人才工作機制改革及政策創(chuàng)新二考試答案

-.z1、從全國的整體情況看，人才流動產(chǎn)生了正效應(yīng)，促進了經(jīng)濟、社會的開展。

正確

錯誤2、市場配置人才資源的作用越來越小，進入市場人才的流動比率越來越低。

正確

錯誤3、進入人才市場實現(xiàn)流動的人才，低學(xué)歷者逐年減少，高學(xué)歷者逐年增多。

正確

錯誤4、由于戶籍管理制度、人事管理制度、社會保險等涉及身份管理制度體系的約束，人才流動受到種種限制。

正確

錯誤5、戶籍不是限制人才在全國*圍內(nèi)自由流動的最重要的因素之一。

正確

錯誤6、我國人才市場建立方面的問題，不包括市場監(jiān)管體系別離，統(tǒng)一協(xié)調(diào)不力。

正確

錯誤7、競爭淘汰機制給人才流動帶來了生機勃勃的局面。

正確

錯誤8、健全人才合理流動、有效配置的市場機制，要求以人才主體與用人主體進入市場為重點。

正確

錯誤9、打通資格的評定和支撐評定的雙軌制，才能更好地鼓勵專業(yè)技術(shù)人員通過兼職、定期效勞、技術(shù)開發(fā)、工程引進、科技咨詢等方式來進展柔性的流動。

正確

錯誤10、不斷深入戶籍制度改革，就要取消戶籍管理當中存在的對人才使用的種種限制，建立按居住地登記，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的新型戶籍管理制度，推行人才不遷戶口，不轉(zhuǎn)關(guān)系，能進能出，雙向選擇的柔性流動模式。

正確

錯誤11、流動人才構(gòu)造不斷優(yōu)化，流動方式呈現(xiàn)出多樣化特征。

正確

錯誤12、改革開放以來，人才流動呈總體上升趨勢。

正確

錯誤13、由于產(chǎn)業(yè)間人才流動失衡，致使人才過多地流向第二產(chǎn)業(yè)。

正確

錯誤14、將人才管理從單位管理轉(zhuǎn)換到社會化管理是破除人才流動制度性障礙、實現(xiàn)市場配置人才資源的核心。

正確

錯誤15、健全人才合理流動、有效配置的市場機制，需要以政府政策為導(dǎo)向。

正確

錯誤16、推進政府所屬人才效勞機構(gòu)管理體制改革，要求建立統(tǒng)一規(guī)*的人力資源市場，使公共效勞和市場經(jīng)營性的效勞別離。

正確

錯誤17、加快人才市場效勞體系的國際化，需要加大對人才市場信息網(wǎng)絡(luò)建立的投入。

正確

錯誤18、完善分配鼓勵機制，無需適應(yīng)深化收入分配和干部人事制度改革的需要。

正確

錯誤19、完善各種分配鼓勵機制，做好事業(yè)單位實施績效工資工作的要求需要合理確定績效工資總量和水平。

正確

錯誤20、建立規(guī)*有效的人才獎勵制度，還需進一步規(guī)*各類人才獎項。

正確

錯誤21、創(chuàng)新人才投入的體制機制，需要增強政府的導(dǎo)向作用。

正確

錯誤22、在人才投入資金設(shè)立中，由于工程審批不科學(xué)，造成資金設(shè)立不合理。

正確

錯誤23、完善社會保障制度，健全人才保障機制需要解決的問題不包括統(tǒng)籌退休人員待遇調(diào)整。

正確

錯誤24、人才投入構(gòu)造存在不合理不表現(xiàn)為根底研究經(jīng)費投入相對薄弱。

正確

錯誤25、整合規(guī)*人才吸引和獎勵政策，需要對各種名目繁多的人才評選、評比、吸引獎勵等活動進展清理、規(guī)*。

正確

錯誤26、推進政府所屬人才效勞機構(gòu)管理體制改革，要求建立統(tǒng)一規(guī)*的人力資源市場，加強公共效勞的制度建立和工作保障。

正確

錯誤27、培育專業(yè)化人才效勞機構(gòu)需要健全效勞功能，為各類人才提供根本的人事效勞。

正確

錯誤28、加快人才市場效勞體系的國際化，就是要把開發(fā)和利用國際人才資源擺在人才工作的重要戰(zhàn)略地位。

正確

錯誤29、人才鼓勵保障方面所存在的最主要的問題在于競爭機制。

正確

錯誤30、完善公務(wù)員制度，要求大幅拉開不同職務(wù)和職級之間的收入差距。

正確

錯誤31、繼續(xù)深化〔〕改革，才能推動人才供求主體到位，完善人才流動市場機制。

戶籍管理制度

干部人事制度

社會保險制度

各類人力資源效勞機構(gòu)32、〔〕就是通過人才市場價格、競爭、供求等因素的相互影響及其調(diào)節(jié)功能，使人才資源優(yōu)化配置。

政府調(diào)控人才市場運行機制

人才流動機制

人才市場的運行機制

政府主導(dǎo)人才市場33、人才流動實質(zhì)上就是在〔〕之間的轉(zhuǎn)換。

體制和機制

不同國家

不同組織

不同地區(qū)34、調(diào)控人才的流向，規(guī)*人才的市場秩序，提供流動平臺，調(diào)節(jié)人才分配，創(chuàng)新流動機制，關(guān)鍵就是要適應(yīng)〔〕需要。

人才流動

人才和經(jīng)濟開展

政府、社會改革

經(jīng)濟、社會開展35、從開展趨勢來看的話，東中西部人才的省內(nèi)流量有突變性的〔〕。

降低

增長

弱化

以上均不正確36、〔〕建立的前景將吸引和留住大量的基層的實用人才。

新農(nóng)村

城鎮(zhèn)化

城市化

現(xiàn)代化37、人才流動和體制改革的體制障礙主要是〔〕。

政出多門

多頭管理

各自為政

政策不協(xié)調(diào)38、競爭當中的企業(yè)對〔〕的追求是人才流動形成的恒久的動力。

價值

人才

利潤

開展39、利用法律的機制實行法規(guī)的監(jiān)控，為解決一些爭議和社會保障提供依據(jù)，保障人才流動的〔〕方向。

法制化、法律化

法規(guī)化、法律化

法制化、法規(guī)化

社會化、法律化40、健全人才合理流動、有效配置的市場機制，要求以產(chǎn)業(yè)、園區(qū)、工程、資金、技術(shù)為〔〕。

重點

依托

手段

前提41、全面推進〔〕改革，能夠為人才流動提供一個可靠的保障。

戶籍管理制度

干部人事制度

各類人力資源效勞機構(gòu)

社會保險制度42、我國各地在公積金超上限繳納要征收個人所得稅的政策上的〔〕，造成了人才流動時在處理此問題上的困難。

一致化

協(xié)調(diào)性

不一致

差距43、人才流動的〔〕，要求在全社會的*圍內(nèi)為每個人的才能發(fā)揮作用提供平等的時機和條件。

普遍性

持久性

自發(fā)性

連續(xù)性44、〔〕成為科技人才流動的增長點，高層次人才流動將成為人才流動的主體。

知識型行業(yè)

電子行業(yè)

信息行業(yè)

高技術(shù)行業(yè)45、我國當前進入人才市場實現(xiàn)流動的人才，〔〕趨勢明顯。

老年化

年輕化

低學(xué)歷化

以上均不正確46、建立規(guī)*有效的人才獎勵制度要堅持〔〕的原則。

精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合

升職獎勵和物質(zhì)獎勵

升職獎勵和精神獎勵

以上均不正確47、在社會保障制度的開展階段中，改革開放至十七大之前這個階段被稱為〔〕。

勞動保險階段

社會保障制度新階段

社會保險探索階段

以上均不正確48、加快福利制度改革，要求變傳統(tǒng)的單位福利為〔〕。

經(jīng)濟福利

社會福利

政治福利

文化福利49、在人才投入成效方面，社會對人才的投入持續(xù)〔〕。

增長

降低

穩(wěn)定

停滯50、創(chuàng)新人才投入的體制機制，要堅持“〔〕〞的原則。

統(tǒng)籌兼顧，全面覆蓋

統(tǒng)籌兼顧，突出重點

全面覆蓋，突出重點

以人為本，統(tǒng)籌兼顧51、構(gòu)建多元化人才投入體系，需要鼓勵〔〕投入，實現(xiàn)人才投入主體多元化。

科技力量

市場力量

政府力量

社會力量52、優(yōu)化政府投入構(gòu)造，需要優(yōu)化教育投入構(gòu)造，加大〔〕教育的投入。

高等

普通

職業(yè)

成人53、整合各類人才投入資源，需建立培訓(xùn)資源的〔〕機制，優(yōu)化培訓(xùn)資源配置。

市場

競爭

法律

宏觀調(diào)控54、強化人才投入管理，需完善〔〕。

資金管理制度

人才投入資金管理體制

人才投入的考評監(jiān)視機制

以上均不正確55、優(yōu)化政府投入構(gòu)造需〔〕對農(nóng)村人才的投入。

減少

增加

維持

以上均不正確56、創(chuàng)新人才投入的體制機制，發(fā)揮〔〕導(dǎo)向作用，構(gòu)建多渠道人才投入新格局。

市場政策

文化政策

財稅政策

價格機制57、確立人才投入的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想要堅持以“〔〕〞為指導(dǎo)，增加對創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新人才的投入。

科學(xué)開展

人才強國戰(zhàn)略

科技創(chuàng)新

科教興國戰(zhàn)略58、〔〕是指社會為改善人民的物質(zhì)文化生活而舉辦的一切事業(yè)和采取的一切措施，面向全體社會成員。

單位福利

物質(zhì)福利

社會保險

社會福利59、做好事業(yè)單位實施績效工資工作，要求對〔〕主要領(lǐng)導(dǎo)逐步建立鼓勵約束機制。

事業(yè)單位

機關(guān)單位

私企

國企60、引導(dǎo)人才市場效勞體系的產(chǎn)業(yè)化開展，推動公益性業(yè)務(wù)向〔〕方向開展。

標準化、規(guī)*化

規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化

標準化、產(chǎn)業(yè)化

規(guī)?；⒁?guī)*化61、全國各類人才效勞機構(gòu)共設(shè)立固定人才交流場所2620個，人才效勞領(lǐng)域和效勞內(nèi)容進一步多元化，人才效勞業(yè)務(wù)已拓展到了〔〕和人才派遣等各類業(yè)務(wù)。

人事代理

人才信息網(wǎng)絡(luò)

人才培訓(xùn)

人才測評62、人才流動機制是一個〔〕的機制。

連續(xù)性

自發(fā)性

普遍性

持久性63、人才個體期待個人價值進一步實現(xiàn)和不斷升值，將會向〔〕的地區(qū)遷移。

工資報酬時機較多

工作環(huán)境相對較好

工作匹配的質(zhì)量相對較高

工作需求量相對較大64、社會保障體系不完善主要表現(xiàn)在社會保障運行機制不完善、〔〕和保險的覆蓋面小等。

監(jiān)視體系不健全

社會保險統(tǒng)籌層次不高

社保政策的連續(xù)性較差

社會保障社會化程度較低65、中國人才流動機制的形成不僅需要政府的促進，更重要的是要依靠〔〕的發(fā)揮。

競爭機制

市場機制“無形的手〞的力量

價格機制

企業(yè)用人主體作用66、健全人才合理流動、有效配置的市場機制，就要以人才資源的〔〕為重點。

根底性開發(fā)

流動性管理

構(gòu)造性梯次性集聚

整體性利用67、人才資源配給的根本原理包括：〔〕。

人才資源配給的時機本錢原理

人才資源配置的邊際效用原理

人才資源最正確配置原理

人才資源配置的乘數(shù)原理68、當前和今后的一個時期，我國人才開展的指導(dǎo)方針是：〔〕高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。

效勞開展

人才優(yōu)先

以用為本

創(chuàng)新機制69、現(xiàn)有的人才流動法律規(guī)*存在〔〕等問題。

覆蓋面小

系統(tǒng)性

協(xié)調(diào)性差

規(guī)*的剛性缺乏70、由于〔〕在很多部門、行業(yè)之間不一致、不協(xié)調(diào)，從而給人才流動帶來一些阻力。

工資待遇

職稱評定

工齡計算

工資福利71、大力開展網(wǎng)上人才效勞業(yè)務(wù)，要求重點開發(fā)〔〕等業(yè)務(wù)。

在線培訓(xùn)

在線人才測評

建立

遠程面試72、引導(dǎo)人才市場效勞體系的產(chǎn)業(yè)化開展，需要充分發(fā)揮各類人才中介機構(gòu)的優(yōu)勢，逐步形成人才市場〔〕的格局。

規(guī)?；\作

集約化擴*

一體化效勞

產(chǎn)業(yè)化開展73、興旺國家人才市場特征包括：〔〕。

人才的社會化程度很高，流動性大

高度興旺的人才信息

遍布全球的人才交流機構(gòu)

軟弱的政府政策調(diào)控74、?人才規(guī)劃綱要?明確提出：“完善分配、鼓勵、保障制度，建立健全〔〕的鼓勵保障機制。〞

與工作業(yè)績嚴密聯(lián)系

充分表達人才價值

有利于激發(fā)人才活力

維護人才合法權(quán)益75、加快福利制度改革，需要逐步實現(xiàn)福利待遇〔〕。

法制化

規(guī)*化

制度化

貨幣化76、完善公務(wù)員制度需逐步建立綜合表達工作的〔〕等因素，職務(wù)與職級相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。

職責(zé)

能力

業(yè)績

年功77、完善社會保障制度，健全人才保障機制的具體改革內(nèi)容包括〔〕等。

實行省級統(tǒng)籌

加強基金管理