勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)法解答精編

勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)法解答精編16.用人單位從什么時(shí)候起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系17.用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立什么備查18.勞動(dòng)合同由誰(shuí)與用人單位訂立19.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容答：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解20.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況答：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)21.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)算起答：從其正式上班之日起計(jì)算。22.事業(yè)單位招用勞動(dòng)者，必須簽訂勞動(dòng)合同嗎答：只要其與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得依法23.用人單位能扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件嗎24.用人單位招用勞動(dòng)者，能不能酌情收取勞動(dòng)者押金25.全日制用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同都可以嗎答：不可以，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。26.用人單位在哪些時(shí)段中與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》答：用工前；用工之日；用工之日起一個(gè)月內(nèi)。27.已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同28.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系是從第一次發(fā)放勞動(dòng)者工資起建立嗎29.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成的情況下，如果沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)如何處理工同酬。30.勞動(dòng)合同有哪幾種類型答：有三種類型。一是固定期限勞動(dòng)合同；二是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；三是以完成一定工作任務(wù)為期31.什么是固定期限勞動(dòng)合同答：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的32.什么樣的合同稱為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答：用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。33.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就是終身合同嗎34.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同是什么類型的合同答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。35.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，既可以訂立固定期限勞動(dòng)合同，也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同嗎36.只有當(dāng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年或者已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，才能與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎37.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位必須簽嗎38.在什么條件下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答：(1)連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固39、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年后，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同40、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足多少年的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同41、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同42、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，除非勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，用人單位同意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才能與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎43、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除什么情況外，用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答：勞動(dòng)者提出要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。44、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，只有在用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提出要訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位才與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎45、用人單位自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂46、用人單位滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位和勞動(dòng)者訂立了哪類勞動(dòng)合同答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。47、用人單位自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦答：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的十一個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。48、老李和老王勞動(dòng)合同期限已滿，老李已在本單位連續(xù)工作了十一年，老王到本單位工作八年，今年都已經(jīng)五十五歲。他們都提出要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎，用人單位應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎答：老李可以，老王不能。49、用人單位同意，勞動(dòng)合同就生效了嗎50、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同才生效嗎51、勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后才能生效嗎52、勞動(dòng)合同文本如何保管答：由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。53、勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少有幾份54、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些答：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。55、與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加了哪些內(nèi)容答：增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼以及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。56、與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容答：取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款、勞動(dòng)合同終止的條件條款和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。57、勞動(dòng)合同的必備條款包括試用期、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等嗎58、勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假都是勞動(dòng)合同的必備條款嗎59、勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦答：用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。60、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確怎么辦答：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。61、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間62、勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)，試用期不得超過(guò)二個(gè)月答：一年以上不滿三年。63、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)幾個(gè)月64、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月65、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以多次約定試用期嗎答：不可以，只能約定一次試用期。66、勞動(dòng)合同期限不滿多長(zhǎng)時(shí)間的，不得約定試期67、哪些情況下不得約定試用期答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；非全日制用工。68、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎69、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期成立嗎70、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該期限為勞動(dòng)合71、小李與用人單位簽訂了期限為二年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間72、試用期的工資可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎73、勞動(dòng)者在試用期的工資能夠低于本單位相同崗位最低檔工資嗎74、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的多少75、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎76、在什么條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期答：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。77、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立協(xié)議約定服務(wù)期嗎78、用人單位能夠以給勞動(dòng)者解決了戶口問(wèn)題為由，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期嗎79、勞動(dòng)者違反服務(wù)器約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金嗎80、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者能按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬嗎81、用人單位向小劉提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為二十萬(wàn)元。用人單位與小劉約定了五年的服務(wù)期，約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)多少82、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定什么條款制條款。83.用人單位可以將哪類人員列為競(jìng)業(yè)限制人員答：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保84.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由誰(shuí)來(lái)約定答：由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。85在解除或者終止勞動(dòng)合同后，與用人單位訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者具體受什么樣的限制答：(1)不得與單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位；(2)也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。86.競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)幾年87.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間88.與本單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎89.與本單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，到非本行業(yè)與用人單位無(wú)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，違反競(jìng)業(yè)限制嗎90.作為高級(jí)技術(shù)人員，老王與某摩托車制造廠簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其中有三條：一是在解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內(nèi)，老王不得到國(guó)內(nèi)生產(chǎn)摩托車的其他廠家工作；二是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，老王不得到本地區(qū)生產(chǎn)自行車的廠家工作；三是競(jìng)業(yè)限制的期限為三年，三年內(nèi)摩托車廠按月給老王發(fā)1000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些條款都符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定嗎答：第一條符合，第二、三條不符合。91.用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償嗎92.用人單位依法在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制內(nèi)按年還是按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償93.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定要支付違約金嗎答：應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。94.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，按照約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償還是違約金95.在哪些情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金答：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的；二是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?6.用人單位能以為勞動(dòng)者提供免費(fèi)住房等優(yōu)厚福利待遇為由，與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金嗎97.哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效答：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；二是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；三是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。98.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)”這樣的勞動(dòng)合同條款有效嗎99.單位規(guī)定“末位淘汰”：是不合法答：不合法.100.用人單位與林女士在勞動(dòng)合同中約定兩年內(nèi)不得生育，否則解除勞動(dòng)合同，合法嗎101.用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但每月多給勞動(dòng)者一百元的工資，讓勞