員工離職怎么挽留-員工離職挽留方法

2/2員工離職怎么挽留_員工離職挽留方法員工（離職）怎么挽留呢?公司的每一位辭職者都要與人事經(jīng)理進行接觸，這對人事經(jīng)理來說是一個特別好的挽留員工的機會。下面是我給大家?guī)淼膯T工離職怎么挽留，盼望能夠幫到你喲!

員工離職怎么挽留

1、分析員工辭職的緣由

對于一些辭職的員工，肯定要先分析其為什么要辭職，辭職的緣由究竟有哪些，是薪資不匹配，還是工作壓力大，還是其他的緣由，這樣才能夠找到解決（方法）。

2、是否已經(jīng)找到工作

假如辭職員工已經(jīng)找到了工作，這個時候多半是鐵了心要辭職，這個時候要想挽留住他留下，就要徹底地與員工溝通，給出他想要的條件。

3、給出薪資上的調(diào)整

對于大部分員工的辭職，都是由于薪資的不匹配導(dǎo)致，這個時候假如通過薪資上的調(diào)整，就可以將員工留下，但是前提是要分析這個員工的價值，值不值得留下。

4、賜予提升的進展平臺

有一部分員工辭職，是由于在工作中找不到存在的價值，這個時候為了穩(wěn)住員工的辭職的心，可以賜予更多的任務(wù)，讓員工感到被需要的價值，并給于肯定的進展空間來挽留。

5、工作壓力適當調(diào)整

有許多員工辭職，是由于自己的工作壓力過大，難以承受所致，這個時候可以先從心理上賜予一些勸慰，告知他正是由于有了壓力才能夠讓自己變得更加優(yōu)秀，另外也開頭調(diào)整工作頻率，讓員工真實感受到公司的關(guān)懷。

正常離職需要留意哪些問題

員工正常離職需要留意以下問題：

1、留意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)當提前三十天通知對方解除（勞動合同），在試用期內(nèi)應(yīng)當提前三天通知對方

2、假如單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以馬上辭職，假如因員工緣由侵害單位利益的單位可以馬上終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制

3、員工離職時留意工作交接，一般應(yīng)當填寫交接單

(1)手中未完成工作進度交接，應(yīng)當寫明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當留意事項

(2)手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當將手中的單位財產(chǎn)分項列明，由上級主管或者人事部門清點

4、單位應(yīng)當在員工離職當日結(jié)清相關(guān)費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應(yīng)當為員工出具費用清單

5、員工離職時，單位應(yīng)當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章

6、員工離職15天內(nèi)，單位應(yīng)當為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)。

離職（申請書）

敬重的__：

您好，我是____?？吹侥鷣淼竭@里我舉得很驚喜，由于我始終記得您給我的那種很有洞察力、溫順有強大的感覺。只是很圓滿我又選擇離開。很冒昧我有一種把您當作伴侶訴說真心話的感覺。我想假如您在我現(xiàn)在的位置或許會更了解我的感想，沒準假是一個導(dǎo)火索，但背后是對休假支配的不合理及很多問題。就像當時離開育佳，我認為很好的幾個老師也都相繼離開了那里，我想這個問題應(yīng)當由那里的管理者來想想了。

啟明當然比育佳在管理上更成熟，但從收取高學(xué)費卻支付給老師低廉的工資可以看出這里對老師這個勞動力的重視程度。很坦白的說論（教育）理念、專業(yè)培訓(xùn)、老師的待遇和責任心這些方面，我后來所經(jīng)受過的幼兒園都比不上我離開的小大人。不過我并不懊悔走出那里，由于我在更多的地方也有新的收獲。我隨時還可以再回去，但我還沒有更多地學(xué)習(xí)和把握到我想擁有的東西。在我有條件的時候，我寧愿多花些時間去看，去感受。說太多自己了，其實不是啟明有多么不好，是我想給自己更多的機會去體會和查找。我目前知道的幾家認為綜合條件都很好的幼兒園。我曾經(jīng)幻想自己開辦一個小型的幼兒園，要那樣的風格和感覺的，由于我很喜愛和孩子在一起的這個工作，也慶幸自己進入到幼教這一行，我特殊盼望您能理解?；蛟S太感，或許有點空談，但我很樂觀，在努力!特別感謝您對我表現(xiàn)出的關(guān)注和急躁，我也信任幼兒園在您的帶領(lǐng)下會有更大的改觀，只是我又一次沒能成為您領(lǐng)導(dǎo)的團隊中的一員，除去我我那么多的感想和或許不切實際的幻想，我的肯定要提前回去的緣由也是真實的，還有我母親的確預(yù)備在年后做一個手術(shù)，我想能多在家里一段時間陪她，由于我一結(jié)婚，上船，就會離家久和遠了。至于我在這里是不是重要，我也在接近管理層的位置工作過，信任我們心里都很清晰。

我也信任您會在這個方面做得讓這里的老師感覺到不一樣。這也是相當一部分老師的期望，由于我的感覺也存在在很多老師心中。就像我始終認為的那樣，我特別信任您會是一個很好的引領(lǐng)者，只是現(xiàn)在我們的立場不同，，我個人的眾多緣由讓我選擇離開。假如我周一不能到崗請您原諒，由于我真的