某公司人事管理工作規(guī)則

管理工作規(guī)則第壹條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第伍條本公司工員分下列二種：第九條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。□任聘第一條本公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合於所任職第貳條本公司各級(jí)員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。合格者。。4.任本公司一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)試用合格者。試并由員工考評(píng)審議委員會(huì)審定。第四條本公司各級(jí)員工如有出缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)員工中選定服務(wù)成績(jī)優(yōu)異者，按前條本公司員工?！踉囉眉皥?bào)到第壹條本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確第貳條本公司新進(jìn)員工試用成績(jī)優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績(jī)表現(xiàn)填具試第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)爲(wèi)不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾費(fèi)等補(bǔ)助。張?！醣ＷC第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。第二條本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)爲(wèi)適當(dāng)系、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)爲(wèi)相當(dāng)之鋪保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，第九條本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間經(jīng)辦妥移交手續(xù)後6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書□職務(wù)派免第一條各級(jí)主管職務(wù)的委派分爲(wèi)實(shí)授、代理二種。第二條職務(wù)的派免除依章程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)爲(wèi)有必要時(shí)可填具免經(jīng)核定後由人事部門填發(fā)人事派(免)令。第四條職務(wù)的委派經(jīng)核定後準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。□遷調(diào)第一條本公司基於業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。被調(diào)的員他人員應(yīng)於七日內(nèi)第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明第五條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。□解職第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。請(qǐng)核準(zhǔn)。在未奉核。第七條本公司員工於停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第九條違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評(píng)審議委員會(huì)決議免職或解雇者即予免職或?！醴?wù)守則第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其第二條本公司員工平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處或第四條本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)加班趕辦。準(zhǔn)另定。第六條本公司員工對(duì)顧客或叁觀來(lái)賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦第七條各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令第八條各級(jí)員工對(duì)於兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令爲(wèi)準(zhǔn)。第九條本公司員工不得有下列行爲(wèi)：準(zhǔn)者不在此限。任。□交卸手續(xù)第一條本公司員工交卸分：第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。第五條一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬第七條主管人員移交應(yīng)於交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)於交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第九條主管人員移交時(shí)應(yīng)由後任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交後第十條經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由後任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交第十一條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代爲(wèi)辦理交清楚，其缺少公物第十三條本公司員工派往國(guó)內(nèi)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定?！踅o假與出差日期爲(wèi)例假日(若有變更時(shí)得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照(一)例假日1.元旦2.耶誕節(jié)3.感恩節(jié)4.婦女節(jié)(限女性)5.勞動(dòng)節(jié)6.復(fù)活節(jié)第二條員工請(qǐng)假分下列七種：，每)。各第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)許可權(quán)如下：第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年?duì)?wèi)第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：第七條特準(zhǔn)病假以半年?duì)?wèi)限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲(wèi)之外，應(yīng)親自辦理第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)第壹拾貳條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并於請(qǐng)假單內(nèi)注明。公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛僞事情者，除以曠工論處外，并依第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：查。金。七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：第十八條本公司員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定?！踔登诘谝粭l本公司於休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各第二條本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下：布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。第六條值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：第八條值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管考。第九條值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)於記大過處分，如因情節(jié)重大誤及出第十一條本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定?！蹩伎?jī)。1.各級(jí)主管對(duì)於所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特2.考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)叁考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具第三條有下列情況者不得叁加考核：得叁加考核人員的姓名，免列於考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不叁加考核員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等專案，并四等級(jí)。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。第十條年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。發(fā)年終獎(jiǎng)金。天。第十一條任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。□獎(jiǎng)懲務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。4.利用廢料有較大成果者。，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生産不致中斷者。績(jī)者。處。2.盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。者。主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不爲(wèi)舉報(bào)者。費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行爲(wèi)，情節(jié)較輕者。4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行爲(wèi)者。1.疏忽過失致公物損壞者。2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠叁觀者。3.工作不力、屢誡不改者。5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。1.遇非常事變，故意規(guī)避者。2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嗶或口角，不服管教者。不力，於工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。4.浪費(fèi)物料者。。并摘錄事由公布周知。大過可以相互抵消。議委員會(huì)?！醮龅谒臈l本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)第五條本公司年終決算有盈馀時(shí)，可