北京勞動(dòng)協(xié)議書2篇

第頁共頁北京勞動(dòng)協(xié)議書2篇北京勞動(dòng)協(xié)議書2篇。我們有時(shí)比擬苦惱的就是文案的寫作，倘假設(shè)寫文章很困擾你，不妨多讀一讀經(jīng)典范文，范文為我們提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的寫作框架，你知道怎么撰寫一篇標(biāo)準(zhǔn)的范文嗎？合同范本網(wǎng)編輯特別整理來自網(wǎng)絡(luò)的北京勞動(dòng)協(xié)議書，請(qǐng)閱讀后分享你的朋友！北京勞動(dòng)協(xié)議書【篇1】甲方(用人單位)名稱：性質(zhì)：地址：法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施∈縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)現(xiàn)住址：屬于：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口居民身份證號(hào)碼：甲方因消費(fèi)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及_人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。(三)其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)承受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提早30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(二)乙方有以下情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;5.違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、安康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;8.其它違背國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大局部喪失工作才能的;3.實(shí)行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提早30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。(五)有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。(六)有以下情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內(nèi)乙方死亡;3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違背合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽名)年月日年月日北京勞動(dòng)協(xié)議書【篇2】勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方：地址：法定代表人：乙方：性別：職等：出生日期：年月日身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□原居住地址：(與身份證不同時(shí)方填寫)：郵政編碼：□□□□□□現(xiàn)有效：：郵政編碼：□□□□□□甲、乙雙方在平等、自愿的根底上，為新建和確定勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以便共同遵守。因本合同為適用于包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空內(nèi)容除甲方信息外，均由乙方根據(jù)自身真實(shí)意思表達(dá)自愿填寫。手寫之內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)無誤且合同簽訂后生效。本合同所稱“企業(yè)”或“公司”除有特別標(biāo)明外均指甲方，其涉及的權(quán)利和義務(wù)均由甲方承當(dāng)。第一條勞動(dòng)合同期限乙方可以根據(jù)雙方協(xié)商情況選擇以下三種之一。乙方確認(rèn)選擇。(如符合簽訂無固定期限合同條件之人員自愿選擇有固定期限合同需另附書面申請(qǐng))。A.有固定期限：(選擇A者繼續(xù)填寫)合同期限為三年零天(策略：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為3—6個(gè)月。要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個(gè)月。這樣即不利于企業(yè)對(duì)所招聘人才很好考察，同時(shí)也增大了用工本錢。)。即自年月日起至自年月日止。其中，試用期為3—6個(gè)月。B.無固定期限：(選擇B者繼續(xù)填寫)合同生效時(shí)間為年月日，無終止時(shí)間。乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協(xié)商。其中，試用期為3—6個(gè)月。C.以完成一定工作任務(wù)為期限：(選擇C者應(yīng)與甲方協(xié)商一致后填寫)詳細(xì)為。(三種用工形式由乙方選擇，主動(dòng)權(quán)還是在甲方，對(duì)于初次用工，只可能選A，選C者也要視甲方需要，而非乙方確定。)第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方承受甲方聘用，擔(dān)任甲方部門職位/崗位(策略：此處填寫要宜粗不宜細(xì)，如消費(fèi)經(jīng)理就填消費(fèi)部門管理職位，人力資經(jīng)理就填職能部門管理職位，技術(shù)總監(jiān)就填技術(shù)部門管理職位等)，詳細(xì)任務(wù)、職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)等詳見甲方的崗位/職務(wù)說明書、操作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)文件等相應(yīng)的文件規(guī)定，以及甲方管理人員的安排和要求。如乙方對(duì)甲方文件制度規(guī)定有不同意見或異議，將即時(shí)按格式提交書面合理化建議材料，供甲方修訂時(shí)參考，甲方可視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。2.乙方現(xiàn)工作地點(diǎn)為。為促進(jìn)企業(yè)和員工的共同開展，如甲方相關(guān)機(jī)構(gòu)或工程所在地有更好的職位或更具有挑戰(zhàn)性的工作，可優(yōu)先考慮給已在職之員工時(shí)機(jī)，乙方愿意在公司需要時(shí)承受調(diào)動(dòng)或派遣，并享受被派往地區(qū)對(duì)應(yīng)的工資和待遇(策略：公司對(duì)調(diào)配乙方到分公司有主動(dòng)權(quán)，乙方不能以《勞動(dòng)合同》已約定地點(diǎn)而不服從調(diào)配)。3.為實(shí)現(xiàn)多勞多得的目的，乙方主張甲方定期或不定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)展充分的理解與考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果落實(shí)獎(jiǎng)懲，到達(dá)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣之目的，以實(shí)在維護(hù)員工團(tuán)隊(duì)的整體利益。乙方愿意如實(shí)向甲方匯報(bào)足以反映本人工作狀態(tài)的各種情況，并承受甲方的考核評(píng)價(jià)，協(xié)助甲方綜合掌握真實(shí)情況后兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)懲鼓勵(lì)事宜。4.公司瀆職等及以上人員，將承當(dāng)管理和帶著團(tuán)隊(duì)之責(zé)。如乙方擔(dān)任瀆職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)的同時(shí)，還應(yīng)關(guān)注下屬之身心安康和工作需求，對(duì)下屬工作和平安提供足夠的指引，及時(shí)采取相應(yīng)的預(yù)防和疏導(dǎo)措施，認(rèn)真履行管理和考評(píng)職責(zé)，并按公司規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)的管理責(zé)任，以確保團(tuán)隊(duì)和諧與共同進(jìn)步。第三條工作時(shí)間和休息休假(一)工作時(shí)間由于員工的各自情況不同，有些員工比擬注重當(dāng)前的生活品質(zhì)，需要較多的時(shí)間休息和娛樂;有些員工比擬注重長(zhǎng)遠(yuǎn)開展，自愿多付出以獲得更多的回報(bào)。因此，甲方根據(jù)本企業(yè)消費(fèi)的性質(zhì)以及不同的崗位特征并結(jié)合員工的需求，設(shè)定以下四種工時(shí)制以供選擇。乙方?jīng)Q定選擇。A.每天工作8小時(shí)，每周工作6個(gè)正常工作日計(jì)48小時(shí);B.綜合計(jì)算工時(shí);C.不定時(shí)工時(shí)制(此工時(shí)制為公司業(yè)務(wù)、研發(fā)、司機(jī)、采購以及4—9職等管理人員方可選擇，并以最終審批為準(zhǔn));D.其他：工作時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定后執(zhí)行。無論乙方選擇哪種工作時(shí)間，甲方均可根據(jù)實(shí)際需要做出調(diào)整，但調(diào)整乙方工作時(shí)間后亦應(yīng)相應(yīng)調(diào)整乙方的相關(guān)待遇。(策略：《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)5天8H制，企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際暫不宜采用此工時(shí)制，由此讓勞動(dòng)者自選，當(dāng)然，勞動(dòng)者也就只能選A公司如今的工時(shí)制才最合算。此處再在薪資設(shè)計(jì)時(shí)表達(dá)加班費(fèi)就可以了。)(二)休息休假1.甲方根據(jù)上款乙方選擇之工作時(shí)間安排乙方的休息時(shí)間，如乙方在應(yīng)當(dāng)休息的天數(shù)內(nèi)上班而未能全部休完，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后將給予對(duì)等時(shí)間的補(bǔ)/調(diào)休或按照標(biāo)準(zhǔn)在乙方正常履行本職工作職責(zé)后支付加班費(fèi)。屬值班性質(zhì)的那么按公司規(guī)定執(zhí)行。2.節(jié)假日甲方安排多數(shù)員工放假。為保證公司業(yè)務(wù)連續(xù)，節(jié)假日需要有人上班時(shí)，應(yīng)至少提早一周時(shí)間征詢員工群體的休假意見，并根據(jù)工作需要安排上班，詳細(xì)按照甲方提早公示的放假方法及輪班安排表執(zhí)行。節(jié)假日上班人員正常履行本職工作職責(zé)后，甲方按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。屬值班性質(zhì)的那么按公司規(guī)定執(zhí)行。(策略：加班與值班是兩個(gè)概念，加班要按規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)/補(bǔ)休，值班那么按平時(shí)日工資支付或調(diào)/補(bǔ)休即可。如何斷定加班還是值班呢?那么看工作內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)的整體情況，如一個(gè)消費(fèi)員工，在休息日調(diào)配到擔(dān)任保安工作，這就是值班而非加班;如消費(fèi)部門大局部人放假，只有少局部人上班，這時(shí)也可斷定是值班而非加班，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髌渌块T放假?zèng)]能協(xié)做。但法定假例外。)第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.公司統(tǒng)一確定員工的根本工資為RMB920元/月(如此數(shù)額未到達(dá)本地區(qū)規(guī)定的最低工資程度時(shí)由公司另外補(bǔ)給，并隨地區(qū)最低工資程度的調(diào)整而調(diào)整)，(策略：約定此工資標(biāo)準(zhǔn)，是防止勞動(dòng)者離任、加班時(shí)索求按月收入予以結(jié)算。)加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、消費(fèi)效益獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等另計(jì)。甲方保證在一樣情況和條件下乙方于本企業(yè)正常工作的實(shí)際收入程度不會(huì)因簽署本合同而有所下降。隨著公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的進(jìn)步，結(jié)合員工技能、績(jī)效、工作表現(xiàn)及奉獻(xiàn)和工種、職務(wù)變化，甲方將根據(jù)相關(guān)管理制度致力于階段性進(jìn)步員工總體工資程度。2.雙方約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月末最后一天之前支付上月報(bào)酬，甲方必須按月發(fā)放乙方上月稅前(策略：把員工應(yīng)交個(gè)人所得稅主動(dòng)權(quán)控制在公司手里，公司視需要確定是否扣除員工個(gè)人所得稅)貨幣工資，并盡量將發(fā)放時(shí)間提早。3.除非緊急搶險(xiǎn)、救災(zāi)、維護(hù)公共平安秩序和平安、保護(hù)人與動(dòng)物等特殊情況，乙方作為公民有義務(wù)無條件承當(dāng)相應(yīng)的職責(zé)外，如遇甲方管理人員安排乙方在雙方約定的工作時(shí)間之外工作，必須持有甲方指定負(fù)責(zé)人簽發(fā)的通知單，否那么乙方有權(quán)回絕執(zhí)行。如乙方所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)因客觀原因在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)尚未達(dá)標(biāo)完成，其本人需要在休息時(shí)間繼續(xù)工作并因此而會(huì)申請(qǐng)調(diào)/補(bǔ)休或者主張公司支付加/值班費(fèi)時(shí)，乙方應(yīng)按規(guī)定提早向上級(jí)主管書面申請(qǐng)并經(jīng)公司權(quán)限人認(rèn)可。乙方完成任務(wù)后，憑通知單申請(qǐng)甲方安排調(diào)休或按規(guī)定結(jié)算。(策略：即使有工作需要加班，甲方也得說明執(zhí)行現(xiàn)已既定的工時(shí)制，不強(qiáng)調(diào)員工要加班。)4.公司贊賞和贊許乙方自愿在個(gè)人休息時(shí)間繼續(xù)進(jìn)展技能學(xué)習(xí)、工作完善、績(jī)效提升等活動(dòng)或熱心參加公司組織的各類公益性活動(dòng)，甲方還可盡量提供適當(dāng)?shù)馁Y支持。雖然乙方不能因此而提出相應(yīng)的補(bǔ)償或待遇要求，但甲方亦會(huì)考慮在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候用適當(dāng)?shù)姆绞接枰砸曳筋~外的獎(jiǎng)勵(lì)。5.乙方事假、曠工及其他任何未能在本崗位正常工作期間的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.根據(jù)公司所在地區(qū)的實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定，甲方同意與員工共同出資為員工購置社會(huì)保險(xiǎn)，各自出資比例按照社保部門規(guī)定執(zhí)行。2.甲方為符合公司規(guī)定條件之員工出資或資助購置商業(yè)保險(xiǎn)。(“或”字說明將后而非當(dāng)下。)3.員工按規(guī)定享有在公司食宿之待遇。(未注明收費(fèi)還是不收費(fèi)，讓公司主動(dòng))4.符合公司規(guī)定條件的員工享受公司給予的婚喪假、年休假等有薪假期。(國(guó)家相關(guān)法規(guī)的剛性條款，不能違犯。但前面有“符合公司規(guī)定條件”之限制。什么條件，那么在公司制度中再予以明確、仔細(xì)推敲。)5.甲方視公司效益向符合條件的員工提供或資助帶薪旅游、親屬旅游或住宿、使用公司車輛、體檢、培訓(xùn)、參加優(yōu)秀及出色員工評(píng)選、享受特殊獎(jiǎng)勵(lì)等額外福利待遇。(說明員工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。)6.為建立和諧的工作氣氛，營(yíng)造有責(zé)任感和集體意識(shí)的工作團(tuán)隊(duì)，甲方將建立團(tuán)隊(duì)和個(gè)人積分獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，該獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、支出、盈余分配等詳細(xì)細(xì)那么由甲方于規(guī)章制度中另行規(guī)定。7.甲方為員工興辦的其他福利享有權(quán)將根據(jù)公司規(guī)定并視乙方詳細(xì)情況而定。8.如遇乙方工傷，甲方按規(guī)定辦理。(國(guó)家相關(guān)法規(guī)的剛性條款，不能違犯。注意“按規(guī)定”三字，法規(guī)中是“按國(guó)家規(guī)定”，去掉“國(guó)家”，使“規(guī)定”的內(nèi)涵加大了，同時(shí)也沒有脫離法規(guī)中“國(guó)家規(guī)定”這一原那么。所以制度、通知、合同等，盡量把這些概念模糊而不違犯，要給員工一個(gè)這樣的導(dǎo)向：一切都是按公司的規(guī)章制度來辦事，而不是總想到如何用國(guó)家法規(guī)來訴求。當(dāng)然，公司規(guī)章制度的制訂者就要在字里行間浸透自己的智慧性考慮和策略，不要給個(gè)別心態(tài)欠良的員工或勞動(dòng)審查部門有空子可鉆。)第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方建立相應(yīng)的消費(fèi)工藝流程、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，并按照企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方在招聘錄用員工之前即對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位及防護(hù)措施予以明確告知，乙方應(yīng)確認(rèn)已完全知曉前方可簽約。3.甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有方案地對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)按照公司要求參加各項(xiàng)教育培訓(xùn)，包括自愿利用休息時(shí)間，以不斷進(jìn)步思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能，做好自我防護(hù)。如乙方放棄這些培訓(xùn)也應(yīng)承當(dāng)因此而對(duì)本人產(chǎn)生的損失和不良影響。第七條雙方權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1、組織、安排、布臵乙方的工作及下達(dá)工作任務(wù)，制定有關(guān)績(jī)效考評(píng)制度，檢查、考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)公司規(guī)章對(duì)乙方的成績(jī)與缺乏進(jìn)展評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲;2、不斷完善績(jī)效鼓勵(lì)措施，使多做奉獻(xiàn)的員工可以得到精神、物質(zhì)上的鼓勵(lì)，為績(jī)效較低的員工提供幫助，對(duì)損害公司整體利益的違規(guī)行為施行處分;3、如乙方不適應(yīng)本崗位工作，甲方可為其提供培訓(xùn)(包括但不限于觀看錄像的培訓(xùn)方式)或調(diào)整崗位(策略：調(diào)離崗位是培訓(xùn)手段而非懲罰)等幫助，乙方應(yīng)當(dāng)承受這些培訓(xùn)/幫助;4、甲方因工作需要拍攝公司景況之影像資料(策略：防止乙方以隱私權(quán)的訴求)等，乙方應(yīng)當(dāng)予以積極協(xié)助，如影像中涉及乙方本人的場(chǎng)景及肖像，其版權(quán)及使用權(quán)均歸屬甲方所有，乙方不在任何時(shí)候以其肖像權(quán)對(duì)甲方主張任何權(quán)利;5、為排除其他員工對(duì)乙方有可能出現(xiàn)的猜度，甲方可對(duì)乙方背景、經(jīng)歷等進(jìn)展核查，以幫助乙方佐證其真實(shí)性。乙方離任后如遇其它單位調(diào)查乙方在甲方任職期間之表現(xiàn)，甲方亦可如實(shí)告知。(二)甲方的義務(wù)1.按照雙方約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬;2.按照雙方約定為乙方安排工作、休息、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)和相關(guān)福利;3.根據(jù)公司規(guī)定為乙方安排培訓(xùn)、娛樂、健身、社交等各項(xiàng)活動(dòng);(有規(guī)定，執(zhí)行;暫無規(guī)定，制定規(guī)定后再執(zhí)行。)4.創(chuàng)造條件進(jìn)步乙方的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)程度;5.關(guān)心員工的身體安康、心理安康和家庭生活幸福。(三)乙方的權(quán)利1.按照雙方約定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬;2.按照雙方約定享受休息、休假、勞保、保險(xiǎn)和相關(guān)福利;3.根據(jù)公司規(guī)定享有參加相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參與民主管理和提出合理化建議的權(quán)利;4.根據(jù)公司規(guī)定享有參加公司組織的相關(guān)娛樂、健身、社交活動(dòng)的權(quán)利;5.承受和領(lǐng)取公司授予的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。(四)乙方的義務(wù)1.遵守公司的規(guī)章制度及各項(xiàng)管理規(guī)定，服從甲方的管理和工作安排，認(rèn)真真履行自己的工作職責(zé)，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，親自完成甲方部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，到達(dá)甲方要求;2.積極參加企業(yè)文化建立和制度建立，標(biāo)準(zhǔn)言行舉止，嚴(yán)守甲方的商業(yè)機(jī)密和其他一切保密事項(xiàng)，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng);3.如實(shí)向甲方提供有關(guān)本人履歷及在職工作情況的各種信息，并確保所有信息均屬事實(shí)。在公司專項(xiàng)整改和工程工作有需要時(shí)予以全面配合;4.乙方一經(jīng)進(jìn)入公司，即成為企業(yè)大家庭中的一員。時(shí)時(shí)為公司著想，處處關(guān)心集體利益，努力為公司多做奉獻(xiàn)，是每個(gè)家庭成員應(yīng)盡的義務(wù)。乙方將本著這些理念在公司工作和生活，并隨時(shí)保持甲方可以直接獲得聯(lián)絡(luò)的狀態(tài)。第八條根本職業(yè)要求1.尊重別人：一切違規(guī)違紀(jì)行為都是對(duì)遵章守紀(jì)者的蔑視和侮辱。甲方需要的是可以與團(tuán)隊(duì)融為一體、齊心合力的員工，乙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此不斷調(diào)整和改善自身的工作和行為方式，使之符合規(guī)章制度和企業(yè)文化的要求，并與團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀及公序良俗相吻合。如乙方特立獨(dú)行甚或違規(guī)，必將遭到大家的疏遠(yuǎn)或鄙棄，由此而對(duì)乙方所造成的不良影響及后果由乙方自行承當(dāng)。但如上述情況是屬于團(tuán)隊(duì)不良所造成，乙方應(yīng)及時(shí)主動(dòng)按照規(guī)定程序向公司書面檢舉，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)者，甲方將按規(guī)定對(duì)團(tuán)隊(duì)不良予以處分。2.保護(hù)公物：乙方作為集體中的一員，應(yīng)保護(hù)公司財(cái)物，因?yàn)楣镜睦孀罱K將表達(dá)在員工的集體利益中。乙方如有損毀或因看管不當(dāng)?shù)冗z失公司財(cái)物及因乙方過錯(cuò)造成公司損失的，乙方應(yīng)予以賠償。假設(shè)乙方涉嫌觸犯刑律，甲方有權(quán)移送相關(guān)司法部門解決。第九條勞動(dòng)合同的履行誠(chéng)信是為構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)企業(yè)和每個(gè)公民的根本要求。甲、乙雙方均應(yīng)本著老實(shí)守信的原那么簽訂和履行合同。甲方堅(jiān)持：凡在合同中載明的約定事項(xiàng)以及合同有效期內(nèi)甲方法定代表人在其權(quán)限范圍內(nèi)所做的關(guān)于員工待遇的承諾均需兌現(xiàn)，如因管理人員忽略造成遺漏或錯(cuò)誤，甲方除及時(shí)追究有關(guān)人員責(zé)任并進(jìn)展修正外還可對(duì)受損員工按標(biāo)準(zhǔn)予以一定的補(bǔ)償。同時(shí)，乙方承諾：任何時(shí)候均不會(huì)以任何理由否認(rèn)已協(xié)商一致并同意按受之勞動(dòng)關(guān)系、工作條件及其關(guān)聯(lián)事實(shí)，假設(shè)乙方背信而主張任何對(duì)既往權(quán)利的追溯行使，乙方自愿將在職期間所獲得之甲方所給予的工資之外的公司特有福利待遇全部退還給甲方，并將可能出現(xiàn)之個(gè)人利益得失自動(dòng)歸于效勞于甲方時(shí)所在之團(tuán)隊(duì)。(再次強(qiáng)調(diào)雙方的義務(wù))第十條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂有以下情況之一的，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以作相應(yīng)的變更：1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式的;2.甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的;3.由于不可抵抗力致使本合同無法全部履行的;4.乙方無法履行本合同約定的工作職責(zé)的。甲方：乙方：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同2篇合同范本網(wǎng)欄目精選：“就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同”，。隨著廣闊人民群眾法律意識(shí)的普遍進(jìn)步，并按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在職場(chǎng)中，簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系是非常有必要的。我們所說的合同是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的根本前提。所以你知道正式的勞動(dòng)合同是什么樣的呢？以下是由合同范本網(wǎng)的編輯為大家整理的“就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同”，建議你并分享給其他需要的朋友！就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同【篇1】勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)互相聯(lián)絡(luò)的不同階段。詳細(xì)表如今：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其別人，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。勞動(dòng)合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生互相選擇的關(guān)系確實(shí)定，學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門承當(dāng)見證和監(jiān)視職能。勞動(dòng)合同可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》處理，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商獲得一致的根底上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)互相聯(lián)絡(luò)的的不同階段，詳細(xì)表如今：1、主體不同：前者是指勞動(dòng)與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可是高校畢業(yè)生也可是其別人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方互相選擇的關(guān)系確定。3、處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商獲得一致的根底上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生報(bào)到上崗以后，有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂勞動(dòng)合同，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議代為履行勞動(dòng)合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)互相聯(lián)絡(luò)的不同階段，不能互為替代。勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關(guān)聯(lián)詳細(xì)表如今：〔一〕性質(zhì)不同就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的根據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的根據(jù)。〔二〕內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和承受聘用達(dá)成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的根底條款，如效勞期限、試用期限及試用期待遇等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和詳細(xì)?！踩硶r(shí)效性不同就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)?！菜摹碃?zhēng)議解決的主要方式不同就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭(zhēng)議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)校或上級(jí)就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，主要是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴(yán)格的法律程序予以解決。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同【篇2】工作一年多辭職支付違約金小程是華中科技大學(xué)的研究生。20xx年4月,他以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與比亞迪股份公司及華中科技大學(xué)共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，約定：比亞迪股份同意錄用小程;小程愿意到比亞迪股份就業(yè);華中科技大學(xué)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)將小程列入就業(yè)建議方案并予派遣。任何一方不得違約，否那么將承當(dāng)違約責(zé)任。同年6月2日，小程被比亞迪股份公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。20xx年11月9日，小程提出辭職。在上海比亞迪公司的要求下，小程在離任時(shí)支付了違約金等2萬余元。此后，小程認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議是自己與比亞迪股份公司簽訂的，因此，上海比亞迪公司無權(quán)按照就業(yè)協(xié)議的約定收取違約金。為討回這筆2萬余元違約金，小程將比亞迪股份公司和上海比亞迪公司都告上了法庭。比亞迪股份公司和比亞迪上海公司那么認(rèn)為自己收取違約金理由充分，回絕退還。一審訊決支持了小程的訴訟懇求。比亞迪股份公司上訴稱，小程提早離任違背了就業(yè)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。上海比亞迪公司是代自己收取這筆就業(yè)協(xié)議約定的違約金的，因此要求駁回小程的訴訟懇求。違約金是否屬于代收引發(fā)爭(zhēng)議在二審審理時(shí)，比亞迪公司上訴稱：按照20xx年4月15日公司、學(xué)校和小程共同簽訂的三方協(xié)議，小程說明自己愿意在大學(xué)畢業(yè)以后到比亞迪公司就業(yè)并服從公司的工作安排，并補(bǔ)充約定了簽約三年，違約金兩萬元人民幣。小程大學(xué)畢業(yè)后，到比亞迪公司報(bào)到。公司基于集團(tuán)內(nèi)部的統(tǒng)一規(guī)劃，派遣小程到上海比亞迪公司工作。到20xx年11月9日，小程通過上海比亞迪公司提出辭職。但是按照就業(yè)協(xié)議，約定的三年簽約期要到20xx年3月25日才到期，因此，小程的提早離任已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)雙方協(xié)議的重大違約。根據(jù)的規(guī)定，違背勞動(dòng)合同的責(zé)任屬于雙方應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容之一，所以，小程應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。上海比亞迪公司代比亞迪公司收取了小程2萬元違約金，兩公司對(duì)此代收行為均予以認(rèn)可。如今小程要求返還，公司不能同意。小程那么辯稱，他一直在上海比亞迪公司工作，與上海比亞迪公司簽訂了勞動(dòng)合同。他提出離任后，上海比亞迪公司收取了2萬余元的違約金。如今比亞迪公司在法庭上表示，該款是上海比亞迪公司代為收取的，而自己與比亞迪公司既沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此比亞迪公司收取這筆違約金沒有事實(shí)和法律根據(jù)。一中院審理后認(rèn)為，綜觀比亞迪股份公司將小程派遣到上海比亞迪公司工作、由小程與上海比亞迪公司簽訂正式的勞動(dòng)合同并實(shí)際履行的情況，可以確認(rèn)小程與比亞迪股份公司之間的協(xié)議已經(jīng)履行完畢。該公司再要求小程按照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金，缺乏充分的事實(shí)根據(jù)，法院難以支持。20xx年4月27日，上海市第一中級(jí)人民法院作出終審訊決，駁回上訴，維持原判。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的、反映雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。正常的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位提供勞動(dòng)者勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)者利用自己的腦力或者體力勞動(dòng)完成工作任務(wù)并承受用人單位的日常管理，雙方形成的合同關(guān)系。在本案中，小程先后與比亞迪股份以及上海比亞迪簽訂了就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同，那么這兩份契約的性質(zhì)是否一樣呢?小程在分別簽訂兩份契約時(shí)的身份是不同的。在簽訂畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議時(shí)，他是一名在校的碩士研究生。高校學(xué)生在畢業(yè)之前，因其仍屬在校學(xué)生，其參加社會(huì)勞動(dòng)不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟(jì)。當(dāng)小程在比亞迪股份工作期間又與上海比亞迪簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，其已是一名享受社保保障、失業(yè)時(shí)列入失業(yè)救濟(jì)體系的勞動(dòng)者。所以，小程在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)并不具有勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的主體身份，因此比亞迪股份、小程及案外人華中科技大學(xué)共同簽訂的畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)合同，而只能視為一般的民事協(xié)議，他與上海比亞迪簽訂的那么是典型的勞動(dòng)合同。法律在違約金約定方面有何規(guī)定《民法通那么》第一百一十二條第二款規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違背合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的違約金。這說明，民法通那么允許當(dāng)事人在合同中約定違約金。勞動(dòng)法中對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金沒有明確規(guī)定，這給地方法規(guī)的制定留下了空間?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十七條對(duì)勞動(dòng)合同中違約金的約定有明確的規(guī)定，即違約金只適用于兩種情形：第一種是違背效勞期約定的;第二種是違背保守商業(yè)機(jī)密約定的。就第一種情形而言，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有出資招用、培訓(xùn)或者進(jìn)步其他特殊的情況，雙方才能約定效勞期。以上規(guī)定說明，上海的勞動(dòng)法地方法規(guī)對(duì)違約金的約定采用有限適用原那么。實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書范文(共2篇)篇一：實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議甲方：_________乙方：_________經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，通過甲方學(xué)生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學(xué)生到乙方進(jìn)展頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)成績(jī)合格者乙方錄用安排就業(yè)。為了確保甲方學(xué)生順利實(shí)習(xí)、就業(yè)和乙方各項(xiàng)工作正常進(jìn)展，維護(hù)雙方的權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議，以資信守。一、實(shí)習(xí)〔就業(yè)〕學(xué)生專業(yè)及人數(shù)：_________。二、實(shí)習(xí)時(shí)間及地點(diǎn)：實(shí)習(xí)時(shí)間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。實(shí)習(xí)地點(diǎn)：_________。三、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容：_________。四、甲乙雙方的職責(zé)：〔一〕甲方的職責(zé)：1．甲方負(fù)責(zé)將乙方根本情況介紹給學(xué)生，經(jīng)學(xué)生與其家長(zhǎng)商議后自愿向?qū)W校提出實(shí)習(xí)與就業(yè)申請(qǐng)，甲方擇優(yōu)向乙方推薦。2．甲方將所推薦學(xué)生根本情況如實(shí)介紹給乙方，并組織甲方學(xué)生與乙方進(jìn)展雙向選擇，協(xié)助乙方確定錄用實(shí)習(xí)學(xué)生。3．甲方負(fù)責(zé)組織學(xué)生辦清赴崗實(shí)習(xí)前的相關(guān)手續(xù)，辦理學(xué)生檔案移交、戶口接轉(zhuǎn)、畢業(yè)派遣等工作。4．甲方實(shí)習(xí)學(xué)生必須遵守乙方廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，服從乙方安排與管理，積極參加消費(fèi)勞動(dòng)。對(duì)違背者，乙方有權(quán)批評(píng)教育和給予適當(dāng)?shù)奶幚恚楣?jié)嚴(yán)重者可通知甲方中止其實(shí)習(xí)退回學(xué)校，實(shí)習(xí)成績(jī)按不及格處理。5．甲方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間生病住院所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，按甲、乙雙方有關(guān)規(guī)定處理。6．甲方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷病及事故，乙方應(yīng)積極組織救治。由于企業(yè)原因造成傷害的，乙方應(yīng)給予必要的補(bǔ)償，有爭(zhēng)議時(shí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；由于本人原因造成傷害的，責(zé)任自己承當(dāng)，甲乙方不承當(dāng)任何費(fèi)用和責(zé)任。〔二〕乙方的職責(zé)：1．乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生選配具有一定政治思想程度和業(yè)務(wù)素質(zhì)的師傅，從政治思想、消費(fèi)技術(shù)、熟悉崗位以及生活等方面關(guān)心教育學(xué)生完成實(shí)習(xí)任務(wù)。2．乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生提供良好的工作、生活與學(xué)習(xí)條件，對(duì)甲方實(shí)習(xí)學(xué)生與乙方職工一視同仁，不能歧視。3．乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的平安教育與監(jiān)護(hù)，保證不安排實(shí)習(xí)內(nèi)容以外的危險(xiǎn)工作。4．實(shí)習(xí)期間乙方要對(duì)甲方學(xué)生進(jìn)展嚴(yán)格的思想、紀(jì)律和業(yè)務(wù)考核，實(shí)習(xí)完畢后，將實(shí)習(xí)成績(jī)書面通知甲方實(shí)習(xí)主管部門。5．對(duì)實(shí)習(xí)成績(jī)合格的甲方學(xué)生，乙方要正式錄用，并與甲方學(xué)生簽訂有關(guān)就業(yè)勞動(dòng)合同并及時(shí)通知甲方就業(yè)主管部門；對(duì)成績(jī)不合格者，乙方應(yīng)向甲方及實(shí)習(xí)學(xué)生說明，并通知學(xué)生按規(guī)定時(shí)間返校另行實(shí)習(xí)擇業(yè)。6．對(duì)甲方參加消費(fèi)性實(shí)習(xí)的學(xué)生，乙方應(yīng)向甲方實(shí)習(xí)學(xué)生支付一定的勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助，經(jīng)協(xié)商為實(shí)習(xí)期_________元／月人。對(duì)實(shí)____別優(yōu)秀的學(xué)生，乙方應(yīng)提早按錄用定級(jí)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。五、其它事項(xiàng)：_________。六、違約責(zé)任：1．甲方違約要承當(dāng)乙方勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助等經(jīng)濟(jì)損失，并繳納違約金_________元／人，負(fù)全部違約責(zé)任。2．乙方違約要以協(xié)議期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資、勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助等，并按_________元／人予以就業(yè)補(bǔ)償，負(fù)全部違約責(zé)任。七、本協(xié)議一式三份，甲方就業(yè)、實(shí)習(xí)主管部門各一份，乙方一份。八、本協(xié)議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔蓋章〕：_________負(fù)責(zé)人〔簽字〕：_________負(fù)責(zé)人〔簽字〕：_________通訊地址：_________通訊地址：_________聯(lián)絡(luò)：_________聯(lián)絡(luò)：_________：_________：_________：_________：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________篇二：實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議甲方：************地址：********************乙方：〔實(shí)習(xí)人員〕身份證號(hào)：所在學(xué)校：為明確實(shí)習(xí)人員與實(shí)習(xí)單位的權(quán)利和義務(wù)，本著平等自愿的原那么，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、實(shí)習(xí)期限及工作安排1、實(shí)習(xí)生須將以下資料一并提供應(yīng)公司:學(xué)校的就業(yè)推薦表或?qū)W院證明、學(xué)生證復(fù)印件、身份證復(fù)印件。按照甲方的崗位需求，乙方自年月日至年月日到甲方指定崗位實(shí)習(xí)。2、甲方根據(jù)本單位詳細(xì)情況，安排乙方實(shí)習(xí)活動(dòng)，包括必要的培訓(xùn)，以進(jìn)步乙方的理論才能。3、假如實(shí)習(xí)完畢，經(jīng)雙方協(xié)商愿意達(dá)成正式勞動(dòng)協(xié)議，甲方優(yōu)先錄用乙方為公司員工。二、實(shí)習(xí)崗位4、甲方根據(jù)工作需要和乙方所學(xué)專業(yè)，安排乙方到部門，從事工作。實(shí)習(xí)期間，甲方可以根據(jù)其需要和乙方的詳細(xì)情況對(duì)實(shí)習(xí)崗位進(jìn)展調(diào)整。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)5、甲方在乙方實(shí)習(xí)期間〔1〕協(xié)助乙方所在高校對(duì)乙方進(jìn)展管理；〔2〕每月日前向乙方提供元/月的根本生活補(bǔ)助及補(bǔ)助〔按出勤天數(shù)計(jì)〕；〔3〕尊重乙方休息權(quán)；〔4〕提供根本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在實(shí)習(xí)崗位的平安；〔5〕實(shí)習(xí)完畢時(shí)配合乙方所在學(xué)校共同對(duì)乙方進(jìn)展考核鑒定，出具實(shí)習(xí)證明。6、乙方及學(xué)校承諾：學(xué)校已經(jīng)購置了意外及疾病保險(xiǎn)等，實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外或疾病的，由乙方向?qū)W校及相應(yīng)部門主張，甲方不承當(dāng)責(zé)任和損失。7、乙方在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照甲方安排的內(nèi)容參加實(shí)習(xí)，按時(shí)完成實(shí)習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密。8、實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)遵守的規(guī)定：〔1〕乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)；〔2〕乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及管理規(guī)定；〔3〕乙方應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程,如有違背造成甲方財(cái)物損失，按甲方規(guī)定處理。對(duì)于不能遵守相關(guān)制度的學(xué)生，甲方有權(quán)根據(jù)詳細(xì)情況決定對(duì)乙方做出警告、通報(bào)或單方即時(shí)解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實(shí)習(xí)，但是應(yīng)提早告訴乙方和說明原因。9、甲方實(shí)習(xí)期間如需請(qǐng)假，應(yīng)遵守公司規(guī)章提早提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并應(yīng)當(dāng)告知乙方，如未辦理相關(guān)手續(xù)獲得批準(zhǔn)或未告知乙方，視為擅自離崗，期間發(fā)生任何事故丙方不承當(dāng)任何責(zé)任。10、實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲、乙任何一方要求解除本協(xié)議，應(yīng)提早7天書面通知對(duì)方，并辦理結(jié)束交接手續(xù)。四、違約責(zé)任11、甲、乙雙方任何一方違背本協(xié)議規(guī)定的各自應(yīng)承當(dāng)?shù)穆氊?zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)終止本協(xié)議。12、乙方違背甲方各項(xiàng)管理制度，甲方可以向乙方所在學(xué)校反映，根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止實(shí)習(xí)。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。13、甲方未能按時(shí)足額向乙方支付根本生活補(bǔ)助，乙方有權(quán)追償。五、其他規(guī)定14、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補(bǔ)充約定或協(xié)商解決。15、本協(xié)議正本一式兩份，經(jīng)甲方受權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字〔或所在學(xué)校簽章后〕生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。甲方〔蓋章〕：受權(quán)代表〔簽字〕年月日乙方〔簽名〕：所在學(xué)校(蓋章)：年月日[實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書范文(共2篇)]勞動(dòng)協(xié)議書模板5篇?jiǎng)趧?dòng)協(xié)議書【篇一】甲方：xxxxxxxx公司乙方：經(jīng)協(xié)商，乙方與甲方達(dá)成以下協(xié)議：一、20x20xx年xx月xx日，xxX公司由國(guó)有改制成民營(yíng)企業(yè)即甲方，根據(jù)乙方與xx集團(tuán)簽定的股權(quán)轉(zhuǎn)權(quán)協(xié)議，乙方在xx公司改制之日以前的工齡已由xx集團(tuán)買斷，并作出補(bǔ)償，補(bǔ)償款已抵償股權(quán)款。xx公司改制為甲方后，甲方繼續(xù)聘用乙方至x20xx年xx月xx日。二、自20x20xx年xx月xx日起，乙方與甲方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，即日起，乙方與甲方不再存在勞動(dòng)關(guān)系。三、按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資的規(guī)定，自20x20xx年xx月xx日至20x20xx年xx月xx日，甲方補(bǔ)償乙方元，另外，甲方給乙方勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)以及額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助共元。乙方領(lǐng)取以上款項(xiàng)后，不得向甲方或者甲方股東提出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償要求。四、自20x20xx年xx月xx日起乙方的社保費(fèi)及其他應(yīng)繳費(fèi)用自行繳交，與甲方無關(guān)。并自協(xié)議簽訂之日起六個(gè)月內(nèi)，乙方須遷出人事檔案，否那么，造成的費(fèi)用支出由乙方承當(dāng)。甲方：xxx公司勞動(dòng)協(xié)議書【篇二】甲方：****公司乙方：**鑒于乙方已于20xx年5月14日向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系并書面提請(qǐng)辭去所有職務(wù)，甲方已同意乙方的辭職申請(qǐng)，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;二、由于乙方主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，按照法律規(guī)定甲方不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會(huì)保險(xiǎn)金費(fèi)用;四、本協(xié)議簽訂之日時(shí)，雙方已經(jīng)結(jié)清所有關(guān)于集資、借款、工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)，雙方已經(jīng)沒有任何的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方共同確認(rèn)：雙方都已將所有的經(jīng)濟(jì)憑證進(jìn)展了交接，自本協(xié)議簽訂之日起任何一方持有對(duì)方的有關(guān)經(jīng)濟(jì)憑證都視為憑證內(nèi)容已經(jīng)進(jìn)展過交接處理，經(jīng)濟(jì)憑證不再有效;雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對(duì)方承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任;五、鑒于乙方曾經(jīng)是甲方的高級(jí)管理人員，乙方同意并受權(quán)甲方在任何報(bào)紙、報(bào)刊登載如下內(nèi)容的聲明：“**自20xx年5月14日起不再擔(dān)任我公司的任何職務(wù)，其一切活動(dòng)自20xx年5月14日起與****公司無任何關(guān)系”;六、乙方離任后不得利用在甲方獲取的商業(yè)機(jī)密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)方式、客戶)從事有損甲方聲譽(yù)或利益的行為;七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;八、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：負(fù)責(zé)人：年月日年月日勞動(dòng)協(xié)議書(篇三)甲方：統(tǒng)一社會(huì)信譽(yù)代碼：住所：聯(lián)絡(luò)：乙方：身份證號(hào)：住所地：聯(lián)絡(luò)：鑒于乙方已于年月日向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系并書面提請(qǐng)辭去所有職務(wù)，甲方已同意乙方的辭職申請(qǐng)，甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、老實(shí)信譽(yù)、協(xié)商一致的原那么，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：1、甲乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿于年月日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)隨之終止。2、雙方協(xié)商一致，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用共計(jì)元〔大寫：〕。乙方同意并認(rèn)可前述金額。3、甲方支付上述款項(xiàng)后，甲乙雙方不存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各個(gè)方面。4、乙方應(yīng)當(dāng)于20xx年月日前辦理完畢工作移交，歸還借用甲方的財(cái)產(chǎn)、結(jié)清財(cái)務(wù)賬目和離任等各項(xiàng)手續(xù)。5、經(jīng)乙方確認(rèn)，乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，在甲方工作期間的所有薪酬福利、報(bào)銷等已結(jié)算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方承諾不再就勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。6、乙方承諾并確認(rèn)：自甲方根據(jù)雙方于20xx年月日簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，向乙方支付該協(xié)議中所約定的全部款項(xiàng)后，乙方與甲方及甲方的總分公司、母子公司及其他所有關(guān)聯(lián)公司均已解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方與上述公司均不存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，乙方不得以任何形式向上述公司主張任何權(quán)利。7、如乙方違背本承諾，愿以《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》中所約定的甲方應(yīng)當(dāng)支付的全部款項(xiàng)的雙倍金額作為違約金，賠償甲方。9、任何一方不得將本協(xié)議的任何內(nèi)容向任何第三方透露，否那么違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付元違約金作為賠償。10、本協(xié)議簽訂后甲方應(yīng)于個(gè)工作日內(nèi)，將本協(xié)議所約定的所有款項(xiàng)支付至乙方指定賬戶。戶名：帳號(hào)：開戶行：。11、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：簽署日期：簽署日期：勞動(dòng)協(xié)議書【篇四】甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：甲乙雙方就乙方在任職期間及離任以后的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：第一條機(jī)密信息甲乙雙方確認(rèn)：“機(jī)密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)信息和財(cái)務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、制作工藝、制作方法、管理竅門、產(chǎn)品或效勞的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶、市場(chǎng)開發(fā)及售后效勞情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。乙方成認(rèn)在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或局部設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些機(jī)密信息。甲乙雙方同意，上述“機(jī)密信息”不包含那些非因乙方過錯(cuò)而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開信息。第二條保密責(zé)任除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方〔包括無權(quán)知悉該項(xiàng)機(jī)密的甲方職員〕知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)機(jī)密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些機(jī)密信息。第三條保密期限雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離任，仍須承當(dāng)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離任后需要承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而無須在乙方離任時(shí)另外支付保密費(fèi)。第四條違約責(zé)任假如乙方違背本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的聲譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費(fèi)用和訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用。乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使機(jī)密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時(shí)，本協(xié)議繼續(xù)有效。乙方違背本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。第五條協(xié)議的生效與效力1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕：法定代表人：___年___月___日乙方〔簽字〕：___年___月___日勞動(dòng)協(xié)議書【篇五】甲方：地址：乙方：**市人力資開發(fā)地址：**市交通路1號(hào)甲乙雙方根據(jù)《民法典》、《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依平等互利的原那么，經(jīng)雙方協(xié)商一致：乙方根據(jù)甲方需要派遣勞務(wù)人員，提供勞務(wù)效勞，甲方向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用?，F(xiàn)就詳細(xì)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、合作事項(xiàng)1、乙方根據(jù)甲方的需要和要求，向甲方派遣勞務(wù)人員從事有關(guān)工作。甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系，乙方與派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂聘用合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。2、勞務(wù)派遣人員工種、數(shù)量、用工期限、工作內(nèi)容及要求、職責(zé)劃分及費(fèi)用結(jié)算方法等在補(bǔ)充協(xié)議中明確。二、勞務(wù)派遣期限從年月日起至年月日止，期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方需要使用派遣人員時(shí)，應(yīng)提早15個(gè)工作日以書面形式通知乙方，并向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數(shù)量、素質(zhì)要求、勞務(wù)用工期限及起止日期。派遣人員在甲方工作期間，由甲方對(duì)其施行組織管理和崗位調(diào)配以及考核。2、甲方在次月的25日前將派遣人員上月的勞動(dòng)報(bào)酬、效勞費(fèi)、社保費(fèi)支付給乙方，如遇國(guó)家法定節(jié)假日或特殊情況，可適當(dāng)順延，但最長(zhǎng)期限不超過5個(gè)工作日，乙方出具正式發(fā)票給甲方。3、甲方委托乙方發(fā)放派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬;甲方受乙方委托，按月扣出應(yīng)由派遣人員個(gè)人承當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，代扣個(gè)人所得稅。4、甲方發(fā)現(xiàn)派遣人員中有違背法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定時(shí)，有權(quán)將派遣人員遣返乙方。5、甲方根據(jù)自身消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況，需要增加或減少派遣人員時(shí)，一般應(yīng)提早15個(gè)工作日通知乙方。增加或減少的勞務(wù)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、效勞費(fèi)及其它費(fèi)用在協(xié)議附件中明確。6、甲方在使用派遣人員時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)。7、派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等由乙方負(fù)責(zé)并處理。甲方在第一時(shí)間通知乙方，負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處理，積極配合事故的調(diào)查取證并提供相關(guān)資料。8、派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家規(guī)定由用工單位支付的費(fèi)用由甲方承當(dāng)。9、派遣人員患病或非因工負(fù)傷，在符合國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方繼續(xù)支付乙方派遣人員的病假工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和效勞費(fèi)，其他相關(guān)待遇由甲乙雙方協(xié)商解決。最新！勞動(dòng)協(xié)議書4篇?jiǎng)趧?dòng)協(xié)議書(篇一)甲方：xxxxxxxx公司乙方：經(jīng)協(xié)商，乙方與甲方達(dá)成以下協(xié)議：一、20x20xx年xx月xx日，xxX公司由國(guó)有改制成民營(yíng)企業(yè)即甲方，根據(jù)乙方與xx集團(tuán)簽定的股權(quán)轉(zhuǎn)權(quán)協(xié)議，乙方在xx公司改制之日以前的工齡已由xx集團(tuán)買斷，并作出補(bǔ)償，補(bǔ)償款已抵償股權(quán)款。xx公司改制為甲方后，甲方繼續(xù)聘用乙方至x20xx年xx月xx日。二、自20x20xx年xx月xx日起，乙方與甲方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，即日起，乙方與甲方不再存在勞動(dòng)關(guān)系。三、按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資的規(guī)定，自20x20xx年xx月xx日至20x20xx年xx月xx日，甲方補(bǔ)償乙方元，另外，甲方給乙方勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)以及額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助共元。乙方領(lǐng)取以上款項(xiàng)后，不得向甲方或者甲方股東提出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償要求。四、自20x20xx年xx月xx日起乙方的社保費(fèi)及其他應(yīng)繳費(fèi)用自行繳交，與甲方無關(guān)。并自協(xié)議簽訂之日起六個(gè)月內(nèi)，乙方須遷出人事檔案，否那么，造成的費(fèi)用支出由乙方承當(dāng)。甲方：xxx公司勞動(dòng)協(xié)議書【篇二】甲方：****公司乙方：**鑒于乙方已于20xx年5月14日向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系并書面提請(qǐng)辭去所有職務(wù)，甲方已同意乙方的辭職申請(qǐng)，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;二、由于乙方主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，按照法律規(guī)定甲方不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會(huì)保險(xiǎn)金費(fèi)用;四、本協(xié)議簽訂之日時(shí)，雙方已經(jīng)結(jié)清所有關(guān)于集資、借款、工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)，雙方已經(jīng)沒有任何的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方共同確認(rèn)：雙方都已將所有的經(jīng)濟(jì)憑證進(jìn)展了交接，自本協(xié)議簽訂之日起任何一方持有對(duì)方的有關(guān)經(jīng)濟(jì)憑證都視為憑證內(nèi)容已經(jīng)進(jìn)展過交接處理，經(jīng)濟(jì)憑證不再有效;雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對(duì)方承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任;五、鑒于乙方曾經(jīng)是甲方的高級(jí)管理人員，乙方同意并受權(quán)甲方在任何報(bào)紙、報(bào)刊登載如下內(nèi)容的聲明：“**自20xx年5月14日起不再擔(dān)任我公司的任何職務(wù)，其一切活動(dòng)自20xx年5月14日起與****公司無任何關(guān)系”;六、乙方離任后不得利用在甲方獲取的商業(yè)機(jī)密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)方式、客戶)從事有損甲方聲譽(yù)或利益的行為;七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;八、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：負(fù)責(zé)人：年月日年月日勞動(dòng)協(xié)議書【篇三】甲方：統(tǒng)一社會(huì)信譽(yù)代碼：住所：聯(lián)絡(luò)：乙方：身份證號(hào)：住所地：聯(lián)絡(luò)：鑒于乙方已于年月日向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系并書面提請(qǐng)辭去所有職務(wù)，甲方已同意乙方的辭職申請(qǐng)，甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、老實(shí)信譽(yù)、協(xié)商一致的原那么，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：1、甲乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿于年月日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)隨之終止。2、雙方協(xié)商一致，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用共計(jì)元〔大寫：〕。乙方同意并認(rèn)可前述金額。3、甲方支付上述款項(xiàng)后，甲乙雙方不存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各個(gè)方面。4、乙方應(yīng)當(dāng)于20xx年月日前辦理完畢工作移交，歸還借用甲方的財(cái)產(chǎn)、結(jié)清財(cái)務(wù)賬目和離任等各項(xiàng)手續(xù)。5、經(jīng)乙方確認(rèn)，乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，在甲方工作期間的所有薪酬福利、報(bào)銷等已結(jié)算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方承諾不再就勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。6、乙方承諾并確認(rèn)：自甲方根據(jù)雙方于20xx年月日簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，向乙方支付該協(xié)議中所約定的全部款項(xiàng)后，乙方與甲方及甲方的總分公司、母子公司及其他所有關(guān)聯(lián)公司均已解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方與上述公司均不存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，乙方不得以任何形式向上述公司主張任何權(quán)利。7、如乙方違背本承諾，愿以《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》中所約定的甲方應(yīng)當(dāng)支付的全部款項(xiàng)的雙倍金額作為違約金，賠償甲方。9、任何一方不得將本協(xié)議的任何內(nèi)容向任何第三方透露，否那么違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付元違約金作為賠償。10、本協(xié)議簽訂后甲方應(yīng)于個(gè)工作日內(nèi)，將本協(xié)議所約定的所有款項(xiàng)支付至乙方指定賬戶。戶名：帳號(hào)：開戶行：。11、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：簽署日期：簽署日期：勞動(dòng)協(xié)議書(篇四)甲方：〔用人單位〕法定代表人：乙方：〔勞動(dòng)者〕身份證號(hào)：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本合同：一、甲方因乙方________的原因，提早解除與乙方的勞動(dòng)合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同于年月日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。三、結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元。由于乙方的過失，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上事宜完成后，按照公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)。甲方〔簽名或蓋章〕：年月日乙方〔簽名或蓋章〕：年月日大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書范文2篇大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書范文【1】甲、乙、丙方長(zhǎng)期舉辦it軟件人才專業(yè)實(shí)訓(xùn)，致力于全球化的軟件工程和技術(shù)效勞提供商，并從事公司內(nèi)部的新員工培訓(xùn)、大學(xué)生實(shí)習(xí)和就業(yè)實(shí)訓(xùn)工作。丁方：在理解甲、乙、丙方的教育實(shí)訓(xùn)及效勞體系的根底上，根據(jù)自身實(shí)際情況參加甲方的學(xué)歷+技能教育實(shí)訓(xùn)班，并參加甲、丙方為之安排的就業(yè)崗位。簽約各方在平等自愿的根底上，經(jīng)過友好協(xié)商，并根據(jù)老實(shí)守信的原那么，就甲方為乙方提供就業(yè)實(shí)訓(xùn)和就業(yè)安置事宜，簽署《實(shí)訓(xùn)人員就業(yè)協(xié)議書》(以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議)。一、定義：就業(yè)成功：乙方在本協(xié)議規(guī)定的就業(yè)推薦期內(nèi)在包括中興軟件技術(shù)在內(nèi)的任何企業(yè)就業(yè)(含試用期)。二、時(shí)間、地點(diǎn)1、學(xué)習(xí)時(shí)間：年月至年月2、學(xué)習(xí)地點(diǎn)：聊城大學(xué)校本部。每門課程完畢后，均要進(jìn)展有關(guān)考核。甲、乙、丙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際教學(xué)情況適當(dāng)提早或延期。實(shí)訓(xùn)期間，甲方保存根據(jù)軟件市場(chǎng)及技術(shù)開展變化，對(duì)實(shí)訓(xùn)課程構(gòu)造、課時(shí)數(shù)量做出相應(yīng)小幅調(diào)整的權(quán)利。三、甲方職責(zé)1、提供3g工程實(shí)訓(xùn)專用內(nèi)部教材以及相應(yīng)課程大綱、課件、工程案例等教學(xué)資料，負(fù)責(zé)對(duì)正常的教學(xué)、實(shí)訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)展科學(xué)的監(jiān)視和指導(dǎo)。2、在實(shí)訓(xùn)期間監(jiān)視丁方的實(shí)訓(xùn)情況，如發(fā)現(xiàn)丁方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)展處理，情節(jié)嚴(yán)重者勒令退出實(shí)訓(xùn)。3、3333、3g特色專業(yè)課程考試全部通過的學(xué)員，由甲方負(fù)責(zé)發(fā)給學(xué)員《中興軟件技術(shù)軟件工程師》認(rèn)證證書，每門課程學(xué)生可以有一次免費(fèi)補(bǔ)考的時(shí)機(jī)。四、乙方職責(zé)：1、應(yīng)執(zhí)行甲方對(duì)于3g特色專業(yè)工程統(tǒng)一的宣傳口徑、工程制度和標(biāo)準(zhǔn)，上述專業(yè)大多在機(jī)房授課，為學(xué)員裝備計(jì)算機(jī)機(jī)房;以保證教學(xué)質(zhì)量。2、為丁方提供根底課程教材、根底課程授課、根底課程教學(xué)管理及日常學(xué)生管理。3、負(fù)責(zé)為丁方提供與統(tǒng)招生同等教學(xué)條件，包括但不限于開放教室、圖書館、體育、餐飲洗浴設(shè)施等。4、全部根底課程考試合格的學(xué)員由甲方負(fù)責(zé)發(fā)給學(xué)員與專業(yè)相對(duì)應(yīng)的國(guó)民教育系列的本科學(xué)歷證書或可在校園網(wǎng)站查詢的結(jié)業(yè)證書。五、丙方職責(zé)：1、為丁方提供的3g特色課程師資力量需經(jīng)過甲方認(rèn)證，并按照甲方的教學(xué)大綱安排實(shí)訓(xùn)課程。2、丁方實(shí)訓(xùn)期間或?qū)嵱?xùn)期滿，在丁方?jīng)]有違背甲、乙、丙方的各項(xiàng)實(shí)訓(xùn)管理制度的前提下，丙方對(duì)全部考核合格人員提供it相關(guān)類工作就業(yè)安置，其中局部合格人員就業(yè)安置由甲方負(fù)責(zé)。就業(yè)于中興軟件技術(shù)的學(xué)員，薪資按中興軟件技術(shù)正式員工相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。就業(yè)于甲方或丙方就業(yè)合作伙伴單位的學(xué)員，薪資參照對(duì)方企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、甲、丙方直接或通過合作單位通知學(xué)員面試，通知方式包括：、短信、郵件、口頭告知，甲、丙方有權(quán)要求丁方確認(rèn)參加面試。4、為滿足丁方高質(zhì)量、高速度的就業(yè)需求，本協(xié)議所規(guī)定就業(yè)推薦期為實(shí)訓(xùn)開場(chǎng)后，直至實(shí)訓(xùn)完畢考評(píng)合格后三個(gè)月內(nèi)。5、首次就業(yè)成功后一個(gè)月內(nèi)，丁方出現(xiàn)因技術(shù)才能原因被辭退，甲、丙方可為丁方再增加一次推薦時(shí)機(jī)。丁方如自動(dòng)離任或因違背用人單位勞動(dòng)紀(jì)律及其他非技術(shù)原因被開除，甲、丙方不再負(fù)責(zé)就業(yè)安置。六、丁方職責(zé)：1、丁方必須自覺承受甲、乙、丙方的教育和管理，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，遵守甲、乙、丙方制定的相關(guān)規(guī)定和實(shí)訓(xùn)紀(jì)律。2、丁方在完成全部實(shí)訓(xùn)內(nèi)容后參加甲方組織的統(tǒng)一