7S管理推行的原由

7s管理推行的原由6S管理咨詢公司概述：制造型工廠現(xiàn)場實(shí)際1．物品管理方面的問題這方面的問題包括物品沒有標(biāo)識、物品沒有定位、物品隨意堆放、物品上有灰塵、物品的包裝破損、無用物品未處理等。7S管理推行原由2．安全管理方面的問題這方面的問題包括較多的安全隱患、滅火裝置的配備與存放錯(cuò)誤、安全通道不暢、消防設(shè)備維護(hù)存在隱患、應(yīng)急措施不明確、擺放了一些不安全的設(shè)備等。3．區(qū)域管理的問題這方面的問題包括區(qū)域劃分混亂、區(qū)域內(nèi)有垃圾灰塵、區(qū)域管理責(zé)任不明、區(qū)域內(nèi)亂貼亂畫、區(qū)域內(nèi)沒有畫線標(biāo)志、門窗桌椅破損等。4．設(shè)備方面的問題這方面的問題包括設(shè)備上有灰塵、油漆脫落、亂貼亂畫、無用設(shè)備未處理、設(shè)備故障未修復(fù)、設(shè)備有安全隱患等。5．工廠作業(yè)方面的問題這方面的問題包括無謂搬動多、作業(yè)停頓多、困難作業(yè)多、操作不規(guī)范不安全等。6．工廠環(huán)境的問題這方面的問題包括空氣不流通，溫濕度過高，粉塵、異味、噪音嚴(yán)重，采光或照明不好，更衣室、休息室、廁所臟亂，員工沒有休息場所等。7．員工精神面貌方面的問題有的員工在工作期間著裝隨意、工作服上污漬斑斑，有的員工上班時(shí)無精打采、無所事事。此外，員工之間沒有良好的合作，員工的抱怨較多。這些都會影響其工作的積極性。推行7S管理的作用1．零虧損通過開展7s管理活動，企業(yè)能夠提高管理水平，進(jìn)而提升產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)銷售，減少庫存，實(shí)現(xiàn)“零虧損”的目標(biāo)。2．零不良開展7s管理活動，可以使企業(yè)嚴(yán)格地按要求生產(chǎn)，能夠有效提高產(chǎn)品的質(zhì)量。同時(shí)，員工正常操作機(jī)械設(shè)備并經(jīng)常保養(yǎng)，也可以大大減少次品的數(shù)量。所以，產(chǎn)品的不良率可以降至零。3．零浪費(fèi)企業(yè)推進(jìn)7s管理活動能降低成本，減少庫存，大幅提高工作效率，避免零件、半成品和成品庫存過多，爭取達(dá)到零浪費(fèi)。4．零故障開展7s管理活動后，企業(yè)可實(shí)現(xiàn)無塵化生產(chǎn)，各種設(shè)備發(fā)生故障的幾率就會降低，進(jìn)而達(dá)到零故障。5．零切換產(chǎn)品時(shí)間經(jīng)過整頓后，員工可以隨時(shí)拿到模具、夾具等工具，從而為產(chǎn)品切換節(jié)省時(shí)間。6．零事故7s管理專門針對安全進(jìn)行了有效的規(guī)劃，對消防設(shè)施和滅火器的放置定位、安全出口等進(jìn)行了準(zhǔn)確的設(shè)置，消除了安全隱患，基本上杜絕了安全事故的發(fā)生。7．零投訴通過實(shí)施7s管理，企業(yè)可以大大提高員工的敬業(yè)精神，使他們更樂于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這樣一來，客戶的投訴就會降低甚至為零。8．零缺勤7s管理可以營造一目了然的工作場所，崗位明確、干凈，沒有灰塵、垃圾。當(dāng)工作成為了一種樂趣，員工自然不會無緣無故地曠工。業(yè)對7S管理活動通常有以下十個(gè)誤區(qū)。.我們廠已經(jīng)做過7s管理了這是一個(gè)很常見的認(rèn)識錯(cuò)誤。其實(shí)，所謂“做過了”有兩種情況：一種是說這話的人本身并不了解7s管理，他認(rèn)為7s管理只是階段性的項(xiàng)目，做一次就可以一勞永逸了；另一種是企業(yè)曾經(jīng)做過但是現(xiàn)在沒有堅(jiān)持，或者說沒有做出效果。.7s管理就是把現(xiàn)場打掃干凈很多人認(rèn)為7s管理只不過是一種大掃除活動，是為了改善企業(yè)形象而開展的活動。實(shí)際上，7s管理活動不僅能夠使現(xiàn)場保持清潔，更重要的是通過持續(xù)不斷的改善活動，使員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高員工的個(gè)人素養(yǎng)。.7s管理只是生產(chǎn)現(xiàn)場員工的事情許多非生產(chǎn)一線的員工覺得7s管理活動是生產(chǎn)現(xiàn)場員工的事情，與自己沒多大關(guān)系，這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的；只有生產(chǎn)部門開展7s管理活動很難在企業(yè)范圍內(nèi)取得預(yù)期效果。7s管理活動強(qiáng)調(diào)的是全員參與，管理層尤其要以身作則。.做好7s管理就不會再有任何問題了7s管理活動并不能夠“包治百病”，解決企業(yè)內(nèi)部所有的問題。企業(yè)要想贏利，除了開展7s管理活動之外，還需要注意在戰(zhàn)略管理、營銷策略等方面下工夫。.7s管理活動看不到經(jīng)濟(jì)效益有些管理者總是急功近利，沒做多久7s管理就期待得到經(jīng)濟(jì)效益，如銷售額、利潤飛速增長等。事實(shí)上，7s管理活動初期的效果更多地體現(xiàn)在現(xiàn)場管理水平的提升、員工意識的改進(jìn)和企業(yè)形象的改善上。7s管理活動對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)是一個(gè)長期持續(xù)的過程。.我們廠很小，推行7s管理沒什么用就像蓋房子需要堅(jiān)實(shí)的地基一樣，企業(yè)雖小但做好7s管理同樣重要，因?yàn)?s管理活動是現(xiàn)場管理最基礎(chǔ)的項(xiàng)目。在企業(yè)規(guī)模還不大的時(shí)候，讓每一位員工都養(yǎng)成良好的7s管理習(xí)慣，比等到企業(yè)規(guī)模大了、員工多了才做這件事情會容易得多。.由于太忙而沒有時(shí)間推行7s管理很多管理者認(rèn)為目前的工作已經(jīng)非常繁重，實(shí)施7s管理會增加員工的負(fù)擔(dān)。實(shí)際上，實(shí)施7s管理正是為了提前發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防止突發(fā)事件的發(fā)生。實(shí)施7s管理之后，工作反而會變得輕松。.7s管理活動太形式化了，沒有實(shí)質(zhì)作用有些人認(rèn)為7s管理活動過于注重形式，缺少實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，因此對7s管理活動的實(shí)施效果始終持懷疑的態(tài)度。7s管理活動的實(shí)施確實(shí)需要一些形式，如板報(bào)、宣傳標(biāo)語、培訓(xùn)、競賽活動等，但其目的是為了使員工通過不斷的重復(fù)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。.開展7s管理活動主要靠員工自發(fā)行為很多企業(yè)將推行7s管理活動失敗的原因歸結(jié)為員工不愿意參與。事實(shí)上，實(shí)施7s管理活動，并不主要靠員工的自動自發(fā)行為，而是依靠帶有強(qiáng)制性的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，員工在實(shí)施過程中必須按照7s管理的要求執(zhí)行。因此，企業(yè)實(shí)施7s管理活動雖然強(qiáng)調(diào)員工的全體參與，但依然應(yīng)該由企業(yè)高層管理者自上而下地推動