員工手冊(cè)報(bào)勞動(dòng)局

員工手冊(cè)第一章總則第二章入職指引一、報(bào)到二、工作時(shí)間三、辦公及生活安排四、試用與轉(zhuǎn)正第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范一、員工守則二、考勤制度三、工作風(fēng)紀(jì)四、保密第四章薪金一、薪金系列二、分配、發(fā)薪日期三、假期四、患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第五章培訓(xùn)第六章人事與勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系二、辭職三、資遣四、辭退第七章獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)勵(lì)二、懲罰第八章溝通與交流1第一章總則本手冊(cè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及天津市聯(lián)合燃?xì)庥邢薰菊鲁?，依?jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度制定，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策如有變化，公司將另行通知，本手冊(cè)的解釋權(quán)屬天津市聯(lián)合燃?xì)庥邢薰?。公司的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。第二章入職指引一、報(bào)到綜合辦公室是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照2張。二、工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為：周一至周五上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。三、辦公及生活安排1、入職指引：您進(jìn)入公司后，主管經(jīng)理除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作、生活的具體事務(wù)。2、用餐：公司為您提供早、午餐。早餐：7：00—8：00；午餐：12：00—13：00，因公外出不能按時(shí)用餐或不能回公司用餐者，需及時(shí)通知本部門領(lǐng)導(dǎo)或辦公室，轉(zhuǎn)告食堂，做好安排，避免浪費(fèi)。3、班車：公司為外埠工作人員安排班車接送。指定地點(diǎn)和時(shí)間，如有變動(dòng)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、洗浴：公司員工洗浴時(shí)間為：12:00—13:00；17:00—19:000男：周一、周三、周五（17：00以后）；女：周二、周四；周五（12：00-13：00）四、試用與轉(zhuǎn)正社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正：您入公司后，試用期為壹個(gè)月。在試用期間您應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是您與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，您認(rèn)為公司對(duì)您不合適，您可以完全自由地提出辭職（提前三日）。同樣，如果您的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。試用期滿后，經(jīng)所在部門考核合格，上報(bào)總經(jīng)理審批后，您就成為公司的正式員工。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過部門和總經(jīng)理考核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范一、員工守則熱愛公司，服務(wù)社會(huì)；尊重他人，誠實(shí)守信；用心做事，追求卓越；不斷進(jìn)步，完善自我；團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；嚴(yán)守公司機(jī)密；保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。二、考勤制度作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。1、您每天須在上午8：00以前，下午5：00以后打考勤卡兩次。2、因公外出或出差不能按時(shí)打卡或忘記打卡，請(qǐng)您及時(shí)在考勤卡對(duì)應(yīng)日期記錄中寫明原因并在次日由部門負(fù)責(zé)人簽字后，到辦公室確認(rèn)。未打卡，又未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，您將被視做曠工。3、不得代他人打卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人打卡者將被罰款50元；被打卡者將被罰款100元，均從工資中扣除。4、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，扣工資5元；遲到（早退）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，扣工資10元；遲到（早退）1小時(shí)以上，按事假半天處理。月內(nèi)累計(jì)遲到（早退）三次，追加扣除半日工資；依此類推。5、月度連續(xù)曠工兩日，累計(jì)曠工五日，公司將會(huì)解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。6、特殊情況需請(qǐng)事假，需提前一天請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，您可以休假。主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假，需報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假獲準(zhǔn)后，您應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。事假連續(xù)一個(gè)月，年度累計(jì)三個(gè)月以上的，公司將會(huì)解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。7、病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知您所在部門的負(fù)責(zé)人，并由部門負(fù)責(zé)人告知綜合辦公室。病愈后，及時(shí)補(bǔ)交由醫(yī)院開具的“休息證明”。8、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資和效益工資；病假期間（月累計(jì)五天以內(nèi)），只計(jì)發(fā)基本工資。病假超過五天以上，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，按不低于天津市最低工資的80%支付。9、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級(jí)請(qǐng)示。三、工作風(fēng)紀(jì)：公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。辦公期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食。辦公室是公司辦公場所，存有重要的財(cái)物和信息資料，所有來訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會(huì)議室進(jìn)行。禮儀儀表：從進(jìn)入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表著公司，因此，您工作時(shí)保持整潔的外表是十分重要的，您應(yīng)注意遵守下列要求：［1］、工作期間，您應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。［2］、上班時(shí)，您應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。［3］、工作時(shí)間必須統(tǒng)一著裝。同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實(shí)。四、保密：由于競爭的存在以及您對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司工作期內(nèi)，而且還應(yīng)注意休假或離職后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。[1]、您務(wù)必保管好您持有的公司涉密文件。[2]、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，您不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。[3]、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。[4]、發(fā)現(xiàn)有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。[5]、公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技工和涉及企業(yè)商業(yè)機(jī)密的人員如有泄密，賠償損失額度的3%—5%第四章薪金為吸納人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部有科學(xué)與公正的機(jī)制，使表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。一、薪金系列：1、您的薪金收入由月基本工資、效益工資組成。2、當(dāng)您進(jìn)入公司時(shí)，綜合辦公室會(huì)根據(jù)您的工作崗位，按照工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理評(píng)定您的薪級(jí)。薪級(jí)表明您在公司所承擔(dān)的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。二、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)：公司為您按月繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、分配、發(fā)薪日期：每月工資的發(fā)放日為每月底最后一天，逢節(jié)假日提前發(fā)放。薪金調(diào)整：公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得升職增加收入的做法。當(dāng)您的績效經(jīng)考核為優(yōu)異時(shí)，您的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，您的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整；當(dāng)您的績效經(jīng)考核為極差時(shí)，您的職位也會(huì)發(fā)生變動(dòng)，您的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整下降；四、假期：1、國家法定假日：員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動(dòng)節(jié)（三天）；國慶節(jié)（三天）。其中女員工還可以享有三月八日（婦女節(jié)）的半天假期。特殊崗位休假，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、婚假：婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受十天假期。您應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。3、喪假：如直系親屬（配偶、父母、子女）以及岳父母、公婆不幸亡故，公司給予3天的喪假。注；婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。法定假日、婚假、喪假期間，公司會(huì)全額發(fā)放你的工資。五、員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：1、根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月一24個(gè)月醫(yī)療期。[1]實(shí)際工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月；[2]實(shí)際工作年限十年以上，本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下的為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期待遇：不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%第五章培訓(xùn)公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到相應(yīng)的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長的規(guī)劃。一、培訓(xùn)1、新員工培訓(xùn)：您加入公司后，綜合辦公室?guī)椭私夤静㈨樌_展工作，還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、制度、政策等。部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，與您的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助您發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。公司每年對(duì)一線生產(chǎn)工人進(jìn)行一次專業(yè)性培訓(xùn)和考核；對(duì)管理人員按月進(jìn)行工作任務(wù)完成情況考核。4、如公司為您出資進(jìn)行培訓(xùn)，由于您違約離開公司，您需承擔(dān)不超過公司提供培訓(xùn)費(fèi)的損失賠償。第六章人事與勞動(dòng)關(guān)系人事行政關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系：您加入公司后，為了明確您和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，公司將與您簽訂《勞動(dòng)合同》。每年7月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限雙方另行協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同》的解除：勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二、辭職：如果您因某種原因須辭職，需提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。三、資遣：有下列情況之一者，公司給予資遣：1、因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作2、考核不合格者3、不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作4、機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置。上述情況，公司給予不低于一個(gè)月的本人工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。四、辭退：員工有下列情形之一的，公司將予以辭退、解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：交接工作交還所有公司資料、文件及其他公物報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。第七章獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)勵(lì)：您有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到褒揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)：1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。105、對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。二、懲罰：我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)您進(jìn)行處罰。懲罰包括批評(píng)、降級(jí)或降職、辭退。1、批評(píng)：員工有下列情形之一，予以批評(píng)1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微4）不按規(guī)定著裝5）工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。6）對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7）工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。2、降級(jí)或降職：員工有下列情形之一，予以降級(jí)或降職1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失2）損毀公司財(cái)物，造成較大損失113）執(zhí)行考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)4）故意不服從上級(jí)主管的工作安排5）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)6）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。7）年度考核列末等8）有較大工作失誤，給公司造成重大損失9）被確認(rèn)不能勝任工作3、辭退：員工有以下之一情形，予以辭退1）月度連續(xù)曠工兩日或累計(jì)曠工五日以上2）盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)3）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件4）對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重6）未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職7）向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失8）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂9）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損10）其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。第八章溝通與交流公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。建立良好、融12洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。1、溝通渠道：公司建立了順暢的溝通渠道，如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與你的上級(jí)溝通。2、投訴和合理化建議：當(dāng)您認(rèn)為您個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出意見。如果您的意見未被采納，或有關(guān)當(dāng)事人和部門無法給您滿意的答復(fù)，您可以直接向總經(jīng)理投訴，保證有明確的反饋。3、公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果您對(duì)公司的發(fā)展、管理等問題有自己的看法