第二輪HR知識(shí)測(cè)試2附有答案

第二輪HR知識(shí)測(cè)試2[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________26.公司年薪制人員春節(jié)原則上休假7個(gè)日歷天，但最多不能超過(guò)（）個(gè)日歷天[單選題]*A、7B、8(正確答案)C、9D、1027.某業(yè)代交通補(bǔ)助300元，該員與2022年2月請(qǐng)休事假24H，結(jié)算2月薪資時(shí)，交通補(bǔ)助扣款計(jì)算方式為；[單選題]*A、=ROUND（300/21.75,2）*3(正確答案)B、=ROUND（300/20.83,2）*3C、=ROUND（300/28,2）*3D、=ROUND（300/16,2）*328.小南入職5年無(wú)集團(tuán)外工作經(jīng)驗(yàn)，擬2022.4.1離職，那么該員實(shí)際可享受當(dāng)年度年假（）H？[單選題]*A、8(正確答案)B、9C、10D、4030.女業(yè)務(wù)小于懷孕189天，當(dāng)月可享受（）次孕檢假[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、3D、431.婚假的請(qǐng)假單位為（）[單選題]*A、小時(shí)B、半天C、天(正確答案)D、月32.某營(yíng)業(yè)部績(jī)效管理員小高當(dāng)月有請(qǐng)哺乳假，其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金（）[單選題]*A、照發(fā)B、按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放C、折半發(fā)放D、不發(fā)(正確答案)33.孕檢假的計(jì)算單位是（）[單選題]*A、0.5小時(shí)B、小時(shí)C、半天/4小時(shí)(正確答案)D、天34.小王于2006年09月20日入職，因近半年業(yè)績(jī)達(dá)成落差大，積極性降低，2022年04月21日公司與該員協(xié)商一致，擬于2022年5月21日解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該員近一年平均工資高于3倍的社平工資，依勞動(dòng)合同法應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是（）個(gè)月。[單選題]*A、13.5B、14(正確答案)C、15.5D、1635.小李在職期間為謀取私利，使用欺詐等不誠(chéng)信、不公正手段獲取不正當(dāng)利益達(dá)到（）萬(wàn)元時(shí)公司可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？[單選題]*A、50(正確答案)B、30C、20D、1036.小孫因嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司決定與之解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下列情況最有可能的是（）。[單選題]*A、員工在簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，有欺詐公司行為者(正確答案)B、執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者C、造謠生事、散播謠言、挑撥事非者D、違反安全規(guī)定措施者37.小王于2022年5月13日入職公司，但因故沒(méi)有在當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同，公司最遲可以在（）和小明簽訂勞動(dòng)合同。[單選題]*A、2022.05.13B、2022.06.12(正確答案)C、2022.06.13D、2022.05.1538.小李2021年1月4日入職，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，2022年1月4日小李要求公司需支付其雙倍工資，計(jì)算雙倍工資是從小李入職第二個(gè)月開始算起，最多支付（）的雙倍工資。[單選題]*A、11個(gè)月(正確答案)B、6個(gè)月C、24個(gè)月D、12個(gè)月39.小杰2022年3月1日入職業(yè)務(wù)崗，其2020年1月-7月曾為同一公司員工，為二次入職人員，其二次入職應(yīng)該簽訂（）的勞動(dòng)合同。[單選題]*A、試用期2個(gè)月，三年固定期限B、試用期6個(gè)月，三年固定期限C、無(wú)試用期，三年固定期限(正確答案)D、無(wú)試用期，無(wú)固定期限40.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。[單選題]*A、訂立勞動(dòng)合同之日B、訂立勞動(dòng)合同次日C、用工之日(正確答案)D、用工次日41.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十(正確答案)42.超過(guò)（）未與員工簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。[單選題]*A、一年(正確答案)B、一周C、一個(gè)月D、六個(gè)月43.某所長(zhǎng)2022年2月1日應(yīng)公司要求由招募地N市調(diào)動(dòng)到G市駐地辦公，N市與G市之間相距250KM，這位所長(zhǎng)在G市非特案可享受的調(diào)遷/駐勤津貼最長(zhǎng)是多久時(shí)間（）[單選題]*A、2022年2月1日-2023年1月31日B、2022年2月1日-2024年1月31日C、2022年2月1日-2025年1月31日(正確答案)D、2022年2月1日-2026年1月31日44.異地調(diào)遷是指員工異地調(diào)動(dòng)工作，調(diào)出地與調(diào)入地辦公室地點(diǎn)之前距離公路里程單程（以百度地圖兩地最短距離為參考依據(jù)）在（）以上者。[單選題]*A、200公里（含）B、200公里（不含）(正確答案)C、60公里（含）D、60公里（不含）45.小楊（為二次異動(dòng)人員）因公司需要由A城（1.3）異動(dòng)至B城（1.1），其招募地為C城（1.2），則異動(dòng)至B城后，該員地區(qū)權(quán)數(shù)應(yīng)為（）。[單選題]*A、1.3B、1.2(正確答案)C、1.146.跨地區(qū)（）個(gè)月（含）以上為異地調(diào)動(dòng)[單選題]*A、1B、3(正確答案)C、6D、1247.小孫由于個(gè)人績(jī)效優(yōu)異，公司決定于2022年4月1日將其從A市士多所異動(dòng)到B市特通所，繼續(xù)擔(dān)任所長(zhǎng)職務(wù)，以下哪個(gè)項(xiàng)目需要做地區(qū)權(quán)數(shù)處理（）[單選題]*A、駐勤津貼(正確答案)B、功能津貼C、通訊補(bǔ)助D、交通補(bǔ)助48.學(xué)校高級(jí)業(yè)代小高，每月業(yè)績(jī)超百達(dá)成；現(xiàn)學(xué)校所所長(zhǎng)崗位空缺，其主管鑒于李某為儲(chǔ)備所長(zhǎng)，且業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)佳，計(jì)劃2022年11月01日異動(dòng)其至超市所長(zhǎng)崗位；王某已完成M1培訓(xùn)，符合職務(wù)改敘條件，人事員在給李某制作異動(dòng)單時(shí)，以下異動(dòng)單上的內(nèi)容正確的是（）。[單選題]*A、異動(dòng)兼改敘，職務(wù)由高級(jí)業(yè)務(wù)代表調(diào)整為副組長(zhǎng)B、增加主管加給150元/月*地區(qū)權(quán)數(shù)C、薪點(diǎn)、薪點(diǎn)值無(wú)變化D、以上都是(正確答案)49.小師，原任甲公司X所主管（職務(wù)：組長(zhǎng)），因公司組織架構(gòu)調(diào)整且部門規(guī)劃調(diào)整，張三由X所主管崗位異動(dòng)至營(yíng)業(yè)部擔(dān)任訓(xùn)練官，那么張三異動(dòng)后職務(wù)應(yīng)為（）[單選題]*A、副組長(zhǎng)B、一級(jí)主辦員(正確答案)C、主辦員D、高級(jí)業(yè)務(wù)代表50.4職等通路規(guī)劃專員功能津貼為多少元[單選題]*A、240B、380(正確答案)C、400D、60051.非特案情況下異動(dòng)至品牌處一階主管崗位由哪個(gè)組織核決[單選題]*A、總經(jīng)理B、人資本部C、品牌本部(正確答案)D、副總裁98.以下哪些假別遇節(jié)假日、休息日順延（）*A、病假B、事假(正確答案)C、工傷假D、婚假(正確答案)99.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；如已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形的，不享受下一年度的年休假。（）*A、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(正確答案)B、當(dāng)年度連續(xù)請(qǐng)哺乳假2個(gè)月（含）以上的，不享受帶薪年假(正確答案)C、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，；(正確答案)D、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；(正確答案)100.連續(xù)30個(gè)（含以上）日歷天休假為休長(zhǎng)假，休假類別有（）*A、產(chǎn)假(正確答案)B、事假C、有薪事假D、病假(正確答案)101.通路業(yè)代小劉配偶5月生產(chǎn)，他想請(qǐng)陪產(chǎn)假需要提供（）資料*A、配偶孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)B、出生證(正確答案)C、診斷證明D、準(zhǔn)生證(正確答案)102.下面哪種假別的本薪和全勤獎(jiǎng)是照發(fā)？*A、孕檢假(正確答案)B、產(chǎn)假C、陪產(chǎn)假(正確答案)D、哺乳時(shí)間(正確答案)103.連續(xù)30個(gè)（含以上）日歷天休假為休長(zhǎng)假，休假類別有（）*A、產(chǎn)假(正確答案)B、哺乳假(正確答案)C、工傷假(正確答案)D、應(yīng)屆生事假104.以下哪些請(qǐng)假方式符合公司規(guī)定（）*A、業(yè)代小唐在工作中手被輕微擦傷，未告知所長(zhǎng)，直接去藥店購(gòu)買創(chuàng)可貼后回家休息B、員工休假如果恰逢薪資核算期，為不影響整體薪資核算作業(yè)，考勤員可先行手工錄入請(qǐng)假記錄，待員工上班后督導(dǎo)其辦理補(bǔ)假事宜。(正確答案)C、年薪制周六需出勤者，如果不能照常出勤，需請(qǐng)除周六假以外的帶薪年休假或其他假。(正確答案)D、職工小張正在休婚假中，因工作需要提前返回公司上班，他需要按照出勤規(guī)定刷/打卡，并于上班后當(dāng)天內(nèi)于oa系統(tǒng)中填寫《銷差/假申請(qǐng)單》，并提交人資單位(正確答案)105.根據(jù)公司規(guī)定，以下哪些假別以“8h/天”為計(jì)算單位（）*A、有薪事假B、婚假(正確答案)C、工傷假(正確答案)D、孕檢假E、陪產(chǎn)假(正確答案)106.小麗在某行銷公司做銷售，簽訂有1年期勞動(dòng)合同。公司對(duì)銷售每月定有銷售指標(biāo)，規(guī)定3個(gè)月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。小麗已連續(xù)3個(gè)月沒(méi)有完成指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有（）。*A、A、甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與小麗的勞動(dòng)合同關(guān)系，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、B、如果甲公司和小麗協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小麗表示同意，則雙方可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司應(yīng)支付小麗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)C、C、如果甲公司和小麗協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小麗不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)小麗進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如小麗仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知小麗解除勞動(dòng)合同，并向小麗支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)D、D、如果甲公司和小麗協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小麗不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)小麗進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如小麗仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付小麗1個(gè)月工資的情況下可以通知小麗解除勞動(dòng)合同，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償107.所長(zhǎng)小張于2012年1月入職，2021年12月違反《營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》第5.1.2條，對(duì)用人單位造成損失，該員工應(yīng)賠償用人單位的損失范圍包括（）。*A、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用(正確答案)B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用(正確答案)C、公司22年的銷售損失D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(正確答案)108.小王于2022年1月入職，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，以下哪些情形符合無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同*A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(正確答案)0109.員工小張于2022年1月入職某行銷公司，2022年3月用人單位以“試用期不合格”為由與員工解除勞動(dòng)合同，員工有可能出現(xiàn)的以下哪種情況？*A、試用考核期內(nèi)因違反《獎(jiǎng)懲管理辦法》記小過(guò)一次(正確答案)B、試用考核期內(nèi)因違反操作程序至工傷而記警告一次，尚在停工留薪期內(nèi)C、試用考核期內(nèi)發(fā)生食品衛(wèi)生禁忌病癥，無(wú)法提供健康證等相關(guān)證件(正確答案)D、試用期考核分?jǐn)?shù)有一次在75分以下(正確答案)110.某員工被公司辭退后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁判定公司賠償，理由為有以下（）情形，其所在公司不得依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)合同期滿應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失。*A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的B、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力(正確答案)C、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期(正確答案)D、法律、國(guó)家行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(正確答案)111.關(guān)于用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列哪些做法是不合法的？*A、公司招聘啟事中明確要求應(yīng)聘者為大專以上學(xué)歷，而張三僅有初中學(xué)歷，在試用期內(nèi)經(jīng)查是辦假證應(yīng)聘，大地公司可以隨時(shí)解除與張三的勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、公司章程中明令禁止辦公室戀情，張三簽訂保證書入職后不久即與同辦公室的小梅確立了戀愛(ài)關(guān)系，公司以此和兩人解除勞動(dòng)關(guān)系，在此種情形下，張三和小梅可以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司繼續(xù)履行合同和主張經(jīng)濟(jì)賠償(正確答案)C、張三是大地公司的員工，又與大天公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大，張三影響到了本職工作的完成，大地公司發(fā)現(xiàn)后多次要求其改正，但張三拒不改正，大地公司可以隨時(shí)解除與張三的勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、大地公司規(guī)定，在年終業(yè)績(jī)考核中最后一名的，公司將解除勞動(dòng)合同，后來(lái)，大地公司以此為理由與考核最后一名的張三解除了勞動(dòng)合同(正確答案)112.農(nóng)民姚某于2016年3月8日進(jìn)入紅海公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，紅海公司也未給姚某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同年12月8日姚某辭職，2017年1月姚某以紅海公司未簽訂勞動(dòng)合同及未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)查，姚某的工資屬于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)額。關(guān)于此事，下列哪些說(shuō)法是正確的？*A、姚某自2016年3月8日起即與紅海公司建立勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)B、紅海公司自2016年3月8日起，應(yīng)向姚某每月支付3倍的工資C、公司應(yīng)為姚某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)D、姚某就紅海公司未繳納保險(xiǎn)而發(fā)生爭(zhēng)議的，可要求社保行政部門或社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)處理(正確答案)113.某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬(wàn)念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過(guò)15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪些說(shuō)法是正確的？*A、該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)(正確答案)B、因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無(wú)論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同(正確答案)C、如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無(wú)須向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)D、如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金114.關(guān)于試用期的規(guī)定，以下的表述錯(cuò)誤的有哪些？*A、試用期是在勞動(dòng)合同期限之外另行計(jì)算的(正確答案)B、李某屬于二次入職員工，勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為6個(gè)月(正確答案)C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位平均工資的80％，以及社會(huì)的平均工資(正確答案)D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。115.下列哪幾項(xiàng)是勞動(dòng)合同必備條款：（）*A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(正確答案)B、勞動(dòng)合同期限(正確答案)C、勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)D、社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)116.員工異動(dòng)調(diào)動(dòng)工作，調(diào)出地與調(diào)入地辦公地點(diǎn)之間距離在多少公里屬于異動(dòng)調(diào)遷。*A、60kmB、200kmC、300km(正確答案)D、500km(正確答案)117.小吳，2021年1月1日入職xx營(yíng)業(yè)部為績(jī)效管理員，后經(jīng)部主管決定，將其異動(dòng)到人事行政崗位，異動(dòng)時(shí)崗位說(shuō)明書必審項(xiàng)目是（）。*A、性別B、職位評(píng)價(jià)(正確答案)C、在崗時(shí)間(正確答案)D、學(xué)歷(正確答案)118.辦理異動(dòng)時(shí)，以下（）情況可視同在崗年資符合。*A、異動(dòng)至新增崗位(正確答案)B、組織調(diào)整導(dǎo)致原崗位取消(正確答案)C、崗位名稱變化，但區(qū)域、客戶等無(wú)變化(正確答案)D、異動(dòng)至主管崗位119.行銷公司中特定招募地區(qū)需本地人崗位有*A、公司財(cái)會(huì)(正確答案)B、公司行政助理C、公司人資(正確答案)D、公司設(shè)備管理員120.小王從所長(zhǎng)崗位異動(dòng)至"核心精耕商圈通路渠道規(guī)劃“專員崗，在工作地點(diǎn)不發(fā)生變化的情況下，以下哪些薪資項(xiàng)目會(huì)發(fā)生有變化*A、本薪(正確答案)B、加給(正確答案)C、地區(qū)權(quán)數(shù)D、固定津貼E、交通補(bǔ)助(正確答案)121.張某是A行銷公司電商所所長(zhǎng)，由A行銷公司特案異動(dòng)至B行銷公司營(yíng)業(yè)高專崗位，需通過(guò)哪些部門審核*A、人資處主管(正確答案)B、A公司總經(jīng)理(正確答案)C、康云電商總經(jīng)理(正確答案)D、人資本部(正確答案)E、副總裁(正確答案)F、B公司總經(jīng)理(正確答案)122.業(yè)代異動(dòng)交接手續(xù)，需填寫以下（）相關(guān)表單。*A、員工異動(dòng)交接清冊(cè)(正確答案)B、業(yè)代異動(dòng)賬款交接明細(xì)表(正確答案)C、客戶交接明細(xì)(正確答案)D、財(cái)產(chǎn)異動(dòng)單(正確答案)E、冰箱交接明細(xì)表(正確答案)165.招募員通過(guò)本科院校大型招聘會(huì)，邀約6人面試品牌處LGBM，經(jīng)過(guò)篩選2人次進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，復(fù)試面試官應(yīng)為品牌本部GBM。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)166.小南于2022年3月1日入職特通服務(wù)助代崗位，學(xué)歷為全日制普通大本，則起薪標(biāo)準(zhǔn)為2等11級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)167.王宇2018年入職士多服務(wù)助代崗位，入職后了解到公司人才儲(chǔ)備/晉升等制度要求，本人申請(qǐng)進(jìn)修函授大專學(xué)歷，畢業(yè)證于2021年10月31日頒發(fā)，故該員第一學(xué)歷應(yīng)變更為大專。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)168.魏來(lái)為新入職業(yè)務(wù)，當(dāng)季績(jī)效未達(dá)成，他的直屬主管因其工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為了鼓勵(lì)他，績(jī)效獎(jiǎng)金按最低達(dá)百計(jì)算。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)169.張曉通過(guò)BOSS應(yīng)聘我司OT業(yè)代，三輪面審?fù)ㄟ^(guò)可錄入，遞交入職資料時(shí)，其有全日制大專、高自考本科畢業(yè)證，入職第一學(xué)歷應(yīng)是大專。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)170.員工申請(qǐng)2022.07.31離職，離職簽呈核準(zhǔn)后，該員7月31日當(dāng)天需出勤。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)171.員工當(dāng)月曠工超過(guò)3次解除勞動(dòng)關(guān)系合同，應(yīng)視同該員主動(dòng)離職。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)172.某所長(zhǎng)于今年1月辦理結(jié)婚證，春節(jié)需回家辦理喜事，因工作較忙，根據(jù)時(shí)間安排，他此次可以先請(qǐng)婚假3天（當(dāng)?shù)卣呋榧?0天）[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)173.某女員工2月累計(jì)請(qǐng)哺乳假，該員2月依然能夠領(lǐng)到全勤獎(jiǎng)[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)174.員工到集團(tuán)內(nèi)單位支援，由受援單位主管證明加班時(shí)間者，可計(jì)算加班[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)175.員工嚴(yán)重違反公司制度，公司于2022年3月1日解除勞動(dòng)合同，人事員需簽呈提報(bào)懲處并解除勞動(dòng)合同，無(wú)需過(guò)工會(huì)審核，并以“違紀(jì)解除勞動(dòng)合同”原因錄入系統(tǒng)。這種做法合理嗎？[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)176.績(jī)效管理員小王產(chǎn)假已于今年2月結(jié)束，其女兒被醫(yī)生診斷為中度貧血兒，并開具相關(guān)證明，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，她最長(zhǎng)可申請(qǐng)4個(gè)月的哺乳假，因未享受哺乳假津貼，在此期間他的工資發(fā)