2023大學生個人簡歷表格

2023大學生個人簡歷表格高校生個人簡歷表格

基本資料

姓名

性別

政治面貌

聯系地址

聯系電話

專業(yè)學歷

求職意愿

工作經受

時間

職務及主要工作

獲獎狀況

時間

所獲獎項

特長

性格、愛好

專業(yè)簡介

附：畢業(yè)生應聘個人簡歷表格

姓名：王先生國籍：中國無照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣州身材：165cmkg婚姻狀況：未婚年齡：25歲

求職意向及工作經受人才類型：高級求職應聘職位：工業(yè)/工廠類:產品工程師系統管理員/網絡管理員行政專員/助理工作年限：2職稱：工程師求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：5000以上盼望工作地區(qū)：廣州個人工作經受：XX.10---中大科技討論工程院

訓練背景畢業(yè)院校：北京科技高校最高學歷：碩士畢業(yè)日期：XX-07-01所學專業(yè)一：計算機科學與技術所學專業(yè)二：商務英語受訓練培訓經受：北京科技高校XX.9--XX.7計算機科學與技術專業(yè)碩士

武漢高校1997.9--XX.7計算機應用專業(yè)本科

語言力量外語：英語八級

國語水平：精通粵語水平：一般

工作力量及其他專長

給類高級開發(fā)

具體個人自傳

個人聯系方式通訊地址：

郵政編碼：

聯系電話：13家庭電話：

手機：

傳呼機：

oicq：

e-mail：

個人主頁：

共享：提高求職勝利率的簡歷

“您好!我想應聘貴公司XXX職位，這是我的簡歷?！蹦钞厴I(yè)生聘請會專場上，好不簡單從人堆里擠進來的畢業(yè)生遞過自己細心預備的簡歷。“先放在這里吧，合適的話再跟你聯系?！逼刚埲藛T接過來順手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。

上述場景，信任每個有求職經受的畢業(yè)生都不生疏。一次次滿懷盼望送出去的簡歷，有幾份會被順當地送到HR的眼皮底下，有幾次能實實在在的發(fā)揮效用、帶來機會?

提高簡歷投遞的'有效性，避開做無用功，是提高求職勝利率的第一步。

三類簡歷投遞無用

一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位?？鐕镜戎髽I(yè)總是覆蓋在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的聘請需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。

二是漫無目的型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、愛好沾邊的職位都想去碰碰運氣。

三是稀里糊涂型。不清晰公司的狀況或職位的詳細職責、要求就急著應聘。畢業(yè)生通常缺乏閱歷，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又經常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

如何避開無效投遞

投遞簡歷通常是應聘的第一個環(huán)節(jié)，是個人與工作機會的第一次“親熱接觸”。在聘請會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高?

●聘請會

與聘請人員溝通，獵取更多信息

聘請會最大的優(yōu)勢是能與聘請人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點也很明顯，聘請會的職位大多面對有閱歷人士，畢業(yè)生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中查找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在聘請會上投遞簡歷時，可留意以下兩條：

1、查找對工作閱歷要求相對較低或無明確閱歷要求的職位。注明要求3-5年工作閱歷、有豐富業(yè)內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

2、利用聘請會現場的有利條件，與聘請人員樂觀溝通。想方設法了解企業(yè)的狀況、某個崗位的詳細職責、聘請要求等。在投遞簡歷前可向聘請人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對比自身條件、職業(yè)目標考慮有無勝利的可能性。

●網絡

在信息的篩選、過濾上下功夫

網絡的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞便利快捷，缺點則是無法與聘請人員面對面，只能通過網站上的簡潔介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。畢業(yè)生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：

有針對性地選擇網站。知名聘請網站的“校內聘請”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務網站、高校網站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網站的“人才聘請”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。

認真過濾、篩選信息。網上的職位信息非常龐雜，要學會利用職位搜尋器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特殊留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要留意方法，最好根據企業(yè)要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不盼望應聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。根據要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順當地進入篩選程序。

●平面媒體

郵寄簡歷留意方法

平面媒體的優(yōu)點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到聘請信息后盡快投遞。特殊需要留意的是，若是郵寄簡歷，肯定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以便利聘請人員處理。

特殊提示

1、應聘大公司最好采納網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統，網上投遞的簡歷能便利快捷地進入公司