集團試用期作業(yè)指導(dǎo)書范例

企業(yè)試用期作業(yè)指導(dǎo)書模范企業(yè)試用期作業(yè)指導(dǎo)書模范企業(yè)試用期作業(yè)指導(dǎo)書模范企業(yè)中國食品部西北地區(qū)分企業(yè)文件種類:作業(yè)指導(dǎo)書文件編號:HR-20071124撰定單位:人力資源部版本:第1版刊行日期:2007年9月11日機密等級:□機密□一般共計頁數(shù):共2頁核

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訂金光企業(yè)AFP中國食品和不動產(chǎn)名稱試用期管理作業(yè)指導(dǎo)書文件編號：HR-200711241．目的規(guī)范職工試用期管理。2．合用范圍企業(yè)AFP（中國）金光管理咨詢（上海）有限企業(yè)。3．講解3．1試用期：一般是指在勞動合同限時內(nèi)，勞資雙方為互相認(rèn)識和察看約定的一段時間。3．1．1勞動合同限時三個月以上不滿一年的，試用期不得高出一個月。3．1．2勞動合同限時一年以上不滿三年的，試用期不得高出二個月。3．1．3勞動合同限時三年以上固按限時和無固按限時的勞動合同,試用期不得超過六個月。3．1．4試用期包含在勞動合同限時內(nèi)，企業(yè)與同一職工只能約定一次試用期。4．推行細則4．1試用開始勞動合同簽署且依法約定試用期的職工，自正式用工之日起開始進入試用期。4．2試用時期試用期時期，直接主管對職工負有指導(dǎo)、監(jiān)察、核查的管理責(zé)任。職工依據(jù)錄取條件或職位說明書執(zhí)行自己的工作職責(zé)及義務(wù)。直接主管應(yīng)隨時賞賜指導(dǎo)與幫助并客觀記錄職工的行為表現(xiàn)。4．3試用評估4．3．1試用期滿前十天，人力資源部應(yīng)提請試用職工直接主管填寫《職工異動審批表》（附件1）和《試用職工核查表》（附件2），并于三個工作日內(nèi)將結(jié)果交人力資源部審察，并依規(guī)定程序呈請與之有關(guān)的部門負責(zé)人核準(zhǔn)。4．3．2經(jīng)贊同轉(zhuǎn)正的職工，由人力資源部發(fā)給職工自己《轉(zhuǎn)正通知書》（附件7），見告轉(zhuǎn)正事項；不予轉(zhuǎn)正的職工由直接主管書面說明原因及客觀依據(jù)（員工工作行為記錄）。人力資源部發(fā)給職工自己《消除勞動合同通知書》，并說明原因及見告需辦理消除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。見效日期頁次2頁數(shù)3金光企業(yè)AFP中國食品和不動產(chǎn)名稱試用期管理作業(yè)指導(dǎo)書文件編號：HR-200711244．3．3提早轉(zhuǎn)正:若新職工在試用期表現(xiàn)突出，其直接主管可申請并填寫《提早轉(zhuǎn)正申請》(附件5)，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，依權(quán)限辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。5．試用期約定除法定假期外，試用期內(nèi)職工休假，均須以試用期內(nèi)累計的假期，相應(yīng)延伸試用限時。6．試用期薪資職工在試用期的薪資不得低于企業(yè)相同崗