勞動合同范文匯編七篇(精選)

第頁共頁勞動合同范文匯編七篇(精選)勞動合同篇1聘用單位：××幼兒園受聘人員：身份證號碼：××幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒老師，擔任教育教學工作。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從年月日起至年月止。二、聘用雙方應履行如下義務：聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。受聘人員的義務職責：1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。2、學習業(yè)務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。聘用單位的義務職責：1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。四、有以下情況之一的，雙方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；2、受聘人員違法違紀或違背聘用單位規(guī)章制度的；3、受聘人員不能勝任本職工作的；4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務；5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法意料或者雖可意料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。七、合同期滿，本合同終止。八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護。九、本合同于年月聘用單位〔蓋章〕：××幼兒園法人代表〔簽名、章〕受聘人員〔簽章〕：年月日日簽訂，從簽訂立之日起生效。篇三：幼師實習協(xié)議書南宮市職業(yè)教育中心學前教育專業(yè)學生頂崗實習協(xié)議書甲方〔實習單位〕：乙方〔實習學生〕：丙方〔學校部門〕：南宮市職業(yè)教育中心為貫徹教育部《關于全面進步中職業(yè)教育教學質量的假設干意見》〔教中[20xx]16號〕“中等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實習”的文件精神，積極探究創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)形式，增強學生的專業(yè)技能，經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，就赴幼兒園頂崗實習事宜，達成如下協(xié)議，以期共同信守。實習時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日一、甲方職責和義務1、甲方在不影響本單位正常教學的前提下，為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害的條件下工作，并明確乙方崗位的工作內容和要求。2、甲方按照本單位的規(guī)章制度以內部員工的要求對乙方頂崗實習進展管理，并提供一定的生活保障。3、與丙方一起做好頂崗實習學生的思想教育、平安教育、遵紀守法教育以及職業(yè)道德教育，并委派幼兒園內骨干員工對頂崗實習的學生進展實習指導。4、實習期間，甲方有責任對乙方進展平安消費教育，并落實必要的平安措施。5、實習期間，假設乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應及時通知丙方，共同協(xié)商解決方法。6、頂崗實習完畢后，根據(jù)乙方的詳細表現(xiàn)進展考核和評定，并簽署鑒定意見，以作為考核乙方實習效果的根據(jù)。二、乙方職責和義務1、服從安排，積極參加頂崗實習。2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認真履行職責，承受實習單位的考核，尊重實習單位的各級領導、實習指導老師和其他員工。3、頂崗實習期間遵紀守法、注意人身平安，增強自我平安保護意識；如因不服從實習單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承當責任。4、定期向校內指導老師、輔導員〔或班主任〕匯報自己的情況，及時理解學校教學情況及其他方面的工作安排。5、頂崗實習期間，未經(jīng)批準，不得擅自分開實習單位，如因病或事確需分開的必須向甲方領導及校內指導老師履行請假手續(xù)，待指導老師同一頭方可分開。三、丙方職責和義務1、與甲方一起做好頂崗實習學生的思想教育和指導工作。2、為了保障實習期間的平安，丙方應組織乙方學習有關人身、消費平安的教育。乙方在實習期間假設因不服從甲方管理而發(fā)生意外事故，由丙方負責處理，甲方有義務協(xié)助。3、安排校內指導老師到甲方現(xiàn)場指導和理解乙方的頂崗實習情況，加強與甲方指導老師的聯(lián)絡和溝通，及時幫助解決實習過程中遇到的`困難和問題。4、與甲方一起做好對乙方的頂崗實習考核鑒定工作，對其實習期間的表現(xiàn)做出實習鑒定。5、對在頂崗實習過程中違背《頂崗實習協(xié)議書》、擅自分開實習單位的學生，丙方將按學校的有關規(guī)定進展處理。四、三方約定的其他條款：五、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，由三方協(xié)商解決。六、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名〕：年月日年月日丙方〔蓋章〕：年月日勞動合同篇2簡單勞動用工合同非全日制用工簡易勞動合同——(20xx-9-1)非全日制用工簡易勞動合同編號____________非全日制用工簡易勞動合同(參考文本)甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)絡_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)絡________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同，簡單勞動用工合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。甲方根據(jù)工作要求對乙方進展必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力進步職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。三、工作時間第三條乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時，合同范本《簡單勞動用工合同》。四、勞動報酬：第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。五、社會保險第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方根據(jù)消費崗位需要，按照國家有關勞動平安衛(wèi)生規(guī)定對乙方進展平安衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。七、勞動爭議處理第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項________________________________________________________________________。第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日使用說明一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違背國家法律法規(guī)。三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。勞動合同篇3甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)為明確甲乙雙方權利義務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，訂立本合同，以供各方共同遵照履行。詳細內容如下：第一條甲方責任1、根據(jù)工程進程和乙方要求，及時、全面、客觀、合法地提供乙方為施行本工程所必需的有關文件、資料、信息，并如實陳述全部相關事實，協(xié)助乙方開展工作并保證甲方提供的文件、資料和涉及的其他相關事實或陳述等甲方資信的真實、準確、完好、合法、客觀。2、對乙方提供的有關建議和方案，應及時反應意見和做出決策，并對乙方為工程施行而提出的合理要求給予積極配合。甲方須在乙方提出報告之日起三個工作日內給予答復。逾期不予答復，那么視為承受乙方方案。3、為乙方順利完本錢次獨立咨詢工作提供必要的條件和便利以及相關的后勤支持。第二條乙方責任1、乙方在本合同工程施行過程中，應盡足夠的勤勉和慎重，為甲方提供準確、全面、充分的咨詢意見和建議，保證其提供的所有分析^p報告及施行方案具有合法性、有效性和可操作性，并在甲方負責提供的根本文件、資料、信息、陳述或其他相關事實情況并無重大遺漏、違法與失實或不存在不可預見或未明確提早告知乙方可能影響本工程方案制定與施行的甲方將來相關事宜或相關因素的重大調整與情勢變更，且中國現(xiàn)有的法律法規(guī)框架或政策背景和社會環(huán)境也沒有出現(xiàn)重大變化的前提下可以得以順利施行。2、乙方利用專業(yè)經(jīng)歷和應有的職業(yè)審慎，主持方案的設計、調整、培訓等一系列工作，按照工程約定的時間規(guī)定完成工程。3、乙方應在規(guī)定期限內為甲方提供以下咨詢工程成果：第三條工程時間本工程自20xx年月日開場，不遲于20xx年月日完成。整個工程周期大約為周。第四條工程費用與支付方式本咨詢工程效勞費用總計人民幣元。本協(xié)議簽訂之日起2日內，甲方向乙方支付效勞總費用的%即人民幣元;乙方向甲方提交之日起2日內，甲方向乙方支付效勞總費用的%即人民幣元。第五條違約責任乙方應嚴格按本協(xié)議規(guī)定的工程進度方案履行協(xié)議，按約定的時間提交相應書面工作成果并由甲方驗收，否那么甲方有權相應推延付款日期;因乙方單方面原因未按期履行效勞義務，甲方有權提早通知乙方解除合同，對未完成階段扣除相應咨詢效勞費。第六條保密乙方對甲方提供資料和信息承當保密義務。工程完畢時，乙方應返還或銷毀或妥善保管甲方為本工程提供的相關資料，對已掌握的上述信息應予保密，如需公開、援引或向其他第三方提供，需經(jīng)甲方書面同意。不管本合同是否變更、解除、終止，本條款長期有效。第七條附那么1、本合同自雙方受權代表簽字蓋章之日起生效;2、本合同的附件與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章起生效;3、本合同正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等效力;4、其他未盡事宜雙方另行協(xié)商確定。甲方：法定代表人或受權代表人：日期：乙方：法定代表人或受權代表人：日期：勞動合同篇4一、勞動合同期限第一條合同期限采取以下第1種形式：1、固定期限。合同期自20xx年3月15日起，至20xx年3月15日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。3、以完成一定工作任務為期限。本合同自年月日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方消費〔工作〕需要，從事施工管理崗位〔工種〕工作，乙方工作地點在舒城縣。第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實行以下第2種工時制。1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。四、勞動報酬第七條甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和消費經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能程度、勞動成果等情況，確定乙方的工資程度。第八條乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：1、計時工資。乙方工資標準為1800元/月，績效工資〔獎金〕等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動奉獻確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。3、其他形式。第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。勞動合同篇5甲方：(單位名稱)法定代表人職務：或主要負責人姓名：單位住所：乙方：(職工姓名)身份證號：戶口所在地：家庭如今住址：聯(lián)絡：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年月__日起至年月日止，期限為年月;其中試用期為個月，自年__月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點甲方安排乙方在崗位工作。工作地點。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內容和工作地點。第三條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生職業(yè)危害，甲方為乙方提供符合國家消費平安、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的消費工具和工作場所。甲方應按國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。第四條勞動報酬甲方根據(jù)勞動分配原那么實行工資制度，并執(zhí)行職低工資保障制度，乙方試用期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標準。試用期月工資為元，試用期滿后月工資為元。工資的調整根據(jù)國家規(guī)定和集體約定合同的約定執(zhí)行。工資支付日期為每月日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付工程和工資的扣除工程。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。第五條保險福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。第六條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承當賠償責任。第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第四十二規(guī)定情形之一的，甲方可以解除勞動合同。用人單位不得按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除乙方的勞動合同。第八條終止合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情況之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動合同手續(xù)。符合簽訂無固定期勞動合同的應當簽訂無固定期勞動合同。第九條經(jīng)濟補償解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。第十條專項協(xié)議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定效勞期和違約責任。甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)機密和與知識產權相關事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或終止勞動合同后的經(jīng)濟補償及違約責任。專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。第十一條雙方約定的其他條款第十二條本合同未盡事宜及遇到國家有關政策調整時，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各執(zhí)一份。第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發(fā)生之日起60日內直播向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可向人民法院起訴。甲方：法定代表人(或委托代理人)(蓋章)年月日勞動合同鑒證機關(蓋章)年月日乙方：(簽字)年月日(蓋章)勞動合同篇6委托單位______________________，以下簡稱甲方;承當單位______________________，以下簡稱乙方;保證單位______________________，以下簡稱丙方;為了調動科研單位的積極性，確?？蒲薪?jīng)費的合理使用，明確甲、乙、丙三方的責任，促使科研工程早出成果，出好成果，經(jīng)甲、乙、丙三方充分協(xié)商，特簽訂本合同，以便共同遵守.一，科研工程的主要內容二，科研工程在國內外的現(xiàn)狀、程度及開展趨勢(或科研工程的重要意義)三，技術經(jīng)濟指標和經(jīng)濟效益(社會效益)分析^p：四，科研工程所采用的研究、試驗方法和技術道路(包括工藝流程)五，方案進度(分階段解決的主要技術問題，到達的目的和完成的時間)六，科研工程的參加單位及分工七，所需主要材料，物質條件八，經(jīng)費概算九，分期用款(甲方拔給局部)方案十，有關單位、專家的評議意見十一.共同條款1.乙方對全年的合同執(zhí)行情況，必須于屆滿一年之前________日內，向甲方和丙方提出執(zhí)行情況的正式報告.科研任務完成后______日內，乙方必須按合同規(guī)定的內容向甲方提出執(zhí)行情況的總報告，并向甲方提交完好的科研技術資料，同時抄報丙方.2.甲方審查乙方完成上一年(或上一階段)科研任務屬實后，應按合同規(guī)定的時間、數(shù)量撥付下一年(或下一階段)的科研經(jīng)費，并按比例下達所需三材指標.3.有關部門如資助乙方科研經(jīng)費，其收益分配方法，由資助方與乙方另簽合同規(guī)定.4.科研工程完成并經(jīng)簽定后，乙方對甲方所撥經(jīng)費，采取如下方法歸還：(1)乙方共歸還甲方撥付科研經(jīng)費總額的_______%，共_______元.(2)歸還日期和分期歸還金額：一九______年_______月歸還______元;一九_____年______月歸還_____元;一九5.合同執(zhí)行中，甲方非因國家方案改變，中途無故撤銷或不履行合同，其所撥經(jīng)費不得追回，并得承當乙方善后處理所支付的各項費用.甲方如無故拖延撥付科研經(jīng)費，拖延一天，必須按所欠應撥經(jīng)費的________%.向乙方償付違約金，并應承當乙方因此所受的損失.乙方如無故撤銷或不履行合同，或不能完本錢科研任務，應根據(jù)詳細情況，局部或全部退還甲方所撥付的科研經(jīng)費;乙方如拖延完成科研任務或歸還給甲方科研經(jīng)費的時間，每拖延一天，應按甲方撥付科研經(jīng)費的____%向甲方償付違約金.乙方如不按合同規(guī)定的時間、數(shù)量向甲方償付科研經(jīng)費或違約金，丙方應連帶承當向甲方償付的責任.6.本合同如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，作出補充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，應由合同各方的上級領導部門協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，提交合同管理機關仲裁或法院裁決.7.合同各方對本科研工程的一切資料負有保密責任，未經(jīng)有關部門批準，不得引用科研工程的數(shù)據(jù)、科研成果及其他有關資料.本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，分送各留存一份.乙方就本科研工程與其他資助科研經(jīng)費單位所簽訂的合同，須向甲、丙方交送一份副本留存.委托單位：_________________________(公章)地址：_____________________代表人：_______________________(蓋章)聯(lián)絡人：______________________：__________________銀行帳戶：______________________承當單位：______________________(公章)地址：_____________________代表人：_____________________(蓋章)聯(lián)絡人：_____________________：____________________銀行帳戶：_______________________保證單位：___________________(公章)地址：_______________________代表人：_____________________(蓋章)聯(lián)絡人：________________：__________________銀行帳戶：_______________一九______年______月_______日訂勞動合同范文合集七篇(范本精選)勞動合同范文合集七篇勞動合同篇1許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同，并且容易發(fā)生兩種錯誤認識。第一種認為，兩者沒有什么區(qū)別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構成了勞動關系。另一種認為，只要合同上寫的是勞務合同，就不存在勞動關系，不受勞動法的保護?；诘谝环N認識，很多勞動者在與單位發(fā)生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對于簽訂勞務合同的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應按照合同法到法院提起民事訴訟?；诘诙N認識，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關系，但因為簽訂的是“勞務合同”而不是“勞動合同”，所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候，也只能自認倒霉，不愿意主動提起勞動仲裁。事實上，一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區(qū)別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系，另一方面，對于合同雙方的法律關系，又不能僅僅從合同本身的形式來進展區(qū)分。下面，先說說兩種合同的區(qū)別：首先，勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方那么是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；其次，勞務合同受《民法通那么》和《合同法》的調整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整；第三，勞務合同雙方是平等的民事主體關系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配；第四，合同內容不同，勞務合同內容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內容那么更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。詳細來說，勞務合同的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項；第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決〔假如約定了仲裁條款，也可仲裁〕，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于局部情形的裁決甚至可以一裁終局。從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權益。那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務合同，導致的結果就一定是勞務關系而不是勞動關系呢？答案也是否認的。理論中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務合同，但實際上已經(jīng)構成了勞動關系：一種是合同名寫的是勞務合同，但內容上卻與勞動合同內容一樣，那么這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關系；另一種是，合同名稱和合同內容都明確屬于勞務合同，但詳細履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，承受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、消費資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進展勞動，這也構成了事實上的勞動關系，至于所簽訂的勞務合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。對于以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定履行義務，發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁。因此，對于勞務合同和勞動合同，勞動者既要慎重區(qū)分，同時也要根據(jù)合同的詳細履行情況學會保護自己的合法權益，不能僅以合同的外表形式簡單判斷。勞動合同篇2甲方：法人代表：乙方：合同條款1、此合同一學期一簽，20xx年9月1日至20xx年6月30日。2、在工作期間，乙方按照甲方的門衛(wèi)職責與住宿生管理施行細那么進展門衛(wèi)與住宿生的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學活動;管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園;在工作期間與正式教職工同工，工資報酬金額為每月800月，其中零就業(yè)指標撥款500元，學校負擔其生活與社保醫(yī)保等費用300元，甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費用，由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費用。在工作期間的福利待遇與學校正式教職工同工同酬。3、乙方在工作時間內，服從甲方經(jīng)過教職工大會通過的學校各種規(guī)章制度及條例的管理，遵守國家法律法規(guī)，不得違背老師與門衛(wèi)的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園平安執(zhí)行者。4、甲方在施行管理過程中，遵照國家法律法規(guī)，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬，甲方按月按時以貨幣形式支付乙方的勞動所得。5、甲方按照國家規(guī)定的工作制時間工作，乙方享有與甲方一樣的工作制時間進展正常的上班與休息。甲方進展加班等活動時，乙方與甲方工作人員一樣在校執(zhí)行門衛(wèi)與住宿生管理的加班工作。6、乙方按甲方的工作制度與性質及時完成好門衛(wèi)與住宿生管理與督查工作，出現(xiàn)問題及時匯報與處理，認真履行好職責，保證管好住宿生以及通宿生進出管理，在學校臨時性安排的工作中遵照職責要求去完成。7、甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協(xié)定全面履行好各自的責任義務。此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，此合同自簽字之日起生效甲方：中學甲方代表簽章：乙方：簽字日期：勞動合同篇3甲方〔用人單位〕：北京xx物業(yè)管理法定代表人：張偉地址：：乙方：民族：性別：學歷：出生日期：居民身份證號碼：家庭住址：：根據(jù)《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。2、其中試用期個月，自本合同生效之日起開場計算。3、應屆大中專畢業(yè)生見習期為個月，自本合同生效之日起開場計算。第二條工作內容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的工作標準。第三條勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)詳細工作需要隨時調整安排乙方執(zhí)行：1、甲方根據(jù)實際情況，合理安排工作時間。2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。4、根據(jù)工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作標準、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。6、甲方將定期或不定期地對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。8、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的法定休假日、年休假以及婚喪、疾病醫(yī)療、方案生育等有薪假期的待遇。第四條勞動報酬1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據(jù)乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。2、甲方于每月3日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由根本工資、崗位工資、職務工資。3、甲方視本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據(jù)乙方工作考績結果發(fā)放獎金。4、增薪1〕乙方有特殊奉獻時，甲方予以增加工資，或提早晉升崗位工資。2〕乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。5、減薪1〕乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資。2〕乙方違背甲方規(guī)章制度、受到停職處分時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。3〕乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資4〕乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。5〕甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，按以下方式處理：a、甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間超過三小時的，按加班半日計算，發(fā)半日倒休條一張；b、甲方安排乙方休息日工作的，發(fā)倒休條一張，安排補休；c、甲方安排乙方法定休假節(jié)日工作的，支付乙方日根本工資的300%的工資報酬。第五條社會保險福利1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定繳納根本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險。2、乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原根本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀律1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度；嚴格遵守各項工作規(guī)程、標準員工守那么等；保護甲方的財產，嚴守甲方的商業(yè)機密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。3、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1〕在試用期內不符合聘用條件的；2〕隱瞞嚴重既往病史的；3〕瀆職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的'；4〕嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；5〕被依法追究刑事責任的；6〕違背本合同的保密條款的；7〕有違法、違紀行為或違背合同規(guī)定的義務的。勞動合同篇4溫州市舒迪達服飾帽業(yè)：經(jīng)本人要求，于年月日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內容真實、合法，但本人因個人原因回絕簽訂法定勞動合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無關。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的權利。聲明人簽字〔蓋章〕：時間：勞動合同篇5聘用單位(以下簡稱甲方)：詳細部門：：受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：聯(lián)絡：受聘崗位：醫(yī)生()護士()技師()其他()受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、**待遇與獎懲1、試用期月**為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。2、正式聘用期月**為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，詳細手續(xù)乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，詳細數(shù)額科室根據(jù)工作表如今本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案。6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工一樣。7、聘用期內對醫(yī)院作出突出奉獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準施行獎罰。三、甲方的權利與義務：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由詳細聘用部門負責安排。2、及時按相關標準向乙方兌現(xiàn)**及獎懲資金。3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提早7天通知乙方;聘用期內假設乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提早15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的**等費用兌現(xiàn)。此款中提早通知期限對財物、信息等特殊部門視詳細情況而定，不參照本條款。4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理詳細手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其別人員由院辦公室協(xié)助指導)。5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作才能強，或對本院的開展作出了突出奉獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續(xù)。四、乙方的權利與義務：1、試用期內乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原那么上不準辭職，無故提出辭職者，需提早15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應**等報酬，但保證金不再退還。2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理回絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)詳細時間扣除相應**。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否那么扣除保證金并承當相應的法律責任。6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉借、饋贈及移交別人。8、乙方因違章操作或忽略大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療過失、糾紛甚至事故者，乙方承當相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。五、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如假設違約，違約方按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承當違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承當連帶賠償責任。六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時那么甲乙雙方簽字之日始)。2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議：1、詳細程序為：(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，(2)醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可，(3)院務會討論決定試用或聘用，(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。(5)甲方詳細部門負責人與乙方商定**標準并簽字認可，(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方詳細部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)一份。2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，假設各方對合同內容出現(xiàn)爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構仲裁。九、本合同一式四份，甲方詳細部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。甲方負責人(簽章)：年月日詳細應聘部門負責人：年月日乙方(簽)：年月日丙方(簽)：年月日附：聘用專業(yè)技術人員條件1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學歷。3、必須獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)或執(zhí)業(yè)護師、技師資格，畢業(yè)缺乏一年者除外。附件1聘用制臨時工管理規(guī)定一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放**及施行獎懲。二、**規(guī)定：試用期月**醫(yī)生、護士、技師均為-元，正式聘用期月**為醫(yī)生-元，護士與技師為-元，詳細數(shù)額由科負責人于此范圍自定。三、獎金規(guī)定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應職稱獎金，詳細數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定，報院財務備案。四、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與本院正式職工一樣。五、聘用期內對醫(yī)院作出突出奉獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準施行獎罰。六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議→醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件確認→院務會討論決定試用(聘用)→乙方將相關證件復印交辦公室備存→部門負責人與聘用(試用)人員商定**標準并簽定合同認可(有擔保人時同時簽署擔保責任書)→院方簽署并蓋章后生效。附三：聘用臨時工擔保責任書1、為確保醫(yī)院醫(yī)療平安，我愿為同志作擔保人。2、在同志合同期內，保證負責教育和催促被保人認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟損失時，愿負連帶賠償責任;被保人發(fā)生其他違法行為時，根據(jù)案情嚴重程度，愿承受相應的行政處理。4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫(yī)院辦公室一份。擔保人簽字：用人部門蓋章：年月日年月日勞動合同篇6甲方：xx乙方：身份證號：__________________________________(附派遣員工登記表)甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)理解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的根底上，簽訂本合同。第一條合同期限：1、按照勞動合同法中關于人才派遣的有關的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月。2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進展政治學習、上崗培訓等業(yè)務學習，同時，甲方應按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。3、如乙方回絕上崗培訓、學習或執(zhí)行其他派遣義務，甲方可根據(jù)員工代表大會和工會的有關規(guī)定，確定乙方回絕派遣或學習的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關系，甲方應同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟承當責任。第二條工作崗位內容、地點、工作職責：1、乙方詳細工作崗位的崗位標準、內容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標準，具有參照根據(jù)。2、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要，按照乙方的才能(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，根據(jù)有關員工的規(guī)章制度，有權調整乙方工作的崗位、內容、地點，乙方有義務承受管理。第三條工作時間和休息休假：1、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。2、用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行，加班費、績效獎金和其他相關福利由用工單位承當。3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。第四條消費、工作條件和勞動保護：1、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的平安及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。2、用工單位根據(jù)消費工作需要，按照有關規(guī)定，向乙方提供防護用品。第五條勞動報酬：1、經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月根本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核方案實行，甲方可根據(jù)需要代理。2、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的根本工資和為用工單位代發(fā)的相關加班費和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。第六條社會保險、福利待遇：1、按照國家有關規(guī)定，甲方應為乙方辦理社會保險(含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金)?；鶖?shù)參照第五條第一款。2、乙方因患病或負傷，需要停頓工作醫(yī)療時，用工單位應按國家有關規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。第七條勞動紀律及獎懲1、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度。2、對于違背規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處分，直至解除勞動合同。3、當乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權利，乙方應服從甲方的統(tǒng)一勞動管理。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1、法定如有以下情形之一的，甲方可以不提早通知乙方解除合同，辭退乙方：(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違背甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的;(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。2、法定如有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟補償：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位工程完畢等原因，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失，導致本合同已無法履行。3、乙方須提早三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。乙方在試用期內提早三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否那么須承當因此給用工單位造成的損失賠償。4、如甲方或用工單位有以下情形之一的，乙方可以無須提早而隨時解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用工單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(五)甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的;(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。5、如有以下情形之一的，本合同即自行終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方或用工單位被依法宣告破產的;(五)甲方或用工單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用工單位決定提早解散的;(六)乙方回絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的，可解除本合同，但甲方須對乙方進展法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。7、有以下情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外;(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。第九條協(xié)商約定條款1、關于保守用人公司商業(yè)機密的約定(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)機密，乙方不得向任何單位和個人泄露。(二)本合同解除或終止分開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。2、乙方在本合同期內承受用工單位出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應按已工作日期，賠償用工單位所有或局部培訓費用3、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承當材料真?zhèn)蔚姆韶熑?。第十條損害賠償責任1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟損失，應根據(jù)損失情況承當賠償責任。2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)機密工作的，在約定效勞期內違背第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承當違約責任。用工單位未提供保密補償金除外。第十一條勞動爭議的處理1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序。2、勞動爭議處理程序為：(一)三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭議的一方可向對方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認可。第十三條當合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。甲方：(章)乙方：代表簽字：年月日勞動合同篇7編號：勞動合同青島市人力資和社會保障局制簽約須知1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：〔1〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔2〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3、除用人單位與勞動者約定效勞期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承當?shù)倪`約金。4、用人單位應當按照雙方約定支付勞動者工資。勞動者在規(guī)定時間內提供正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5、勞動合同空白之處應協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。6、勞動合同用鋼筆、毛筆或者簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法受權代簽無效。7、勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。甲方〔用人單位〕全稱____________________住所聯(lián)系電話法定代表人〔主要負責人〕___________________乙方〔勞動者〕姓名________性別_____出生年月戶籍所在地居民身份證或其他有效證件號碼現(xiàn)住址聯(lián)絡____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關政策法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，訂立本合同，共同遵守履行。【勞動合同期限】第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取以下第___種形式〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止?！捕碂o固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止?！踩骋酝瓿梢欢ㄏM工作任務為期限：自年月日起至年月日工作任務完成止。其中，訂立第〔一〕、〔二〕項合同的，雙方約定的試用期：自年月日起至年月日止。【工作內容和工作地點】第二條甲方根據(jù)消費工作需要，安排乙方從事崗位〔工種〕工作。工作地點為。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位〔工種〕工作的，可以調換乙方的崗位〔工種〕工作。本合同履行期間甲方根據(jù)消費經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位〔工種〕工作?！竟ぷ鲿r間和休息休假】第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制?！惨弧硺藴使r工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。〔二〕綜合計算工時工作制：平均月、季、年工作時間不超過法定標準工作時間?！踩巢欢〞r工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，甲方須經(jīng)人力資社會保障行政部門批準。第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時?！緞趧訄蟪辍康诎藯l甲方結合本單位的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資程度，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動奉獻等確定，實行同工同酬。按本合同約定乙方的工作崗位〔工種〕，甲方支付乙方的工資標準為元/月〔周〕?？冃А补べY〕獎金根據(jù)乙方實際勞動奉獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為元/月〔周〕。第九條甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提早到最近的工作日支付?！颈貍洹縿趧雍贤段钠咂?范本精選)【必備】勞動合同范文七篇勞動合同篇1甲方：__________〔單位／公司〕乙方：_________〔學校／實習學生〕為共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原那么，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、實習期限及工作時間乙方〔實習學生〕_________到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。甲方應根據(jù)相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。二、實習崗位甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工作。實習期間，甲方應安排技術人員與管理人員對實習學生進展業(yè)務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。三、實習工資按照按勞取酬的原那么，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習工資，月工資人民幣______元。四、實習期間應遵守以下規(guī)定1．實習學生應遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違背國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。2．因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。3．乙方如有事請假，應按工作單位規(guī)定提早請假。如無故缺勤，作曠工處理。4．節(jié)假日及實習〔工作〕以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行為、后果責任自負。五、培訓1、甲方負責乙方實習〔工作〕前的有關培訓，以幫助乙方進入用工單位順利實習。2、甲方對乙方有進展職業(yè)道德、平安消費和安排上崗前培訓的義務。如需乙方從事特種作業(yè)，應經(jīng)過專門培訓再上崗。六、勞動保護1．甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2．甲方根據(jù)實習學生崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。3．實習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。七、合同解除1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提早30天通知甲方。2、乙方離任時，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。3、乙方離任手續(xù)未經(jīng)核準前不得擅自離崗，否那么按曠工處理。4、實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續(xù)后，解除本合同。5、乙方離任后甲方不再承當任何責任。八、乙方在已閱讀甲方的《實習生勞動合同書》的前提下簽署此協(xié)議。九、法律效力本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方〔公章〕：乙方〔簽字〕：身份證號碼：手機號碼：時間：年月日勞動合同篇2根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在湖居住地址郵政編碼二、勞動合同期限第三條本合同為有期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。合同有效期至年月日止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位〔工種〕作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應達準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)作制度。執(zhí)行標準工時制小時，每周工作不超過40小時。每周休息日甲方安排乙方執(zhí)時工作制度的，應當事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度按國家有關規(guī)定執(zhí)行、但每年的年休假那么規(guī)定在每年的春節(jié)期間享受。五、勞動報酬乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費或按執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和浙江省的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安消費制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：1、甲乙雙方在簽訂本合同前，乙方須認真閱讀并確認和簽收甲方所制訂的《員工手冊》。2、如乙方在本合同未滿而擅自離任，那么按本合同所約定的競業(yè)限制補貼總額的雙倍返還甲方。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下乙方須確認并簽收《員工手冊》第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、浙江省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人：簽訂日期：年月日勞動合同篇3編號：_______甲方〔用人單位〕：__________法定代表人：________________地址：______________________郵政編碼：__________________聯(lián)絡方式：__________________乙方〔勞動者〕：____________身份證號碼：________________住址：______________________郵政編碼：__________________聯(lián)絡方式：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條本合同的類型為：____________。期限為：____________?！惨弧秤泄潭ㄆ谙藓贤?。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日?！捕碂o固定期限合同。自____年____月____日起?！踩骋酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤Ｔ敿殲椋篲_______________________________。第二條本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。第三條錄用條件為：____________________________。第四條乙方的工作內容為：________________________。第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原那么，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，詳細為：____________________________。第七條甲方建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)消費經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應根據(jù)自身特點有方案地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，進步乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____________________?！惨弧秤嫊r形式。乙方的月工資為____元〔其中試用期間工資為____元〕。〔二〕計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________。第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十二條本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________。第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進展公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違背勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式告知甲方。第二十三條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔一〕在試用期內的；〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔三〕甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；〔三〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提早30日通知乙方的，自通知之日起30日內，甲方應當對乙方承當本合同約定的義務。第二十五條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十四條的約定解除本合同：〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔二〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔三〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕本合同期滿的；〔二〕當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；〔三〕甲方破產、解散或者被撤銷的；〔四〕乙方退休、退職、死亡的。甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為局部喪失勞動才能，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大局部喪失勞動才能的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有以下情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第〔二〕項、第〔三〕項、第〔四〕向約定的，本合同期限順延至以下情形消失：〔一〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔二〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的；〔三〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十條有以下情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿1年給予乙方本人1個月工資收人的經(jīng)濟補償：〔一〕甲方根據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的〔二〕乙方根據(jù)本合同第二十三條第〔二〕項、第〔三〕項的約定解除本合同的；〔三〕甲方根據(jù)本合同第二十四條第一款第〔二〕項的約定解除本合同的；〔四〕甲方根據(jù)本合同第二十四條第一款第〔一〕項、第〔三〕項的約定解除本合同的；〔五〕甲方根據(jù)本合同第二十七條第一款第〔三〕項的`約定終止本合同的；〔六〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第〔一〕項、第〔二〕項、第〔三〕項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。第三十二條甲方根據(jù)本合同第二十四條第一款第〔一〕項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補助費。第三十三條乙方為甲方的效勞期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)機密，乙方要求解除本合同的，應當提早____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，詳細標準為____________，支付方式為____________。第三十六條甲方違背本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十七條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承當賠償責任。第三十八條乙方違背效勞期約定的，應承當違約金為______________。第三十九條乙方違背保守商業(yè)機密約定的，應承當違約金為________。第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標