人事仲裁申請書5篇

人事仲裁申請書5篇人事仲裁申請書篇1申請人：（姓名）________，性別：________，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________；現(xiàn)住址：________________________；聯(lián)系電話：________________；通訊地址：________________________。委托代理人：（姓名）________，性別：________，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________，工作單位：________________，職務(wù)：________，現(xiàn)住址：________，聯(lián)系電話：________________。被申請人：________________公司，法定代表人：（姓名）________，職務(wù):________，住所：_______________________。仲裁請求：________________公司未按國家和________________的有關(guān)法律法規(guī)繳納________（申請人）的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了________（申請人）的社會保險權(quán)益?，F(xiàn)提出以下要求：1、要求________________公司（被申請人）補繳________（申請人）在________年____月____日至________年____月____日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求________________公司繳納因未辦理________（申請人）的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的________和________應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費用。3、________（申請人）在________________公司的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求________________公司按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。事實和理由：________________公司（被申請人）與________（申請人）在________年____月____日簽訂了________事業(yè)單位聘用合同，_____________（申請人）在________年____月申請解除聘用合同，自20__年9月1日起解聘。________________公司（被申請人）從________年____月____日至________年____月____日聘用_____________（申請人）期間________未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務(wù)。?x勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。?x國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。?x國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。?________事業(yè)單位聘用合同書》第六條規(guī)定甲乙雙方應(yīng)當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料1、《________事業(yè)單位聘用合同書》2、_____________（申請人）工作日志3、_____________（申請人）工資明細4、_____________（申請人）社保扣繳明細申請人：_____________________年____月____日人事仲裁申請書篇2申請人：_________________(姓名)，性別：______________，年齡：______________，民族：______________，身份證號碼：________________，聯(lián)系電話：_________________，家庭住址：________________。委托代理人：________________。被申請人：_________________(單位名稱)，單位類型：_________________，法定代表人：_________________，聯(lián)系電話：_________________，單位住所：________________。請求事項：1、請求支付工資共計人民幣________________元整;2、請求支付經(jīng)濟補償金共計人民幣________________元整;事實與理由：此致_____________仲裁委員會申請人：_________________(簽名)_____年_____月_____日人事仲裁申請書篇3申請人：趙xx，男，漢族，生于1xx年6月28日，家住貴州省習(xí)水縣隆興鎮(zhèn)馬臨居1號，身份證號碼：52213219xxxxxx，聯(lián)系電話：xx。被申請人：xxxx,法定代表人：xxx，聯(lián)系電話：xxx，辦公室電話：0852-2xxxx。申請事項一、20xx年解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取一次性補償金不符合當年社平工資標準(當年社平工資為1309元)二、要求補償醫(yī)療費(按20xx年買斷要求補償)三、要求補償改制期間生活費7200元(按20xx年買斷要求補償)四、要求補償社會福利費660元(按20xx年買斷要求補償)五、要求補償20xx年到20xx年期間最低保障生活費用600元/月。六、要求補償20xx年到20xx年養(yǎng)老保險金。七、要求補償未算的兩年費用(我工作十七年只算了十五年)申請事實和理由申請人于1988年12月參加工作，于20xx年被迫解除勞動合同，工作期間任勞任怨，不挑不選，哪兒需要去哪兒，全糧所當時五座糧站，我在四座糧站工作過。未料到本人于20xx年3月被用人單位告知限期于20xx年9月20日前自愿申請一次性解除勞動合同，逾期則按上級有關(guān)規(guī)定競爭上崗，至今本人未等到任何通知與誰競爭，更不知道到何處上崗，況且本人從未申請(口頭、書面)解除勞動合同，根據(jù)勞動法律有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應(yīng)協(xié)商取得雙方自愿。但未協(xié)商一致，隆興糧管所單方將本人解除勞動合同，是違背《勞動法》有關(guān)規(guī)定的，又由于本人長期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲，一直與有害藥物打交道，有無被藥物造成身體危害無法知情，用人單位未按《勞動法》第五十四條規(guī)定定期給員工進行身體檢查，擅自將我解除勞動合同。時至今一家三口無職、無業(yè)、上無片瓦，下無寸地，生活無著落，為此，特書面申請，并以和諧穩(wěn)定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁甚謝。此致人事仲裁申請書篇4勞動爭議_____申請書范本【1】申訴人：_________，女，_____0年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)_________號。第一被訴人：武漢_________股份有限公司住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開_________法定代表人：_________第二被訴人：武漢_________有限責任公司住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開_________街法定代表人：_________請求事項：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療_____和生育_____;6、_____費用由被訴人連帶承擔。事實與理由：申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。_________年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____，醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。_________年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。此致武漢市勞動爭議_____委員會申訴人：年?月?日勞動爭議_____申請書的內(nèi)容【2】第二十八條?申請人申請_____應(yīng)當提交書面_____申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。_____申請書應(yīng)當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);(二)_____請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當事人。?解讀】本條是關(guān)于_____申請書的規(guī)定。(一)書面申請根據(jù)本法規(guī)定，當事人申請_____應(yīng)當采用書面形式。以書面形式申請_____，有利于明確表達申請人的_____請求及其所根據(jù)的'事實和理由，也便于勞動爭議_____委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達原告的_____請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權(quán)利，有利于_____活動的進行。因此，當事人申請_____應(yīng)當以書面方式進行，應(yīng)當向勞動爭議_____委員會提交_____申請書。根據(jù)本條規(guī)定，申請人提交書面_____申請，應(yīng)按照被申請人人數(shù)遞交相應(yīng)份數(shù)的_____申請書副本，即與_____申請書內(nèi)容相同的文本，是相對于遞交勞動爭議_____委員會的那份_____申請書而言的。勞動爭議_____委員會保留一份為正本，送達被申請人的各份為副本。(二)_____申請書的內(nèi)容_____申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議_____委員會提出要求對爭議事項進行_____審理的書面申請，是重要的_____文書，在勞動爭議_____中具有重要作用，是申請人提起_____的根據(jù)，申請人為爭取勞動爭議_____委員會受理本案并在_____中爭取有利法律后果，應(yīng)當認真書寫_____申請。法律對_____申請書的內(nèi)容進行一定的規(guī)范是必要的，這既有利于原告寫清楚事實根據(jù)與申請理由，也有利于送達被申請人，使其知曉_____事由，方便_____活動的正式展開。根據(jù)本條規(guī)定，_____申請書應(yīng)當載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)。申請書應(yīng)當按申請人、被申請人分別列明以上情況。申請人由法定代理人代為_____的，或者申請人委托律師或他人代為_____的，還應(yīng)說明法定代理人或委托代理人的基本情況。代理人是律師的，只要寫明其所屬律師事務(wù)所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。寫明當事人的基本情況，有助于_____委員會審核、認定雙方當事人的主體資格，便于_____委員會與當事人進行聯(lián)絡(luò)。請求和所根據(jù)的事實、理由。_____申請書中的_____請求是申請人想通過_____程序達到的目的，是_____活動中的重要內(nèi)容，也是_____申請書中必須記明的法定事項。因此應(yīng)當寫明申請人通過勞動爭議_____委員會向被申請人提出的具體實體權(quán)利請求，即要求勞動爭議_____委員會裁決被申請人履行什么義務(wù)，以及通過_____所要達到的目的。_____請求應(yīng)力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。在記明_____請求的同時，應(yīng)當記明提出_____請求的客觀基礎(chǔ)，以充分的事實、理由來支持_____請求，這樣才能使受案的勞動爭議_____委員會明確其提起_____的事實依據(jù)和具體原因，并在此基礎(chǔ)上對案件進行依法審理和裁決。_____請求所根據(jù)的事實和理由包括：當事人之間糾紛形成的事實、雙方當事人爭執(zhí)的焦點，請求的依據(jù)和理由及適用的法律等。這部分內(nèi)容作為_____申請書的核心內(nèi)容，所述事實理由應(yīng)當實事求是，于法有據(jù)，簡明概括。3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請人提出_____申清應(yīng)有事實根據(jù)，而申請人對自己主張的事實有責任提供證據(jù)加以證明，因此，在_____中，申請人提出的_____請求是否合理，所根據(jù)的事實是否存在，應(yīng)當有證據(jù)加以證明，如書證、物證等。申請人在提出證據(jù)的同時，應(yīng)當提供證據(jù)的來源，以便勞動爭議_____委員會核實。如提供的是證人的，要寫明證人的姓名和住所或工作單位，以便于_____委員會及時核實和調(diào)查這些證據(jù)，確定能否作為定案的證據(jù)，從而及時、公正地裁決。此外，還應(yīng)注明_____申請書副本的份數(shù)，以及提交證據(jù)的名稱、份數(shù)，并將其按編號順序附于_____申請書后。(三)口頭申請申請人申請_____應(yīng)當提交書面_____申請，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：“書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當事人。根據(jù)該規(guī)定，申請_____有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。即在通常情況下，原告申請_____都得向勞動爭議_____委員會提交書面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說明案件的事實、理由和根據(jù)，也有利于勞動爭議_____委員會對申請人的_____申請進行審查。只有在書寫_____申請確實有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動爭議_____委員會提出_____申請。此處所說的“書寫_____申請確有困難”，一般是指申請人本人因文化水平低或法律知識欠缺而造成的自行書寫_____申請確有困難的情形，在這兩種情形下，都可以進行口頭申請。以口頭的方式提起_____申請，由勞動爭議_____委員會一記人筆錄，筆錄應(yīng)由申請人簽名或蓋章，與書面_____申請具有同等效力。勞動爭議_____委員會既可以將抄錄的申請人口述筆錄送給被申請人，也可以將申請人口述的主要內(nèi)容口頭告知被告。勞動_____申請書有哪些注意事項【3】勞動_____申請書主要包括以下幾方面內(nèi)容：(1)申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時要注意到北京市勞動爭議_____委員會申請_____的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如是合資還是外商獨資。(2)_____請求及所依據(jù)的事實和理由。這是文書的重點部分。首先應(yīng)當一一列出要求對方承擔的法律責任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。其次要針對請求部分寫清事實和理由，主要寫明入職時間，工資支付情況，是否簽訂勞動合同及爭議產(chǎn)生的過程，并重點寫明當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，寫清要求被訴人應(yīng)當承擔的法律責任。最后要根據(jù)事實寫清法律依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。(3)申請人本人署名或蓋章，寫明申請日期。律師提醒書寫時要注意的問題：(1)申請_____的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議_____委員會的受理范圍。(2)必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向_____委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。(3)如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應(yīng)推舉代表參加_____，申請_____時應(yīng)提交全體爭議當事人簽名的授權(quán)委托書。(4)可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加_____。(5)在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付_____委。人事仲裁申請書篇5集體爭議_____申請書集體爭議_____申請書怎么寫請看下面為大家?guī)淼募w_____申請書范文吧!集體爭議_____申請書【1】申?請?人：(姓名)?等合計?人確認有效的通訊地址：編碼：聯(lián)系電話：(詳細人員情況見附表)被申請人：法定代表人/主要負責人：(姓名)?職務(wù)：住?所：聯(lián)?系?電話：企業(yè)現(xiàn)經(jīng)營狀況：□停產(chǎn)?(時間)□倒閉?(時間)□其他_____請求：(合計請求金額?元，各人請求明細見附表)1、2、3、事實與理由：附件