現(xiàn)代農(nóng)業(yè)員工手冊

員工手冊員工手冊江西國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技有限公司Page1of18員工手冊目錄總裁致辭????????????????????????????????5二、總則??????????????????????????????????6三、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司簡介????????????????????????7四、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司的組織架構(gòu)?????????????????????9公司組織結(jié)構(gòu)圖?????????????????????????????9五、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司人力資源政策????????????????????10（一）聘用???????????????????????????????101、聘用原則??????????????????????????????102、背景調(diào)查??????????????????????????????103、勞動合同??????????????????????????????104、人事檔案與錄用手續(xù)?????????????????????????105、試用期???????????????????????????????106、業(yè)績評估??????????????????????????????107、晉升????????????????????????????????108、內(nèi)部調(diào)動??????????????????????????????109、員工離職??????????????????????????????109.1解除合同?????????????????????????????109.2辭退???????????????????????????????119.3退休???????????????????????????????11（二）考勤制度?????????????????????????????111、工作時間??????????????????????????????112、考勤????????????????????????????????112.1考勤周期?????????????????????????????112.2考勤確認(rèn)?????????????????????????????112.3考勤規(guī)范?????????????????????????????112.3.1遲到??????????????????????????????112.3.2早退??????????????????????????????112.3.3曠工??????????????????????????????113、休假制度???????????????????????????????113.1法定假期?????????????????????????????113.2帶薪病假?????????????????????????????123.3婚假???????????????????????????????123.4喪假???????????????????????????????123.5計劃生育假????????????????????????????123.5.1產(chǎn)假??????????????????????????????123.5.2陪產(chǎn)假?????????????????????????????123.6哺乳假??????????????????????????????12Page2of18員工手冊3.7事假???????????????????????????????123.8請假程序?????????????????????????????12（三）薪酬福利?????????????????????????????131、薪酬原則??????????????????????????????132、支付形式??????????????????????????????133、試用期工資?????????????????????????????134、加班????????????????????????????????134.1加班費率????????????????????????????134.2加班時間管理??????????????????????????135、餐費????????????????????????????????13（四）員工福利?????????????????????????????141、生日禮物??????????????????????????????142、娛樂活動??????????????????????????????143、員工住店及用餐優(yōu)惠?????????????????????????144、其他????????????????????????????????14（五）員工關(guān)系?????????????????????????????141、布告欄???????????????????????????????142、建議箱???????????????????????????????143、申訴程序??????????????????????????????144、培訓(xùn)和發(fā)展?????????????????????????????14（六）行為規(guī)范?????????????????????????????141、工作態(tài)度??????????????????????????????152、儀容儀表??????????????????????????????152.1員工儀表?????????????????????????????153、公司設(shè)施??????????????????????????????153.1衛(wèi)生間??????????????????????????????153.2員工餐廳?????????????????????????????154、公司安全??????????????????????????????154.1保安檢查?????????????????????????????154.2私人財物?????????????????????????????154.3吸煙???????????????????????????????155、員工簽到??????????????????????????????156、值班表???????????????????????????????157、拾遺????????????????????????????????158、維護聲譽及愛護公司財物???????????????????????15（七）獎懲????????????????????????????????161、獎勵????????????????????????????????161.1獎勵形式????????????????????????????161.2獎勵細則????????????????????????????161.3優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個人的評選規(guī)定??????????????????16Page3of18員工手冊2、處罰????????????????????????????????16（八）安全條例?????????????????????????????161、安全須知???????????????????????????????162、消防須知???????????????????????????????163、保密制度???????????????????????????????17（九）修訂與解釋????????????????????????????18六、員工簽名????????????????????????????????18Page4of18員工手冊一、致辭歡迎您加入“國鴻”這個大家庭，成為集團公司之國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司發(fā)展團隊中的一員。“國鴻”是一個年輕、充滿活力而又積極向上的團隊。團隊中的每一位員工都以把“國鴻”建設(shè)成為中國最出色的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)為夢想，秉承“重德、守信、敬業(yè)、創(chuàng)新”的核心價值觀，專業(yè)、敬業(yè)地服務(wù)于我們的客人?！皣櫋弊顚氋F的財富是員工，公司將關(guān)注每一位員工的成長，關(guān)心每一位員工的未來。也為員工提供相互尊重、公平競爭的工作環(huán)境，完善且公正的薪酬福利待遇和系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，相信您在這樣的氛圍中工作，定能最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，您的努力和付出也必將得到客觀的評價和應(yīng)有的回報。“國鴻”未來事業(yè)正在健康、高速的發(fā)展，這也為您提供了實現(xiàn)人生價值的最好舞臺。期待看到您在這個充滿了激情、關(guān)愛的團隊中盡顯才華，成就事業(yè)，和公司共成長。愿您在“國鴻”工作愉快！Page5of18員工手冊二、總則本手冊的宗旨在于為國鴻的員工提供有關(guān)公司人力資源的政策規(guī)定，所有規(guī)定是依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度及集團有關(guān)規(guī)定而制定的，員工受雇于公司均應(yīng)了解可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑿枰抻啿糠止冀o全體員工。員工應(yīng)妥善保存本手冊，如要離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司。本手冊為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。Page6of18員工手冊三、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司簡介我們的愿望：以苗木花卉種植為核心，體現(xiàn)“綠色、生態(tài)、示范、科普”諸功能，帶動生態(tài)園旅游業(yè)的發(fā)展，使之成為觀光農(nóng)業(yè)生態(tài)園的旅游精品。現(xiàn)實生態(tài)效益、經(jīng)濟效益、社會效益共贏之格局。我們的使命：用我們的良好的基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境、專業(yè)知識，提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、效益最大化公司理念：★重德★守信★敬業(yè)★創(chuàng)新LOGO的含義：Page7of18員工手冊公司簡介國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司成立于 年，下轄的老苗木基地、新苗木基地、深加工苗木基地，共計1000余畝，公司駐地位于江西南昌市蔣巷西大道旁，距省會南昌市中心10公里，離昌北機場約15公里，距南昌火車站約公里。公司主營業(yè)務(wù)為苗木花卉種植和生態(tài)園基礎(chǔ)建設(shè)，為旅游提供優(yōu)美的環(huán)境。產(chǎn)品分幾大系列：亞熱帶苗木、熱帶苗木、花卉。主要品種有：樟樹、東昌含笑、桂花、石楠、杜英、羅漢松、海棗、老人葵、紫薇、茶花等幾十個品種。Page8of18員工手冊四、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司的組織架構(gòu)國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司老新深辦財基基加公務(wù)工地地室基地Page9of18員工手冊五、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司人力資源管理（一）聘用1、聘用原則公司應(yīng)遵循公平的聘用原則，擇優(yōu)錄用員工。2、背景調(diào)查對公司有意錄取的應(yīng)聘者，公司會在錄用前進行電話或書面的誠信調(diào)查，只有具備良好誠信記錄的候選人才有可能成為國鴻的員工。3、勞動合同勞動合同系公司與員工明確聘用關(guān)系的法律文本，公司員工實行勞動合同制（或聘用協(xié)議） ，勞動合同（或聘用協(xié)議）只有在公司與員工雙方共同簽署后方能正式生效。勞動合同（或聘用協(xié)議）一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4、人事檔案與錄用手續(xù)公司為每位正式員工辦理招工錄用手續(xù)。5、試用期所有員工都必須經(jīng)過勞動合同中規(guī)定的試用期。試用期從報到之日起開始計算。公司員工試用期：一般員工1個月，部門負責(zé)人 2個月，高管按集團公司規(guī)定執(zhí)行。試用期滿前，公司辦公室對員工的工作表現(xiàn)進行評估。通過評估者，將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的一切待遇。尚未通過評估者，必要時，試用期的期限可以變更，但最長不得超過六個月。6、業(yè)績評估除了試用期內(nèi)對員工進行工作評估外，辦公室每年至少一次同員工一起評價員工的工作成績，并制定今后的工作目標(biāo)。評估的內(nèi)容公司將嚴(yán)格保密。7、晉升公司根據(jù)公司建立的內(nèi)部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺。晉升后前二個月屬試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，正式任職。8、內(nèi)部調(diào)動公司根據(jù)工作需要和員工個人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動而變動。9、員工離職9.1 解除合同試用期內(nèi)員工被公司解除合同將提前七天被告知。通過試用期的員工在合同期內(nèi)被公司解除合同將提前三十天被告知。自通知之日起三十日內(nèi)，公司將對員工承擔(dān)勞動約定的義務(wù)。下列情況會導(dǎo)致立即解聘，并且無賠償金：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。Page10of18員工手冊被依法追究刑事責(zé)任的。9.2 辭職試用期內(nèi)員工辭職需提前七天通知公司。通過試用期的員工在合同期內(nèi)辭職需提前三十天通知公司。經(jīng)過公司出資培訓(xùn)的人員在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約的培訓(xùn)費用。9.3親屬聘用受聘時要如實填寫與公司或公司在職員工的關(guān)聯(lián)關(guān)系，公司本著擇優(yōu)錄用的原則，在工作安排時將避免同公司或直線上下級關(guān)系。（二）考勤制度1、工作時間公司實行每周 6天工作制。公司各崗位按工作需要排班，每月工作時間不超過26天。2、考勤2.1考勤周期：每月一日至三十（或三十一）日為一個考勤周期，員工應(yīng)自覺簽到、簽退。2.2考勤確認(rèn)：各崗位考勤表（含各類休假證明）于月末最后工作日（遇節(jié)假日則提前）報送辦公室審批確認(rèn)。2.3考勤規(guī)范：遲到：未按規(guī)定的上班時間到崗且未請假者，不論什么理由應(yīng)計遲到， 30分鐘以上仍未簽到應(yīng)計曠工。早退：等同于遲到條件和計算，早退時間超過 30分鐘的記為曠工。曠工：下列情況之一計曠工：―未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而擅自休假者，以及各種假期逾期不歸而無續(xù)假者；―不按規(guī)定崗位上崗的；―遲到、早退 30分鐘以上者；―其它應(yīng)按曠工處理的情況。3、休假制度3.1法定假期：按國家和集團規(guī)定執(zhí)行3.2帶薪病假：按國家和集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3婚假：員工憑結(jié)婚證明，可享受婚假三天。如符合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天（含節(jié)假日和公休）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚證書生效日起半年之內(nèi)一次性連續(xù)使用。Page11of18員工手冊3.4喪假：員工直系親屬及公婆、岳父母死亡時，可休假三天（歷日） ，非直系親屬死亡時，可休假一天。員工請喪假時，需出示有關(guān)證明。3.5計劃生育假：3.5.1產(chǎn)假(適用于女性員工)：凡符合國家生育政策的員工，即可休帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天。符合晚育條件的可增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一名嬰兒，再增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假包括休息日和公眾假期。3.5.2陪產(chǎn)假：男性員工在其妻子生產(chǎn)時可得到帶薪陪產(chǎn)假3天（含節(jié)假日和公休）。3.6哺乳假：女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天1小時的照顧性哺乳假直至嬰兒一周歲。3.7事假：公司不鼓勵員工請無薪事假。特殊情況下，員工每年最多可休15個工作日的無薪事假。事假至少以4小時起算，一次不可超過 5個工作日。事假應(yīng)事先取得部門負責(zé)人的批準(zhǔn)。3.8請假程序：員工休假需提前一周填寫休假單，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。事假提前一天填寫請假條，嚴(yán)禁事后請假、電話請假。病假提前一天填寫請假條，突發(fā)性病假，可事后補填請假條，但得出具縣級及以上醫(yī)院證明。（三）薪酬福利1、薪酬原則公司的薪酬原則是：定崗定薪對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力市場調(diào)查與公司承受力相結(jié)合與績效掛鉤2、支付形式公司在次月 15日將員工工資直接存進指定銀行的員工個人賬戶，當(dāng)工資支付日為節(jié)假日時，公司通常提前一個工作日將工資存進員工的賬戶。3、試用期工資新招聘員工有 1-2個月試用期。試用期間工資按相應(yīng)崗位職務(wù)工資的 80%發(fā)放。試用期期滿經(jīng)考核合格后，核定轉(zhuǎn)正工資。4、加班按公司要求延長工作時間或于國定節(jié)假日上班，均作加班計算。所有員工加班均需事先經(jīng)過部門負責(zé)人批準(zhǔn)。公司人員為綜合考評制，需主動完成自身工作。4.1加班費率Page12of18員工手冊加班費率（法定節(jié)假日輪班班次員工）；按照排班計劃出勤，公司按集團統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；4.2加班時間管理一次加班時間不能少于 0.5小時，每天加班時間不得超過 3小時，每月加班時間累計不能超過 36小時，加班時數(shù)統(tǒng)計最低不能少于 0.5小時，就餐、娛樂、休息及路途時間不算作加班時間。5、餐費公司為員工提供免費工作餐（中餐、晚餐）。Page13of18員工手冊（四）員工福利1、生日禮物員工過生日的當(dāng)月，公司向員工贈送禮品并向員工表示祝賀與關(guān)懷。2、娛樂活動公司鼓勵各公司盡可能為員工安排一些娛樂活動，如羽毛球、健身、郊游、年終慶典等。3、作為公司為員工提供福利的一部分，當(dāng)每位員工遇到紅白喜事時，都會感受到來自公司給予的關(guān)懷與溫暖。（五）員工關(guān)系公司將通過提供各種溝通渠道，為員工營造一個良好的工作氣氛與環(huán)境，使員工能更好地工作。1、布告欄公司在辦公室設(shè)置布告欄，通過布告欄宣傳公司最新的規(guī)章制度及與員工相關(guān)的信息，便于員工了解。2、建議箱公司設(shè)有“建議箱”，便于收集員工的建議、意見和反饋。對有價值并被采納的建議，公司可給予一定獎勵。3、申訴程序為了使員工的投訴得到公平、合理的解決，公司鼓勵員工按正常的投訴程序投訴：公司：申訴人 部門負責(zé)人 辦公室主任公司歡迎員工有不同的意見，對于員工的反映公司會認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果在一個月內(nèi)反饋給公司總經(jīng)理和投訴員工。投訴無回應(yīng)時，員工也直接向總經(jīng)理反映情況；但公司要求反應(yīng)事件必須屬實，并由申訴人署名。4、培訓(xùn)和發(fā)展公司定期對表現(xiàn)良好有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進行推薦，評估合格后，公司會提供專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升個人能力，使員工勝任更高的工作崗位，以實現(xiàn)公司和員工的共同成長。（六）行為規(guī)范1、工作態(tài)度：作為公司的從業(yè)人員，應(yīng)具備以下之工作態(tài)度：友善:應(yīng)以微笑來歡迎賓客及與同事相處；禮儀:應(yīng)舉止溫文而雅，尊敬客人與同事；勤奮:應(yīng)勤奮能力工作，注重效率；誠信:應(yīng)忠誠老實，不說謊話，注重信譽；守時:應(yīng)嚴(yán)守工作時間，不得遲到早退或無故中途離開崗位；Page14of18員工手冊負責(zé):應(yīng)恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務(wù)，保護企業(yè)財產(chǎn)；服從:應(yīng)服從上級指令；整潔:應(yīng)不但要經(jīng)常保持個人儀容整潔，更要保持工作環(huán)境及工具之整潔。2、儀容儀表2.1 員工儀表員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留胡須，頭發(fā)應(yīng)常修剪，發(fā)腳長度以不蓋及耳部與衣領(lǐng)為宜。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。公司女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結(jié)婚戒及耳釘。3、公司設(shè)施3.1 衛(wèi)生間公司員工在上班期間，不得使用客用衛(wèi)生間（如沒有員工專用衛(wèi)生間除外） 。3.2 員工餐廳公司員工應(yīng)在指定的時間和餐廳用餐；4、公司安全4.1保安檢查 員工上下班必須從指定的通道進出； 保安如認(rèn)為有必要檢查檢查員工手袋及包裹時，員工應(yīng)主動打開手袋和包裹接受檢查； 員工攜帶私人物品進公司應(yīng)在值勤保安人員處登記； 員工攜帶私人物品或非私人物品離開公司時，應(yīng)出具由部門負責(zé)人簽署的出園證明，并交保安人員驗證。4.2私人財物員工有責(zé)任保管好個人的財物。貴重物品不宜帶進工作場所，倘有任何損失，公司恕不負責(zé)。4.3吸煙：員工應(yīng)在指定地點吸煙。5、員工簽到、簽退公司除部門負責(zé)人以外，所有員工均需在上下班時間執(zhí)行簽到、簽退手續(xù)；5.1代人或托人簽到、簽退者，均屬違犯規(guī)章制度；5.2因公未能及時簽到、簽退者，應(yīng)及時辦公室簽名確認(rèn)。6、值班時間表6.1公司員工必須按照公司編制的時間表當(dāng)值，不得擅自調(diào)班，否則作曠工處理。6.2公司所人崗位人員調(diào)班必須征得部門負責(zé)人同意。7、拾遺7.1員工在工作場所范圍內(nèi)拾到任何財物，必須立即送交部門負責(zé)人；7.2員工在公司范圍內(nèi)若有私人物品遺失，應(yīng)立即向總經(jīng)理報告。8、維護聲譽及愛護公司財物8.1員工不得擅用公司名義在外從事任何活動；8.2員工應(yīng)注意在社會上的言行舉止，以免損壞公司的聲譽；8.3員工必須愛護公司財物，不得故意損壞或偷拿。（七）獎懲Page15of18員工手冊1、獎勵1.1獎勵形式：通報表揚、公司嘉獎、授予榮譽稱號、獎勵晉級。在給予上述獎勵時，可發(fā)給一次性獎金。