2022年勞動合同范例新整理版

第1頁共21頁2022年勞動合同范例新整理版_________(以下簡稱乙方)依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.用期及錄用部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償.用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認.試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi).及其它補助獎金級工資制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升.(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金.根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金.了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼.時間及公假第2頁共21頁),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費.作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假.試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧日到崗工作.乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點.員工教育方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育.安排與條件調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).乙方有權(quán)拒絕工作或終止合動保護期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護,具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第3頁共21頁第七條勞動保險及福利待遇費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用.)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).同甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同.乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.下列情況,乙方可以解除勞動合同.國家有關(guān)部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的.方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的.員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置.第4頁共21頁前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓費用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失.勞動紀律方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度.規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害,財產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施.守或有不道德,粗魯行為,引起或預(yù)示將引起害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開除,予"合同補償金"和"合同履約金".乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負完全承擔賠償責任.企業(yè)的商業(yè)機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等.的實施和批準第5頁共21頁定,報經(jīng)_______批準,用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準,合事部.的組成部分.任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時,按政府有關(guān)規(guī)定處理.到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年.主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行.合同范本勞動合同范本范例第一條。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。第6頁共21頁第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方第四條育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育第五條甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。第六條按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營。第七條勞動保險和福利待遇第7頁共21頁甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《上海市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的； (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； (1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的； (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第8頁共21頁 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； (4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)的； (2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； (4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 第十條雙方需約定的其他事項第十一條違反勞動合同的責任第9頁共21頁甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)濟補償。第十二條若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日第十三條甲方(蓋章)：公司(蓋章)年月日乙方(簽字)：代表人(簽字)年月日新勞動合同范本明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方第10頁共21頁單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上/。保管一份備查。名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致合同期限雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：第11頁共21頁終止條件)。雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期)為_____________。______。按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：第12頁共21頁延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超資_______元/月(______元/日)。護和勞動條件家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。年/季/月)免費安排乙方進行體檢。的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。保險和福利待遇第13頁共21頁(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪、勞動紀律制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、本合同的變更通知對方。九、本合同的解除(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：第14頁共21頁6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。以隨時解除本合同：人身自由的手段強迫勞動的。拖欠工資的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：第15頁共21頁、本合同的終止本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)十一、違約情形及責任栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：第16頁共21頁蓋章)：______最新勞動合同范本二位負責人)：_________企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有第一條合同期限第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)第三條生產(chǎn)(工作)條件第17頁共21頁第四條勞動紀律的有關(guān)勞第五條勞動時間與勞動報酬有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_______活費第六條社會保險福利待遇工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，第18頁共21頁3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工屬救濟費_________元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上第七條合同的變更、終止、解除3.在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：不能從事另行安排的工作的。4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：健工資的;第19頁共21頁員會鑒定的;。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保第八條違約責任。因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解第九條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律