集體合同模板通用

第頁共頁集體合同模板通用集體合同模板通用。合同范本網(wǎng)相關(guān)欄目“集體合同”。集體合同模板篇1本合同由__有限責任公司〔以下簡稱公司〕與__有限責任公司工會〔以下簡稱工會〕簽訂。第一條為維護女職工的合法權(quán)益，促進平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其安康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，簽訂本合同。第二條工會代表公司女職工〔以下簡稱女職工〕的整體利益，根據(jù)本合同的原那么，指導女職工正確處理與公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系第三條制止安排女職工從事以下勞動：〔一〕重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；〔二〕國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；〔三〕國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。第四條公司不得在勞動合同或聘用合同〔以下統(tǒng)稱勞動合同〕中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。第五條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外，公司不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。對女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，持縣級醫(yī)院證明，公司適當給予其1至2天的休息。第七條女職工在懷孕期間，公司應給予其以下勞動保護：〔一〕不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動?！捕硲言械呐毠ぴ趧趧訒r間內(nèi)按規(guī)定進展產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額定工作量的，應相應扣減其工作量?！踩巢坏冒才艖言?8周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間?！菜摹硲言?8周以上的女職工，不能勝任原勞動的，經(jīng)本人申請，公司每天可給予其1小時工間休息，視為勞動時間，有定額工作量的，并相應扣減其工作量；經(jīng)單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。第八條女職工的產(chǎn)假期按以下規(guī)定執(zhí)行：〔一〕懷孕未滿12周流產(chǎn)的，公司應當根據(jù)縣級醫(yī)院的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假?！捕痴７置涞?，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天?！踩硲言?8周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩?！菜摹撤置鋾r遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天?！参濉扯喟ド?，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第九條女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，公司按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，由用人單位支付。第十條女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。第十一條哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司應當在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)縣級醫(yī)院確診為體弱兒的，公司可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。第十二條公司不得安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長勞動時間或夜班勞動。第十三條對女職工懷孕前從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動的，公司應當在其孕期內(nèi)安排其他適當?shù)墓ぷ?。除前款?guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動的，可以根據(jù)縣級醫(yī)院的證明，與公司協(xié)商減輕勞動量或者調(diào)整工作崗位。第十四條女職工因本規(guī)定第十三條原因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動量的，公司可以根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度調(diào)整其工資，調(diào)整后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。第十五條女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，公司應根據(jù)縣級醫(yī)院證明和當事人的實際情況，合理調(diào)整其工作崗位。第十六條公司應當按照國家規(guī)定，組織女職工進展上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)安康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。職業(yè)安康檢查費用由用人單位承當。公司每1至2年應當安排女職工進展一次婦科疾病檢查，檢查時間視為勞動時間。第十七條參加生育保險的女職工，在孕期、分娩和施行方案生育手術(shù)時產(chǎn)生的相關(guān)費用，可按照國家規(guī)定由根本醫(yī)療保險或者生育保險基金支付；未參加上述保險或欠繳上述保險費的女職工，相關(guān)費用由公司承當。第十八條公司違背本規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動和社會保障行政主管部門投訴、舉報；或者依法向勞動爭議調(diào)解小組申請調(diào)解；或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。因履行保護女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。第十九條公司違背本規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承當賠償責任；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。第二十條公司支持工會女工委員會參與民主管理，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。公司代表：工會代表〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日集體合同模板篇2第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權(quán)益，更好地保護勞動者個人的合法權(quán)益，調(diào)動職工消費勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)我國《勞動法》維護職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，表達我國社會市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。第六，實行集體合同制度，在勞動關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調(diào)整與勞動合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實現(xiàn)對勞動關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對勞動關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關(guān)系的針對性比擬強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更穩(wěn)固，更有利于促進企業(yè)開展。第七，實行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工勞動權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“____”職能實現(xiàn)法制化。第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護和開展企業(yè)消費經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和開展。第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當前很多勞動糾紛，勞動者權(quán)益受到損害，比方礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。假如國家有健全的集體合同法律制度，假如在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權(quán)利，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。集體合同模板篇3{1}合同期滿；{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經(jīng)營消費，合同難以履行時第三條在以下情況下可以解合同；企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應時。第四條合同期滿月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)前方能生效。第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)第一條本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、消費、效益目的。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動平安衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務(wù)。第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利第四條企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、平安消費、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目的等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。第五條企業(yè)在消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提早30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。第六條工會應教育職工努力完成勞動消費任務(wù)，進步企業(yè)經(jīng)濟效益，開展勞動競，進步文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建立。第七條工會應努力發(fā)動職工完成工廠制定的目的任務(wù)。第八條工會對企業(yè)違背本合同的行為應予制止的糾正。第九條工會對違章指揮，有損職工平安的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認真處理。第十條對損害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認真處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。工會____、副____任期未滿時；企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第九章附那么第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條本合同及附件假設(shè)與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)那么執(zhí)行。第三條本合同的監(jiān)視檢查由雙方瓦派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。第四條本合同自生效之日起有效期為年。第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別勞動人事局總工會3份備案。第六條本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。雙方代表職工方企業(yè)方首席代表首席代表年月日遼市總工會集體合同模板篇4為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》，維護本單位勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進勞動關(guān)系的和和諧穩(wěn)定。由企業(yè)代表〔以下簡稱甲方〕與以公司工會為代表的公司全體員工〔以下簡稱乙方〕，根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的根底上，簽訂本企業(yè)的勞動保護專項集體合同。集體合同條款如下：第一條企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護監(jiān)視檢查三個條例，設(shè)立基層工會勞動保護監(jiān)視檢查委員會。工會小組設(shè)立勞動保護檢查員。第二條本單位參加全國總工會和國家平安消費監(jiān)視管理局開展的“安康杯”平安消費競賽活動，基層工會負責組織和施行。第三條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動平安衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會議研究。第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生標準的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工傷保險。第五條企業(yè)建立健全各級平安消費責任制為核心的各項平安規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。第六條企業(yè)按照國家有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，做好女職工勞動保護。第七條企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進展勞動平安衛(wèi)生知識的教育，對新工人和調(diào)崗工人的平安消費三級教育。第八條發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報。第九條本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。第十條履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。第十一條本合同有效期年。本合同一式四份，雙方各持一份，并報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、總工會各一份備案。甲方：××××公司乙方：××××工會企業(yè)首席代表簽字〔蓋章〕工會首席代表簽字〔蓋章〕年月日集體合同模板篇5出租方(甲方)：承租方(乙方)：社員代表人：聯(lián)絡(luò)：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的根底上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關(guān)事宜，雙方達成協(xié)議并簽定租賃合同如下：一、租賃土地情況甲方自愿將位于xxx村________________的田以有償?shù)姆绞阶赓U給乙方作________________用處使用，該田地總面積為________畝(詳細以土地承包使用登記卡為準)。二、租賃期限租賃期限為_____年，即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。三、交付時間在本租賃合同生效之日起，甲方將土地按現(xiàn)狀交付乙方使用，且乙方同意按土地的現(xiàn)狀承租。四、租金計算、付款方式：1、租金計算：甲、乙雙方約定，以每畝租金為人民幣________元(大寫：________)。年租金總額為________元(大寫：________)。從第六年起每年租金根據(jù)市場行情調(diào)整。2、租金支付：乙方在簽訂合同之日后一年內(nèi)繳當年租金，甲方收取租金時開付收款收據(jù)。五、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方不得中途退租且必須按時繳交租金。如逾期未交租金的，那么視乙方單方違約，因此所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失及糾紛由乙方自負，乙方對此不得有異議。2、在租賃期內(nèi)乙方不得將土地出賣、抵押給第三方;未經(jīng)甲方書面同意，不得轉(zhuǎn)租。否那么，即屬乙方違約。六、合同期滿及終止的處理1、合同期滿，乙方在該地塊上所建立的根底設(shè)施歸集體所有。2、租賃期滿，如乙方要求續(xù)租的，在同等條件下，乙方可優(yōu)先續(xù)租，并重新簽訂土地租賃合同書。七、爭議處理本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方首先應本著平等互利的原那么協(xié)商解決，假設(shè)協(xié)商不成，任何一方可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，通過訴訟途徑解決。八、合同生效合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各一份，各份合同具有同等法律效力。甲方(簽章)：乙方(簽章)：甲方法定代表人簽名：乙方法定代表人簽名：簽訂日期：_______年_____月_____日簽訂日期：_______年_____月_____日集體合同模板篇6甲方(企業(yè))名稱：住所：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)絡(luò)：乙方(企業(yè)工會)名稱：住所：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)絡(luò)：四川省勞動和社會保障廳印制四川省總工會本合同由企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護職工和甲方的合法權(quán)益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動平安衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致根底上簽訂的書面協(xié)議。第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對消費經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。第五條乙方尊重并支持甲方依法進展消費經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務(wù)。第二章勞動合同第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第八條乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，老實信譽的原那么下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)視勞動合同的履行。第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。第三章勞動報酬第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。第十一條甲方支付給職工的工資不得低于____公布的最低工資標準。第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。第四章休息休假第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因消費特點，工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。第十六條甲方確因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權(quán)利。第五章勞動平安衛(wèi)生第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家，四川省有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動平安衛(wèi)生制度。第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第二十條甲方應對職工進展平安衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的平安消費知識，掌握本崗位平安消費操作技能。第二十一條甲方在消費過程中，必須嚴格遵守平安消費技術(shù)標準。第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。第六章社會保險和福利第二十三條甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加根本養(yǎng)老保險，根本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，進步職工的福利待遇。第七章職業(yè)技能培訓第二十七條甲方應按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，標準對職工的職業(yè)技能培訓工作。第八章女職工和未成年工特殊保護第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其根本工資或者解除勞動合同。第二十九條甲方制止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。第九章裁員第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提早三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。第三十二條甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。第十章獎懲第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進展精神和物質(zhì)獎勵。第三十四條甲方對職工進展處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。第十一章集體合同期限第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。第十二章變更，解除集體合同的程序第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第三十七條有以下情形之一的，可以變更和解除本合同：(一)因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行;(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或局部無法履行的;(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(四)法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以按照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十四章違背集體合同的責任第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承當相應的違約責任。第十五章附那么第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年月日乙方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年月日集體合同模板篇7甲方：乙方：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下合同內(nèi)容：一、承包土地面積畝。二、承包土地年限：20xx年1月1日起至20xx年12月3日。為期10(拾年)。三、承包費交納明細表：水費公攤雜費按農(nóng)場規(guī)定計算由乙方承當。注：所上交棉花為長絨棉，按甲方要求的日期賣棉花按當日的長絨棉價格計算，水費及公攤費用另有乙方承當。四、當年上交的棉花數(shù)量，乙方在當年的l0月底前交清(如款交不清，立即終止合同)五、乙方應在20xx年年底交伍萬元(50000元)押金，從20xx年至20xx年，向甲方每年每畝上交100元的押金。六、甲方每年所征收乙方的水費，應在農(nóng)場規(guī)定的價格和期限內(nèi)征收。七、在承包期內(nèi)，甲方不能向乙方征收合同外無關(guān)的費用。(農(nóng)場規(guī)定的除外、內(nèi)部路、橋、涵、閘、引渠、排渠的維護由乙方承當)八、甲方應保證乙方的灌溉用水。(按農(nóng)場用水規(guī)定執(zhí)行)。九、如遇不可抗拒的自然災害，應按農(nóng)場規(guī)定處理。十、在承包期內(nèi)，甲、乙雙方不得隨意終止合同，如有一方隨意終止合同按當年每畝棉花價格的5倍給予對方賠償。十一、乙方在承包期內(nèi)，所蓋的房子，在承包合同到期后權(quán)屬歸甲方所有。(此合同不許抵押和轉(zhuǎn)讓，否那么視為無效)農(nóng)場規(guī)定裝滴灌由乙方承當一切費用，用電設(shè)施由甲方承當十二、乙方必須把每年的地膜清理干凈，并且甲方交給乙方的一切物品在合同到期后乙方必須完好的歸還甲方，如有損壞，乙方按市場價賠償或給甲方買新的。(如水利設(shè)施及用電設(shè)施、房子，太陽能等)十三、假設(shè)甲、乙雙方的合同到期后，甲方如繼續(xù)承包，乙方有優(yōu)先承包權(quán)。十四、甲、乙雙方合同期已滿時，甲方應及時退還本合同第五條中的和預先預交的押金給乙方。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽定之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日集體合同模板篇8第一章總那么第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，標準集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險與福利等事項進展平等協(xié)商的行為。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。第四條職工一方與企業(yè)進展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循互相尊重、公平合理、老實守信、平等協(xié)商的原那么。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標準。第六條各級人民政府應當加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進集體協(xié)商和集體合同制度。縣級以上人力資社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進展監(jiān)視，并負責審查集體合同。地方總工會依法組織、指導、催促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)結(jié)合會、工商業(yè)結(jié)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應當引導企業(yè)履行社會責任，指導和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。第二章集體協(xié)商第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容第七條職工一方可以就以下多項或者某項內(nèi)容與企業(yè)進展集體協(xié)商，簽訂集體合同：(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動平安與衛(wèi)生;(五)補充保險、福利;(六)女職工、未成年工特殊保護;(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護;(八)職業(yè)技能培訓;(九)勞動合同管理;(十)獎懲;(十一)裁員;(十二)集體合同期限;(十三)變更、解除集體合同的程序;(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;(十五)違背集體合同的責任;(十六)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入程度等事項進展集體協(xié)商的行為。工資集體協(xié)商一般情況下一年進展一次，集體協(xié)商雙方可以就以下多項或者某項內(nèi)容進展協(xié)商：(一)工資分配制度、工資標準;(二)工資支付方法、支付時間;(三)年度工資總額和職工平均工資程度;(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整方法;(五)津貼、補貼標準及獎金等分配方法;(六)試用期、病事假期間的工資待遇，(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，(八)工資集體合同的終止條件，(九)工資集體合同的違約責任，(十)雙方認為應當協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。第九條工資集體協(xié)商應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考以下因素：(一)本企業(yè)勞動消費率和經(jīng)濟效益;(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資程度;(三)人力資社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;(四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);(五)當?shù)刈畹凸べY標準和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資程度;(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第十條有以下情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：(一)本企業(yè)勞動消費率和經(jīng)濟效益變動的;(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;(三)當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線變動的。第十一條行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)結(jié)合會、工商業(yè)結(jié)合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的以下事項可以進展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：(一)行業(yè)的最低工資標準;(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;(三)行業(yè)同類工種的定額標準;(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動平安和衛(wèi)生標準;(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護;(七)其他需要進展行業(yè)性集體協(xié)商的事項。第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的以下事集體合同模板篇9第一章總那么第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。第四條簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原那么。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)絡(luò)，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。第二章集體合同的簽訂和報送第八條集體合同應當包括以下主要內(nèi)容：〔一〕勞動報酬；〔二〕工作時間；〔三〕休息休假；〔四〕保險福利；〔五〕勞動平安與衛(wèi)生；〔六〕工作內(nèi)容；〔七〕勞動紀律；〔八〕合同期限；〔九〕變更、解除、終止合同的條件和程序；〔十〕合同爭議的處理；〔十一〕違背合同的責任；〔十二〕雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進展協(xié)商。第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會____或者工會____書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。第十三條企業(yè)一方首