有關(guān)終止勞動合同集合八篇

Word第第頁有關(guān)終止勞動合同集合八篇終止勞動合同篇1

甲方：〔以下簡稱甲方〕

乙方：姓名__________性別________年齡________身份證號___________________〔以下簡稱乙方〕

甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系。

二、依據(jù)乙方在甲方工作年限及詳細表現(xiàn)，根據(jù)勞動關(guān)系方面的全部法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主見任何權(quán)利。

三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

代表人：

年月日年月日

終止勞動合同篇2

在到達法定退休年齡時。勞動者開頭享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位連續(xù)發(fā)生勞開工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動合同法》第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動者，如勞動者始終在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的，為愛護勞動者的合法權(quán)益，仲裁委員會應(yīng)受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續(xù)，雙方根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的標準補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應(yīng)根據(jù)勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動者到達法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者連續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。

超過法定退休年齡的勞動者，依法是不具備建立勞動關(guān)系的主體資格的。所以雙方的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。

終止勞動合同篇3

第〔〕號

我公司與xx于xx年xx月xx日簽訂期限為xx年的勞動合同，該合同于xx年xx月xx日終止，終止前在我公司從事崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為xx年。

特此證明。

公司名稱〔蓋章〕

xx年xx月xx日

一式二份，一聯(lián)存根留用人單位

公司終止勞動合同證明書

單位：xx

日期：xx

終止勞動合同篇4

依據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位〔甲方〕按以下合同條款之一〔x〕緣由確定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴峻違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

5、客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

6、勞動合同商定的其他條款：

〔1〕乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理調(diào)出手續(xù)；

〔2〕存檔費用由x方負擔(dān)。