職業(yè)技能實訓-平臺-單機版-(人力資源管理)答案

第2題：下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD)第4題：下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是(ABCDE)。[A]各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務中心等都是中介機構[B]中介機構承擔著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)[C]借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播客自的信息[D]中介機構通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應聘的時間[E]是外部招聘的方法之一[A]篩選難度大[B]進入角色慢[C]招募成本大D]決策鳳險大[E]影響內(nèi)部員工的積極性[A]保證企業(yè)支付能才和員工利益[B]關注消費者物價指數(shù)[C]定期進進行勞動力工資水才市場調(diào)查[D]關注有關政策的變化[E]關注政府有關部門發(fā)布的年度空業(yè)工資指導踐[A]崗位勞動規(guī)則[B]定員定額標準[C]崗位員工規(guī)范E]工作權限第15題：為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有(ABCD)。[E]在務重要性察察第17題：企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(ABCE)。第18題：假文憑的識別方法有(ABDE)。第19題：背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE)。[A]傳達公司的價值觀[B]讓應聘者明確期望[C]使應聘者感到可以信賴[D]讓應聘著對果來工作有心理準備[E]吸引行業(yè)內(nèi)精英第23題：招聘申請表的特點是(ABC)。[A]節(jié)省時間[B]準確了解[D]格式不統(tǒng)一 [E]有助于深入了解應聘者A]內(nèi)容精細、全面[C]有較強的系統(tǒng)性[E]簡潔第26題：人員招聘信息包括(ABC)。第27題：內(nèi)部招募來源有(ABCD)。第28題：企業(yè)員工分類方式包括(ABCE)。第29題：工作崗位研究的原則包括(ACDE)。第30題：崗位調(diào)查的目的是(BCDE)。第31題：崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(ABDE)。第32題：崗位調(diào)查的方式主要有(ABC)。[D]內(nèi)在潛質(zhì)第40題：校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(A)招募人員?！騕C]校園招聘第45題：參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。下列排序正確的是(A)。第46題：選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(D)。第47題：下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(D)。第48題：()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第49題：第49題：()就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。第55題：()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度?！騕[C]工作滿意度[B]確保人開資源費用預算的收益件○[A]共同發(fā)展原則第65題：崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和〇。[A]培訓制度[E]崗位規(guī)范[C]工資制度)[D]考勤制度[A]堅實基礎[B]必要條伴○[C]基本依據(jù)[D]必要前提[C]同一單位稻聘電請表項目是相同的第72題：準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。第73題：第73題：所謂(),就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱?！餥C]員工的引進與培養(yǎng)◎[C]處于決策層[A]以計算機為主[B]追求科學性和藝術性○[A]戰(zhàn)術性管理○[C]戰(zhàn)略性管理1[C]人性化管理◎[C]動態(tài)管理