最常見的就業(yè)陷阱和合同陷阱

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一、就業(yè)陷阱

(一)感情陷阱

有人會(huì)打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友甚至親戚的幌子，聘請(qǐng)你去工作，不簽合同、不辦手續(xù)，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。

(二)抵押陷阱

有人在聘請(qǐng)時(shí)要求你出資抵押、繳納報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，或?qū)⑸矸葑C、畢業(yè)證等證件收去，給你帶上“緊箍咒”。

(三)高薪陷阱

有人在聘請(qǐng)時(shí)只講高薪，不講詳細(xì)工作，一旦應(yīng)聘就讓你去從事超重、超時(shí)、危急，甚至“三陪”等違法工作。

(四)合伙陷阱有人“熱心”與你辦廠、經(jīng)商、跑運(yùn)輸，從中取巧，或趁你不備攜款外逃。

(五)試用陷阱

有人在聘請(qǐng)時(shí)標(biāo)明“試用期半年、工資減半，試用合格、工資補(bǔ)發(fā)”，結(jié)果，不等試用期滿就借故將你辭退。

(六)介紹陷阱

有人特地以為國(guó)外、外地企業(yè)介紹聘請(qǐng)人員為“業(yè)”，從中收取服務(wù)費(fèi)后就逃之夭夭。因此，對(duì)私人辦的職業(yè)介紹所應(yīng)特殊當(dāng)心。

(七)地點(diǎn)陷阱

許多大企業(yè)在全國(guó)很多地方有分部，而參與聘請(qǐng)會(huì)的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)簡(jiǎn)單產(chǎn)生錯(cuò)覺，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必需詢問清晰，必要時(shí)在合同上寫明相關(guān)條款。

二、合同陷阱

(一)口頭合同

一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭商定，并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的高校畢業(yè)生極易信任用人單位種種“許諾”。其實(shí)，這種口頭“合同”是最靠不住的，一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，這些口頭許諾就會(huì)化為泡影。

(二)格式合同

用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本領(lǐng)先打印好聘用合同，從外表上看，這種合同好像無可挑剔;可是詳細(xì)條款卻表述模糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方總會(huì)根據(jù)“合同”為自己辯護(hù)，最終吃虧的還是應(yīng)聘者。

(三)單方合同

剛畢業(yè)如何識(shí)破常見求職陷阱

許多剛畢業(yè)的高校生抱著一腔熱忱，奇怪???的看著這個(gè)新奇的社會(huì)，但其實(shí)職場(chǎng)是很冗雜和兇險(xiǎn)的，今日yjbys編和大家談?wù)勄舐氈形宕蟪Ｒ姷南葳?，尤其是初入社?huì)的懵懂高校生們肯定要仔細(xì)讀讀哦，由于缺乏推斷力和職場(chǎng)閱歷的你們是他們最喜愛的目標(biāo)，許多求職和入職的“陷阱”也是你們所未知的。

陷阱一：求職，先繳納各種費(fèi)用

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、風(fēng)光的工作，求職同學(xué)只需交納肯定的保證金即可上班。同學(xué)付錢以后，聘請(qǐng)單位要同學(xué)聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢財(cái)，通過聘請(qǐng)向求職者收取聘請(qǐng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，從而獵取不當(dāng)?shù)美Ｓ行┕緯?huì)佯裝正規(guī)，讓高校生通過層層篩選，最終獲得面試機(jī)會(huì)，面試通過后，就要求先交服裝費(fèi)等，才能簽合同、培訓(xùn)，再開頭工作。交費(fèi)后，公司會(huì)簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費(fèi)的要求“轉(zhuǎn)嫁”給求職者。

假如遇到這樣的狀況千萬別由于求職心切而交錢，我們出來上班是掙錢的，不是交錢的，任何公司沒有任何權(quán)利在這個(gè)階段中向求職者收費(fèi)，如遇此景，80%都是騙子公司。

陷阱二：企業(yè)騙取免費(fèi)勞力

最讓人難以防范的職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告知求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水連續(xù)聘請(qǐng)同樣也不會(huì)熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低本錢。

假如遇到這樣的聘請(qǐng)，求職者不要輕信譽(yù)人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都肯定要簽署合同，這是保證你個(gè)人利益的唯一途徑，別嫌麻煩也別抹不開面子!同時(shí)也要考察一下該單位如今用人的狀況，假如人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者互相了解、互相選擇的期限。但是一些單位為了減低用人本錢，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。

陷阱三：實(shí)際酬勞與聘請(qǐng)信息不符

目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高聘請(qǐng)信息中月薪的狀況不在少數(shù)，其中的水分需求職者認(rèn)真甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會(huì)讓求職者失去了許多應(yīng)得權(quán)益。不少企業(yè)在聘請(qǐng)中虛標(biāo)薪資待遇，將公積金、社保金等國(guó)家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費(fèi)用也一同計(jì)算在月薪中，作為薪資發(fā)布;錄用后，企業(yè)又不按國(guó)家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費(fèi)用，而是自定某個(gè)數(shù)額作為某項(xiàng)補(bǔ)貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會(huì)統(tǒng)籌這一公共利益。

這樣的'狀況，我們可能很難第一時(shí)間去揭穿公司的手段，由于我們可能早已被“看上去很美”的薪資蒙蔽了雙眼，但是我在這里要提示一下同學(xué)們，腦子別糊涂，一般如今的錢都是打入工資卡，我們必需要看到每個(gè)月的工資明細(xì)單，扣多少，都扣了什么都要了解清晰，別不在乎，這都是與你息息相關(guān)的利益，假如公司根據(jù)最低薪水給你上保險(xiǎn)等，到時(shí)候等你發(fā)覺的時(shí)候你就哭去吧，由于這些也都是你應(yīng)得的利益!所以別嫌麻煩，肯定要問清，查清!做到自己心里有數(shù)!

陷阱四：美化職位信息，實(shí)際職位與聘請(qǐng)信息不符

現(xiàn)今，許多聘請(qǐng)單位在聘請(qǐng)廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)覺其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先熬煉熬煉”為幌子，哄騙求職者，使他們連續(xù)工作下去。

粉飾聘請(qǐng)崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過，有些求職者由于種種緣由，可能選擇了安于現(xiàn)狀，連續(xù)從事這份工作，但對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。這種狀況，請(qǐng)應(yīng)聘者自己掂量一下自己的重量，這些抬頭都是騙人的，詳細(xì)的待遇和職責(zé)必需要在入職前與公司談清晰，別被那些中聽不中用的