離職手續(xù)辦理流程

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離職手續(xù)辦理流程

(一)、離職申請：

1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》;

2、試用期員工需提前3天申請;

3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立刻結(jié)束工作，舉行交接，即為最后工作日。

(二)、離職形式：

1、員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》;

2、曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由其店長填寫。

(三)、離職審批：

1、員工提出離職后，店長審查其填寫的《員工離職申請單》，如無問題，在上面簽字確認(rèn)。同時，于員工申請離職當(dāng)日將員工離職狀況，利用OA系統(tǒng)上報人力資源部備案;

2、店長將《員工離職申請單》上交區(qū)域經(jīng)理審核，待區(qū)域經(jīng)理簽字確認(rèn)后，該申請單正式生效。

(四)、離職辦理：

1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》;

2、離職流程主要包括以下內(nèi)容：

a)門店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認(rèn)，主管級以上人員離職，應(yīng)在區(qū)域經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接;

b)員工持店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財務(wù)部，請相關(guān)負(fù)責(zé)人對其借支情況舉行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn);

c)離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期(每周五，節(jié)假日停止辦理)，持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當(dāng)月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《門店休假申請表》(如有)復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將按照上交表格，辦理離職手續(xù)，計算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn);

d)離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn);

e)如員工有需要，為其開具《離職證實》。

(五)、離職結(jié)算：

1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清全部薪資。

2、辭退和免職人員在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日，結(jié)清全部薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。

(六)、離職歸檔

人力資源部根據(jù)《員工離職結(jié)算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》、離職當(dāng)月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《門店休假申請表》(如有)，以及入職時歸檔資料的挨次，將離職人員的資料歸檔備案。

離職后如何自己續(xù)交社保

原單位報停為你繳納社保費，辦理增減繳費表，現(xiàn)在是網(wǎng)上申報。以個人辦理參與社會養(yǎng)老保險繳費的材料是：戶口簿，身份證，社?？ǎy行卡到當(dāng)?shù)囟愂丈绫４翱谵k理，也可以網(wǎng)上申請。

1.首先是最后一家企業(yè)給你辦理停繳手續(xù)，同時單位也給你出具離職證實。

2.然后你拿著離職證實到社保局辦理封存和轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具加蓋社保章的單據(jù)。

3.你拿著加蓋社保局章的轉(zhuǎn)移單據(jù)以后，回到你所需要交納的省市，假如有單位接納最好，假如沒有單位接納你找一家繳存社保的掛靠，托付他們幫你辦理續(xù)接手續(xù)就可以。

離職后公積金如何提取

(1)提出申請。職工憑借提取證實材料，向單位提出提取住房公積金的申請，單位在核實后，向職工開具加蓋公章的《住房公積金提取申請表》;

(2)辦理提取審批。職工持填寫好的《住房公積金提取申請表》和本人住房公積金卡以及其他證實材料，到相關(guān)機構(gòu)辦理提取住房公積金審批;

(3)等待通知。提取審批辦理好后，普通自受理申