初級經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）考試題+答案

初級經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）考試題+答案1、()是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)。A、績效管理B、人力資源規(guī)劃C、招募與甄選D、員工關(guān)系管理答案：A2、下列關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法中，錯誤的是（）。A、績效管理可以為員工的薪酬管理提供依據(jù)B、績效管理可以提升企業(yè)的核心競爭力C、績效管理可以為企業(yè)的生產(chǎn)計劃提供依據(jù)D、績效管理可以幫助企業(yè)提高員工的積極性答案：C3、下列不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。A、資格證書要求B、工作環(huán)境要求C、知識要求D、工作經(jīng)驗要求答案：B4、下列選項中，關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（）。A、列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的方法，是關(guān)鍵事件法B、根據(jù)某一評價標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，根據(jù)優(yōu)勝次數(shù)進(jìn)行績效排序的方法，是圖尺度評價法C、將每項工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映,評估時評估者只需將員工的行為對號入座的方法，是行為觀察量表法D、要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中的方法，是強(qiáng)制分布法答案：D5、薪酬公平性原則中的個人公平性是指（）。A、不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同B、同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同C、同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同D、同一工作團(tuán)隊中的所有員工薪酬基本相同答案：C6、通常情況下，在面臨團(tuán)體壓力時，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。A、從眾B、順從C、服從D、獨立答案：D7、員工之間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的，比較適用的沖突解決方法是（）。A、協(xié)商法B、教育法C、和平共處法D、轉(zhuǎn)移目標(biāo)法答案：D8、下列選項中，不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計方法的是（）。A、經(jīng)驗判斷法B、個案研宄法C、業(yè)務(wù)流程分析法D、專題訪談法答案：A9、與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對應(yīng)的是（）A、硬指標(biāo)B、結(jié)果指標(biāo)C、軟指標(biāo)D、行為指標(biāo)答案：D10、人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)（）的過程。A、本我、自我和超我之間相互和諧B、由自我來協(xié)調(diào)本我和超我之間矛盾C、自我實現(xiàn)和實現(xiàn)真實自我D、不斷擴(kuò)展自我答案：C11、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個階段中，第一個階段是（）A、兩要素論B、資本勞動土地三位一體C、四要素論D、五要素論答案：A12、在美國管理學(xué)家莫里斯的生活方式理論中“價值”包含三種基本含義，下列不屬于其基本含義的是（）。A、實際價值B、工作價值C、想象價值D、客體價值答案：B13、下列關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（）。A、工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程B、工作分析設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義C、工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作職責(zé)，以及如何完成工作D、工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件答案：D14、下列選項中，關(guān)于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。A、—次性獎金減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的増加B、—次性獎金可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性C、對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要多很多D、企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的増加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為答案：C15、在真實或想象的團(tuán)體壓力之下，個體的表現(xiàn)和團(tuán)體中大多數(shù)人保持一致，這種現(xiàn)象是（）。A、服從B、順從C、從眾D、認(rèn)同答案：C16、不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點的是（）。A、降低了監(jiān)督成本B、能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本C、易于溝通D、個人獎勵計劃會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情答案：D17、【案例分析題三，請回答89-92題】甲企業(yè)最近幾年不斷發(fā)展，公司規(guī)模日益擴(kuò)大，人手緊缺，尤其是銷售部門。公司管理層決定到外部勞動力市場上尋找合適的人員來填補公司內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺。他們首先考慮了公司目前急需人員的崗位和所需人數(shù)，然后制訂了詳細(xì)的招募計劃，通過人力資源部門，終于在一個月內(nèi)完成了空缺人員的招募，為公司注入了新的血液，公司又開始正常運轉(zhuǎn)。A、外部B、內(nèi)部C、尚薪D、甄選答案：A18、下列選項中，關(guān)于安全目標(biāo)管理的說法，錯誤的是（）。A、安全目標(biāo)管理的基本內(nèi)容包括安全目標(biāo)體系的設(shè)定、安全目標(biāo)的實施、安全目標(biāo)的考核與評價B、企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的C、企業(yè)安全目標(biāo)實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點控制D、企業(yè)安全目標(biāo)實施中的協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進(jìn)型協(xié)調(diào)三種答案：B19、具體操作中，勞動合同中一年為（）。A、360日B、365日C、366日D、沒有規(guī)定答案：B20、不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同，對于會計來說應(yīng)具有很好的（）。A、推理能力B、演繹能力C、數(shù)學(xué)能力D、空間認(rèn)知能力答案：C21、下列選項中，關(guān)于工作評價與工作分析之間關(guān)系的說法，錯誤的是（）。A、工作分析是工作評價的基礎(chǔ)B、工作分析為工作評價提供工作職責(zé)和要求等方面的信息C、工作分析通過支持工作評價間接支持薪酬體系的設(shè)計D、工作評價的目的是建立良好的工作分析氛圍答案：D22、生產(chǎn)要素理論中，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)的是（）。A、勞動B、土地C、資本D、組織答案：D23、將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)歸入每個績效等級內(nèi)。A、排序法B、配對比較法C、強(qiáng)制分布法D、行為錨定法答案：C24、下列選項中，關(guān)于組織承諾的說法，錯誤的是（）。A、組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾B、情感承諾高的員工對組織的任何工作都是全身心地投人，工作熱情高C、規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出D、繼續(xù)承諾高的員工不會有跳槽的想法答案：D25、以下長期持續(xù)存在會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的情緒狀態(tài)是（）。A、興奮狀態(tài)B、應(yīng)激狀態(tài)C、激情狀態(tài)D、激動狀態(tài)答案：B26、()最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。A、員工援助計劃B、員工増強(qiáng)計劃C、職業(yè)健康促進(jìn)計劃D、職業(yè)戒酒計劃答案：D27、()是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。A、績效B、績效管理C、績效考核D、績效計劃答案：A28、使企業(yè)界認(rèn)識到増加員工對工作的滿意度有助于提高勞動效率的理論是（）。A、科學(xué)管理理論B、人際關(guān)系學(xué)說C、戰(zhàn)略性人力資源管理D、人力資本投資理論答案：B29、在團(tuán)體中，溝通的作用不包括（）。A、角色表征B、激勵C、情感表達(dá)D、控制答案：A30、用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人。A、14B、16C、18D、20答案：B31、在現(xiàn)代的工作分析方法中，以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是（）。A、工作要素法B、能力要求法C、關(guān)鍵事件法D、職位分析問卷法答案：C32、下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計方法的是（）。A、經(jīng)驗判斷法B、工作分析法C、倍數(shù)加權(quán)法D、權(quán)值因子判斷法答案：B33、下列選項中，關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（）。A、說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大B、—開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好C、在說服信息很復(fù)雜的時候，聽覺信息的效果最好D、說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大答案：B34、下列選項中，關(guān)于社會懈怠的說法，正確的是（）。A、出現(xiàn)社會懈怠與團(tuán)體的規(guī)模無關(guān)B、從眾是社會懈怠的表現(xiàn)形式之一C、團(tuán)隊規(guī)模越大，越不容易出現(xiàn)社會懈怠D、責(zé)任到人有利于減少社會懈怠答案：D35、績效考核結(jié)果不應(yīng)在（）環(huán)節(jié)應(yīng)用。A、薪酬與獎金的分配B、職務(wù)的調(diào)整C、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定D、培訓(xùn)與再教育答案：C36、勞動法的調(diào)整對象不包括（）。A、勞動關(guān)系B、因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系C、因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系答案：D37、關(guān)于培訓(xùn)中的講授法的說法，錯誤的是（）。A、講授法可以同時培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員B、講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時間和經(jīng)費C、講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容D、講授法可以讓受訓(xùn)人員積極主動參與答案：D38、關(guān)于離職面談的說法，錯誤的是（）。A、離職面談有助于了解員工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系B、離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中C、離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當(dāng)前管理文化的評價D、離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式答案：D39、根據(jù)現(xiàn)行工時制度，勞動者每周工作時間不超過（）小時。A、30B、36C、40D、48答案：C40、外國人在我國就業(yè)，己辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后（）日內(nèi)，到公安機(jī)關(guān)辦居留證。A、15B、20C、30D、45答案：C41、關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是（）。A、考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到B、績效標(biāo)準(zhǔn)的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能C、員工受到的壓力越大，取得的績效越好D、績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性答案：C42、應(yīng)屆畢業(yè)生初人職場，常會出現(xiàn)處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不熟練等方面的問題，應(yīng)對這些問題的有效處理方法不包括（）。A、加強(qiáng)入職培訓(xùn)B、幫助進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃C、加強(qiáng)試用期考核D、加強(qiáng)懲戒管理答案：D43、員工工作不滿意所引起最極端的后果之一是（）。A、缺勤和遲到B、暴力行為C、離職D、偷竊行為答案：B44、用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能釆取有效措施將工作場所溫度降低到（）度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。A、30B、31C、32D、33答案：D45、關(guān)于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。A、減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的増加B、可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性C、對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要多很多D、企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的増加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為答案：C46、下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯誤的是（）。A、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在國外稱為臨時就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事勞動力租賃業(yè)務(wù)C、勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間無須簽訂勞動合同D、我國的勞務(wù)派遣是自20世紀(jì)90年代末興起的答案：C47、西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯誤思想。A、人力資本投資理論B、生產(chǎn)妾素理論C、人際關(guān)系學(xué)說D、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論答案：A48、職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括（）。A、再就業(yè)培訓(xùn)B、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)C、跨行業(yè)培訓(xùn)D、就業(yè)前培訓(xùn)答案：C49、關(guān)于社會保險的說法錯誤的是（）。A、國家立法強(qiáng)制實施，具有非營利性B、國家、用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)C、根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補償D、由各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種政府信用答案：C50、下列選項中，關(guān)于《(殘疾人)職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說法，錯誤的是（）。A、會員國應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策B、會員國制定政策時不需要與殘疾人組織協(xié)商C、會員國制定政策時應(yīng)當(dāng)以増加殘疾人在公開勞動力市場中的就業(yè)機(jī)會為目的D、政府部門應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)答案：B51、下列選項中，屬于不應(yīng)支付加班加點費的情況是（）。A、安排勞動者延長工作時間的B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C、實行不定時工作制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的D、法定休假日安排勞動者工作的答案：C52、成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等，屬于培訓(xùn)與開發(fā)中的（）。A、專業(yè)知識培訓(xùn)B、操作技能培訓(xùn)與開發(fā)C、基礎(chǔ)知識教育D、價值觀及企業(yè)文化塑造答案：C53、下列不是培訓(xùn)與開發(fā)的組織分析因素的是（）。A、公司戰(zhàn)略B、工作績效評估C、可獲得的培訓(xùn)資源D、組織支持答案：B54、勞動法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。A、依法保證并合理安排勞動者的休息和休假B、按照生產(chǎn)經(jīng)營需要招用勞動者C、建立工會，安排勞動者參加工會D、要求勞動者提高職業(yè)技能答案：A55、實行綜合計算工時工作制的職工在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付給職工不低于工資的（）的工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D56、下列選項中，關(guān)于能力與知識和技能的說法，錯誤的是（）。A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高C、技能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征答案：B57、通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)及所需的知識和技能的過程是（）A、工作信息的收集B、工作設(shè)立C、工作聯(lián)系D、工作分析答案：D58、下列選項中，關(guān)于人力資源招募的說法，錯誤的是（）。A、為了吸引大量求職者應(yīng)當(dāng)降低職位的要求B、招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁C、招募工作的成效會對員工甄選工作產(chǎn)生影響D、招募工作會受到雇主品牌形象的影響答案：A59、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取比例為企業(yè)職工工資總額的()。A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%答案：B60、下列選項中，主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是（）。A、職位薪酬B、能力薪酬C、技能薪酬D、績效薪酬答案：B61、人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和（）。A、態(tài)度B、行為風(fēng)格C、智力特點D、個人潛能答案：B62、工作滿意度的（）認(rèn)為，要考察員工的滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較。A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型答案：C63、截至目前，我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約（）個。A、12B、14C、26D、30答案：C64、勞動者必須在該用人單位連續(xù)工作滿（）年，才能與用人單位訂立無固定期限勞動合同。A、5B、10C、15D、20答案：B65、()是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A、問卷法B、訪談法C、工作日志法D、主題專家會議法答案：B66、下列選項中，關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯誤的是（）。A、薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題B、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C、薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位D、薪酬調(diào)查的對象是與本企業(yè)有競爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)答案：A67、在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或者停止經(jīng)營之日起（）日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。A、10B、15C、30D、45答案：C68、下列關(guān)于用人單位與^]者訂立無固定期限勞動合同的說法中，正確的是（）。A、用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同B、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同的2用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同C、用人單位自用工之日起滿1個月不與勞動者訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同D、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同E、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同答案：B69、下列不屬于人力資源的異質(zhì)性資源特征的是（）。A、有價值性B、稀缺性C、難以模仿性D、難以量化性答案：D70、員工傾向于只向主管報告他們認(rèn)為主管想聽的內(nèi)容，這屬于妨礙溝通因素中的（）。A、過濾作用B、選擇性知覺C、情緒因素D、語言理解力因素答案：A71、關(guān)于能力、知識和技能的說法，正確的有（）。A、知識是概括化的心理特征B、技能是概括化的行為模式C、能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)D、知識可以不斷積累E、技能發(fā)展到一定程度就會定型答案：BD72、下列選項中，關(guān)于人力資源管理體系的說法，正確的有（）。A、企業(yè)人力資源管理活動圍繞使命、愿景、價值觀戰(zhàn)略而展開B、戰(zhàn)略明晰后，企業(yè)應(yīng)設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行職位分析C、人力資源規(guī)劃應(yīng)引領(lǐng)企業(yè)經(jīng)營計劃D、招募與甄選工作解決的是把好企業(yè)人員的“入口關(guān)”問題E、培訓(xùn)與開發(fā)工作既有助于改善員工的能力和態(tài)度，也是企業(yè)對員工承擔(dān)的一種責(zé)任答案：ABDE73、薪酬對企業(yè)有（）作用。A、改善經(jīng)營績效B、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化C、支持企業(yè)變革D、基本生活保障答案：ABC74、按裁員的動因劃分，企業(yè)裁員一般可以分為（）。A、經(jīng)濟(jì)性裁員B、限期裁員C、結(jié)構(gòu)性裁員D、—次性裁員或“閃電裁員”E、優(yōu)化性裁員答案：ACE75、克服溝通障礙的途徑包括（）。A、杜絕小道消息B、利用反饋C、主動傾聽D、精簡語言E、情緒控制答案：BCDE76、影響企業(yè)對于績效考核周期的選擇的因素包括（）A、工作能力的高低B、工作任務(wù)完成周期C、工作性質(zhì)D、工作效率的高低E、獎金發(fā)放周期答案：BCE77、影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（）。A、勞動力市場的供需關(guān)系B、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)C、個人所得稅制度D、當(dāng)?shù)氐纳钏紼、行業(yè)差異答案：ACDE78、離職的常見形式有（）。A、協(xié)商解除B、辭職C、解聘D、訴訟E、仲裁答案：ABC79、與同質(zhì)性團(tuán)體相比，關(guān)于異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢，下列說法正確的是（）。A、團(tuán)體決策時會提出更多的觀點，有更高的決策質(zhì)量B、有更高的績效水平C、促進(jìn)團(tuán)體的變革D、成員之間有較高的相似性，比較好相處E、團(tuán)體成員間更容易交流與合作答案：ABC80、對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以増加的考核主體包括（）。A、分公司的原材料供應(yīng)商B、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員C、總公司總經(jīng)理D、分公司的產(chǎn)品分銷商答案：BC81、在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，組織分析包括的主要因素有（）。A、公司戰(zhàn)略B、可獲得的培訓(xùn)資源C、組織支持D、工作績效評估結(jié)果E、外部監(jiān)督