進(jìn)行補(bǔ)充、維護(hù)。系統(tǒng)功能分析是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)上完成的.該系統(tǒng)需要完成的功能主要有:①系統(tǒng)數(shù)據(jù)初始化；②員工基本信息數(shù)據(jù)的輸入；③員工基本信息數(shù)據(jù)的修改、刪除；④企業(yè)工資的基本設(shè)定；⑤員工工資的瀏覽；⑥員工個(gè)人工資表的查詢；⑦員工工資的計(jì)算；⑧工資報(bào)表打?。辉谙到y(tǒng)功能分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)C#程序的特點(diǎn),得到如圖所示的系統(tǒng)功能模塊圖.工資管理系統(tǒng)工資管理系統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)設(shè)置基礎(chǔ)工資工資工齡工齡工資員工增刪員工查詢資料輸入崗位工資崗位工資員工基本信息工資匯總系統(tǒng)功能模塊圖功能需求描述1、員工基本信息模塊包括員工號(hào)、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級(jí)等信息。員工增刪實(shí)現(xiàn)了對(duì)數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除。員工可以通過員工號(hào)或員工姓名對(duì)員工信息進(jìn)行2、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊部分。該模塊可以對(duì)這三個(gè)工資類型設(shè)置工資等級(jí)，并對(duì)每個(gè)等級(jí)設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)。工資匯總模塊用戶在員工信息管理模塊對(duì)該員工的工資等級(jí)進(jìn)行輸入以后，在工資匯總模塊會(huì)自動(dòng)對(duì)員工工資進(jìn)行匯總。用戶可以打印出工資匯總表，打印之前可以通過打印預(yù)覽功能進(jìn)行打預(yù)覽。工資模塊設(shè)計(jì)對(duì)于企業(yè)重慶總部的工資管理而言，首先要明確在現(xiàn)有的制度和管理系統(tǒng)下，如何有效的利用系統(tǒng)，擴(kuò)大它的功能。實(shí)現(xiàn)時(shí)間的最短化和人力資源的有效合理利用。主系統(tǒng)在界面上放置了菜單欄,它集中了系統(tǒng)操作的入口，各功能模塊的執(zhí)行從此進(jìn)入。其總體模塊、工資信息設(shè)置和工資信息管理模塊圖如下所示：財(cái)財(cái)務(wù)處主菜單打印報(bào)表查詢工系統(tǒng)管理導(dǎo)出工資表計(jì)算實(shí)發(fā)工資基本工資設(shè)置其他項(xiàng)總匯區(qū)域工資工資公式設(shè)置工資信息設(shè)置工資信息管理在數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)過程中,數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是其中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。好的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)會(huì)減少數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性比較高，系統(tǒng)具有較快的響應(yīng)速度，能簡化基于此數(shù)用程序的實(shí)現(xiàn)等。 的一個(gè)階段。這個(gè)階段主要是確定基本數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為以后進(jìn)一步設(shè)計(jì)在仔細(xì)調(diào)查企業(yè)工資管理過程的基礎(chǔ)上,我們得到本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下:基礎(chǔ)工資設(shè)定基礎(chǔ)工資設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定員工信息設(shè)定員工工資匯總工齡工資設(shè)定崗位工資設(shè)定通過對(duì)企業(yè)工資管理的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，針對(duì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)，我們設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下：①員工基本狀況包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)、員工姓名、性別、所在部門、所在崗位、工資②工資級(jí)別的工資金額包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有工資級(jí)別、工資額。③企業(yè)部門以及工資崗位信息包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有部門名稱、工作崗位名稱、工作崗位工資④工齡的工資金額包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有工齡及對(duì)應(yīng)的工資額。⑤公司福利表包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有福利名稱、福利值。⑥工資信息包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)、員工姓名、員工基礎(chǔ)工資、員工工齡工資、員工崗位工資、員工實(shí)得工資 (2).數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)這一設(shè)計(jì)階段是在需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。該系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)劃出的實(shí)體有：員工實(shí)體、員工工資實(shí)體、工資等級(jí)實(shí)體、部分崗位實(shí)體、工實(shí)體。實(shí)體和實(shí)體之間的E-R圖為:級(jí)位實(shí)體間E-R圖 (3).數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)將數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為VisualFoxPro6.0數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型,也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu).再實(shí)體與實(shí)體關(guān)系的基礎(chǔ)上,形成數(shù)據(jù)庫中的表格以及各個(gè)表格之間的關(guān)系。每個(gè)表示數(shù)據(jù)庫中的一個(gè)表,本系統(tǒng)中涉及到5張表?；A(chǔ)工資設(shè)置表:course.dbf崗位工資設(shè)置表:rank.dbf工齡工資設(shè)置表:age.dbf管理員注冊表:adminer.dbf字字段字段名類型寬度說明1員工號(hào)字符型3數(shù)字2員工姓名字符型小于等于5個(gè)漢字3員工性別字符型2“男”或“女”4字符型小于等于7個(gè)漢字5工齡數(shù)值型26工資等級(jí)數(shù)值型2b.基礎(chǔ)工資設(shè)置表:course.dbf字段字段字段名類型寬度說明1工資等級(jí)數(shù)值型22工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值型4c.崗位工資設(shè)置表:rank.dbf字字段字段名類型寬度說明1字符型小于等于