第二輪HR知識測試2附有答案

第二輪HR知識測試2[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________26.公司年薪制人員春節(jié)原則上休假7個日歷天，但最多不能超過（）個日歷天[單選題]*A、7B、8(正確答案)C、9D、1027.某業(yè)代交通補助300元，該員與2022年2月請休事假24H，結(jié)算2月薪資時，交通補助扣款計算方式為；[單選題]*A、=ROUND（300/21.75,2）*3(正確答案)B、=ROUND（300/20.83,2）*3C、=ROUND（300/28,2）*3D、=ROUND（300/16,2）*328.小南入職5年無集團外工作經(jīng)驗，擬2022.4.1離職，那么該員實際可享受當年度年假（）H？[單選題]*A、8(正確答案)B、9C、10D、4030.女業(yè)務(wù)小于懷孕189天，當月可享受（）次孕檢假[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、3D、431.婚假的請假單位為（）[單選題]*A、小時B、半天C、天(正確答案)D、月32.某營業(yè)部績效管理員小高當月有請哺乳假，其當月績效獎金（）[單選題]*A、照發(fā)B、按實際出勤天數(shù)發(fā)放C、折半發(fā)放D、不發(fā)(正確答案)33.孕檢假的計算單位是（）[單選題]*A、0.5小時B、小時C、半天/4小時(正確答案)D、天34.小王于2006年09月20日入職，因近半年業(yè)績達成落差大，積極性降低，2022年04月21日公司與該員協(xié)商一致，擬于2022年5月21日解除勞動合同支付經(jīng)濟補償，該員近一年平均工資高于3倍的社平工資，依勞動合同法應(yīng)給予經(jīng)濟補償金是（）個月。[單選題]*A、13.5B、14(正確答案)C、15.5D、1635.小李在職期間為謀取私利，使用欺詐等不誠信、不公正手段獲取不正當利益達到（）萬元時公司可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金？[單選題]*A、50(正確答案)B、30C、20D、1036.小孫因嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司決定與之解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，下列情況最有可能的是（）。[單選題]*A、員工在簽訂或變更勞動合同時，有欺詐公司行為者(正確答案)B、執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者C、造謠生事、散播謠言、挑撥事非者D、違反安全規(guī)定措施者37.小王于2022年5月13日入職公司，但因故沒有在當天簽訂勞動合同，公司最遲可以在（）和小明簽訂勞動合同。[單選題]*A、2022.05.13B、2022.06.12(正確答案)C、2022.06.13D、2022.05.1538.小李2021年1月4日入職，公司未與其簽訂勞動合同，2022年1月4日小李要求公司需支付其雙倍工資，計算雙倍工資是從小李入職第二個月開始算起，最多支付（）的雙倍工資。[單選題]*A、11個月(正確答案)B、6個月C、24個月D、12個月39.小杰2022年3月1日入職業(yè)務(wù)崗，其2020年1月-7月曾為同一公司員工，為二次入職人員，其二次入職應(yīng)該簽訂（）的勞動合同。[單選題]*A、試用期2個月，三年固定期限B、試用期6個月，三年固定期限C、無試用期，三年固定期限(正確答案)D、無試用期，無固定期限40.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關(guān)系自（）起建立。[單選題]*A、訂立勞動合同之日B、訂立勞動合同次日C、用工之日(正確答案)D、用工次日41.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。[單選題]*A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十(正確答案)42.超過（）未與員工簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同。[單選題]*A、一年(正確答案)B、一周C、一個月D、六個月43.某所長2022年2月1日應(yīng)公司要求由招募地N市調(diào)動到G市駐地辦公，N市與G市之間相距250KM，這位所長在G市非特案可享受的調(diào)遷/駐勤津貼最長是多久時間（）[單選題]*A、2022年2月1日-2023年1月31日B、2022年2月1日-2024年1月31日C、2022年2月1日-2025年1月31日(正確答案)D、2022年2月1日-2026年1月31日44.異地調(diào)遷是指員工異地調(diào)動工作，調(diào)出地與調(diào)入地辦公室地點之前距離公路里程單程（以百度地圖兩地最短距離為參考依據(jù)）在（）以上者。[單選題]*A、200公里（含）B、200公里（不含）(正確答案)C、60公里（含）D、60公里（不含）45.小楊（為二次異動人員）因公司需要由A城（1.3）異動至B城（1.1），其招募地為C城（1.2），則異動至B城后，該員地區(qū)權(quán)數(shù)應(yīng)為（）。[單選題]*A、1.3B、1.2(正確答案)C、1.146.跨地區(qū)（）個月（含）以上為異地調(diào)動[單選題]*A、1B、3(正確答案)C、6D、1247.小孫由于個人績效優(yōu)異，公司決定于2022年4月1日將其從A市士多所異動到B市特通所，繼續(xù)擔任所長職務(wù)，以下哪個項目需要做地區(qū)權(quán)數(shù)處理（）[單選題]*A、駐勤津貼(正確答案)B、功能津貼C、通訊補助D、交通補助48.學(xué)校高級業(yè)代小高，每月業(yè)績超百達成；現(xiàn)學(xué)校所所長崗位空缺，其主管鑒于李某為儲備所長，且業(yè)績及工作表現(xiàn)佳，計劃2022年11月01日異動其至超市所長崗位；王某已完成M1培訓(xùn)，符合職務(wù)改敘條件，人事員在給李某制作異動單時，以下異動單上的內(nèi)容正確的是（）。[單選題]*A、異動兼改敘，職務(wù)由高級業(yè)務(wù)代表調(diào)整為副組長B、增加主管加給150元/月*地區(qū)權(quán)數(shù)C、薪點、薪點值無變化D、以上都是(正確答案)49.小師，原任甲公司X所主管（職務(wù)：組長），因公司組織架構(gòu)調(diào)整且部門規(guī)劃調(diào)整，張三由X所主管崗位異動至營業(yè)部擔任訓(xùn)練官，那么張三異動后職務(wù)應(yīng)為（）[單選題]*A、副組長B、一級主辦員(正確答案)C、主辦員D、高級業(yè)務(wù)代表50.4職等通路規(guī)劃專員功能津貼為多少元[單選題]*A、240B、380(正確答案)C、400D、60051.非特案情況下異動至品牌處一階主管崗位由哪個組織核決[單選題]*A、總經(jīng)理B、人資本部C、品牌本部(正確答案)D、副總裁98.以下哪些假別遇節(jié)假日、休息日順延（）*A、病假B、事假(正確答案)C、工傷假D、婚假(正確答案)99.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；如已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形的，不享受下一年度的年休假。（）*A、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；(正確答案)B、當年度連續(xù)請哺乳假2個月（含）以上的，不享受帶薪年假(正確答案)C、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的，；(正確答案)D、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；(正確答案)100.連續(xù)30個（含以上）日歷天休假為休長假，休假類別有（）*A、產(chǎn)假(正確答案)B、事假C、有薪事假D、病假(正確答案)101.通路業(yè)代小劉配偶5月生產(chǎn)，他想請陪產(chǎn)假需要提供（）資料*A、配偶孕產(chǎn)婦保健手冊B、出生證(正確答案)C、診斷證明D、準生證(正確答案)102.下面哪種假別的本薪和全勤獎是照發(fā)？*A、孕檢假(正確答案)B、產(chǎn)假C、陪產(chǎn)假(正確答案)D、哺乳時間(正確答案)103.連續(xù)30個（含以上）日歷天休假為休長假，休假類別有（）*A、產(chǎn)假(正確答案)B、哺乳假(正確答案)C、工傷假(正確答案)D、應(yīng)屆生事假104.以下哪些請假方式符合公司規(guī)定（）*A、業(yè)代小唐在工作中手被輕微擦傷，未告知所長，直接去藥店購買創(chuàng)可貼后回家休息B、員工休假如果恰逢薪資核算期，為不影響整體薪資核算作業(yè)，考勤員可先行手工錄入請假記錄，待員工上班后督導(dǎo)其辦理補假事宜。(正確答案)C、年薪制周六需出勤者，如果不能照常出勤，需請除周六假以外的帶薪年休假或其他假。(正確答案)D、職工小張正在休婚假中，因工作需要提前返回公司上班，他需要按照出勤規(guī)定刷/打卡，并于上班后當天內(nèi)于oa系統(tǒng)中填寫《銷差/假申請單》，并提交人資單位(正確答案)105.根據(jù)公司規(guī)定，以下哪些假別以“8h/天”為計算單位（）*A、有薪事假B、婚假(正確答案)C、工傷假(正確答案)D、孕檢假E、陪產(chǎn)假(正確答案)106.小麗在某行銷公司做銷售，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售每月定有銷售指標，規(guī)定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。小麗已連續(xù)3個月沒有完成指標。下列分析判斷中，正確的有（）。*A、A、甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與小麗的勞動合同關(guān)系，不需向其支付經(jīng)濟補償B、B、如果甲公司和小麗協(xié)商解除勞動合同，小麗表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應(yīng)支付小麗經(jīng)濟補償(正確答案)C、C、如果甲公司和小麗協(xié)商解除勞動合同，小麗不同意，則甲公司應(yīng)對小麗進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如小麗仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知小麗解除勞動合同，并向小麗支付經(jīng)濟補償(正確答案)D、D、如果甲公司和小麗協(xié)商解除勞動合同，小麗不同意，則甲公司應(yīng)對小麗進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如小麗仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付小麗1個月工資的情況下可以通知小麗解除勞動合同，不需向其支付經(jīng)濟補償107.所長小張于2012年1月入職，2021年12月違反《營業(yè)缺失處罰規(guī)定》第5.1.2條，對用人單位造成損失，該員工應(yīng)賠償用人單位的損失范圍包括（）。*A、用人單位招收錄用其所支付的費用(正確答案)B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用(正確答案)C、公司22年的銷售損失D、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失(正確答案)108.小王于2022年1月入職，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，以下哪些情形符合無過失性解除勞動合同*A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的(正確答案)0109.員工小張于2022年1月入職某行銷公司，2022年3月用人單位以“試用期不合格”為由與員工解除勞動合同，員工有可能出現(xiàn)的以下哪種情況？*A、試用考核期內(nèi)因違反《獎懲管理辦法》記小過一次(正確答案)B、試用考核期內(nèi)因違反操作程序至工傷而記警告一次，尚在停工留薪期內(nèi)C、試用考核期內(nèi)發(fā)生食品衛(wèi)生禁忌病癥，無法提供健康證等相關(guān)證件(正確答案)D、試用期考核分數(shù)有一次在75分以下(正確答案)110.某員工被公司辭退后申請勞動仲裁，仲裁判定公司賠償，理由為有以下（）情形，其所在公司不得依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，如勞動合同期滿應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失。*A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的B、因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力(正確答案)C、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期(正確答案)D、法律、國家行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(正確答案)111.關(guān)于用人單位與職工解除勞動關(guān)系時的經(jīng)濟補償，下列哪些做法是不合法的？*A、公司招聘啟事中明確要求應(yīng)聘者為大專以上學(xué)歷，而張三僅有初中學(xué)歷，在試用期內(nèi)經(jīng)查是辦假證應(yīng)聘，大地公司可以隨時解除與張三的勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償B、公司章程中明令禁止辦公室戀情，張三簽訂保證書入職后不久即與同辦公室的小梅確立了戀愛關(guān)系，公司以此和兩人解除勞動關(guān)系，在此種情形下，張三和小梅可以公司違法解除勞動合同為由，要求公司繼續(xù)履行合同和主張經(jīng)濟賠償(正確答案)C、張三是大地公司的員工，又與大天公司簽訂了一份勞動合同，因為工作強度大，張三影響到了本職工作的完成，大地公司發(fā)現(xiàn)后多次要求其改正，但張三拒不改正，大地公司可以隨時解除與張三的勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償D、大地公司規(guī)定，在年終業(yè)績考核中最后一名的，公司將解除勞動合同，后來，大地公司以此為理由與考核最后一名的張三解除了勞動合同(正確答案)112.農(nóng)民姚某于2016年3月8日進入紅海公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，紅海公司也未給姚某繳納社會保險。同年12月8日姚某辭職，2017年1月姚某以紅海公司未簽訂勞動合同及未為其繳納社會保險為由申請勞動仲裁。經(jīng)查，姚某的工資屬于所在地最低工資標準額。關(guān)于此事，下列哪些說法是正確的？*A、姚某自2016年3月8日起即與紅海公司建立勞動關(guān)系(正確答案)B、紅海公司自2016年3月8日起，應(yīng)向姚某每月支付3倍的工資C、公司應(yīng)為姚某補繳社會保險(正確答案)D、姚某就紅海公司未繳納保險而發(fā)生爭議的，可要求社保行政部門或社保費征收機構(gòu)處理(正確答案)113.某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭議，下列哪些說法是正確的？*A、該廠單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會(正確答案)B、因田某嚴重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動合同(正確答案)C、如該廠解除勞動合同的理由成立，無須向田某支付經(jīng)濟補償金(正確答案)D、如該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經(jīng)濟補償金2倍的賠償金114.關(guān)于試用期的規(guī)定，以下的表述錯誤的有哪些？*A、試用期是在勞動合同期限之外另行計算的(正確答案)B、李某屬于二次入職員工，勞動合同規(guī)定試用期為6個月(正確答案)C、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位平均工資的80％，以及社會的平均工資(正確答案)D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。115.下列哪幾項是勞動合同必備條款：（）*A、工作內(nèi)容和工作地點(正確答案)B、勞動合同期限(正確答案)C、勞動報酬(正確答案)D、社會保險(正確答案)116.員工異動調(diào)動工作，調(diào)出地與調(diào)入地辦公地點之間距離在多少公里屬于異動調(diào)遷。*A、60kmB、200kmC、300km(正確答案)D、500km(正確答案)117.小吳，2021年1月1日入職xx營業(yè)部為績效管理員，后經(jīng)部主管決定，將其異動到人事行政崗位，異動時崗位說明書必審項目是（）。*A、性別B、職位評價(正確答案)C、在崗時間(正確答案)D、學(xué)歷(正確答案)118.辦理異動時，以下（）情況可視同在崗年資符合。*A、異動至新增崗位(正確答案)B、組織調(diào)整導(dǎo)致原崗位取消(正確答案)C、崗位名稱變化，但區(qū)域、客戶等無變化(正確答案)D、異動至主管崗位119.行銷公司中特定招募地區(qū)需本地人崗位有*A、公司財會(正確答案)B、公司行政助理C、公司人資(正確答案)D、公司設(shè)備管理員120.小王從所長崗位異動至"核心精耕商圈通路渠道規(guī)劃“專員崗，在工作地點不發(fā)生變化的情況下，以下哪些薪資項目會發(fā)生有變化*A、本薪(正確答案)B、加給(正確答案)C、地區(qū)權(quán)數(shù)D、固定津貼E、交通補助(正確答案)121.張某是A行銷公司電商所所長，由A行銷公司特案異動至B行銷公司營業(yè)高專崗位，需通過哪些部門審核*A、人資處主管(正確答案)B、A公司總經(jīng)理(正確答案)C、康云電商總經(jīng)理(正確答案)D、人資本部(正確答案)E、副總裁(正確答案)F、B公司總經(jīng)理(正確答案)122.業(yè)代異動交接手續(xù)，需填寫以下（）相關(guān)表單。*A、員工異動交接清冊(正確答案)B、業(yè)代異動賬款交接明細表(正確答案)C、客戶交接明細(正確答案)D、財產(chǎn)異動單(正確答案)E、冰箱交接明細表(正確答案)165.招募員通過本科院校大型招聘會，邀約6人面試品牌處LGBM，經(jīng)過篩選2人次進入復(fù)試環(huán)節(jié)，復(fù)試面試官應(yīng)為品牌本部GBM。[判斷題]*對(正確答案)錯166.小南于2022年3月1日入職特通服務(wù)助代崗位，學(xué)歷為全日制普通大本，則起薪標準為2等11級。[判斷題]*對錯(正確答案)167.王宇2018年入職士多服務(wù)助代崗位，入職后了解到公司人才儲備/晉升等制度要求，本人申請進修函授大專學(xué)歷，畢業(yè)證于2021年10月31日頒發(fā)，故該員第一學(xué)歷應(yīng)變更為大專。[判斷題]*對錯(正確答案)168.魏來為新入職業(yè)務(wù)，當季績效未達成，他的直屬主管因其工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為了鼓勵他，績效獎金按最低達百計算。[判斷題]*對(正確答案)錯169.張曉通過BOSS應(yīng)聘我司OT業(yè)代，三輪面審?fù)ㄟ^可錄入，遞交入職資料時，其有全日制大專、高自考本科畢業(yè)證，入職第一學(xué)歷應(yīng)是大專。[判斷題]*對錯(正確答案)170.員工申請2022.07.31離職，離職簽呈核準后，該員7月31日當天需出勤。[判斷題]*對錯(正確答案)171.員工當月曠工超過3次解除勞動關(guān)系合同，應(yīng)視同該員主動離職。[判斷題]*對錯(正確答案)172.某所長于今年1月辦理結(jié)婚證，春節(jié)需回家辦理喜事，因工作較忙，根據(jù)時間安排，他此次可以先請婚假3天（當?shù)卣呋榧?0天）[判斷題]*對(正確答案)錯173.某女員工2月累計請哺乳假，該員2月依然能夠領(lǐng)到全勤獎[判斷題]*對錯(正確答案)174.員工到集團內(nèi)單位支援，由受援單位主管證明加班時間者，可計算加班[判斷題]*對(正確答案)錯175.員工嚴重違反公司制度，公司于2022年3月1日解除勞動合同，人事員需簽呈提報懲處并解除勞動合同，無需過工會審核，并以“違紀解除勞動合同”原因錄入系統(tǒng)。這種做法合理嗎？[判斷題]*對錯(正確答案)176.績效管理員小王產(chǎn)假已于今年2月結(jié)束，其女兒被醫(yī)生診斷為中度貧血兒，并開具相關(guān)證明，經(jīng)權(quán)責主管核準，她最長可申請4個月的哺乳假，因未享受哺乳假津貼，在此期間他的工資發(fā)