(管理制度)包裝車間管理制度

第壹條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條適用范圍：包裝車間全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第四條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：嘉獎(獎勵10元)；小功（獎勵20元）；大功（獎勵30元）;特等功(根據(jù)產(chǎn)生的效益經(jīng)予適當(dāng)?shù)莫剟?00-500元)第五條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵，獎勵分為嘉獎、小功、大功、特等功每月車間評出壹個先進(jìn)包裝組,要求做到當(dāng)月品質(zhì)無異常、現(xiàn)場5S工作表現(xiàn)突出、組內(nèi)員工無壹人有任何違紀(jì)行為，給予該組每個員工記嘉獎1次；每月車間評出壹個品質(zhì)優(yōu)秀包裝組，由車間QC提出申請，給予該組所有員工記嘉獎1次；向公司提出合理化建議，為公司采納，對公司產(chǎn)生效益的記小功；節(jié)約用料，根據(jù)節(jié)省費用大小給予不同獎勵；遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施者，根據(jù)實際情況給予獎勵；敢冒風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難者給予記特等功；樂活公司員工對見義勇為，和各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績者給予記特等功；拾金（物）不昧者，根據(jù)金額大小給予獎勵；于公司內(nèi)對那些不良風(fēng)氣、有損害公司信譽(yù)的行為舉報者給予獎勵且為他保密；于對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者，給予記特等功；于危害公司事件事先舉報或阻止，避免重大捐失者，給予記特等功；對公司經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果的，給予記特等功；其他應(yīng)給予獎勵事項的。第六條獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦、車間主任提名。第七條處罰辦法視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：警告（口頭警告和書面警告）；申誡（處罰10元）；小過（處罰20元）；大過（處罰30元）；辭退。第八條員工于違反車間管理制度第壹次時記警告處分（造成公司經(jīng)濟(jì)損失的除外）第九條員工有違反以下行為者，給予申誡處分：1、上班時間佩帶上崗證于左胸前，按規(guī)定穿好工作服、戴好工作帽，不允許私帶個人物品進(jìn)入車間；禁止于上班時間見書報、吃零食、玩手機(jī)等和工作無關(guān)的事，更不允許無故離崗、串崗、閑聊和嬉戲；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程及早會遲到；初次不遵守車間管理人員指揮；浪費公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；破壞公共環(huán)境衛(wèi)生；操作人員每日下班前必須將將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，工作臺面不得雜亂無章。水杯必須放于水杯指定的水杯架子上面，不允許放于機(jī)臺或工作臺上；保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰；穿著整潔大方，不穿拖鞋；禁止于地面拖拉紙箱、塑料箱，更不允許坐或躺于原料產(chǎn)品和成品紙箱上；每個包裝臺機(jī)臺旁必須有倆個廢品筐（紅色），將注塑件和外購件的不良品分開放于不同的箱中；周轉(zhuǎn)箱于轉(zhuǎn)到下面車間前必須將箱內(nèi)的保護(hù)袋進(jìn)行分撿，好的膠袋整理疊好和周轉(zhuǎn)箱分開送到注塑車間，破的膠袋做垃圾處理掉；車間冷風(fēng)機(jī)必須于室溫27度之上時才可開啟，開啟時必須車間的所有窗戶關(guān)閉，若發(fā)現(xiàn)哪臺機(jī)旁邊的窗戶未關(guān)，責(zé)任人為該窗戶旁邊的包裝工作臺；車間窗臺上禁止放任何雜物；責(zé)任人：窗臺附近包裝工作臺;白天工作時車間主任及員工根據(jù)工作需要確認(rèn)是否需開啟車間照明燈，于不影響工作的前提下盡量白天不要開燈；嚴(yán)禁私自動用各類消防器材，或于消防設(shè)施附近堆放其它物品;每天下班前必須將車間及各自的工作臺面打掃干凈，下班后包裝臺面上不準(zhǔn)堆放產(chǎn)品，桌椅必須擺放整齊;每天下班前車間主任必須檢查車間內(nèi)所有用電設(shè)備及照明燈是否關(guān)閉，門窗需全部關(guān)閉上鎖。第十條員工有違反以下行為者，給予記小過處分:因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；嚴(yán)禁于工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；嚴(yán)禁攜帶危險品入廠；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；6、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；當(dāng)班期間，嚴(yán)禁離崗睡覺，嚴(yán)禁影響生產(chǎn)的正常運行和職責(zé)完成的行為；嚴(yán)禁代替他人打卡；遵守現(xiàn)場工作紀(jì)律和作業(yè)要求，服從主管和檢驗人員的監(jiān)督和管理，對現(xiàn)場管理有任何異議，均可于之后向上級主管人員投訴，于現(xiàn)場工作中，不得因故頂撞和謾罵；違反第十壹條行為中情節(jié)嚴(yán)重的。第十壹條員工有以下行為者，給予大過處分：1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2、違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失的；4、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；5、撕毀公文或公共文件；6、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；7、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；8、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；9、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；10、嚴(yán)禁于生產(chǎn)車間內(nèi)抽煙；11、違反第十二條行為中情節(jié)嚴(yán)重的。第十二條員工有以下行為者，給以辭退處分：1、偷竊同事或公有財物；2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4、蓄意損壞公司或他人財物；5、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；6、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；7、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；8、盜竊、敲詐勒索、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；9、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；10、無正當(dāng)理由累計曠工三日，于外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或于外另謀職業(yè)；11、組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序；12、于生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙被抓第2次，于工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；13、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；14、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；15、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；第十三條處罰程序如下1、車間主任申請、部門經(jīng)理或總經(jīng)理提名。第十四條員工