某中魯果汁股份有限公司總部部門崗位說明書

國投中魯果汁股份有限公司總部部門崗位說明書目錄TOC\o"1-3"\h\z董事會辦公室崗位說明書 3證券事務(wù)崗位說明書 3信息披露崗位說明書 5監(jiān)察審計崗位說明書 7法律事務(wù)崗位說明書 10戰(zhàn)略研究與信息崗位說明書 12文秘與檔案管理崗位說明書 14總經(jīng)理辦公室崗位說明書 16總經(jīng)理辦公室主任崗位說明書 16文秘崗位說明書 19前臺崗位說明書 21司機崗位說明書 23人力資源部崗位說明書 25人力資源部經(jīng)理崗位說明書 25薪酬考核崗位說明書 28人事綜合管理崗位說明書 31財務(wù)部崗位說明書 34財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書 34管理會計崗位說明書 37財務(wù)會計崗位說明書 40報表管理會計崗位說明書 42出納崗位說明書 44市場部崗位說明書 46市場部經(jīng)理崗位說明書 46市場分析崗位說明書 49營銷管理崗位說明書 51銷售業(yè)務(wù)崗位說明書 53研發(fā)部崗位說明書 55研發(fā)部經(jīng)理崗位說明書 55技術(shù)研究崗位說明書 58產(chǎn)品開發(fā)崗位說明書 60生產(chǎn)管理部崗位說明書 62生產(chǎn)管理部經(jīng)理崗位說明書 62計劃管理崗位說明書 65內(nèi)部核算崗位說明書 67設(shè)備管理崗位說明書 69網(wǎng)絡(luò)管理崗位說明書 71采購部崗位說明書 73采購部經(jīng)理崗位說明書 73采購及輔料協(xié)調(diào)崗位說明書 75原料協(xié)調(diào)崗位說明書 77設(shè)備采購崗位說明書 79投資部崗位說明書 81投資部經(jīng)理崗位說明書 81項目分析及管理崗位說明書 83

董事會辦公室崗位說明書證券事務(wù)崗位說明書崗位名稱證券事務(wù)崗位編號所在部門董事會辦公室崗位定員1直接上級董事會秘書工資等級直接下級無工作地點所轄人數(shù)0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)公司證券管理的各項工作；協(xié)助籌備三會（股東會、董事會、監(jiān)事會）的組織和會務(wù)工作；負(fù)責(zé)資本市場信息的收集和分析工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助籌備三會（股東會、董事會、監(jiān)事會）工作時間百分比：15%工作任務(wù)協(xié)助完成股東大會、董事會、監(jiān)事會會議籌備、組織和會務(wù)工作與相關(guān)部門配合，準(zhǔn)備三會所需要的各種文件和資料職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司證券管理的具體操作工作時間百分比：35%工作任務(wù)負(fù)責(zé)對證券檔案的具體管理、派發(fā)股利負(fù)責(zé)及時更新證券檔案職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對證券市場及上市公司的全面跟蹤及分析工作時間百分比：15%工作任務(wù)及時關(guān)注證券市場及上市公司的動態(tài)，收集有用信息負(fù)責(zé)進(jìn)行證券投資價值與風(fēng)險、證券投資組合管理的分析，為公司進(jìn)行證券投資提供決策依據(jù)負(fù)責(zé)對證券投資項目進(jìn)行可研性研究并撰寫研究報告，提交上級領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)董事會日常事務(wù)性工作工作時間百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織董事會的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)回答股東和潛在投資者的提問并及時反饋、收集、整理職責(zé)五職責(zé)表述：其他任務(wù)工作時間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)與證券事務(wù)相關(guān)的臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：在權(quán)限范圍對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力上級授予的其他權(quán)力對其他相關(guān)工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門（特別是投資部、財務(wù)部等）外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級單位、政府部門、業(yè)務(wù)單位、上市辦、上海交易所、北京市證管辦、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機構(gòu)、各股東單位等任職資格：教育水平本科及以上專業(yè)經(jīng)濟管理、金融證券、投資管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷投資管理等培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識了解國家宏觀經(jīng)濟政策，熟練掌握證券市場知識、投資管理等知識技能技巧熟練使用辦公軟件、較強的寫作能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備（計算機、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件備注

信息披露崗位說明書崗位名稱信息披露崗位編號所在部門董事會辦公室崗位定員1直接上級董事會秘書工資等級直接下級無工作地點所轄人數(shù)0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)完成上市公司要求后的各項信息披露工作；負(fù)責(zé)三會的組織和會務(wù)工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)籌備三會（股東會、董事會、監(jiān)事會）工作時間百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)股東大會、董事會、監(jiān)事會會議籌備、組織和會務(wù)工作與相關(guān)部門配合，準(zhǔn)備三會所需要的各種文件和資料職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司股票發(fā)行上市后的各項信息披露工作工作時間百分比：50%工作任務(wù)負(fù)責(zé)履行公司股票上市后的各項信息披露義務(wù)，定期公告、臨時性公告等協(xié)調(diào)完成公司與國家證券主管部門、中介機構(gòu)，新聞機構(gòu)以及投資者的關(guān)系，維護公司形象回答投資者問題，負(fù)責(zé)對投資者的接待工作職責(zé)三職責(zé)表述：參與公司融資及其管理工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)參與公司資本市場的融資策劃；參與公司資本市場的融資實施；職責(zé)四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作工作時間百分比：10%權(quán)力：在權(quán)限范圍內(nèi)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力上級授予的其他權(quán)力對公司其他相關(guān)工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門（資產(chǎn)運營部、財務(wù)部、綜合部）外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級單位、政府部門、業(yè)務(wù)單位、市上市辦、上海交易所、天津市證管辦、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機構(gòu)任職資格：教育水平本科及以上專業(yè)經(jīng)濟管理、金融、證券及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷證券投資等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識了解國家宏觀經(jīng)濟政策，熟練掌握證券市場知識、投資管理等知識技能技巧熟練使用辦公軟件、較強的寫作能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備（計算機、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、文件柜、交通工具等工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件、資本市場分析研究報告?zhèn)渥?/p>

監(jiān)察審計崗位說明書崗位名稱監(jiān)察審計崗位編號所在部門董事會辦公室崗位定員2直接上級董事會秘書工資等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)對公司總部及下屬分、子公司的管理、工作情況進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營、制度和董事會決議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)組織對公司總部及下屬分、子公司的財務(wù)收支、經(jīng)濟效益及其經(jīng)濟活動、財經(jīng)規(guī)章的執(zhí)行進(jìn)行審計監(jiān)督；并負(fù)責(zé)組織公司管理制度審計工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)起草、組織實施公司內(nèi)部監(jiān)察審計工作的年度計劃工作時間百分比：5%工作任務(wù)根據(jù)上級文件和會議精神、公司年度目標(biāo)，起草監(jiān)察審計計劃負(fù)責(zé)定期組織收集有關(guān)經(jīng)營管理監(jiān)察、內(nèi)部審計、稽核等方面的信息，向上級報告負(fù)責(zé)定期收集員工關(guān)于內(nèi)部審計監(jiān)督的想法和建議并向上級匯報，幫助公司建立有效的內(nèi)部審計機制，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營、制度和董事會決議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督工作時間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營管理情況進(jìn)行監(jiān)督負(fù)責(zé)對公司管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督負(fù)責(zé)對公司董事會決議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)預(yù)、決算、結(jié)算審計和合同（協(xié)議）審計工作時間百分比：10%工作任務(wù)對總部各部門及下屬分、子公司的財務(wù)的預(yù)算、決算審計對總部各部門及下屬分、子公司的基本建設(shè)的預(yù)算、決算、結(jié)算審計生產(chǎn)經(jīng)營等合同（協(xié)議）的審計職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財務(wù)收支、經(jīng)濟效益、經(jīng)營管理等審計工作時間百分比：20%工作任務(wù)對總部及下屬分、子公司的財務(wù)收支審計，對總部及下屬分、子公司的經(jīng)濟效益審計對總部及下屬分、子公司經(jīng)營管理審計，提出內(nèi)部管理建議對所屬單位主要負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任情況進(jìn)行審計每月末對各分、子公司財務(wù)活動的資金流量、資金流向進(jìn)行專項匯總，為公司領(lǐng)導(dǎo)評價各分、子公司的資金占用情況提供依據(jù)進(jìn)行專項審計：如離任審計、成本管控審計等職責(zé)五職責(zé)表述：參與公司投資項目的可行性論證，負(fù)責(zé)公司及下屬分、子公司投資項目的審計工作工作時間百分比：20％工作任務(wù)協(xié)助配合投資部項目可行性論證，監(jiān)督項目款項和重大經(jīng)濟活動的開支情況，考核項目的目標(biāo)完成情況負(fù)責(zé)對公司及下屬分、子公司投資項目的審計，包括監(jiān)督項目款項和重大經(jīng)濟活動的開支情況，考核項目目標(biāo)的完成情況職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對財經(jīng)規(guī)章執(zhí)行、經(jīng)濟活動進(jìn)行監(jiān)督工作時間百分比：10%工作任務(wù)對財經(jīng)規(guī)章的執(zhí)行進(jìn)行審計監(jiān)督提出加強內(nèi)部控制制度的管理建議職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對公司各項管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部審計工作時間百分比：10%工作任務(wù)監(jiān)督管理制度的制定、執(zhí)行過程以及執(zhí)行效果根據(jù)調(diào)查結(jié)果寫出相關(guān)主題的管理審計報告職責(zé)八職責(zé)表述：其它日常工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)參與重要財務(wù)規(guī)章制度的制定經(jīng)濟案件的審計審計資料的整理、審計報告的打印及遞交職責(zé)九職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：監(jiān)督檢查審計對象遵守政策、法規(guī)和制度情況對各部門及人員執(zhí)行政策、法律、法規(guī)等情況的監(jiān)控權(quán)相關(guān)財務(wù)資料、證據(jù)的索取權(quán)向有關(guān)單位財務(wù)人員的詢問權(quán)對有關(guān)單位財務(wù)管理、人員處理的建議權(quán)違規(guī)行為的制止權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總部各個部門、下屬各分、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所、審計局等有關(guān)部門任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)財會、審計、法律、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷審計、財務(wù)培訓(xùn)、管理知識及技能培訓(xùn)、法律培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上的工作經(jīng)驗，1年以上的審計工作經(jīng)驗知識了解財務(wù)、法律、金融知識技能技巧較強的溝通能力、執(zhí)行能力，較強的應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力和一定的管理技能工作條件及其它使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差所需記錄文件：匯報文件或報告、審計報告及工作底稿、工作總結(jié)、通知、信函

法律事務(wù)崗位說明書崗位名稱法律事務(wù)崗位編號所在部門董事會辦公室崗位定員1直接上級董事會秘書薪酬等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)工作，負(fù)責(zé)審核各種法律文件并提出建議，負(fù)責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律相關(guān)的參考意見，負(fù)責(zé)其他法律事務(wù)相關(guān)事宜。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的法律稽核工作工作時間百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織對公司制定的各項內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況進(jìn)行稽核負(fù)責(zé)對公司所有管理制度、文件的法律合規(guī)性進(jìn)行審查并提出意見職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)法律事務(wù)工作工作時間百分比：60%工作任務(wù)了解公司業(yè)務(wù)所涉及的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織公司重大合同的起草以及所有對外合同的審核，促進(jìn)公司依法管理、依法經(jīng)營、依法決策，規(guī)避法律風(fēng)險，依法維護公司及下屬單位的合法權(quán)益負(fù)責(zé)組織對領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案進(jìn)行調(diào)查代理公司訴訟及非訴訟事宜負(fù)責(zé)組織公司范圍的普法宣傳、教育活動職責(zé)三職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：10％權(quán)力：對公司內(nèi)各項經(jīng)濟活動的法律監(jiān)督權(quán)對公司有關(guān)法律事務(wù)的建議權(quán)對公司內(nèi)部管理的建議權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、下屬各分、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級法律主管機關(guān)、法律事務(wù)所、證券事務(wù)所、會計師事務(wù)所等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)法律專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷國家金融監(jiān)管辦法培訓(xùn)、經(jīng)濟法律法規(guī)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)稽核相關(guān)知識培訓(xùn)等經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗知識通曉法律專業(yè)知識，熟悉公司業(yè)務(wù)、有關(guān)金融監(jiān)管等技能技巧較強的溝通能力、執(zhí)行能力，較強的應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力和一定的管理技能其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備：計算機、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差所需記錄文檔通知、匯報文件或報告、總結(jié)、建議、調(diào)查報告等備注：

戰(zhàn)略研究與信息崗位說明書崗位名稱戰(zhàn)略研究與信息崗位編號所在部門董事會辦公室崗位定員1直接上級董事會秘書薪酬等級直接下級無工作地點所轄人數(shù)0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)開展戰(zhàn)略規(guī)劃的分析研究，并監(jiān)督戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)經(jīng)營信息的收集、分析。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)研究果汁市場信息及行業(yè)發(fā)展趨勢、關(guān)注國家政策調(diào)整、分析業(yè)務(wù)發(fā)展工作時間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)研究果汁市場及果汁行業(yè)發(fā)展趨勢，并建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫、信息庫負(fù)責(zé)關(guān)注國家關(guān)于農(nóng)業(yè)行業(yè)的法律法規(guī)出臺，匯集成冊負(fù)責(zé)研究果汁市場的其他競爭對手的管理、經(jīng)營、生產(chǎn)、技術(shù)的情況，編制研究報告負(fù)責(zé)調(diào)查果汁行業(yè)的新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)與應(yīng)用情況職責(zé)二職責(zé)表述：在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)建立公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略決策的管理辦法，研究制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作時間百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃工作的規(guī)章制度、決策方法負(fù)責(zé)擬訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃工作的科學(xué)性的決策體系、調(diào)研方法、決策方法，并定期提出改進(jìn)方案改進(jìn)意見向經(jīng)理匯報負(fù)責(zé)分析、制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并向上級領(lǐng)導(dǎo)提交方案職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，協(xié)助各部門、分、子公司研究制定詳細(xì)工作計劃目標(biāo)，層層分解目標(biāo)工作時間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)與總部各部門、及各下屬分子公司協(xié)商，將公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行目標(biāo)分解負(fù)責(zé)協(xié)助各部門經(jīng)理、各分子公司詳細(xì)分解部門年度計劃、制定生產(chǎn)目標(biāo)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司經(jīng)營狀況分析工作時間百分比：20%工作任務(wù)組織收集公司內(nèi)部經(jīng)營和行業(yè)相關(guān)信息并匯總成冊定期對公司的經(jīng)營狀況進(jìn)行分析、研究、預(yù)測，監(jiān)督公司年度經(jīng)營計劃的執(zhí)行，并編寫分析報告需要時組織相關(guān)部門一起進(jìn)行經(jīng)營狀況專項分析，起草分析報告職責(zé)五職責(zé)表述：其他工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)上級交辦的其他工作權(quán)力：公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和工作計劃的參與、建議權(quán)工作計劃執(zhí)行和公司內(nèi)部經(jīng)營情況的了解、檢查、監(jiān)督權(quán)上級授予的其他權(quán)利工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總部各部門、下屬分子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系果汁行業(yè)研究機構(gòu)和大專院校、其他果汁生產(chǎn)企業(yè)，物資供應(yīng)商、合作伙伴等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、或其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷果汁行業(yè)基本知識培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)、計劃管理培訓(xùn)等等經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，其中1年以上的生產(chǎn)運行和戰(zhàn)略分析的經(jīng)驗知識精通戰(zhàn)略、計劃管理知識，熟悉果汁行業(yè)的生產(chǎn)運行管理知識、通曉企業(yè)管理能力具備很強的計劃制定和執(zhí)行能力、判斷決策能力領(lǐng)導(dǎo)能力、很強的人際溝通能力、熟練使用各種辦公室軟件能力其它：使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備：計算機、電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、投影儀、交通工具等等工作環(huán)境一般辦公室工作時間特征正常工作時間、偶爾出差所需記錄文檔行業(yè)研究報告、戰(zhàn)略規(guī)劃、工作總結(jié)、計劃調(diào)整報告、匯報材料等等備注：

文秘與檔案管理崗位說明書崗位名稱文秘與檔案管理崗位編號所在部門董事會辦公室崗位定員1直接上級董事會秘書工資等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)有關(guān)文件和文字材料的處理，負(fù)責(zé)董事會辦公室印章的保管和使用管理，負(fù)責(zé)董事會的有關(guān)文件檔案的管理；負(fù)責(zé)董事會的公務(wù)接待工作；協(xié)助三會的組織和會務(wù)工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：起草計劃、總結(jié)和其他重要文字材料工作時間百分比：35%工作任務(wù)在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，協(xié)助董事會秘書制定部門工作計劃，負(fù)責(zé)起草部門年度工作計劃和實施步驟，上報董事會秘書審核協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門工作計劃及各項發(fā)展目標(biāo)職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助籌備三會（股東會、董事會、監(jiān)事會）工作時間百分比：25%工作任務(wù)協(xié)助完成股東大會、董事會、監(jiān)事會會議籌備、組織和會務(wù)工作與相關(guān)部門配合，協(xié)助準(zhǔn)備三會所需要的各種文件和資料參加會議并負(fù)責(zé)整理會議記錄、紀(jì)要職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)董事會辦公室各種文件的收發(fā)、分檢、登記、傳閱、督辦、歸檔，負(fù)責(zé)董事會辦公室印章的使用管理工作時間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門各種文件的收發(fā)、分檢、登記、傳閱、督辦、歸檔等負(fù)責(zé)董事會辦公室印章的保管和使用管理職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)董事會的公務(wù)接待工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)協(xié)助董事會秘書，負(fù)責(zé)董事會的公務(wù)接待工作協(xié)助董事會秘書處理對外公關(guān)事務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述：其他工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)完成上級交付的相關(guān)文件擬定工作完成上級交辦的其他工作權(quán)力：有權(quán)閱讀有關(guān)重要文件有權(quán)督促、檢查公司各部門按時上報有關(guān)材料、信息工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會體系的來訪者、相關(guān)聯(lián)系部門任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)文秘專業(yè)、行政或經(jīng)濟管理、或者其他文科類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗知識具備相應(yīng)的行政管理知識、秘書知識、文書知識、法律知識技能技巧一定的溝通能力、執(zhí)行能力，較強的應(yīng)變能力，很強的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力、一定的專業(yè)技能其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備：計算機、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、計劃、總結(jié)、董事會文件、董事會大事記等備注：

總經(jīng)理辦公室崗位說明書總經(jīng)理辦公室主任崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理辦公室主任崗位編號所在部門總經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級文秘、前臺、司機工作地點所轄人員3人崗位分析日期2004年7月本職：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的工作，保證公司總部內(nèi)部行政管理體系的穩(wěn)定運行，保障總經(jīng)理辦公室的綜合服務(wù)、決策支持職能。負(fù)責(zé)行政管理、后勤、文書等工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：審核公司有關(guān)行政管理制度，制定總經(jīng)理辦公室工作計劃并完成工作總結(jié)工作時間百分比：5%工作任務(wù)審核公司有關(guān)行政管理制度，包括車輛管理、辦公用品采購、領(lǐng)用等管理制度依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，組織制定部門工作計劃和實施步驟，并完成工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司有關(guān)會議的召集、組織和決定的督辦工作時間百分比：10%工作任務(wù)召集并組織公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會和職工大會等重要會議督辦、檢查各部門對公司級會議決定、決議的落實情況職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司各類信息的管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)組織起草公司領(lǐng)導(dǎo)重要會議的發(fā)言稿、傳遞公文、整理和制作公司宣傳資料等，并經(jīng)審核后上報上級領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作時間百分比：15%工作任務(wù)組織重要來賓、重要會議及大型慶典的接待、安排和協(xié)調(diào)工作代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持聯(lián)絡(luò)，建立良好的合作關(guān)系職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)落實有關(guān)事宜工作時間百分比：10%工作任務(wù)組織下屬處理公司領(lǐng)導(dǎo)日常信函的回復(fù)、來訪接待、對外聯(lián)絡(luò)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)合理安排工作日程組織落實公司領(lǐng)導(dǎo)外出用車、訂票等事宜職責(zé)六職責(zé)表述：統(tǒng)籌管理公司總部后勤服務(wù)及其他工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)組織公司總部辦公及生活用品、器具、設(shè)備、設(shè)施及勞保用品的采購、保管與發(fā)放工作組織管理公司總部的公務(wù)用車負(fù)責(zé)對公司總部印、信的管理和使用把關(guān)組織承擔(dān)公司總部各類文件、報表、資料的打印、復(fù)印工作職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司總部的安全、保衛(wèi)、消防、保密工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)組織管理公司總部辦公區(qū)治安保衛(wèi)工作組織公司總部的消防工作，定期組織檢查公司總部消防設(shè)備、設(shè)施的配置和使用狀況組織承擔(dān)公司文件、檔案的保密工作職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)內(nèi)部組織管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員擬定本部門財務(wù)預(yù)算，控制實際費用支出職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：對公司領(lǐng)導(dǎo)層指示和高管級會議的決定、決議有督辦權(quán)一定權(quán)限范圍內(nèi)物品采購的決策權(quán)有權(quán)向各部門索取必要的資料公司車輛的調(diào)度權(quán)有對各部門安全保衛(wèi)工作的監(jiān)督檢查權(quán)對公共活動場所的使用有調(diào)配權(quán)有代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力有對采購物資入庫、存放、發(fā)放的監(jiān)督檢查權(quán)對檔案管理的指導(dǎo)權(quán)和監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配和獎懲的決策權(quán)，任命的提名權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門，下屬各分、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系工商以及其他上級主管部門，新聞媒體，業(yè)務(wù)伙伴，法律相關(guān)部門任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)公共管理、企業(yè)管理或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn)、法律知識培訓(xùn)等經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗知識較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力，很強的應(yīng)變能力，較強的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力、一定的專業(yè)技能和較強的管理技能技能技巧一定的口頭表達(dá)能力、公文報告編寫能力，熟練使用計算機辦公軟件其它：使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備：計算機、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征經(jīng)常加班，偶爾出差所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、計劃、總結(jié)、公司文件等備注：

文秘崗位說明書崗位名稱文秘崗位編號所在部門總經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級總經(jīng)理辦公室主任工資等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：在權(quán)限范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)文件和文字材料的處理，包括文件的起草、收發(fā)、分檢、登記、傳閱、督辦、歸檔等，負(fù)責(zé)公司各項會務(wù)工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：起草計劃、總結(jié)和其他重要文字材料工作時間百分比：30%工作任務(wù)起草部門年度工作計劃和實施步驟，上報辦公室主任審核起草公司領(lǐng)導(dǎo)的工作報告和講話稿，上報辦公室主任審核起草由總經(jīng)理辦公室歸口上報的有關(guān)材料，上報辦公室主任審核職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任進(jìn)行公司總部內(nèi)部管理制度建設(shè)工作時間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織總部各部門撰寫相應(yīng)的內(nèi)部管理制度，并形成公司管理制度匯編在總經(jīng)辦主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司總部各項內(nèi)部管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督與檢查職責(zé)三職責(zé)表述：在總經(jīng)理辦公室主任指導(dǎo)下，完成公司有關(guān)會議的會務(wù)工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司總部會議室的日常管理參與組織公司大型會議及大型活動，負(fù)責(zé)會議相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作參加公司辦公會等會議并負(fù)責(zé)整理會議記錄、紀(jì)要參加公司各種臨時性會議，并承擔(dān)會議記錄和紀(jì)要等工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司辦理行政介紹信、及印章管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)按規(guī)定保管和使用公司行政公章負(fù)責(zé)辦理公司介紹信職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司總部各種文件的收發(fā)、分檢、登記、傳閱、督辦、歸檔工作時間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)各種文件的收發(fā)、分檢、登記、傳閱、督辦、歸檔等職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)行程安排工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)合理安排工作日程負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)外出用車、訂票等事宜職責(zé)七職責(zé)表述：其他工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)完成上級交付的相關(guān)文件擬定工作完成上級交辦的其他工作權(quán)力：有權(quán)閱讀有關(guān)重要文件有權(quán)督促、檢查公司各部門按時上報有關(guān)材料、信息工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系新聞媒體業(yè)務(wù)伙伴等任職資格：教育水平本科科及以上專業(yè)文秘專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗知識具備相應(yīng)的行政管理知識、秘書知識、文書知識、法律知識技能技巧一定的溝通能力、執(zhí)行能力，較強的應(yīng)變能力，很強的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力、一定的專業(yè)技能其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備：計算機、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征經(jīng)常加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、計劃、總結(jié)、公司文件、公司大事記等備注：

前臺崗位說明書崗位名稱前臺崗位編號所在部門總經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級總經(jīng)理辦公室主任工資等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)公司人員接待、電話接聽、考勤管理、外部聯(lián)系等工作，負(fù)責(zé)公司辦公室日常事務(wù)管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司來訪人員接待、電話接聽、及外部聯(lián)系工作工作時間百分比：60%工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司來訪客人的接待工作負(fù)責(zé)公司電話的接聽，并做好相應(yīng)記錄，重要事項及時上報領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的與外界相關(guān)單位的公務(wù)聯(lián)系職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司總部人員的考勤工作時間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司總部人員的考勤，并做好考勤記錄及時將考勤記錄提交人力資源部，以核定工資職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司總部辦公室的日常管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司總部辦公室的日常管理完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：權(quán)限范圍內(nèi)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)利工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級單位、業(yè)務(wù)單位等任職資格：教育水平高中及以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)不限培訓(xùn)經(jīng)歷公關(guān)禮儀培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗知識具備相應(yīng)的文秘知識、公關(guān)知識技能技巧一定的溝通能力、執(zhí)行能力，較強的應(yīng)變能力，一定的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力、一定的專業(yè)技能、較強的服務(wù)意識其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備：計算機、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔來訪記錄、電話記錄、考勤記錄等備注：

司機崗位說明書崗位名稱司機崗位編號所在部門總經(jīng)理辦公室崗位定員直接上級總經(jīng)理辦公室主任工資等級直接下級無工作地點所轄人數(shù)0崗位分析日期2004年7月本職：本職工作就是負(fù)責(zé)及時、安全地完成接送任務(wù)，保障公司車輛安全行駛及車輛維護保養(yǎng)等工作。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)車輛安全行駛工作時間百分比：60%工作任務(wù)遵守交通規(guī)章，安全行駛車輛及時匯總油費、路橋費、相關(guān)規(guī)費后上報職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對車輛的維護和審驗工作工作時間百分比：30%工作任務(wù)車輛故障及時上報，遇到臨時故障立即請示上級按規(guī)定到指定地點維修，并提供詳盡有效的支出明細(xì)負(fù)責(zé)車輛的日常保養(yǎng)和清潔，保持車輛的良好運行狀態(tài)負(fù)責(zé)車輛的審驗工作的具體落實，遇不可解決問題及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)三職責(zé)表述：其它事務(wù)工作時間百分比：10%工作任務(wù)定期參加交通法規(guī)、交通安全方面學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)個人駕駛證及所駕車輛的年審工作協(xié)助總經(jīng)辦主任做好后勤保障工作,如緊急物品采購等完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作權(quán)力：對車輛維修有建議權(quán)本部門工作的建議權(quán)上級賦予的其他權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、部門內(nèi)其他崗位外部協(xié)調(diào)關(guān)系交警隊、定點維修點、加油站任職資格：教育水平高中及以上學(xué)歷專業(yè)不限培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，有駕駛執(zhí)照經(jīng)驗3年以上司機工作經(jīng)驗知識具備相應(yīng)的汽車知識、交通知識、法律知識技能技巧具有一定的人際能力、溝通能力和較好的服務(wù)意識其它：使用工具設(shè)備汽車及維修工具，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室、汽車工作時間特征經(jīng)常加班所需記錄文檔出車記錄備注：

人力資源部崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級分管副總工資等級直接下級薪酬考核、人事綜合管理工作地點所轄人員2人崗位分析日期2004年7月本職：全面負(fù)責(zé)公司總部人力資源部的工作，保證人力資源管理體系的穩(wěn)定運行，全面負(fù)責(zé)總部人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，保障能吸引、留住、培養(yǎng)和合理使用為實現(xiàn)我公司戰(zhàn)略目標(biāo)而需要的人才。具體負(fù)責(zé)整體人力資源規(guī)劃。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司總部及下屬分、子公司人力資源管理相關(guān)制度的制訂和完善工作時間百分比：25%工作任務(wù)構(gòu)建公司總部及下屬各分、子公司人力資源管理體系制訂公司總部薪酬考核制度、社會保險及福利制度、培訓(xùn)管理制度、招聘管理制度、員工職業(yè)發(fā)展管理辦法等人力資源相關(guān)制度完善人力資源管理制度，適用性評價職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃和本部門工作計劃工作時間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度計劃，擬定人力資源規(guī)劃和部門工作計劃，報上級審批監(jiān)督各項計劃的執(zhí)行情況，并總結(jié)匯報組織辦理人才流動相關(guān)手續(xù)職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織總部人員招聘工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)組織安排新人招聘活動，初次面試；組織相應(yīng)崗位上級管理者或高層進(jìn)行面試負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯管理，組建人才梯隊提交高層審閱組織簽訂員工合同，建立勞動合同管理檔案組織制定員工花名冊，定期上報主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)四職責(zé)表述：組織執(zhí)行薪酬和福利政策，解釋薪酬福利政策工作時間百分比：15%工作任務(wù)組織編制員工薪酬臺賬，上報直接上級核準(zhǔn)，及時交至財務(wù)部組織管理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，按時報送名單、繳款付費組織匯總登記員工請假情況，負(fù)責(zé)向員工解釋、執(zhí)行福利政策協(xié)助處理勞資糾紛職責(zé)五職責(zé)表述：監(jiān)督公司總部員工考核實施，組織匯總考核信息工作時間百分比：20%工作任務(wù)監(jiān)督各個部門實施考核計劃，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋考核實施過程中的信息組織匯總考核情況，上報領(lǐng)導(dǎo)審閱組織建立考核結(jié)果檔案，存儲上級審閱的考核結(jié)果職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部的組織管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)工作任務(wù)分派，指導(dǎo)下屬完成各項工作負(fù)責(zé)下屬員工的績效考核和評價幫助解決下屬工作中的困難，協(xié)調(diào)處理下屬之間的工作糾紛負(fù)責(zé)下屬員工職業(yè)生涯指導(dǎo)、能力開發(fā)指導(dǎo)和培訓(xùn)安排負(fù)責(zé)制訂部門費用預(yù)算計劃，審核和控制費用開支協(xié)調(diào)本部門與其它部門的關(guān)系職責(zé)七職責(zé)表述：完成直接上級交辦的其他任務(wù)工作時間百分比：10%權(quán)力：員工崗位調(diào)整建議權(quán)對下屬的獎懲建議權(quán)、考核評價權(quán)、聘用、調(diào)崗、晉升的建議權(quán)部門內(nèi)費用的審核權(quán)人員招聘初試權(quán)技術(shù)職稱評定建議權(quán)福利制度執(zhí)行權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動社會保障局、高校、人才中心等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)、法律培訓(xùn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗4年以上工作經(jīng)驗，2年以上人力資源工作經(jīng)驗或2年以上管理崗位工作經(jīng)驗知識熟悉專業(yè)知識、通曉人力資源管理知識，熟悉國家勞動法令法規(guī)，熟悉管理知識技能技巧較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力，一定的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力、較強的專業(yè)技能和管理技能其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征經(jīng)常加班、偶爾出差所需記錄文檔部門員工考核表、考核匯總表、學(xué)習(xí)記錄、技術(shù)職稱評定材料、招聘記錄、人才庫備注：

薪酬考核崗位說明書崗位名稱薪酬考核崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)薪酬和考核管理。設(shè)計薪酬、考核體系，并擬定、完善和執(zhí)行薪酬、考核制度，不斷完善科學(xué)的薪酬和考核體系并負(fù)責(zé)實施。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定公司總部與薪酬福利有關(guān)的各種方案工作時間百分比：10%工作任務(wù)及時了解公司工資、獎金、勞動保障、福利的有關(guān)政策擬定薪酬方案，制定工資、獎金和福利標(biāo)準(zhǔn)，報批后執(zhí)行職責(zé)二職責(zé)表述：在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定工資計劃工作時間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)公司經(jīng)營情況擬定和調(diào)整總部年度工資計劃職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司總部薪酬管理工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)統(tǒng)一編制總部員工工資表按月上報工資報表及工資、獎金審批單審核總部員工的考勤及各種休假并備案負(fù)責(zé)總部員工獎金、津貼、補貼的登記和管理建立職工個人收入臺賬，年終進(jìn)行工資核算職責(zé)四職責(zé)表述：根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行總部員工崗位工資等級的調(diào)整工作時間百分比：10%工作任務(wù)對試用期滿員工轉(zhuǎn)正定級進(jìn)行考核根據(jù)考核成績確定崗位工資等級的變動職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)外部薪資水平調(diào)查，內(nèi)部薪資標(biāo)準(zhǔn)分析工作時間百分比：5%職責(zé)六職責(zé)表述：擬訂公司總部員工績效考核管理體系工作時間百分比：20%工作任務(wù)擬訂績效考核實施計劃和細(xì)則，完善績效考核制度對現(xiàn)行績效管理體系的運行過程進(jìn)行跟蹤分析將公司本年度的發(fā)展目標(biāo)分解到各部門，擬訂各總部部門的績效考核指標(biāo)修訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實施職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司總部績效考核與獎懲的執(zhí)行工作時間百分比：15%工作任務(wù)定時催收總部各部門的考核成績定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲，并呈報上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、處理員工考核申訴職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)工作時間百分比：10%權(quán)力：公司總部考核體系設(shè)計的建議權(quán)和參與權(quán)總部員工薪酬方案設(shè)計的建議權(quán)保險業(yè)務(wù)的承辦權(quán)總部員工薪資發(fā)放的核定權(quán)總部員工績效考核的督促權(quán)總部員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的建議權(quán)對部門工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司屬各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事、勞動保障等有關(guān)單位任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識和技巧熟悉人力資源管理知識，了解國家勞動法令法規(guī)，了解管理知識能力較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力，一定的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力、較強的專業(yè)技能、一定的管理技能其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔績效考核匯總、績效考核實施細(xì)則備注：

人事綜合管理崗位說明書崗位名稱人事綜合管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)公司總部招聘、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)事務(wù)性人事工作，包括辦理人事關(guān)系、檔案、合同、人員流動、出國等。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)總部員工內(nèi)外部招聘工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的聯(lián)系刊登，應(yīng)聘信件的登記等負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選負(fù)責(zé)組織人員招聘的面試、復(fù)試和筆試負(fù)責(zé)公司總部人才儲備庫的建立職責(zé)二職責(zé)表述：擬定總部公司員工培訓(xùn)計劃工作時間百分比：15%工作任務(wù)下發(fā)培訓(xùn)需求調(diào)查表、培訓(xùn)反饋信息調(diào)查表，并組織總部各部門填寫培訓(xùn)需求根據(jù)公司總部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門反饋的培訓(xùn)需求信息，制定公司總部年度培訓(xùn)計劃預(yù)算培訓(xùn)費用職責(zé)三職責(zé)表述：總部培訓(xùn)計劃的實施組織工作工作時間百分比：25%工作任務(wù)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，進(jìn)行具體實施組織工作培訓(xùn)協(xié)議的編制與簽訂員工培訓(xùn)記錄、協(xié)議、證書的保存并及時維護數(shù)據(jù)庫相關(guān)數(shù)據(jù)控制培訓(xùn)預(yù)算，降低費用成本職責(zé)四職責(zé)表述：及時了解掌握人事政策法規(guī)，妥善處理勞資關(guān)系工作時間百分比：25%工作任務(wù)了解國家勞動法律關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及時了解與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī)負(fù)責(zé)公司的勞動合同終止和員工解聘手續(xù)辦理為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)受理員工投訴和員工與公司的勞動糾紛事宜并負(fù)責(zé)調(diào)查核實職責(zé)五職責(zé)表述：提出人事調(diào)配的意見及相關(guān)工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)提出人事調(diào)配的意見負(fù)責(zé)辦理總部員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)辦理外聘、外地、外籍人員用工手續(xù)負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和轉(zhuǎn)遞工作按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分材料密級職責(zé)六職責(zé)表述：其他工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)各類需要人事部門蓋章的手續(xù)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)培訓(xùn)制度的擬定權(quán)公司各部門培訓(xùn)工作的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)培訓(xùn)情況的檢查權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事廳（局），勞動局，人才交流中心，各媒體，高等院校任職資格：教育水平專科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識和技巧熟悉人力資源管理知識，熟悉國家勞動法令法規(guī)，了解管理知識能力較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力，一定的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力、較強的專業(yè)技能、一定的管理技能其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔公司文件，檔案，各類報表備注

財務(wù)部崗位說明書財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱財務(wù)部經(jīng)理崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員1直接上級總會計師工資等級直接下級管理會計、財務(wù)會計、報表管理會計、出納工作地點所轄人員4崗位分析日期2004年7月本職：在總會計師領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的工作，保證財務(wù)管理體系的穩(wěn)定運行，負(fù)責(zé)建立、健全公司總部及下屬分、子公司財務(wù)管理體系，管理和領(lǐng)導(dǎo)公司總部和下屬分、子公司財務(wù)工作，組織公司財務(wù)預(yù)決算、收支計劃等。負(fù)責(zé)投融資管理工作，領(lǐng)導(dǎo)稅務(wù)籌劃，負(fù)責(zé)財務(wù)分析、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立、完善公司總部及下屬分子公司財務(wù)管理體系，管理和領(lǐng)導(dǎo)公司年度預(yù)算和財務(wù)分析工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)制定和完善財務(wù)管理制度、財務(wù)分析制度、預(yù)算管理制度、相應(yīng)的其它部門的支持和協(xié)助制度及其他相關(guān)規(guī)定組織制定公司財務(wù)會計制度和會計核算辦法根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司財務(wù)規(guī)劃對下屬分、子公司的財務(wù)預(yù)算管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和控制監(jiān)督管理各項財務(wù)制度和計劃的執(zhí)行情況職責(zé)二職責(zé)表述：組織公司財務(wù)預(yù)算、收支計劃、利潤規(guī)劃及財務(wù)決算工作時間百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織編制公司財務(wù)預(yù)算、成本計劃、資金計劃、利潤計劃根據(jù)公司經(jīng)營情況，組織審核修正財務(wù)預(yù)算監(jiān)督、分析評價預(yù)算執(zhí)行情況；其他各項財務(wù)分析工作定期組織公司財務(wù)決算，組織制作公司決算報告；與相關(guān)部門合作完成項目決算工作擬訂融資計劃報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，具體辦理各項融資手續(xù)，保證公司的資金供應(yīng)職責(zé)三職責(zé)表述：組織會計核算工作、會計電算化工作、稅務(wù)管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)組織會計核算工作，對賬務(wù)處理進(jìn)行指導(dǎo)組織合并各分、子公司的會計報表，按要求編制各層次財務(wù)報表，并進(jìn)行分析及財務(wù)風(fēng)險控制工作全面負(fù)責(zé)財務(wù)電算化工作；審核、復(fù)核各種會計報表和憑證，保證其正確性；負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃，合法納稅職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會計監(jiān)督、資產(chǎn)管理等工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)監(jiān)督、督促賬款回收定期組織下屬分、子公司固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等各項資產(chǎn)的清查、盤點，及時發(fā)現(xiàn)不良資產(chǎn)，并提出處置意見審核公司各項支出妥善保管并按規(guī)定使用公司財務(wù)專用章及法人代表章；負(fù)責(zé)管理財務(wù)檔案職責(zé)五職責(zé)表述：參與公司的重大決策工作時間百分比：20%工作任務(wù)參與投資項目的可行性分析和招投標(biāo)工作參與重大合同的談判，就相關(guān)的財務(wù)問題提出建議關(guān)注外部資金市場動態(tài)，為公司重大決策提供信息支持職責(zé)六職責(zé)表述：部門內(nèi)部組織管理工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)設(shè)計財務(wù)部的各項工作流程，制定財務(wù)工作計劃負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)公司財務(wù)人員隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價、考核下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本職責(zé)七職責(zé)表述：重大財務(wù)支出審核工作時間百分比：5%權(quán)力：對下級工作的檢查權(quán)對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力有對各項費用開支的監(jiān)督檢查權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各個部門、下屬分、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、工商局、財政局、銀行、會計師事務(wù)所、外管局、統(tǒng)計部門等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)財務(wù)會計專業(yè)或者金融類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)、法律知識培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上財務(wù)管理、會計工作經(jīng)驗知識和技巧了解專業(yè)知識，通曉財務(wù)管理知識、掌握一般的法律知識、金融知識技能技巧較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，基本的溝通能力，較強的計劃和執(zhí)行能力，一定的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力、較強的專業(yè)技能和一定的管理技能其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征經(jīng)常加班、偶爾出差所需記錄文檔會計報表、財務(wù)分析報告、各種預(yù)算管理表、企業(yè)文件、研究報告、合同、經(jīng)濟活動分析、稅務(wù)報表、文件等備注

管理會計崗位說明書崗位名稱管理會計崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員1直接上級財務(wù)部經(jīng)理工資等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：協(xié)同財務(wù)部經(jīng)理進(jìn)行財務(wù)分析、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)決算，建立、健全預(yù)決算體系、實施全面預(yù)算管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司財務(wù)預(yù)算、收支計劃、利潤規(guī)劃及財務(wù)決算，健全預(yù)決算體系工作時間百分比：25%工作任務(wù)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，編制公司財務(wù)預(yù)算、成本計劃、資金計劃、利潤計劃根據(jù)公司經(jīng)營情況，審核修正財務(wù)預(yù)算定期進(jìn)行公司財務(wù)決算，負(fù)責(zé)對收入、成本、稅費的比較分析工作，制作公司決算報告；與相關(guān)部門合作完成年度決算工作擬訂融資計劃報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，具體辦理各項融資手續(xù)，保證公司的資金供應(yīng)職責(zé)二職責(zé)表述：建立財務(wù)分析評價制度體系，計算各類財務(wù)評價指標(biāo)，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況工作時間百分比：25%工作任務(wù)對公司經(jīng)營狀況進(jìn)行行業(yè)比較分析、趨勢分析、結(jié)構(gòu)分析，編寫財務(wù)分析報告定期結(jié)合內(nèi)部成本核算的原始數(shù)據(jù)及公司年度預(yù)算指標(biāo)的要求，分析檢查成本預(yù)算執(zhí)行情況，提供分析報告，供領(lǐng)導(dǎo)參考，為決策提供依據(jù)根據(jù)內(nèi)部管理報表，分析公司整體運營現(xiàn)狀及生產(chǎn)經(jīng)營過程中的待解決的問題，制定解決問題的方案，供領(lǐng)導(dǎo)參考公司資金運作的實際情況，提出優(yōu)化資金運作的方案提交財務(wù)部經(jīng)理備用分析合同的履行情況，為檢查收費預(yù)算執(zhí)行情況提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及原因分析資料根據(jù)年度企業(yè)稅收政策，配合繳納稅務(wù)的崗位制定合理的稅收籌劃方案職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)各下屬分公司、子公司資金預(yù)算、收支計劃的審核匯總工作工作時間百分比：25%工作任務(wù)審核匯總各下屬分、子公司定期報送的資金預(yù)算審核匯總各下屬分、子公司定期報送的資金收支計劃，以此為根據(jù)統(tǒng)籌調(diào)度資金審核各相關(guān)下屬定期提供的資金收支情況及結(jié)存狀況報告分析預(yù)算與實際情況的差異，對重大差異詢問原因，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)實施會計監(jiān)督與管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)檢查各下屬分、子公司的財務(wù)管理水平與成果負(fù)責(zé)定期清查、核實各下屬分、子公司財務(wù)情況，并撰寫定期工作報告職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財務(wù)部的文書檔案工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)財務(wù)部文件的分發(fā)、傳閱負(fù)責(zé)財務(wù)部資料歸檔裝訂、分類保管負(fù)責(zé)編制資金月報、周報、日報，及時反映資金動態(tài)職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項工作時間百分比：5%權(quán)力：對各單位上報的資金計劃、及執(zhí)行情況有審核權(quán)各類與分、子公司間事項的協(xié)調(diào)權(quán)統(tǒng)籌安排資金的建議權(quán)對內(nèi)部審計工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各個部門、下屬分、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級單位、政府部門（稅務(wù)局、工商局、財政局）、銀行、會計師事務(wù)所等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)財務(wù)、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財務(wù)管理培訓(xùn)、資本運作培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上財務(wù)、會計經(jīng)驗，具有會計師資格知識和技巧了解專業(yè)知識，熟悉財務(wù)管理知識、掌握一般的法律知識、金融知識技能技巧基本的溝通能力，較強的計劃和執(zhí)行能力，基礎(chǔ)的計算機運用能力、較強的專業(yè)技能其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境（財務(wù)部集體使用單獨辦公室）工作時間特征正常工作時間，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔資金計劃表、財務(wù)分析報告、企業(yè)文件、匯報、總結(jié)等備注

財務(wù)會計崗位說明書崗位名稱財務(wù)會計崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員1直接上級財務(wù)部經(jīng)理工資等級直接下級無工作地點所轄人數(shù)0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)核實原始票據(jù)并分類記賬，負(fù)責(zé)會計電算化管理、各類會計檔案及電子數(shù)據(jù)備份，負(fù)責(zé)稅務(wù)申報和稅務(wù)籌劃工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)核實原始票據(jù)并分類記賬工作時間百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)核實各類憑證真實性與完整性負(fù)責(zé)填制各類總分類賬、二級明細(xì)賬負(fù)責(zé)發(fā)票管理職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會計電算化管理、各類會計檔案及電子數(shù)據(jù)備份工作時間百分比：40%工作任務(wù)負(fù)責(zé)審核各類原始憑證和會計憑證，并進(jìn)行裝訂整理負(fù)責(zé)編制與錄入記賬憑證、財務(wù)部門計算機軟件和硬件的系統(tǒng)維護和管理負(fù)責(zé)各類電子介質(zhì)財務(wù)數(shù)據(jù)的及時備份職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司稅務(wù)工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)參與稅務(wù)籌劃工作，設(shè)計合理避稅方案負(fù)責(zé)辦理公司稅務(wù)事宜（稅額計算、申報、交納等工作）負(fù)責(zé)建立稅務(wù)登記臺賬配合稅務(wù)部門對公司稅務(wù)工作的檢查職責(zé)四職責(zé)表述：其它工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：在權(quán)限范圍內(nèi)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力各類原始憑證的審核權(quán)對稅務(wù)籌劃的建議權(quán)上級賦予的其他權(quán)力對公司其他相關(guān)工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、部門內(nèi)其他崗位外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級單位、政府部門（稅務(wù)局、工商局、財政局、審計局）、銀行等任職資格：教育水平本科及以上專業(yè)財務(wù)會計專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財務(wù)管理培訓(xùn)、會計培訓(xùn)、稅務(wù)知識培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上會計工作經(jīng)驗知識熟悉財務(wù)管理知識、掌握一般的法律知識、金融知識技能技巧基本的溝通能力，較強的計劃和執(zhí)行能力，基礎(chǔ)的計算機運用能力、較強的專業(yè)技能其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境（財務(wù)部集體使用單獨辦公室）工作時間特征正常工作時間，經(jīng)常加班所需記錄文檔匯報文件、報告、總結(jié)、公司文件、原始憑證、記賬憑證等備注：

報表管理會計崗位說明書崗位名稱報表管理會計崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員1直接上級財務(wù)部經(jīng)理工資等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)編制會計報表和合并報表、報表管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)帳目的管理，職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)編制會計報表和合并報表、報表管理工作時間百分比：70%工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制和審核公司各類財務(wù)報表負(fù)責(zé)合并下屬分、子公司財務(wù)報表負(fù)責(zé)每月向國投公司匯報財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)每季度向國投公司、國資委、監(jiān)事會匯報季度財務(wù)報表負(fù)責(zé)每年向國投公司、國資委、監(jiān)事會匯報年度財務(wù)報表職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)定期盤查、維護公司賬內(nèi)外固定資產(chǎn)和低值易耗品，并建立臺賬進(jìn)行登記，對固定資產(chǎn)的增加、減少等進(jìn)行賬務(wù)處理進(jìn)行資產(chǎn)核算，按時、足額計提折舊進(jìn)行固定資產(chǎn)分類統(tǒng)計定期與核算會計及相關(guān)人員對帳職責(zé)三職責(zé)表述：其它工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：各類原始憑證的審核權(quán)各會計科目的分析、報告權(quán)對部門工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系國投總公司，監(jiān)事會、國資委、財務(wù)部等政府主管部門任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)財務(wù)會計專業(yè)或者其他相關(guān)會計專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財務(wù)管理培訓(xùn)、會計培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上會計工作經(jīng)驗知識和技巧熟悉會計知識、資產(chǎn)管理知識技能技巧具有較好的人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境（財務(wù)部集體使用單獨辦公室）工作時間特征正常工作時間，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔匯報文件、報告、總結(jié)、會計報表等備注

出納崗位說明書崗位名稱出納崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員1直接上級財務(wù)部經(jīng)理工資等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和收付工作，負(fù)責(zé)領(lǐng)購、保管、開具支票；辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銀行存款的管理；核實原始票據(jù)并分類記賬工作時間百分比：25%工作任務(wù)根據(jù)原始憑證制作收付款憑證，及時登記銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)定期與銀行對賬并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，編制資金收支月報、周報，資金變動量大時還應(yīng)該編制日報，及時反映資金動態(tài)認(rèn)真執(zhí)行銀行管理制度及公司財務(wù)制度，按規(guī)定領(lǐng)購、保管、開具銀行支票及其他銀行票據(jù)；登記“支票領(lǐng)用登記簿”辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；向銀行報送工資文件，保證及時正確發(fā)放公司員工薪酬職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司總部現(xiàn)金、外匯管理工作時間百分比：25%工作任務(wù)按照庫存現(xiàn)金限額提取現(xiàn)金審核報銷原始票據(jù)內(nèi)容、金額，制作報銷憑證，辦理報銷手續(xù)根據(jù)原始憑證制作收付款憑證，及時登記現(xiàn)金日記帳，做到日清月結(jié)每日進(jìn)行現(xiàn)金盤點，確保賬實相符，編制現(xiàn)金盤點報告表負(fù)責(zé)各種外匯的收、支，及時搜集、了解、掌握外匯政策職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)總部員工薪酬發(fā)放工作工作時間百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)復(fù)核總部員工工資表和獎金發(fā)放表負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地發(fā)放公司總部員工薪酬制作工資、獎金記帳憑證職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)收、付款工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)定期檢查銷售收入的回收情況，對不能按時、正常收回的及時報告與相關(guān)單位對賬，催收應(yīng)收款項，合理安排應(yīng)付款項的支付，報財務(wù)部經(jīng)理審核職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項工作時間百分比：5%權(quán)力：報銷憑證的核查權(quán)對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證拒絕入賬和拒絕支付現(xiàn)金的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各個部門、下屬分、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、外管局、業(yè)務(wù)單位等任職資格：教育水平大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)財務(wù)會計專業(yè)等相關(guān)會計專業(yè)、金融專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財務(wù)管理培訓(xùn)、會計培訓(xùn)、票據(jù)知識培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上出納工作經(jīng)驗知識和技巧具備基本的財務(wù)知識和金融知識技能技巧基本的溝通能力，較強的計劃和執(zhí)行能力，基礎(chǔ)的計算機運用能力、一定的專業(yè)技能其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境（財務(wù)部集體使用單獨辦公室）工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔匯報文件、報告、總結(jié)、資金收支報表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、現(xiàn)金盤點表、報銷憑證、收付款憑證、現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳、固定資產(chǎn)卡片、工資獎金記帳憑證備注

市場部崗位說明書市場部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱市場部經(jīng)理崗位編號所在部門市場部崗位定員1人直接上級分管副總工資等級直接下級市場分析、銷售業(yè)務(wù)、營銷管理工作地點所轄人員5－8人崗位分析日期2004年7月本職：主持市場部工作，負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)的制定和實施，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)市場分析、營銷管理合銷售業(yè)務(wù)的實現(xiàn)，負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)集團銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定全公司的年度營銷目標(biāo)和計劃，制定部門年度工作計劃工作時間百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、下屬分、子公司的實際情況，制定年度銷售和市場工作計劃，確定年度工作目標(biāo)根據(jù)實際情況，按照季度、月度、分解年度工作目標(biāo)根據(jù)實際工作完成情況，主持工作計劃的及時調(diào)整、修正制定全公司的客戶關(guān)系管理活動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織海內(nèi)外市場的營銷和開發(fā)工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)指導(dǎo)下級完成市場營銷工作，審查廣告和活動計劃并指導(dǎo)完成組織開拓海內(nèi)外市場職責(zé)三職責(zé)表述：促進(jìn)合同簽署過程，檢查和控制合同質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工作時間百分比：20%工作任務(wù)協(xié)助分、子公司進(jìn)行合同洽談，促進(jìn)合同簽訂組織跟蹤合同編制過程，解決出現(xiàn)問題檢查和控制合同簽訂，保證合同符合公司合同質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)四職責(zé)表述：根據(jù)合同，指導(dǎo)下級協(xié)調(diào)各分子公司發(fā)貨，負(fù)責(zé)管理公司銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)工作時間百分比：25%工作任務(wù)掌握各批次產(chǎn)品指標(biāo)、庫存情況，并協(xié)調(diào)各分公司的發(fā)貨，掌握外銷合同的收匯情況負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)公司銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，協(xié)調(diào)內(nèi)部流程銜接，處理資源共享等問題職責(zé)五職責(zé)表述：主持銷售統(tǒng)計報表和調(diào)研分析報告等工作，了解同行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，定期對市場動態(tài)進(jìn)行分析，管理客戶關(guān)系工作時間百分比：10%工作任務(wù)主持編制銷售統(tǒng)計報表并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報組織搜集信息，分析市場，為決策提供支持組織客戶檔案的管理工作代表公司參加同行業(yè)會議，擴大公司的影響力，鞏固行業(yè)地位參與客戶回訪，了解客戶需求，維護市場口碑，并匯報上級領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時間百分比：10%權(quán)力：經(jīng)營戰(zhàn)略建議權(quán)合同管理及印章管理權(quán)生產(chǎn)部門任務(wù)及合同協(xié)調(diào)權(quán)及監(jiān)督權(quán)客戶回訪權(quán)合同簽署過程的檢查權(quán)，合同執(zhí)行過程的檢查權(quán)銷售資源協(xié)調(diào)權(quán)經(jīng)營任務(wù)完成情況知情權(quán)、監(jiān)控權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的決策權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)、考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各個部門、各分、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、相關(guān)政府部門、合作單位任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)市場營銷或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)營管理、營銷管理等培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗知識了解行業(yè)發(fā)展，掌握法律知識和營銷知識，了解國際商務(wù)知識技能技巧較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力，較強的應(yīng)變能力，較強的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力、一定的外語水平和較強的管理技能其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征偶爾加班，經(jīng)常出差所需記錄文檔通知、信函、技術(shù)文件、匯報材料、總結(jié)、營銷計劃備注：

市場分析崗位說明書崗位名稱市場分析崗位編號所在部門市場部崗位定員1直接上級市場部經(jīng)理工資等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)市場分析工作。負(fù)責(zé)搜集市場信息并撰寫分析報告；為市場、銷售活動和領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)市場分析計劃的制訂工作時間百分比：20%負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略制訂相應(yīng)的市場分析計劃負(fù)責(zé)市場分析計劃的分解職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)市場信息搜集，分析市場動向，報送分析報告給領(lǐng)導(dǎo)工作時間百分比：70%工作任務(wù)負(fù)責(zé)市場調(diào)研、信息收集工作的具體實施，包括調(diào)查、分析相關(guān)行業(yè)信息、外部新趨勢；相關(guān)的客戶情況、競爭對手情況研究目標(biāo)客戶群體，研究細(xì)分市場負(fù)責(zé)對市場相關(guān)信息進(jìn)行分析，為市場、銷售和生產(chǎn)經(jīng)營提供信息支持，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持負(fù)責(zé)市場分析報告的撰寫職責(zé)三職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時間百分比：10%權(quán)力：客戶回訪權(quán)合同簽署過程的檢查權(quán)合同執(zhí)行過程的檢查權(quán)銷售資源協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各個部門、各分、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、同行業(yè)其他企業(yè)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)市場營銷相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量管理培訓(xùn)、合同法培訓(xùn)，營銷培訓(xùn)等經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗知識了解行業(yè)知識和市場營銷知識技能技巧較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力，較強的應(yīng)變能力，較強的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力、一定的英語技能其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征偶爾出差，偶爾加班所需記錄文檔市場分析報告、銷售分析報告、客戶回訪記錄等備注：

營銷管理崗位說明書崗位名稱營銷管理崗位編號所在部門市場部崗位定員1直接上級市場部經(jīng)理工資等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)公司的營銷管理、公司和產(chǎn)品的形象宣傳、品牌建立和維護。負(fù)責(zé)跟蹤服務(wù)、客戶關(guān)系管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)市場營銷工作開展工作時間百分比：20%工作任務(wù)開展主動營銷，執(zhí)行部門營銷工作計劃積極擴大客戶源，找尋銷售線索，促成銷售機會開展?fàn)I銷宣傳，包括營銷的媒體宣傳工作處理市場營銷活動中的相關(guān)問題職責(zé)二職責(zé)表述：促進(jìn)合同簽署過程，檢查和控制合同質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工作時間百分比：40%工作任務(wù)協(xié)助生產(chǎn)部門進(jìn)行合同洽談，促進(jìn)合同簽訂跟蹤合同編制過程，解決出現(xiàn)問題檢查和控制合同簽訂，保證合同符合公司合同質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)三職責(zé)表述：組織客戶回訪，搜集客戶信息，負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)編制回訪計劃，并領(lǐng)導(dǎo)實施搜集客戶需求，綜合回訪情況，編制客戶意見匯報組織研究客戶意見的解決方案，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批職責(zé)四職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時間百分比：10%權(quán)力：客戶回訪權(quán)合同簽署過程的檢查權(quán)合同執(zhí)行過程的檢查權(quán)銷售資源協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各個部門、各分、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、同行業(yè)其他企業(yè)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)市場營銷相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量管理培訓(xùn)、合同法培訓(xùn)，營銷培訓(xùn)等經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗知識了解行業(yè)知識和市場營銷知識技能技巧較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力，較強的應(yīng)變能力，較強的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力、一定的英語技能其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔市場分析報告、銷售分析報告、客戶回訪記錄等備注：

銷售業(yè)務(wù)崗位說明書崗位名稱銷售業(yè)務(wù)崗位編號所在部門市場部崗位定員若干直接上級市場部經(jīng)理工資等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)市場地開拓、銷售，負(fù)責(zé)完成銷售目標(biāo)，并根據(jù)合同協(xié)調(diào)發(fā)貨、安排貨運、跟蹤貨款收匯情況，負(fù)責(zé)單證審核。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)合同與生產(chǎn)部協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，落實貨源工作時間百分比：20%工作任務(wù)向生產(chǎn)部所取各批次產(chǎn)品指標(biāo)、庫存情況，掌握產(chǎn)品及庫存信息并及時通報市場專員和部門經(jīng)理，做為外、內(nèi)銷合同簽訂的依據(jù)根據(jù)合同要求，與生產(chǎn)部協(xié)調(diào)，落實貨源協(xié)同生產(chǎn)部門，安排下屬分、子公司發(fā)貨職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)安排貨運工作時間百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)聯(lián)系、比較船公司或海運代理人，并就海運價格與貨代公司洽談，保證合理的海運費、港雜費用等（包括內(nèi)陸運輸部分）記錄每票貨物的海運費用按月報部門經(jīng)理，做為外銷合同對外報價的依據(jù)之一負(fù)責(zé)與貨代確定船期，聯(lián)絡(luò)貨物發(fā)離工廠與到達(dá)出口港事宜，協(xié)助貨運代理做好出口報關(guān)報驗工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)跟蹤貨款收匯情況工作時間百分比：10%工作任務(wù)跟蹤收匯情況，負(fù)責(zé)向外商催收貨款負(fù)責(zé)統(tǒng)計發(fā)貨數(shù)量、金額和收匯信息，職責(zé)四職責(zé)表述：監(jiān)督檢查合同實施過程，控制可能出現(xiàn)的問題工作時間百分比：10%工作任務(wù)協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，及時報告出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的資源短缺問題檢查合同實施職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)單證審核相關(guān)事宜工作時間百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)外銷合同項下的制單工作，繕制發(fā)票、箱單等文件，負(fù)責(zé)產(chǎn)地證、FormA文件對付款方式為信用證的合同，負(fù)責(zé)來證審核，發(fā)現(xiàn)問題及時通知業(yè)務(wù)主辦；負(fù)責(zé)信用證項下的單據(jù)繕制，保證內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，做到單單相符，單證一致，并按時向銀行交單議付負(fù)責(zé)出口核銷單的申領(lǐng)與收匯核銷，并詳細(xì)記錄核銷單的領(lǐng)用情況，并報業(yè)務(wù)員、部門經(jīng)理掌握職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時間百分比：10%權(quán)力：客戶回訪權(quán)合同簽署過程的檢查權(quán)合同執(zhí)行過程的檢查權(quán)銷售資源協(xié)調(diào)權(quán)各項單證的審核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各個部門、各分、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、同行業(yè)其他企業(yè)、海關(guān)、貨運單位等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)國際貿(mào)易或市場營銷相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷培訓(xùn)，行業(yè)知識培訓(xùn)，外貿(mào)知識培訓(xùn)等經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上國際貿(mào)易工作經(jīng)驗知識了解行業(yè)知識和國際貿(mào)易知識技能技巧較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力，較強的應(yīng)變能力，較強的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力、一定的英語技能其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征偶爾出差，偶爾加班所需記錄文檔發(fā)貨信息統(tǒng)計表、貨運價格統(tǒng)計表、出貨單證、出口單證等備注：

研發(fā)部崗位說明書研發(fā)部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱研發(fā)部經(jīng)理崗位編號所在部門研發(fā)部崗位定員1直接上級分管副總工資等級直接下級技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)工作地點所轄人員2崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)計劃，組織技術(shù)研究和產(chǎn)品開發(fā)，并負(fù)責(zé)推廣；負(fù)責(zé)各生產(chǎn)單位生產(chǎn)工藝管理和革新；協(xié)助其他部門進(jìn)行各生產(chǎn)單位的生產(chǎn)質(zhì)量檢驗和控制；為下屬分子公司各生產(chǎn)單位提供技術(shù)支持。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)計劃，制定本部門年度工作計劃工作時間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、下屬分、子公司的實際情況，制定全公司技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)根據(jù)實際情況，按照季度、月度、分解年度工作目標(biāo)根據(jù)實際工作完成情況，主持工作計劃的及時調(diào)整、修正職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司研發(fā)項目、課題的論證和研究工作時間百分比：20%工作任務(wù)組織下級進(jìn)行市場發(fā)展趨勢分析、客戶需求研究、以及行業(yè)競爭對手技術(shù)產(chǎn)品水平分析，組織研發(fā)項目、課題的論證組織建立公司技術(shù)信息檔案庫職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)按照計劃組織技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)工作工作時間百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司新產(chǎn)品、新加工工藝的開發(fā)組織新技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)推廣等事宜負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展和客戶要求成立技術(shù)產(chǎn)品公關(guān)小組,并組織落實技術(shù)公關(guān)項目領(lǐng)導(dǎo)下級積極開拓與公司外其他單位的合作開發(fā)項目職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立完善公司內(nèi)部的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)，組織落實執(zhí)行工作時間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)國內(nèi)外及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),建立完善公司內(nèi)部的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)，并組織各分公司落實執(zhí)行職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全公司生產(chǎn)工藝管理，為各分子公司提供技術(shù)支持，配合企管部對生產(chǎn)工藝的監(jiān)控，生產(chǎn)質(zhì)量的檢驗和控制工作時間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)管理各分子公司生產(chǎn)工藝，指導(dǎo)下級為各分子公司生產(chǎn)車間提供技術(shù)支持組織下級開展生產(chǎn)工藝革新工作積極配合企管部門，進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量的監(jiān)控和把關(guān)工作職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：公司技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)的建議權(quán)生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)質(zhì)量的監(jiān)控權(quán)對下屬的指導(dǎo)、考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企管部、各分、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、同行業(yè)其他企業(yè)、相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)單位等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)果汁加工相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行業(yè)知識培訓(xùn)，技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)培訓(xùn)等經(jīng)驗5年以上果汁技術(shù)開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗知識了解行業(yè)發(fā)展，通曉專業(yè)技術(shù)知識，熟悉行業(yè)知識技能技巧較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力，較強的分析判斷能力，較強的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征偶爾出差，偶爾加班所需記錄文檔備注：

技術(shù)研究崗位說明書崗位名稱技術(shù)研究崗位編號所在部門研發(fā)部崗位定員1直接上級研發(fā)部經(jīng)理工資等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)技術(shù)研究、生產(chǎn)工藝管理和革新，為各個生產(chǎn)車間提供技術(shù)支持；與其他部門配合，參與生產(chǎn)質(zhì)量檢驗和控制工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)行業(yè)技術(shù)發(fā)展研究、負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)項目、課題的論證工作時間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)收集和研討國內(nèi)外同行業(yè)設(shè)備技術(shù)情報，建立并完善相關(guān)技術(shù)信息庫負(fù)責(zé)進(jìn)行行業(yè)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢分析，定期撰寫行業(yè)技術(shù)動態(tài)跟蹤分析報告織研發(fā)項目、課題的論證職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)研究適合本公司應(yīng)用的新技術(shù)、新工藝，并負(fù)責(zé)落實推廣工作時間百分比：45%工作任務(wù)在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，根據(jù)公司生產(chǎn)的具體情況，研究適合本公司應(yīng)用的新技術(shù)、新工藝，并對其實用性和經(jīng)濟效率進(jìn)行論證負(fù)責(zé)加工工藝的開發(fā)、新設(shè)備引用工作負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝的推廣工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司各生產(chǎn)單位生產(chǎn)工藝管理，參與生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)控工作工作時間百分比：30%工作任務(wù)管理各分子公司生產(chǎn)工藝，為各分子公司生產(chǎn)車間提供技術(shù)支持配合企管部，定期參與生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)質(zhì)量的檢驗和監(jiān)控工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織管理各分子公司生產(chǎn)工藝，指導(dǎo)下級為各分子公司生產(chǎn)車間提供技術(shù)支持組織下級開展生產(chǎn)工藝革新工作積極配合企管部門，進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量的監(jiān)控和把關(guān)工作職責(zé)四職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：公司技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)的建議權(quán)生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)質(zhì)量的監(jiān)控權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企管部、各分、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、同行業(yè)其他企業(yè)、相關(guān)技術(shù)研發(fā)單位等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)果汁加工相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行業(yè)知識培訓(xùn)等經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識了解行業(yè)發(fā)展，通曉專業(yè)技術(shù)知識，熟悉行業(yè)知識技能技巧較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力，較強的分析判斷能力，較強的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征偶爾出差，偶爾加班所需記錄文檔行業(yè)技術(shù)分析報告等備注：

產(chǎn)品開發(fā)崗位說明書崗位名稱產(chǎn)品開發(fā)崗位編號所在部門研發(fā)部崗位定員1直接上級研發(fā)部經(jīng)理工資等級直接下級無工作地點所轄人員0崗位分析日期2004年7月本職：負(fù)責(zé)行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢研究，產(chǎn)品開發(fā)，負(fù)責(zé)建立與公司外部科研單位的友好合作關(guān)系職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢研究、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)項目、課題的論證工作時間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)收集和研討國內(nèi)外同行業(yè)產(chǎn)品技術(shù)情報，建立并完善相關(guān)產(chǎn)品信息庫進(jìn)行市場發(fā)展趨勢分析、客戶需求研究、以及行業(yè)競爭對手產(chǎn)品開發(fā)情況分析，撰寫分析報告織研發(fā)項目、課題的論證職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)研究適合本公司生產(chǎn)和市場要求的新產(chǎn)品工作時間百分比：55%工作任務(wù)在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，根據(jù)公司生產(chǎn)的具體情況，研究適合本公司生產(chǎn)和市場需求的新產(chǎn)品，并對其經(jīng)濟效益進(jìn)行論證負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的具體工作負(fù)責(zé)向公司市場部介紹和推廣新產(chǎn)品職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立與公司外部科研單位的合作關(guān)系工作時間百分比：20%工作任務(wù)定期與外部科研單位聯(lián)系，建立友好合作關(guān)系，以共同商討、開發(fā)新產(chǎn)品職責(zé)四職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：公司技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系市場部、各分、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、同行業(yè)其他企業(yè)、相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)單位等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)果汁加工相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行業(yè)知識培訓(xùn)等經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識了解行業(yè)發(fā)展，通曉專業(yè)技術(shù)知識，熟悉行業(yè)知識技能技巧較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力，較強的分析判斷能力，較強的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計算機運用能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征偶爾出差，偶爾加班所需記錄文檔行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢分析報告等備注：

生產(chǎn)管理部崗位說明書生產(chǎn)管理部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)管理部經(jīng)理崗位編號所在部門生產(chǎn)管理部崗位定員1直接上級分管副總工資等級直接下級內(nèi)部核算、網(wǎng)絡(luò)管理、計劃管理、設(shè)備管理工作地點所轄人員4崗位分析日期2004年7