中級經(jīng)濟(jì)法10-練習(xí)中心基礎(chǔ)全

第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)法律制1、在某上市公司工作的工作年限為16年，2009年公司因不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。C、D 年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日上班。鄭 A、2012615B、201272C、2012715D、2012823、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）B、勞務(wù) ）A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于150%支付其工資50%100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金5、某企業(yè)職工的月工資為8000元；當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元，最低工資為1800元。則每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)為（ D、 7、與甲公司于2014年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同約定向支付工資，2015年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在（ A、201511B、201571C、201671D、201611為勞動(dòng)者辦理和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（ A、15日B、20日C、30日D、109、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。該法定 A、15日內(nèi)B、1個(gè)月內(nèi)C、2個(gè)月內(nèi)D、3齡為 ）A、13周歲B、15周歲C、16周歲D、18 D、12、在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安 A、5天B、7天C、10天D、151、是某企業(yè)的職工，每月工資為3000元。2011年因患病而住院3個(gè)月。當(dāng)年企業(yè)所在地的最低工資是1200元。下列選項(xiàng)中，公司支付病假期間的工資符合規(guī)定的有（ A、2000元B、1200元C、1000D、900 ）A、勞動(dòng)者被依法刑事責(zé)任 ） ） C ）B、自愿原則7、勞動(dòng)合同的必備條款包括（）C、社會(huì) ）C、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng) ）C、丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè) ）11、勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān) A、從用人單位拖欠勞動(dòng)之日起1年B、從用人單位拖欠勞動(dòng)之日起2年 A、用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金C、用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同2倍向勞動(dòng)者支付賠償金 ） ）D、1、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后的，其近親屬可以享受喪葬金和供養(yǎng)親屬金 錯(cuò) 錯(cuò)行安排的工作的，用人單位可提前30日以形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。（ 7、以、明材料或者其他騙取社會(huì)待遇的，由社會(huì)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。（ （）錯(cuò) 錯(cuò)10、一水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長說：賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。（ 11、職工基本養(yǎng)老中，個(gè)人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征 對錯(cuò)四、選擇1、甲公司從事建材生產(chǎn)作業(yè)，其在外地設(shè)有一處乙，并且已取得；2013年8月，因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，乙公司決定新招一批生產(chǎn)工人。隨后乙公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ê托±钤趦?nèi)的15名工人，91日開始工作。乙公司與應(yīng)聘個(gè)人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。10月初，要求與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，公司以種種借口推托。直至勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)670%。主管認(rèn)為小李從安排，了勞動(dòng)合同，要求公司對小李進(jìn)行處罰；小提出與公司解<1>、下列屬于乙公司與等簽訂的勞動(dòng)合同中，必備的條款是 ）B、等人的D、等人的試用期<2>、下列關(guān)于要求簽訂勞動(dòng)合同的說法中，正確的是 A、要求簽訂勞動(dòng)合同合B、要求簽訂勞動(dòng)合同不合C、對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)D、對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)<3>、關(guān)于乙公司與工人簽訂的勞動(dòng)合同中，下列說法正確的是 <4>、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的說法中，不正確的是 ）A11高不超過十二年。本題中月工資為6400元并沒有高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元的三【答疑編 2【答疑編 3【答疑編 4150%、200%、300%A的表述200%支付其工資；用人單50%100%B的表述正確?！敬鹨删?5【答疑編 661年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并【答疑編 7起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時(shí)【答疑編 815日內(nèi)為勞動(dòng)【答疑編 9對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合【答疑編 《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行手【答疑編 【答疑編號【答疑編 180%，所以選項(xiàng)D不符合規(guī)定。【答疑編 2（1）C：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資80％；（2）選項(xiàng)D：對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能【答疑編 3C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞【答疑編 4（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政規(guī)定勞動(dòng)者可【答疑編 5 【答疑編 6【答疑編 7【答疑編 8C錯(cuò)誤；被D錯(cuò)誤。【答疑編 9401B42【答疑編 【答疑編 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但1年內(nèi)提出。【答疑編 【答疑編 律、行政規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺【答疑