工程師合同4篇

第頁(yè)共頁(yè)工程師合同4篇工程師合同4篇。本文目錄工程師合同電腦工程師聘用合同電腦工程師聘用合同文本電腦工程師勞動(dòng)合同文本聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。工程師聘用合同范本甲方：乙方：根據(jù)甲方工作需要，甲方聘用具有級(jí)工程師資質(zhì)的技術(shù)人員，指導(dǎo)甲方工程的施行?，F(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂聘用合同如下：一、甲方聘用乙方具有級(jí)工程師資質(zhì)的技術(shù)人員成為甲方技術(shù)人員，乙方同意。二、聘用期限為年，雙方實(shí)行聘用制。一次性簽訂年的聘用合同。自年月日起至年月日止。三、聘用費(fèi)用及支付方式聘用費(fèi)用實(shí)行年薪制。聘用年薪為元(￥：元)。四、支付方式1、甲方按年支付乙方聘用年薪，每年支付一次。2、在簽訂本合同，甲方支付乙方第一年(年月日起至年月日)的聘用年薪元(￥：元)。3、剩余兩年每年的年薪于當(dāng)年7月1日前支付乙方。年薪支付后乙方需提供技術(shù)等級(jí)證件原件交給甲方負(fù)責(zé)保管。五、雙方權(quán)利和義務(wù)1、甲乙雙方自簽訂本合同之日起，乙方需在十個(gè)工作日內(nèi)為甲方提供乙方證件變更為甲方公司人員的相關(guān)資料，有效期為年，并不得擅自更改合同條款，如有發(fā)生，乙方將承當(dāng)法律責(zé)任，退回全額聘用費(fèi)用并賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2、甲方聘用乙方期間，甲方應(yīng)妥善保管乙方提供的證件的原件及資料，不得將乙方的資料證件轉(zhuǎn)借別人或泄露乙方個(gè)人信息，并確保證件原件不喪失。假設(shè)甲方將乙方有關(guān)證件喪失或向外泄露乙方個(gè)人信息，那么由甲方承當(dāng)法律責(zé)任，并賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3、根據(jù)公安部門相關(guān)規(guī)定乙方不得擅自使用甲方的資質(zhì)，不得掛失補(bǔ)辦等物權(quán)轉(zhuǎn)移行為。4、如甲方有b級(jí)以上(含b級(jí))大型施工工程，乙方有義務(wù)參加設(shè)計(jì)與施工，差旅費(fèi)及其它費(fèi)用由甲方承當(dāng)。5、在聘用期間，乙方必須以公司人員的身份履行職責(zé)，遵守甲方公司的規(guī)章制度。6、在聘用期間，乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，負(fù)有保密義務(wù)，不得自己經(jīng)營(yíng)或者從事同類行業(yè)的聘用，遵守競(jìng)業(yè)限制。六、聘用期滿后，甲方將歸還乙方所有的資料、證件等，協(xié)助乙方辦理相關(guān)的變更手續(xù)。七、本協(xié)議自簽訂之日起即產(chǎn)生法律效力。雙方必須信守、老實(shí)履行本合同，不得惡意曲解本合同。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：乙方(簽章)：年月日公司〔以下簡(jiǎn)稱甲方〕，現(xiàn)聘用〔以下簡(jiǎn)稱乙方〕為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日至年月日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的才能、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因消費(fèi)〔工作〕需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。甲方在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)置的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處分，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：〔1〕在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；〔4〕被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知乙方本人：〔1〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；〔4〕甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用期內(nèi)的；〔2〕甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；〔3〕甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；〔4〕乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：〔1〕患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔3〕法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離任，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金；在培訓(xùn)完畢后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方假設(shè)因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，根據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽蓋章后生效，兩份同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽〕：年月日來(lái)公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日至年月日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的才能、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因消費(fèi)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。甲方在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)置的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處分，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離任，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金;在培訓(xùn)完畢后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方假設(shè)因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，根據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽蓋章后生效，兩份同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：乙方(簽)：年月日來(lái)公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日至年月日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的才能、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因消費(fèi)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。甲方在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)置的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處分，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離任，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金;在培訓(xùn)完畢后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方假設(shè)因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，根據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽蓋章后生效，兩份同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：乙方(簽)：年月日工程師協(xié)議范本單位名稱〔甲方〕：住所：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：工程師姓名〔乙方〕：聯(lián)絡(luò)：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)：因甲方公司業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，需聘用_______〔級(jí)別〕工程師，乙方持有_______〔級(jí)別〕工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，其具備_______〔級(jí)別〕工程師職位任職資格。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，甲方同意聘用乙方，乙方同意_______〔級(jí)別〕工程師證書(shū)在甲方單位使用，并達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限合同期限為_(kāi)__年，從______年___月___日至______年___月___日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，從______年___月___日至______年___月___日止。第二條工作崗位1、甲方安排乙方從事________________工作。2、甲方有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的才能、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。3、乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)1、甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2、甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間1、甲方實(shí)行每周工作____天，______小時(shí)，每天______小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因消費(fèi)〔工作〕需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方一次性支付給乙方1年的工資〔稅后〕，共計(jì)人民幣：_________元整。〔￥_________元〕。2、支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬〔稅后金額〕。甲方收到乙方有效資料并錄入系統(tǒng)后支付一半費(fèi)用：￥_________元，主管部門審核通過(guò)后付清余下費(fèi)用：￥_________元。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇1、乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。2、甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。3、甲方在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)置的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。4、乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3、乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處分，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：〔1〕在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；〔4〕被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。3、在以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知乙方本人：〔1〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；〔4〕甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用期內(nèi)的；〔2〕甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；〔3〕甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；〔4〕乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。5、乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：〔1〕患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔3〕法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。6、對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離任，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金；在培訓(xùn)完畢后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)1、乙方假設(shè)因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。2、當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，根據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議1、甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。2、假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向___________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向_________人民法院提出訴訟。第十三條其他1、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方可另行商定。2、本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方〔蓋章〕：______年___月___日乙方〔簽字〕：______年___月___日工程師聘用協(xié)議范本聘請(qǐng)方：〔以下簡(jiǎn)稱甲方〕住所：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：受聘方：〔以下簡(jiǎn)稱乙方〕聯(lián)絡(luò)：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)：經(jīng)甲乙雙方商議，本著互相信任、平等、自愿、互利的原那么，為開(kāi)展事業(yè)，甲方聘請(qǐng)乙方作為甲方的總工程師，雙方達(dá)成如下聘用協(xié)議以資共同信守：第一條聘用期限聘用期為_(kāi)_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，期間_____年___月___日起至_____年___月___日止為試用期。第二條聘用職務(wù)甲方同意聘用乙方擔(dān)任工程師職務(wù)。甲方承諾乙方工程師證書(shū)原那么上用于企業(yè)資質(zhì)維護(hù)及資質(zhì)晉級(jí)所用。甲、乙雙方各自遵守信譽(yù)，不得損害對(duì)方的聲譽(yù)和利益。第三條聘薪標(biāo)準(zhǔn)甲方每月支付乙方工資報(bào)酬__________元。第四條福利待遇聘用期間甲方有義務(wù)為乙方交納職工意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由公司承當(dāng)，并為乙方提供人身保障等措施。第五條乙方享有每月二至三天的事假日及因甲方放假的節(jié)假日，期間不扣除任何費(fèi)用。第六條雙方義務(wù)及職責(zé)1、甲方義務(wù)及職責(zé)負(fù)責(zé)給乙方提供食宿以及辦辦場(chǎng)所，按約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，采用預(yù)借的方式支付乙方勞資，合同到期后，付清所有的剩余勞資。2、乙方義務(wù)及職責(zé)〔1〕必須保證為甲方要求，為工程提供及時(shí)、必要、有效的技術(shù)效勞；貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)技術(shù)政策、法規(guī)和頒部的現(xiàn)行施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及公司的施工技術(shù)、試驗(yàn)、測(cè)量管理方法，確保工程質(zhì)量到達(dá)優(yōu)良要求。聘用期間，不得以甲方名義對(duì)外提供任何擔(dān)保。〔2〕負(fù)責(zé)審核工程單位工程施工組織設(shè)計(jì)、審批工程專項(xiàng)技術(shù)方案，組織施工圖自審、參加會(huì)審和重點(diǎn)工程、重點(diǎn)施工部位、關(guān)鍵工序及季節(jié)性施工方案的技術(shù)交底，并監(jiān)視、檢查工程工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。〔3〕負(fù)責(zé)組織施工過(guò)程中設(shè)計(jì)變更洽商的審工作，組織開(kāi)工圖、開(kāi)工技術(shù)資料的審核、移交、上報(bào)存檔工作。〔4〕負(fù)責(zé)解決設(shè)計(jì)、施工和驗(yàn)收交接過(guò)程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問(wèn)題和重大質(zhì)量事故鑒定和處理?！?〕負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、材料、設(shè)備采購(gòu)合同中，關(guān)于技術(shù)局部的審核、鑒定?！?〕在降低工程造價(jià)、進(jìn)步工效、縮短工期、保障平安等方面，擔(dān)出合理化建議?！?〕完成甲方安排的有關(guān)工程事項(xiàng)?！?〕工作時(shí)間可根據(jù)工程需要靈敏安排，但不能影響工程施工過(guò)程中的重大事項(xiàng)確實(shí)認(rèn)。〔9〕乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)機(jī)密，維護(hù)甲方權(quán)益?！?0〕如乙方建約，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。第七條乙方有義務(wù)對(duì)甲方公司提出有利于公司開(kāi)展的合理化建議，有權(quán)向甲方公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為；甲方人員不得以任何借口給予干預(yù)乙方執(zhí)行工作。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止1、乙方盡職盡責(zé)做好本職工作，如完不成甲方公司整體目的______%的情況下，甲方有權(quán)辭退乙方。2、甲方工資遲遲不能發(fā)放的，乙方主動(dòng)辭職，需在一個(gè)月前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，在甲方確定適宜人選接替后，新、老人員要交接清楚，方能辭職，甲方不得以各種借口而不予辦理，未按規(guī)定提早申請(qǐng)，即辭即走，公司將扣除乙方一月工資做為違約金；如自動(dòng)離任，對(duì)未結(jié)的工資不予發(fā)放；甲方有權(quán)解除合同。3、合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同；協(xié)商不一致，勞動(dòng)關(guān)系隨即解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：〔1〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；〔2〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞閉弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究開(kāi)事責(zé)任的；〔3〕由于乙方的工作失誤或職責(zé)不到位，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)解除本合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的，甲方解除本協(xié)議的同時(shí)，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。〔4〕乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。第九條假如由于甲方原因發(fā)生乙方的工程師證書(shū)喪失或撤消，甲方賠償乙方的全部損失。如因乙方自身原因，甲方概不負(fù)責(zé)。第十條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成，雙方均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字蓋章：_____年___月___日乙方簽字：_____年___月___日工程師保密協(xié)議范本甲方：_____________法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)方式：乙方受聘擔(dān)任甲方研發(fā)工程師職務(wù)，進(jìn)展檢驗(yàn)檢測(cè)設(shè)備的研發(fā)，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就公司技術(shù)機(jī)密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容和范圍乙方參與/主持涉及與甲方有關(guān)的研究、創(chuàng)造、技術(shù)、資料等成果及信息，包括但不限于自行研發(fā)的硬件、軟件、方案、進(jìn)度、情況及相關(guān)內(nèi)容。乙方受聘為甲方工作效勞而接觸到的各種資訊，均為甲方所有，但乙方能舉證非屬甲方所有的不在此內(nèi)。二、協(xié)議期限勞動(dòng)合同解除或終止后的_______年內(nèi)不使用甲方的成果，不參加/協(xié)助甲方的競(jìng)爭(zhēng)/潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究，也不得自行從事同類產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)研究。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方為乙方提供良好的科研資和環(huán)境，提供提供良好的應(yīng)用和消費(fèi)條件，為研發(fā)創(chuàng)造有利條件。支付乙方應(yīng)得的報(bào)酬，為乙方提供給有的社會(huì)福利。乙方獲得重大奉獻(xiàn)時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、乙方的權(quán)利與義務(wù)〔1〕乙方必須按甲方的要求從事工程的研究開(kāi)發(fā)，并將研究開(kāi)發(fā)的所有資料交甲方保存?！?〕乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄漏甲方的技術(shù)機(jī)密。〔3〕未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以泄漏、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密或者其他商業(yè)機(jī)密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些機(jī)密信息?！?〕未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得承受與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用〔包括兼職和協(xié)作、協(xié)助〕?！?〕乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他方的技術(shù)機(jī)密或其他商業(yè)機(jī)密，亦不得擅自施行可能進(jìn)犯他方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。假設(shè)由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時(shí)，乙方將承當(dāng)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，同時(shí)甲方如需因此而承當(dāng)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償費(fèi)用可以從乙方的薪酬總額中扣除。四、乙方離任后的競(jìng)業(yè)制止義務(wù)1、無(wú)論因何種原因從甲方離任，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開(kāi)發(fā)中技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、方案、目錄、來(lái)往信函、說(shuō)明、圖樣、藍(lán)圖及綱要〔包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品〕，并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)的商業(yè)機(jī)密信息，也不得將其以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。五、違約責(zé)任1、乙方假設(shè)違背此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。2、乙方假設(shè)局部違背此協(xié)議，并給甲方造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，甲方將視情節(jié)輕重給以乙方一定數(shù)額的罰款。3、乙方假設(shè)違背此協(xié)議，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失。4、對(duì)以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律法規(guī)和雙方權(quán)限的，雙方可申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。六、爭(zhēng)議解決1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，假如無(wú)法協(xié)商解決，那么由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向______________人民法院提起訴訟。七、其他1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：法定代表人簽名：_______年___月___日乙方〔簽名〕：身份證號(hào)：_______年___月___日2023工程師合同(3篇)本文目錄20xx工程師合同電腦工程師聘用合同范本電腦工程師聘用合同公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日至年月日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的才能、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因消費(fèi)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。甲方在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)置的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處分，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離任，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金;在培訓(xùn)完畢后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方假設(shè)因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，根據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽蓋章后生效，兩份同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：乙方(簽)：年月日公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日至年月日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的才能、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因消費(fèi)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。甲方在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)置的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處分，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離任，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金;在培訓(xùn)完畢后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方假設(shè)因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，根據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽蓋章后生效，兩份同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：乙方(簽)：年月日公司〔以下簡(jiǎn)稱甲方〕，現(xiàn)聘用〔以下簡(jiǎn)稱乙方〕為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日至年月日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的才能、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因消費(fèi)〔工作〕需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。甲方在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)置的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處分，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：〔1〕在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；〔4〕被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知乙方本人：〔1〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；〔4〕甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用期內(nèi)的；〔2〕甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；〔3〕甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；〔4〕乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：〔1〕患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔3〕法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離任，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金；在培訓(xùn)完畢后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方假設(shè)因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，根據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽蓋章后生效，兩份同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策