國有企業(yè)思想政治論文范文

國有企業(yè)思想政治論文范文從目前國有企業(yè)思想政治工作者的整體程度看，思想理論程度不高是普遍現(xiàn)象，主要就是對思想政治工作的認識缺乏，認為干思想政治工作是無關(guān)緊要的工作，因此在工作上不重視，導(dǎo)致思想政治工作者整體素質(zhì)不高。這主要是在弱化思想政治工作的國有企業(yè)中，思想政治工作者也形成了一種惰性思想，沒有純熟和系統(tǒng)地掌握馬克思主義根本理論、毛澤東思想、鄧小平理論“、三個代表”重要思想和科學(xué)開展觀等重要思想。思想政治工作者自身也放棄了學(xué)習(xí)的時機，對國家形勢認識缺乏，導(dǎo)致了理論程度不高，綜合素質(zhì)亟需進一步進步，不斷適應(yīng)新形勢黨的思想政治工作的需要。國企思想政治工作沒有做到與時俱進，更新程度不高。《大學(xué)》里有這樣一句話“湯之《盤銘》曰‘：茍日新，日日新，又日新。’”這就說明了，知識要不斷更新，這樣才能適應(yīng)新的形勢開展需要，作為國有企業(yè)的思想政治工作者在國家改革開放深化開展的今天，一定要認清形勢，不斷更新思想觀念，將解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動的要求持續(xù)深化思想理論體系之中，為解決新問題和新難點提供理論武器。國有企業(yè)思想政治工作者往往工作起來就事論事，缺乏系統(tǒng)的知識理論構(gòu)造，思想理論和專業(yè)技術(shù)知識掌握都不夠結(jié)實，而且與企業(yè)職工群眾拉家常，談心交流，黨職工群眾知心人的才能也略顯缺乏。隨著科學(xué)技術(shù)的進步利用新技術(shù)開展思想政治工作的才能較弱，一些工作者滿足于傳統(tǒng)的方法手段，思想政治工作的時代感、主動性、針對性和有效性不強。國有企業(yè)思想政治工作者對自身定位把控不到位，有些脫離群眾的表現(xiàn)。在實際工作中，企業(yè)思想政治工作者肩負著穩(wěn)定職工情緒、和諧內(nèi)部各種關(guān)系的艱巨任務(wù)，因此一味地用命令式的口吻來解決工作上職工反映的問題，勢必會影響職工情緒，因此這就需要思想政治工作者準確定位自己，不當指導(dǎo)的傳聲筒，職工的話筒，要當成指導(dǎo)干部與職工都信服的講解員。在國有企業(yè)中思想政治工作因其效勞中心工作的要求，導(dǎo)致思想政治工作隊伍年齡偏低的現(xiàn)象較為嚴重。企業(yè)中的一些年輕人都轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技術(shù)崗位，這樣對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有利，對自己今后開展也更為廣闊，因此國有企業(yè)思想政治工作隊伍中政工干事和干部大都年齡偏大，這雖是企業(yè)中心工作的需要，但對于一個優(yōu)秀企業(yè)塑造優(yōu)質(zhì)管理團隊還尚需商榷。國有企業(yè)在招錄員工過程中，對招聘的人員構(gòu)造搭配有些側(cè)重，導(dǎo)致思想政治工作人員“青黃不接”。在改革開放迅速開展的今天，國有企業(yè)肩負著重要指導(dǎo)歷史使命，因此搶抓施工消費任務(wù)成為了開展的第一要務(wù)，企業(yè)在優(yōu)化內(nèi)部人才隊伍時注重招收優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)型人才和管理型人才，對做思想政治工作的人才招聘上側(cè)重較少，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作隊伍的年齡普遍偏高，這也成為了政工隊伍老化的一個誘因。在思想政治工作者的培養(yǎng)中是一個系統(tǒng)工程，國有企業(yè)在培養(yǎng)政工人才方面期待更新觀念?！吨杏埂防镉幸痪湓挕拔ㄌ煜轮琳\，為能盡其性，能盡其性，那么能盡人之性；能盡人之性，那么能盡物之性；能盡物之性，那么可以贊天地之化育；可以贊天地之化育，那么可以與天地參矣?！睆倪@里可以看出，培育人才是一個系統(tǒng)工程，企業(yè)指導(dǎo)要知人善任，加強對思想政治工作人員的培養(yǎng)，不斷強化政工隊伍建立，確保思想政治工作隊伍后繼有人。一是國有企業(yè)一些思想政治工作者工作方法簡單粗放，作風(fēng)虛浮，出現(xiàn)了官僚主義的傾向。在國有企業(yè)中思想政治工作因其特殊性，所有有些人在開展工作中沒有研究做好工作的一般規(guī)律，不能系統(tǒng)掌握做好思想政治工作的的邏輯關(guān)系，因此思想政治工作者的工作也就失去了群眾根底，做工作就更加困難了。二是做職工群眾思想政治工作的態(tài)度簡單僵硬，甚至不安心工作，形式主義作風(fēng)明顯。這一點和上面說的是具有非常嚴密的聯(lián)絡(luò)的，因為作風(fēng)虛浮，職工群眾就對思想政治工作也有了偏見，認為這就是一個人浮于事的差事，這樣就形成了惡心循環(huán)，導(dǎo)致思想政治工作者的態(tài)度也發(fā)生了變化，工作起來就更加不得心應(yīng)手了，因此也就不能安心工作，在企業(yè)職工群眾中也就淡化出了視野，徹底給思想政治工作顛覆了形象。在做國有企業(yè)思想政治工作中，思想政治工作者在開展道路上也認為前途渺茫，這是國有企業(yè)思想政治工作略顯疲軟的一個外因。挖掘深層次原因主要是在國有企業(yè)開展過程中，以經(jīng)濟建立為中心的主體地位讓企業(yè)將追求效益作為了中心任務(wù)，這是無可厚非的，但企業(yè)的開展也忽略了物質(zhì)與精神的辯證關(guān)系，企業(yè)開展一味強調(diào)物質(zhì)決定精神有些片面，也一定要注重精神對物質(zhì)的反作用。在這里我們不妨也重新學(xué)習(xí)一下韓愈《勸學(xué)篇》中的“行成于思而毀于隨”的內(nèi)容，這里的“思”我們就要認為是思想，這就要求我們思想政治工作者要打鐵還需自身硬，這樣企業(yè)就會給我們創(chuàng)造更加廣闊的開展空間，為企業(yè)的中心工作奉獻思想政治工作的宏大能量。通過厘清國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，經(jīng)過分析事物開展的內(nèi)外因的辯證關(guān)系，我們認為國有企業(yè)思想政治工作要準確定位，認清思想政治工作的任務(wù)和目的，與時俱進，明確國有企業(yè)思想政治工作的開展道路，以十八大提出的“要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題……努力讓人民過上更好生活。”為總要求，按照“任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進”的工作思路，繼續(xù)做好國有企業(yè)思想政治工作，要“圍繞保