裝飾公司員工手冊范本

第頁共頁裝飾公司員工手冊范本裝飾公司員工手冊范本。公司將竭誠為每位員工提供合適的工作崗位、科學的競爭機制和良好的開展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正到達員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作才能、業(yè)務程度、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識及技能的測試〔面試、筆試、試用等方式〕報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。〔報到時出示原件〕人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案〔員工登記表、聘用合同、績效考核文檔〕，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要根據(jù)之一。每個裝修人都知道，裝修行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權變開工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承當額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承當更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一局部，并作為員工績效考核的重要參考根據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規(guī)定：8：30—17：30〔12：00—13：00為用餐休息時間〕2、懲罰：〔1〕遲到早退一次扣_____元〔超過_____小時扣半天〕3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的根據(jù)?！?〕國家法定節(jié)假日，原那么上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假?！?〕病假需經(jīng)領導批準后休息?！?〕事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。〔4〕手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。〔5〕工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。〔6〕員工在休假期間應翻開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成?！?〕員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假?！?〕周日如需加班，請假原那么上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離任：辭職員工需提早至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進展工作交接，整理清查以往____、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離任。5、自動離任：無故三天不上班曠工者，均作自動離任，不予結(jié)算任何工資、6、辭退：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、才能等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權辭退，以根本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=根本工資÷30天〔不含福利、獎金等〕7、開除：違背勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生以下情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。〔1〕在試用期內(nèi)，不符合錄用條件?！惨辉聝?nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務程度不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀〕〔2〕玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中屢次出過失，給公司造成損失的?！?〕嚴重違背公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司機密，謊報事實者，造成不良影響的?！?〕因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。〔5〕品行不端，有人格缺陷，缺少根本職業(yè)道德，損害公司聲譽者。〔6〕工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的?！?〕工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或進步，予以警告或勸退?！?〕以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作?！?〕私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。〔10〕員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否那么一經(jīng)查出，予以辭退?！?1〕偷取公司及同事財物?！?2〕利用公司資〔耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等〕加工自己或別人成品。以公司名義承攬私活，牟取____?！?3〕隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付才能及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資構造：根本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提早或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作才能、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度〔根本工資的一半〕，待員工合理離任后，予以退還，員工有以下情形者，不予退還。1、離任時，未提早一個月提出。2、擅自離任，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違背勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。四、福利待遇各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務程度、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。1、公司負責員工工作期間的免費午餐。2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。3、周日加班者，公司負責餐或餐補。5、員工需外出〔工作時間〕每餐補助5元/人，超出局部自理。6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎?！补膭顔T工全勤〕五、崗位責任制度1、保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐心地效勞于客戶。3、維護公司設備、財產(chǎn)的平安，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不喪失。工作中因忽略，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。7、私人應簡短。制止用公司聊與工作無關的事。8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時間分配表，詳細到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。七、呈報制度1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處分。2、未經(jīng)本人允許，不得動用別人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)答應不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提早購置。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材〔打印紙、墨、光盤、標簽〕應提早記錄、隨時查看。2、節(jié)約本錢，養(yǎng)成好習慣〔打印紙雙面使用〕，不得用公司耗材做與工作無關的事。九、資料管理制度1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司____并及時處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理〔1〕每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉?！?〕下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否平安。3、衛(wèi)生管理〔1〕保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔?！?〕定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其干凈、整齊。〔3〕定期為花澆水，為魚換水。十一、平安保衛(wèi)制度1、員工應有平安防范意識。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內(nèi)。3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。十二、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司重要會議紀要，競爭策略，方案，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。3、不看不說與己無關的機密，員工應保守公司機密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承當責任。編輯推薦房地產(chǎn)公司員工手冊范本第一章：序言本公司每位員工，無論在試用期或聘用期都應理解本《手冊》全部內(nèi)容，以明了本身的權利以及責任。員工如欲進一步理解此《手冊》的解釋，請向行政部查詢。第二章：公司簡介________房地產(chǎn)開發(fā)，旨在從事房地產(chǎn)開發(fā)、建立、出售、出租，并為租售后的不動產(chǎn)提供配套效勞。第三章：公司制度一、總那么1、公司最高權利機構為董事會，總經(jīng)理為公司首席執(zhí)行者，直接對董事會負責，員工應遵守逐級請示報告的制度。2、公司以高效、精干的原那么設置機構裝備人員，并根據(jù)業(yè)務開展需要，靈敏調(diào)整，逐步充實。3、公司員工實行勞動合同制，經(jīng)過3-6個月的試用期后，根據(jù)工作才能與表現(xiàn)委托其職務。二、會議制度1、每周五上午召開一次各部門主管工作會議。2、每月月末召開一次公司全體員工業(yè)務工作會議。3、不定期召開專業(yè)技術會議。4、所有會議必須有會議記錄或會議紀要，視其內(nèi)容留存或報董事會。三、出差制度1、出差者應填寫“出差申請單”，注明出差目的、地點和日程安排，一般職員出差須總經(jīng)理批準才能辦理借款手續(xù)。出差借款以往返車船費、住宿費、補貼費等為根本根據(jù)并適當放寬。2、一般情況下，員工不得乘坐飛機，如出差路途較遠需乘坐飛機，須經(jīng)總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理及以上職位者遇有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準。3、員工出差住宿費不可超過200元/天的標準，部門經(jīng)理級出差的可適當放寬至300元/天的標準，考慮到員工在外出差的諸多不便，給予50元/天/人的出差補貼。其中到達出差地的第一天，住宿費可適當放寬30元，超出限額局部除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準報銷外，其余費用均需個人承當?！踩绯霾钫呖勺孕薪鉀Q住宿，不向公司報銷住宿費，那么每晚可獲住宿標準50%的補貼〕。4、到達出差地點后應及時將聯(lián)絡方式通知公司秘書，完成任務后立即返回或趕赴下一個工作點，不得利用出差之機游山玩水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當日工資，并做相應處理。5、完成出差任務返回后，應在一周內(nèi)寫出書面報告交總經(jīng)理和部門經(jīng)理。6、出差費用應按規(guī)定填寫報銷單連同出差報告，經(jīng)批準出差的負責人簽署意見后，在出差回來的十天內(nèi)交財務部審核報銷結(jié)清費用，如無故拖欠，財務部有權按欠款額在當月工資中扣除。四、工資制度1、員工工資和福利費用，由總經(jīng)理發(fā)放，工資發(fā)放日期為每月的最后一個工作日。2、總經(jīng)理可視公司經(jīng)營情況與員工工作情況，定期發(fā)放獎金。3、獎金的發(fā)放日期為每季度最后一個月的最后一個工作日，年終獎在第二年的春節(jié)前發(fā)放。4、加班風險提示：企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。如確因工作需要加班，需事先得到部門經(jīng)理的批準〔如特殊情況，事后亦須得到部門經(jīng)理的批準〕。加班二小時以上方可作為加班，加班二到四小時〔含四小時〕可獲補假半天，加班四小時以上可獲一天補假。員工加班每月結(jié)算一次，根據(jù)工作需要可補假，也可獲加班工資。加班工資按勞動法規(guī)定的標準辦理?！踩諛藴拾?0元計算〕。如加班時間超過二小時并超過用餐時間者可獲發(fā)誤餐補貼，每餐計rmb10元。5、公司員工工資與各項補貼，視公司經(jīng)濟效益情況，參照國家有關規(guī)定逐年調(diào)整，其幅度由董事會討論決定。6、員工個人所得稅由本人繳納。五、假期規(guī)定1、法定節(jié)假日〔1〕員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農(nóng)歷春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。〔2〕員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假，公司將給予補假。凡在法定節(jié)假日加班半天〔2-4小時，含4小時〕，給予補假一天；凡在法定節(jié)假日加班一天，〔4小時以上，8小時以下含8小時〕，給予補假一天半。如在法定休假日加班八小時以上，給予補假二天。2、年假〔1〕試用期滿之員工可獲每年十天〔按工作日計算〕的有薪年假。〔2〕半日或以上的事假可在年假中扣除?！?〕年假3日或以上者應于三天前申請?！?〕當年年假應于本年的年底前休完?！?〕如員工離任時尚有剩余年假，可按員工收入折算成薪金，詳細折算公式如下：月收入=薪金代年假22天?！?〕員工休年假須填妥申請放假表經(jīng)行政部核準報總經(jīng)理簽字。3、婚假〔1〕符合結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的員工，可享受五天婚假，晚婚員工可享受十天婚假。〔2〕休婚假的員工提早七天提交請假單，申請批準后，報公司人事存檔。4、產(chǎn)假〔1〕凡在公司工作不少于一年時間之女性員工可享受三個月有薪產(chǎn)假?！?〕申請分娩假期的員工須于預產(chǎn)期前四個星期遞交申請放假表及醫(yī)院證明，列明正式放假日期及預產(chǎn)期?！?〕女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查，假期可在病假中扣除，但申請此類假期須連同醫(yī)院證明，填妥表格。5、喪假〔1〕員工的直系親屬去世，給予三天喪假，喪事在外地料理的，可酌情給予路程假，由總經(jīng)理批準?！?〕在批準的喪假和路程假期間，薪金照發(fā)，但往返路費由個人自理。6、病假〔1〕員工生病，憑醫(yī)療單位病____明，可獲病假，有薪病假一年最多可享用27天，按員工為公司效勞年限可累計使用，多超局部作為事假處理〔總經(jīng)理特批者除外〕。員工病假須填妥申請放假表，附醫(yī)院證明報部門經(jīng)理簽字?！?〕員工如不幸身染重病需請長假，經(jīng)總經(jīng)理特批，可按當時實際情況給予長假，一般情況下，請一個月長假可獲當月薪金的90%，請二個月長假可獲當月薪金的70%，請三個月長假可獲當月薪金的50%，請四個月長假可獲當月薪金的30%，如請五個月以上，可獲當月薪金的10%。如員工請假半年仍未康復，公司有權與其解約，并發(fā)放一個月的薪金作為生活補助。員工因公負傷，在正常醫(yī)療期間，公司不得與其解約，員工可獲取100%的薪金，病假不計算在員工按規(guī)定可享用的有薪病假中。6、交際應酬；〔1〕公司因經(jīng)營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬，應堅持必；〔2〕用于交際應酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置中?！?〕員工上班時間看病，超過半天按病假處理〔需醫(yī)療部門證明〕，否那么按事假處理。7、事假〔1〕員工請事假七天內(nèi)按日扣40元，超過七天之事假按實際收入扣除〔月收入/22天×事假天數(shù)〕。〔2〕員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批，超過三天報總經(jīng)理批準?！?〕如有急事可先來電請假，上班后補假。六、交際應酬1、公司因經(jīng)營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬，應堅持必須、合理、節(jié)約的原那么。2、用于交際應酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置辦，各部門如因工作需請客、送禮的，均應事先填寫“交際應酬申請單”，500元以下由部門經(jīng)理簽字，500元以上由總經(jīng)理簽字，并由行政部匯總。對外執(zhí)行宴請必須嚴格掌握標準，控制陪客人數(shù)，并每月提早列出方案。各部門交際應酬費不得打破方案，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理審批。3、行政和財務有責任每月向總經(jīng)理報告交際應酬開支情況。七、工作報告制度1、員工每月應撰寫一個月工作小結(jié)與下月工作要點報總經(jīng)理。2、總經(jīng)理每月初應將上月公司工作報告和本月工作打算及財務報告報董事會。八、設備使用及管理1、用車〔1〕各員工需要用車應填寫“用車申請單”，由行政部按路途遠近和工作緩急統(tǒng)籌安排。〔2〕原那么上優(yōu)先安排總經(jīng)理或部門經(jīng)理業(yè)務往來中的重要客人。〔3〕出車后由司機記錄用車地點、時間、里程?！?〕員工個人因公外出，原那么上不得用車?！?〕非特殊情況，職工不得因私借用車輛，特殊原因者應填寫“因私用車申請單”，經(jīng)總經(jīng)理同意前方能用車，并由個人支付汽油費等所發(fā)的費用。2、復印〔1〕制止因私使用復印機?！?〕保護復印設備，原那么上由秘書操作復印機。3、〔1〕因公掛撥國內(nèi)長途，由行政部統(tǒng)一登記管理?！?〕未經(jīng)總經(jīng)理批準，謝絕客戶使用國內(nèi)國際長途。〔3〕掛撥國際長途須在秘書處接撥并登記?！?〕接撥一律使用普通話，開口應報公司名，用語禮貌，通話簡潔，不得使用聊天?！?〕接應，如受話人不在，應轉(zhuǎn)其部門同事代接或為受話者留言?！?〕非必要時，員工不得在上班時間撥用私人。〔7〕非必要時，員工不得掛撥私人長途，必須者須經(jīng)總經(jīng)理批準，由行政部登記收費，擅自私撥將被嚴肅處理。4、由行政部秘書統(tǒng)一接發(fā)并登記歸檔，凡不符合標準者，行政部有權請其修正和刪除。5、電腦〔1〕有關文件原那么上由秘書統(tǒng)一安排打印并由文稿起草人負責核對。〔2〕各位員工應學會使用電腦，包括運算、儲存及打字。6、保護公物全體員工須保護公司財物，公司有權責令因忽略而損壞或遺失公司財物的員工賠償，并將對蓄意破壞公物的員工給予處分。第四章：公司福利一、待業(yè)保險：根據(jù)國家有關規(guī)定辦理。二、養(yǎng)老保險制度：根據(jù)國家有關規(guī)定，參加國家養(yǎng)老保險系統(tǒng)。三、住房公積金制度：公司參加國家住房公積金制度，定期為員工繳納住房公積金。四、醫(yī)療保險和醫(yī)療費制度1、門診醫(yī)療費報銷制度醫(yī)院可按就近就醫(yī)原那么選擇，區(qū)級醫(yī)院以上的各類醫(yī)院收據(jù)即可作為醫(yī)療報銷憑證。醫(yī)療費由行政主管審核、總經(jīng)理簽批后報銷，月按80元為限額，每半年結(jié)算一次，超支局部公司承當80%，員工承當20%。2、住院制度根據(jù)國家有關規(guī)定參加國家住院醫(yī)療保險制度，員工因病住院期間，住院費用經(jīng)總經(jīng)理批準可由公司先墊付。員工在約定醫(yī)療機構住院就醫(yī)所發(fā)生的費用，除由醫(yī)療保險基金支付之局部外，其余局部由公司負擔70%，員工個人負擔30%。五、康樂活動：公司會安排適當?shù)目禈坊顒?，活潑員工身心，增進同事之間的友誼。六、公司負擔員工的工作午餐。七、其他福利1、公司會視工程進展情況以及國家有關規(guī)定，提供員工其他福利。2、由某某集團其它工程調(diào)入長春工作的員工，在本公司效勞滿3個月以上者，每季度可以享受探親假一次。當事人要求探假必須提早7天提出申請，經(jīng)本部門主管同意、行政部審核、總經(jīng)理批準。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超過5天，員工探假往返應乘座硬臥火車，費用由公司承當。第五章：員工紀律一、守秘風險提示：理論中，發(fā)生離任員工進犯公司商業(yè)機密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)機密，而是該機密是不是構成受法律保護的“商業(yè)機密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離任員工施行了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)機密侵權證據(jù)很難搜集，或調(diào)查取證的本錢非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)機密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)機密采取了保護措施，一旦發(fā)生進犯商業(yè)機密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)機密，維護合法的權益。無論在職或離任員工，都不得把有關公司業(yè)務的機密資料帶離公司，機密資料至少包括以下各項：1、與政府部門、客戶或供給商所簽訂的合同細那么。2、資料外泄后，會破壞公司的業(yè)務和形象。3、影響公司決策的資料。4、內(nèi)部往來的各種報表、文件。5、公司有權對泄露機密資料的員工進展處分，員工也不得將個人薪金收入向其他同事或外界泄漏。二、儀表為表達公司形象，員工穿戴應整潔得體，男士不得留長發(fā)，應穿皮鞋打領帶〔要往工地者除外〕；女士應穿著莊重，在辦公室著裙，不得穿過分裸露的服裝，雨雪天應將雨具放在室外規(guī)定部位。三、上班1、公司實行五天工作制和八小時工作制，詳細作息時間請參照行政部有關規(guī)定。2、所有員工須按時上班，由行政部建立考勤登記，對經(jīng)常遲到者予以警告，屢教不改者予以解聘。3、上班時間謝絕私客來訪。4、上班時間不得看與業(yè)務無關的報刊，不許打牌、下棋。5、上班時間不得串崗聊天，打罵嬉鬧。四、受賄索賄員工不得私自承受客戶〔如工程承包商〕提供的禮品或其他好處，如確系盛情難卻，應上交公司統(tǒng)一處理，凡涉及各種不同形式的受賄索賄，將予以開除。五、違章處分對于違背公司規(guī)章制度的員工，公司將根據(jù)其情節(jié)輕重，分別給予不同的處分，處分為三檔：a、口頭警告。b、過失單處分。c、辭退或開除。1、口頭警告：員工違背公司規(guī)章制度，但對公司沒有造成直接經(jīng)濟損失或其他損失的，給予口頭警告處分?？陬^警告超過2次/月仍不改正者，給一張過失單處分?？陬^警告每次扣發(fā)當月10%的津貼。2、過失單處分：員工違背公司規(guī)章制度，給予公司造成一定經(jīng)濟損失或其他損失的，給予過失單處分。過失單由總經(jīng)理簽發(fā)，經(jīng)違背者本人簽字，交行政部備案。員工個人一年內(nèi)超過兩張者予以辭退，過失單每張扣發(fā)當月50%薪金。3、員工嚴重違背規(guī)章制度，給公司造成較大經(jīng)濟損失和其他損失的予以辭退，員工違法、犯罪或嚴懲違背公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者予以開除，開除需由總經(jīng)理批準。六、雇傭合約的終止1、試用期間第一個月試用期間，公司及雇員任何一方可以一日書面通知或一日代通知金解除雇傭合約。第二、三個月試用期間，公司及雇員任何一方可以七日書面通知或七日代通知金解除雇傭合約。2、試用期滿后公司及雇員任何一方需以一月書面通知或給予一月代通知金方可解除雇傭合約。第六章：年終工作評估一、員工每季末提交工作總結(jié)，由主管經(jīng)理及人事部門作工作評估并簽署評估意見后，上報總經(jīng)理審批，評估記錄存檔作為評定員工全年表現(xiàn)的根據(jù)。二、總經(jīng)理根據(jù)評估結(jié)果斷定員工的薪金增降以及獎金分配。三、總經(jīng)理根據(jù)評估結(jié)果斷定年度“優(yōu)秀員工”予以表彰。四、試用期間員工實行月評估制。五、本手冊將視公司開展狀況做適當調(diào)整。如________區(qū)有新的規(guī)定，即按規(guī)定執(zhí)行。六、本手冊自公布之日起執(zhí)行。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。裝飾公司員工合同協(xié)議書范文一甲方(用人單位)：地址:法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名:____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)身份：農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口(______)身份證號碼：如今住址：甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿根底上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同第一條合同期限本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。第二條工作任務甲方安排乙方從事____________工作。乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承當____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：第三條工作平安、衛(wèi)生條件1.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立平安工作規(guī)章制度，保證平安生工作和職工安康。2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。第四條勞動管理1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2.甲方有監(jiān)視乙方遵章守紀、平安工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給別人,假設發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。3.甲方應當根據(jù)公司的工程開展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步進步乙方的工資程度。詳細工資調(diào)整為:(1)文員:每月______元;注:假設有業(yè)務引進即加上本月提成(提成點為______%)。(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業(yè)務提成(提成點為______%)。(3)業(yè)務員:假設是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間假如有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務提成,但每月要保證有一個業(yè)務來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營工程，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。2.在以下情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3.在以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的;(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;4.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第七條違背勞動合同應承當?shù)倪`約責任甲乙雙方任何一方違背合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額500010000元人民幣不等)。第八條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效單位(簽章):法定代表人(簽章):乙方(簽章):年月日：裝飾公司員工合同協(xié)議書范文二甲方：乙方：茲于我方(xxxxxxxxx裝飾)對乙方的專業(yè)知識考核，根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔任______________部門________________職務;工資待遇(底薪)___________。甲方向乙方如實介紹本協(xié)議的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原那么，經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。一、協(xié)議時間：________年_____月______日至_________年_______月______日(試用期1個月)。二、協(xié)議內(nèi)容：(一)、甲方權利與義務：1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務時機。3、甲方假如認定乙方才能和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，甲方有權終止本協(xié)議并予以勸退。4、甲方有權對乙方的工作崗位進展調(diào)整。5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進展處分或辭退，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關工程的員工，堅決開除，公司有權停頓各項獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。(二)、乙方權利與義務：1、假如甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協(xié)議。2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵(國家法定節(jié)假日帶薪休假等)。3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)。4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業(yè)務信息進展保密。5、乙方應認真做好公司的每一項工作，效勞好每一位客戶，認真學習本行業(yè)專業(yè)知識;與公司同事搞好團結(jié)，不拉幫結(jié)派，遵守國家的法律。6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。(三)、工資待遇：1、詳細薪金如下：(1)助理設計師：底薪2000元2500元/月，提成按xxxx元/套發(fā)放。(2)主案設計師：底薪2500元3000元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發(fā)放。(3)首席設計師：底薪3000元3500元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發(fā)放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的xx%發(fā)放。(4)高級設計師：底薪3500元4000元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發(fā)放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的xxx%。(加薪流程：1、公司會根據(jù)員工的個人才能、簽單數(shù)量和工作時長內(nèi)，可以考慮適當增加底薪;2、員工也可以根據(jù)自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申請，經(jīng)公司領導研究后，在各職位底薪范圍內(nèi)，適當加薪。)2、公司工作崗位晉升標準如下：(1)助理設計師晉升為主案設計師條件如下：需連續(xù)35個月，每月簽單總額在20萬元以上;能遵守公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設計師(享有主案設計師的一切待遇)。(2)主案設計師晉升為首席設計師條件如下：需連續(xù)35個月內(nèi)，每月簽單總額在35萬元以上;能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設計師(享有首席設計師的一切待遇)。(3)首席設計師晉升高級設計師條件如下：需連續(xù)35個月，每月簽單總額在50萬元以上;能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設計師(享有高級設計師的一切待遇)。(四)、甲方應按每月______號按時給予乙方發(fā)放上月工資、獎金及簽工程、設計提成50%;其中另外工程、設計提成50%在各個工地完工后發(fā)放。(五)、公司每周工作6天，每日工作時間為上午9:00至下午5:00，中午休息時間為1小時，中午公司提供工作餐。(六)、公司實行調(diào)休制，每月可休4天，調(diào)休時間為每周2、3、4任選一天。(七)、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人100元滿勤獎。(八)、協(xié)議解除：甲方在合約期內(nèi)，如有異議，可提早30天書面通知乙方告知其辭退;乙方在合約期間，如有異議，可提早30天書面通知甲方離任;乙方在被辭退或離任時，負責的工作必須按時完成并做好交接，甲方同意后財務結(jié)算工資方可分開;假設乙方未完成工作分開者，造成甲方損失將由乙方承當，情況嚴重者，應負法律責任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽字蓋章)：乙方：：委托代理人(簽字)：身份證號：日期:日期：裝飾公司員工合同協(xié)議書范文三甲方：乙方:身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。一、合同期限1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承當?shù)母黜椆ぷ魅蝿铡Ｈ?、工作時間和勞動報酬1、甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。2、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資(特殊情況除外)，每月10號為發(fā)薪日。3、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人200元滿勤獎。四、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1、按照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權。2、具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提早三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方嚴重違背甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)乙方被依法追究刑事責任的;(5)不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。3、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提早三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;4.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承當相應的賠償責任。(二)甲方的義務1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2、負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3、乙方具有以下情形之一，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動才能的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提早解除勞動合同，應提早三十日以書面形式通知甲方，并承當相應法律責任。六、違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。5、乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。七、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。八、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：________________代表：_______________________________年________月________日________年________月________日公司員工員工合同公司員工合同范本〔一〕甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號碼：地址：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。一、試用合同期限試用期為個月，自年月日至年月日止。二、根據(jù)甲方的安排，乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原那么，簽訂正式勞動合同。四、甲方的根本權利及義務1、甲方的權利1〕有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；2〕在試用期間，乙方如嚴重違背勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任；3〕試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責；2、甲方的義務1〕為乙方提供必要的工作條件；2〕負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；五、乙方的根本權利及義務1、乙方的權利1〕享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；2〕享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；3〕試用期間如變更單位，須提早一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。2、乙方的義務1〕遵守國家法律法規(guī)、____規(guī)定的公民義務；2〕遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務；3〕維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利及義務1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提早解除本合同；2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提早完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權利及義務1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同；2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：〔蓋章〕乙方：〔蓋章〕法定代表人：簽字：簽約日期：簽約地點：公司員工合同范本〔二〕名稱姓名住所性別法定代表人身份證〔護照〕〔主要負責人〕號碼聯(lián)絡人住址聯(lián)絡聯(lián)絡根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從20年月日起至20年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是〔二〕試用期為〔試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無”〕。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容〔崗位或工種〕乙方的工作地點三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時〔不超過8小時〕，每周工作小時〔不超過40小時〕，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。〔二〕甲方由于消費經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行?！踩骋曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。〔四〕乙方的其他休息休假安排四、勞動報酬〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。〔二〕乙方每月工資元〔其中試用期每月工資元〕或按公司相關規(guī)定執(zhí)行?！踩臣追矫吭?0日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。〔四〕乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！参濉臣滓译p方對工資的其它約定無。五、社會保險和福利待遇〔一〕甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ搨追綉磭液褪?、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇?！踩骋曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！菜摹臣追綖橐曳教峁┮韵赂＠龈鶕?jù)公司相關的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護〔一〕甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。〔二〕甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作?！踩骋曳綇氖麓黉N員作業(yè)，可能產(chǎn)生無職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方安康檢查/次?！菜摹骋曳接袡嗷亟^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。〔二〕乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德?！踩骋曳阶杂X遵守國家和省、市方案生育的有關規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同?！捕骋曳教嵩缛找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同?！踩臣追接幸韵虑樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7、甲方違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！菜摹臣追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的?！擦秤幸韵虑樾沃坏?，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！财摺秤幸韵虑樾沃唬追叫枰脺p人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提早三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；2、消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！舶恕秤幸韵虑樾沃坏?，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償〔一〕符合以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方根據(jù)本合同第九條第〔一〕項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方根據(jù)本合同第九條第〔三〕項、第〔四〕項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方根據(jù)本合同第九條第〔六〕項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方按照本合同第九條第〔七〕項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第〔八〕項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、根據(jù)本合同第九條第〔八〕項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！捕臣滓译p方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項：十四、其它〔一〕本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行?！捕潮竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權代簽無效。〔三〕本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名〕法定代表人：〔主要負責人〕年月日年月日公司員工合同范本〔三〕甲方〔用人單位〕名稱：地址：乙方〔勞動者〕姓名：____________________________________居民身份證號碼：____________________________________聯(lián)絡方式：〔固定〕：〔挪動〕緊急狀態(tài)聯(lián)絡人：聯(lián)絡方式：甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、概況1、乙方確認已經(jīng)理解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理方法。該規(guī)章制度及管理方法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞那么甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承當任何違約責任。3、雙方約定的及為〔用于通知及信息的送達〕：乙方：甲方：雙方假設有送達地址〔或聯(lián)絡方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡人〕發(fā)生變更，應于三天內(nèi)書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承當責任。二、合同期限本合同期限：從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。三、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作，主要負責在公司的受權范圍內(nèi)進展公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準，詳細要求雙方另行簽訂協(xié)議。3、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。四、勞動報酬1、雙方約定乙方月合同工資標準〔稅前〕為。2、乙方薪酬福利標準、薪資構造及計發(fā)方法以甲方文件為準。3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標準執(zhí)行。五、社會保險甲方委托母公司集團股份按國家和市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個人繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承當相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承當。六、勞動紀律及考核1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定〔章〕制度和《員工手冊》〔含甲方母公司集團發(fā)布的與甲方有關的規(guī)章制度，下同〕。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后〔含在公司OA協(xié)同管理平臺公示〕，視作乙方明確該制度內(nèi)容并成認其生效。2、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進展考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。七、工作時間及休假1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。A、標準工時制；B、不定時工作制。2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理方法》及其它相關制度執(zhí)行。3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進展合理調(diào)整和安排。4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進展休假。八、保密要求1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術機密、技術信息和經(jīng)營信息〔包括有關客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等〕，除非獲甲方書面受權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離任前的15天內(nèi)，或甲方提出懇求時，全部返還給甲方。3、乙方違背保密義務的，即構成嚴重違背勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違背保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保存向其追究其他法律責任的權利。九、勞動合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方如出現(xiàn)以下情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的個人資料〔包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離任證明等〕是虛假或偽造的；C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料〔包括離任證明、人事資料表、相關畢業(yè)證書復印件等〕。2、乙方嚴重違背甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。3、乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方造成5000元〔含〕以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方〔按甲方勞動合同管理方法執(zhí)行〕，如未書面通知，那么視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離任手續(xù)。2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復。未按時答復的視作同意。3、具有以下情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：1〕乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2〕經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；3〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)〔改〕制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營形式轉(zhuǎn)變、組織構造調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進展重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。4〕乙方有違法或違紀行為，需對乙方進展崗位調(diào)整的。十一、其他約定1、乙方依法享有辭職權，但應提早30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離任手續(xù)，離任手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離任管理方法為準。2、如乙方和甲方訂有培訓效勞期協(xié)議且在效勞期內(nèi)的，且效勞期超出本合同終止期限的，那么合同終止日期變更至效勞期截止日。3、乙方假設未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的