工商企業(yè)管理的畢業(yè)論文范文2

工商企業(yè)管理的畢業(yè)論文范文工商企業(yè)管理專業(yè)是自學(xué)考試學(xué)科調(diào)整后產(chǎn)生的新專業(yè)。這一專業(yè)的設(shè)置是為了培養(yǎng)在社會主義市場經(jīng)濟條件下從事工商業(yè)及其他各類企業(yè)管理方面工作的專門人才。下面，為大家分享工商企業(yè)管理的范文，希望對大家有所幫助!研究勞動力合理流動問題，進一步深化勞動體制改革，逐步建立并完善國家宏觀調(diào)控下的以市場為根底的勞動力資源配置機制，對于我國經(jīng)濟體制改革的深化和社會經(jīng)濟效益的進步，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。勞動力流動是社會、經(jīng)濟開展的必然產(chǎn)物，是現(xiàn)代經(jīng)濟社會最常見的現(xiàn)象之一。一方面，它是勞動力市場上實現(xiàn)勞動力資源合理有效配置的前提條件和實現(xiàn)機制。唯有勞動力的自由流動，才能不斷地配置勞動力要素于社會消費率最高或勞動力邊際產(chǎn)出最大的產(chǎn)業(yè)或部門，使勞動者個人、企業(yè)以及社會都獲得最大效益。另一方面，由于勞動力流動通?？梢允箘趧恿Φ玫礁行У睦?，從而增加將來收益，所以勞動力的流動也被認為是一種人力資本投資行為而為世人關(guān)注。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，研究勞動力合理流動問題對于促進我國勞動力資源的優(yōu)化配置和全社會經(jīng)濟效益的進步，具有重要的現(xiàn)實意義。(一)、勞動力流動概念及類型1、勞動力流動概念在經(jīng)濟學(xué)說史上，最早對勞動力下科學(xué)定義的，是無產(chǎn)階級革命導(dǎo)師馬克思。馬克思說：“我們把勞動力或勞動才能，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當人消費某種使用價值時就運用的體力和智力的總和?！盵1]作為存在于人體中體力和智力總和的勞動力，流動實際上是指勞動者體力和智力的流動，說到底是勞動力的承擔者--勞動者的流動。勞動力流動，是指勞動力為了獲得更高的勞動報酬而在地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、部門間、就業(yè)狀態(tài)間、企業(yè)間、乃至工作間的轉(zhuǎn)移。2、勞動力流動的類型在經(jīng)濟理論研究中，一般把勞動力流動分成兩類：一類是自愿的流動;另一類是非自愿的流動。所謂自愿流動是指勞動者為了自身的利益，進步自己的將來收入進展的流動;非自愿流動那么是由于雇主的原因發(fā)生的流動，或者說由于被辭退或失業(yè)而發(fā)生的流動。經(jīng)濟學(xué)家認為，自愿流動是勞動力流動的根本形式，人們只有在自由選擇的條件下，才能繼續(xù)保持流動的活力。本文即是以勞動力的自愿流動為研究對象的。通常還可以把勞動力的流動劃分為以下幾種類型：a.單位內(nèi)部的流動。b.職業(yè)之間的流動。c單位之間的流動。d.產(chǎn)業(yè)之間的流動。e.地區(qū)之間的流動。f.國際間的流動。(二)、勞動力流動的客觀必然性從根本上說，勞動力流動是社會經(jīng)濟活動開展的客觀要求。消費社會化的開展使人們的經(jīng)濟活動日趨復(fù)雜化、多樣化，相應(yīng)地，勞動力的職能、勞動者的就業(yè)分布、勞動過程的社會結(jié)合也不斷發(fā)生變化。同時，資本等其他消費要素的流動也帶動了勞動力的適應(yīng)性流動。因此，勞動力流動便成為現(xiàn)代社會的一種普遍現(xiàn)象。詳細來說，主要有以下幾個方面的原因引起了勞動力的流動：1、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的調(diào)整隨著社會經(jīng)濟的不斷開展及消費的現(xiàn)代化和社會化，舊的消費形式和產(chǎn)業(yè)部門不斷被淘汰，原來在這些部門中工作的勞動力面臨著職業(yè)轉(zhuǎn)換。同時新興產(chǎn)業(yè)的涌動又提供了新的就業(yè)時機，不斷地把原來分布于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門的勞動力納入自己的消費過程。經(jīng)濟的開展和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的變動推動了勞動力的全面流動。2、科學(xué)技術(shù)的開展社會化大消費引起社會分工向復(fù)雜化和專業(yè)化方向開展，同時隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進步，科技轉(zhuǎn)化為直接消費力的速度大大加快。這種不斷加速的科學(xué)技術(shù)進步，既為勞動力流動提供了可能，也對勞動力流動提出了要求。這是因為，科技進步一方面創(chuàng)造了許多新的就業(yè)崗位和就業(yè)時機，另一方面又淘汰了一部分舊的工作崗位。另外，隨著競爭的加劇和科學(xué)技術(shù)的進步，部門或企業(yè)的資本有機構(gòu)成和勞動消費率不斷進步，對勞動力的需求量相對減少有時甚至是絕對減少，所以就要相應(yīng)地釋放出一部分勞動力，將他們重新配置到新創(chuàng)辦的部門或單位中去，從而自然地形成勞動力的流動。此外，技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)由于其產(chǎn)品的技術(shù)含量大，產(chǎn)品附加值高，所以該產(chǎn)業(yè)的勞動力價格較高，待遇較好，從而吸引了大批合格勞動力的進入，加劇了勞動力的流動。3、區(qū)域經(jīng)濟開展的不平衡由于資源分布和自然條件以及其他因素的差異，地區(qū)經(jīng)濟開展的狀況很不平衡。經(jīng)濟地區(qū)由于受經(jīng)濟開展程度的限制，就業(yè)時機很少，勞動力供給又常常大于需求，使勞動力就業(yè)比較困難。而經(jīng)濟興旺地區(qū)經(jīng)濟開展很快，勞動力需求量大，本地供給相對缺乏，所以需要從外地輸入，這樣就促使不興旺地區(qū)的剩余勞動力向興旺地區(qū)流動。另一方面，經(jīng)濟興旺地區(qū)勞動消費率較高，勞動力價格比不興旺地區(qū)高出許多，正是這種地區(qū)間的收入差異，形成了不興旺地區(qū)勞動力向興旺地區(qū)流動的強大動力。此外，經(jīng)濟興旺地區(qū)個人開展的機遇較多，也是勞動力流入的一個重要原因。4、勞動力自身開展的要求勞動力流動意向的變化取決于他們對物質(zhì)需要和精神需要滿足程度的判斷。勞動者根據(jù)自己的興趣、愛好、專長和收入目的等的需要，對現(xiàn)有職業(yè)或崗位和市場上可供選擇的其他職業(yè)或崗位做出比較性評價?？傊谏鐣笙M條件下，勞動力隨著社會經(jīng)濟的開展和，自身需要的變化，在產(chǎn)業(yè)、區(qū)域以及不同企業(yè)、組織間廣泛流動，已成為一種客觀必然現(xiàn)象。(三)、研究勞動力合理流動問題的重要意義經(jīng)濟學(xué)家普遍認為，資源的流動性是現(xiàn)代經(jīng)濟的重要特征，是衡量一個經(jīng)濟運行機制優(yōu)劣與否、成熟與否的重要標志。一個保持較高流動性的經(jīng)濟運行機制，將使國民經(jīng)濟構(gòu)造可以隨時得到調(diào)整，資源配制可以不斷得到優(yōu)化，供求關(guān)系的失衡可以比較順利地得到解決，經(jīng)濟要素也可以按照效率原那么得到重組。因此，流動性本身必將增加經(jīng)濟資源的價值。對于勞動力資源來說也是如此，通過教育、訓(xùn)練和安康投資等形成的勞動力資源的價值的實現(xiàn)和增值，往往要通過勞動力資源的流動來實現(xiàn)。勞動力資源的有效利用和合理配置是以流動為條件的。在市場經(jīng)濟條件下，研究勞動力的合理流動問題，就是要對勞動力流動進展理論分析及實證研究，針對我國勞動力流動的現(xiàn)狀，找出存在的問題，并在此根底上提出引導(dǎo)我國勞動力有序流動的主要措施，這對于促進勞動力資源的優(yōu)化配置和全社會經(jīng)濟效益的進步，具有重要的現(xiàn)實意義。(一)影響勞動力流動的因素1、經(jīng)濟因素一般來說，經(jīng)濟動機是影響勞動力流動的最根本原因，流動是為了獲得更高的報酬。2、環(huán)境因素環(huán)境因素包括一般的社會環(huán)境因素和詳細的工作環(huán)境因素。社會環(huán)境因素包括政治、經(jīng)濟、文化、衛(wèi)生、教育、戶籍制度、社保制度等因素對人的影響。詳細工作環(huán)境包括人際環(huán)境、管理環(huán)境等因素，對人影響更直接更有力。3、職業(yè)因素影響勞動力流動的職業(yè)因素是多方面的，包括職業(yè)評價、職業(yè)技術(shù)程度、職業(yè)投入等。人們更喜歡從事社會評價高的職業(yè)和行業(yè)，職業(yè)技術(shù)程度和職業(yè)投入通常和離任率成反比。4、主觀因素主觀因素主要包括勞動者的年齡、才能、對職業(yè)的興趣愛好及其他個性因素。(二)、勞動力合理流動的積極作用1、勞動力流動使工作職業(yè)充滿了競爭性，促進了勞動者素質(zhì)的進步，在很大程度上保證了勞動力市場的活力與效率。2、使各種資源得到優(yōu)化配置，進步社會經(jīng)濟效益。3、改善精神相貌，促進經(jīng)濟增長。勞動力作為流出地和流入地的媒介，起著傳播、擴散知識、信息、觀念的作用。勞動力由農(nóng)村和相對的地區(qū)流動到興旺地區(qū)，他們的思想、觀念、動機、行為均發(fā)生變化，并通過與家人聯(lián)絡(luò)將這種變化擴散到流出地，引起當?shù)厝嗣袼枷搿⑺刭|(zhì)的改善。同時通過對流出地家人親屬物質(zhì)、經(jīng)濟上的接濟、支援，改善了他們的生活程度，也引起了消費觀念和生活方式的轉(zhuǎn)變。勞動力流動還有利于流出地科技人才的培養(yǎng)。流動者在流入地獲得一定經(jīng)濟報酬后會返回流出地，在外期間學(xué)習(xí)的知識和技術(shù)、工作才能以及外界的信息渠道和人際關(guān)系會運用到當?shù)氐慕?jīng)濟開展上。4、有利于勞動者個人和用人單位間雙向選擇，優(yōu)化組合，有利于勞動者個性開展和組織效率進步。(三)、勞動力流動的經(jīng)濟合理性分析勞動力流動作為一種社會經(jīng)濟行為，雖對社會勞動力資源起了優(yōu)化配置作用，但并不是所有的勞動力流動都具有合理性。勞動力流動是否合理，關(guān)鍵看流動效果如何，包括對組織、個人、社會的綜合效益。首先，勞動力流動合理性如何與因勞動力流動而付出的代價上下有關(guān)。代價越低，合理性越高，反之合理性越低。其次，勞動力流動的合理性如何，與流動對勞動力配置的積極效應(yīng)如何有直接的關(guān)系。按理而論，勞動力流動的本意就在于促進對勞動力合理有效的配置，即流動是到達有效配置的形式。那么勞動力的流動能否到達這個目的，關(guān)鍵在于流動機制，而流動的機制又與勞動力市場的發(fā)育程度和國家的宏觀調(diào)控才能有直接的關(guān)系。反過來說，在勞動力市場體系尚不健全，發(fā)育比較差國家的宏觀調(diào)控才能也比較弱的情況下就說明勞動力的流動機制還不夠好，從而也就談不上流動會對勞動力的配置發(fā)揮積極的效應(yīng)。因此，勞動力流動對勞動力資源配置的積極效應(yīng)起碼應(yīng)包括以下幾點含義：一是勞動力的流動可以促進勞動力構(gòu)造的配置比較合理，能有效改變原來構(gòu)造上存在的一些明顯的問題。如專業(yè)構(gòu)造、年齡構(gòu)造、勞動力流動的經(jīng)濟分析職務(wù)構(gòu)造、余缺調(diào)劑等。二是勞動力的流動對勞動力布局的配置有明顯的促進作用，可以改變原來布局上存在的一些突出問題，如行業(yè)布局、地區(qū)御局、特殊布局等。三是勞動力的流動有利于國家對勞動力配置和開發(fā)的根本方向，即流動不應(yīng)有礙于更不應(yīng)有背于這個方向，要有利于勞動力規(guī)劃的有效施行，有利于勞動力開展的戰(zhàn)略要求，如勞動力開發(fā)與國家經(jīng)濟構(gòu)造、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造、技術(shù)構(gòu)造的有效配合。假設(shè)勞動力的流動在以上幾個方面都能產(chǎn)生積極的效應(yīng)，就說明了其具有合理性假設(shè)積極效應(yīng)愈明顯愈突出合理性也就愈強，否那么合理性就差，甚至有害。第三流動力流動的合理性如何，還要看對勞動者的個人才能發(fā)揮得怎么樣，對勞動者的愿望、需要滿足得怎么樣。我們講勞動力的流動要有利于對勞動力資源的合理配置，其中就包含著對個人才能的有效發(fā)揮，對個人需要的有效滿足在內(nèi)。假假設(shè)勞動力資源的流動達不到這個目的或者實現(xiàn)地比較差，那么都會影響到整個勞動力配置的效果，影響到勞動力流動的合理性。因此，勞動力的流動不僅要有利于勞動者個人才能的有效發(fā)揮，而且要有利于個人獲得新的知識和才能，有利于調(diào)動和激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性。當然，并不是每個人通過流動都可以到達這種效應(yīng)，但對勞動力流動的管理起碼要朝著這個目的來努力。(一)中國農(nóng)村勞動力流動及其研究的階段性特征中國農(nóng)村勞動力流動經(jīng)歷了20多年的開展變遷呈現(xiàn)出比較明晰的階段性特征國內(nèi)學(xué)術(shù)界對于這一問題的研究也經(jīng)歷了不同的階段。1、改革開放初至二十世紀八十年代末期農(nóng)村勞動力流動問題開場進入學(xué)術(shù)研究的視野1978年底開場的農(nóng)村家庭承包經(jīng)營責(zé)任制及一系列市場化改革使中國農(nóng)村剩余農(nóng)村勞動力被釋放出來，推動了農(nóng)村要素市場的發(fā)育但由于各種阻礙農(nóng)村勞動力流動的障礙還沒有撤除，大量農(nóng)村勞動力主要向農(nóng)村內(nèi)部非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)成為吸納農(nóng)村剩余農(nóng)村勞動力的主體。這一時期關(guān)于農(nóng)村剩余農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的研究打破了多年來這一領(lǐng)域寂靜的場面，明確了農(nóng)業(yè)剩余農(nóng)村勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移的必然性和必要性這是這一時期最大的打破。2、二十世紀八十年代末至九十年代中期關(guān)于農(nóng)村勞動力流動問題的專門研究開場起步20世紀80年代末各種限制農(nóng)村勞動力流動的政策開場放寬區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距也不斷擴大為農(nóng)村勞動力跨區(qū)域城鄉(xiāng)流動提供了可能。