2023年春季校園招聘計劃

2023年春季度XX公司校園招聘方案（終稿）-------人力資源部2023年2月9日一、招聘目的及意義隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)對人才的需求也日益增長，為了充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，解決公司對研發(fā)中心初級職位的大量需求，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為公司今后的發(fā)展補充新鮮的血液、儲備人力資源。同時，利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司形象，擴大我司在高校的知名度。公司計劃于2023年春季度深入高校，開展校園招聘工作。二、招聘時間M&2023年2月底至3月初（具體時間待定）~3D

根據國家教育部的規(guī)定，每年的2023年11月20日之后，企業(yè)才可以進入校園開展招聘活動，而進入次年的1月份之后，學生就要面臨期末考試或者研究生入學考試，5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時間。因此，企業(yè)進入校園開展招聘活動只能在2023年11月底至12月以及次年春節(jié)過后的2、3月份兩個時間段間進行選擇。由于很多大型企業(yè)以及我司都已在11月底進入校園，取得一定的招聘效果，但招聘名額尚未滿足研發(fā)需求。且2023年2月中旬，國家公務員考試以及研究生入學考試的成績已經揭曉，許多落榜的學生開始加入求職大軍，所以，如果選擇2023年2、3月份進入校園，企業(yè)有很大可能會收獲到意外的驚喜。三、招聘負責人領導：研發(fā)中心副總經理：成員:人力資源部經理：（待定）人力資源部專員：合計：3人四、招聘院校（供參考）對于研發(fā)型的高科技公司，不妨選擇重點大學的優(yōu)秀學生，而對于技術含量不太高的一般傳統(tǒng)產業(yè)類企業(yè)，踏實、動手能力更強的高職院校學生應該是更好的選擇。序號時間院校項目內容12023年2月底至3月初四川大學啟程、專場宣講、筆試、

閱卷、面試初試、復試、

錄用、返程成都電子科技大學重慶郵電大學2重慶大學3西南大學4西安電子科技大學5西安理工大學6西安交通大學招聘需求根據2023年12月校園招聘簽約2名人員，2023年春季度需補充招聘以下崗位，具體名額如下：序號所屬部門實習部門及崗位崗位工作內容所需專業(yè)需求人數工作地點1軟件部軟件工程師1、熟悉Java語言；

2、有良好的學習歸納總結能力、溝通能力、邏輯思維能力。

3、有獨立分析和解決問題的能力；

4、有良好的溝通能力、需求理解能力，較強的學習能力和團隊合作精神；

5、有意向在android應用程序開發(fā)或java開發(fā)領域從事開發(fā)工作

6、熟悉Android開發(fā)或有實戰(zhàn)經驗優(yōu)先；1、計算機科學與技術

2、軟件工程

3、計算機相關專業(yè)（碩士）11惠州2驅動工程師1、基于MTK平臺的底層驅動開發(fā)，常用外設集成；

2、參與項目需求分析，進行功能模塊的詳細設計；

3、根據客戶需求進行編碼工作；

4、對服務器代碼進行審核；

5、跟蹤解決項目疑難問題；

6、協助硬件工程師和應用工程師定位項目問題；

7、對自己的代碼進行復查，并進行自我測試；1、計算機科學與技術

2、軟件工程

3、計算機相關專業(yè)（碩士）2-5人惠州3硬件部測試工程師1、根據公司不同產品制定與當前狀態(tài)匹配的測試策略、標準和測試方案；

2、按要求完成公司研發(fā)項目測試任務并輸出測試報告，及時提交、跟進、關閉Bug；計算機、軟件、

電子相關專業(yè)惠州4射頻工程師1、本科及以上學歷，電子、通信、微波工程等相關專業(yè)；

2、CET-4以上，能熟練讀寫英文技術文檔；

3、高頻電子線路、通信原理、電磁場、天線理論等專業(yè)課成績優(yōu)秀；

4、較強的學習和鉆研能力，能夠承擔較大的工作壓力；

熟悉相關射頻指標要求、熟悉CMU200/8960/CMW500/頻譜分析儀/網絡分析儀的使用、有天線設計經驗者優(yōu)先。2惠州5基帶工程師1、本科及以上學歷，電子、通信、微波工程等相關專業(yè)；

2、CET-4以上，能熟練讀寫英文技術文檔；

3、模電、數電、通信原理等專業(yè)課成績優(yōu)秀；

4、較強的學習和鉆研能力，能夠承擔較大的工作壓力；

5、有PADS、Candence、CAM350等工具使用經驗、有實際設計經驗者優(yōu)先。2惠州6音頻工程師1、本科及以上學歷，電子、通信、聲學工程等相關專業(yè)；

2、CET-4以上，能熟練讀寫英文技術文檔；

3、模電、數電、通信原理等專業(yè)課成績優(yōu)秀；

4、較強的學習和鉆研能力，能夠承擔較大的工作壓力。27散熱工程師1、機電一體化；材料成型；熱能工程；有cae仿真能力方面的學生

2、計算機和軟件專業(yè)，對系統(tǒng)變成，熟悉android。計算機、軟件、

電子相關專業(yè)2惠州8失效工程師29總經理助理110項目工程師211事業(yè)部測試工程師1深圳12射頻工程師1深圳13項目經理1深圳14散熱有限元分析工程師1深圳15失效有限元分析工程師1深圳六、招聘流程1、招聘前期準備（1）招聘行程的確定并及時通報各目標院校根據目標院校的區(qū)域方位、適合宣講的時間、招聘人員的配備情況確定校園招聘的行程安排、負責人、參與人及目標院校計劃招聘的崗位、專業(yè)、人數等。在確定以上事項后，需第一時間與目標院校取得聯系，提前告知院校我公司招聘的時間、需求崗位及專業(yè)信息。通報行程安排，請學校安排好宣講會所需要的教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作。（2）資料準備包括宣傳海報、橫幅、手冊材料、筆記本電腦一至兩臺、宣講PPT、公司宣傳片、筆試試卷若干份（專業(yè)知識測試及性格與職業(yè)發(fā)展測試）、《求職申請表》若干、筆試試題若干（根據實際情況確定是否需要）、錄用通知若干。招聘工作實施（1）前期宣傳a、公司網站、專業(yè)招聘網站發(fā)布校園招聘行程安排；b、就業(yè)處老師、院系輔導員、各班級班長向學生宣傳；c、學校就業(yè)處網站發(fā)布公司的招聘信息；d、學校論壇發(fā)布公司招聘信息；e、在學校張貼企業(yè)宣傳類海報等。（2）校園宣講會工作人員于宣講會開始前一小時到達會場，進行會場的布置及設備的調試。a、PPT宣講流程階段內容解說視頻觀看XX公司智能介紹視頻主持人PPT講解一、行業(yè)

XX公司是國家高新技術產業(yè)

1.高新技術行業(yè)的發(fā)展迅速、潛力巨大；

2.國家政策支持；

3.行業(yè)發(fā)展趨勢、前景

二、公司

1.XX公司在行業(yè)內的發(fā)展情況、規(guī)模、組織架構；

2.XX公司的使命、愿景、價值觀；

3.最美XX公司（公司環(huán)境圖片）；

三、XX公司員工職業(yè)生涯

個人職業(yè)發(fā)展在XX公司智能有360°全方位保障

1.全方位培訓保障（導師帶崗+健全的培訓體系）

2.職業(yè)發(fā)展雙通道

3.應屆生培養(yǎng)及發(fā)展道路

4.員工職業(yè)生涯管理

5.多元化成長機會

6.薪酬福利體系

（薪酬體系+晉升機制+調薪政策+福利明細）

四、豐富員工業(yè)余生活

表彰旅游+員工活動+戶外素質拓展+節(jié)假日+生日會

五、大學生在司發(fā)展的典型案例

介紹主要2-4個大學生發(fā)展的典型案例宣講人互動答疑PPT講解結束后和學生進行互動答疑宣講人應聘指南1.招聘需求和崗位解釋

2.應屆生薪酬福利待遇情況

3.面試流程安排宣講人（3）筆試面試a、與各部門領導確定校招的筆試題目，試題可分2種形式：專業(yè)技能測試筆試：設計部分必對題，如果這部分必對題答錯則直接淘汰；題目設計有一定的區(qū)分度，如學生所做試題的分數沒有達到設定值也直接淘汰。這樣做的好處是加大首輪筆試的淘汰率，確保能進入下一輪面試的學生基本專業(yè)技能過關；性格與職業(yè)發(fā)展方向測試筆試：人力資源部準備一份性格與職業(yè)發(fā)展方向的試題，因為實習生的個人能力相對比較平均，這時候一個人的性格和與之相適合的職業(yè)發(fā)展計劃就在很大程度上決定了這個學生的培養(yǎng)潛力，并能很好的控制人員流動率；b、根據學生試卷答題情況，評估與篩選候選人試卷，確定初試人員名單，通知聯系初試。（4）初試初試由HR面試，主要考核候選人家庭背景、在學校成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄、無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力；所有應聘學生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有相關社會實踐者優(yōu)先考慮。（5）復試初試通過人員統(tǒng)一安排復試，軟件復試由研發(fā)中心張總（黎君）進行，主要考核職業(yè)技能、實習項目等情況。（6）錄用HR與研發(fā)中心人員討論并確定錄用人員名單，下發(fā)錄用通知，并安排簽訂三方協議3、畢業(yè)生應聘要求、所需材料及薪酬（1）應聘人員需要準備的材料有意應聘者需要準備好以下材料：詳細個人簡歷、學習成績單、英語等級證書、計算機相關等級證書及其它職稱證書。（2）薪酬a、未畢業(yè)學生：沒有正式畢業(yè)的人員來我司實習，公司統(tǒng)一安排住宿，實習薪酬待定，并購買商業(yè)團體意外保險。待實習人員正式畢業(yè)后，若實習期符合公司要求，公司與其簽訂勞動合同確認最終薪酬；b、已畢業(yè)學生：畢業(yè)生薪酬以基本工資、績效工資（根據項目及能力）及福利三部分組成。公司根據不同崗位付給畢業(yè)生相應薪資，除了績效工資和五險之外，公司提供工作餐和住宿。C、2023本科生薪資建議標準：對學生宣傳的金額為￥4500～8500。d、2023碩士薪資建議標準：對學生宣傳的金額為￥7500～11000。4、招聘后期跟進經面試合格的學生，應及時與其進行溝通