DB32T 3542-2019就業(yè)質(zhì)量評估規(guī)范

ICS03.080A12江蘇省地DB32方標(biāo)準(zhǔn)DBT3542-2019loymentqualityassessmentspecification江蘇省市場監(jiān)督管理局發(fā)布IDB32/T3542-2019 2 2 7.2用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人測項(xiàng)的評估 6 DB32/T3542-2019 附錄A(規(guī)范性附錄)就業(yè)質(zhì)量評估宏觀指標(biāo)表 8附錄B(規(guī)范性附錄)用人單位就業(yè)質(zhì)量主客觀評估測項(xiàng) 10附錄C(規(guī)范性附錄)勞動(dòng)者個(gè)人就業(yè)質(zhì)量主客觀評價(jià)測項(xiàng) 11附錄D(資料性附錄)就業(yè)質(zhì)量評估調(diào)查用人單位問卷 12E用人單位樣本構(gòu)成 14附錄F(資料性附錄)就業(yè)質(zhì)量評估調(diào)查勞動(dòng)者問卷 15 附錄H(規(guī)范性附錄)就業(yè)質(zhì)量評估宏觀指標(biāo)的正逆說明 18附錄I(資料性附錄)就業(yè)質(zhì)量評估權(quán)重設(shè)置表 20IDB32/T3542-2019前言本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T1.1—2009《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫》給出的規(guī)則起草。本標(biāo)準(zhǔn)由無錫市人力資源和社會(huì)保障局提出。本標(biāo)準(zhǔn)由江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：無錫市人力資源和社會(huì)保障局、南京大學(xué)、無錫市質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化研究中心。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：顧學(xué)年、楊朝暉、耿修林、尤琛、董澤飛、范日華、黃涵數(shù)、劉潔、李佳、張芝梅。本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)單位：江蘇省市場監(jiān)督管理局。本標(biāo)準(zhǔn)為首次發(fā)布。1DB32/T3542-2019就業(yè)質(zhì)量評估規(guī)范1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了就業(yè)質(zhì)量評估的術(shù)語和定義、基本原則、評估框架、評估內(nèi)容、評估指標(biāo)數(shù)據(jù)來源、評估分析方法、就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)分析結(jié)果、評估結(jié)果分級、評估結(jié)果應(yīng)用。本標(biāo)準(zhǔn)適用于對就業(yè)質(zhì)量的評估分析。2術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。2.1就業(yè)質(zhì)量employmentquality反映就業(yè)的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、層次和性質(zhì)，以及就業(yè)的公平性、安全性、穩(wěn)定性。2.2宏觀指標(biāo)macroindicator政府部門公布的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。2.3就業(yè)公平employmentopportunityequality保障公民獲得平等的勞動(dòng)權(quán)利和公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。2.4就業(yè)能力employability勞動(dòng)者從事合法社會(huì)勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的能力。2.5社會(huì)保障socialsecurity公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得的物質(zhì)幫助。2.6職業(yè)安全occupationsafety以防止職工在職業(yè)活動(dòng)過程中發(fā)生各種傷亡事故為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。2DB32/T3542-20192.7勞動(dòng)產(chǎn)出laboroutput勞動(dòng)者的生產(chǎn)效果或能力。3基本原則3.1主觀評估和客觀評估相結(jié)合就業(yè)質(zhì)量應(yīng)評估勞動(dòng)者和用人單位對就業(yè)狀況的主觀滿意程度，還應(yīng)考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基本水平和地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級對勞動(dòng)力素質(zhì)的客觀需求。3.2微觀指標(biāo)和宏觀指標(biāo)相結(jié)合評估指標(biāo)應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者個(gè)體就業(yè)狀況的微觀指標(biāo)，還應(yīng)與區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的宏觀指標(biāo)相結(jié)合。3.3有效性和可獲得性相結(jié)合評估方法應(yīng)科學(xué)合理，能精準(zhǔn)表達(dá)就業(yè)質(zhì)量的變化，并應(yīng)充分考慮指標(biāo)數(shù)據(jù)具有連續(xù)穩(wěn)定的可獲得3.4層次性和完整性相結(jié)合評估結(jié)果應(yīng)具有層次性，使各個(gè)評估維度能有機(jī)結(jié)合起來，從而完整地反映就業(yè)質(zhì)量變化趨勢。4評估框架就業(yè)質(zhì)量評估框架設(shè)計(jì)為“三個(gè)層面”和“八個(gè)維度”(見圖1)。a)“三個(gè)層面”分別是：——宏觀指標(biāo)測評，該層面是整個(gè)就業(yè)質(zhì)量評估規(guī)范的核心對象，在整體綜合評估中占據(jù)著主體地位；——用人單位測評，主要是樣本監(jiān)測單位的自我主客觀評價(jià)；——?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人測評，主要是勞動(dòng)者本人的自身感受。b)“八個(gè)維度”分別是：就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)報(bào)酬、就業(yè)公平、就業(yè)能力、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)安全、勞動(dòng)產(chǎn)出。3DB32/T3542-2019圖1就業(yè)質(zhì)量評估框架圖5評估內(nèi)容5.1就業(yè)機(jī)會(huì)5.1.1宏觀測評指標(biāo)為：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人數(shù)占從業(yè)人員的比例；調(diào)查失業(yè)率(正式發(fā)布后使用)；從業(yè)人數(shù)增長率(‰)；個(gè)體工商戶和私營企業(yè)從業(yè)人數(shù)增長率(‰)；第一、二、三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)占比；市場求人倍率；自主創(chuàng)業(yè)人員占從業(yè)人員比例；社會(huì)保障和就業(yè)經(jīng)費(fèi)投入占一般公共預(yù)算支出比例。5.1.2勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位測評指標(biāo)為：就業(yè)機(jī)會(huì)的感受。5.2勞動(dòng)報(bào)酬5.2.1宏觀測評指標(biāo)為：城鎮(zhèn)非私營和城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資增長率與GDP增長率比例；私營單位從業(yè)人員平均工資、制造業(yè)平均工資、住宿和餐飲業(yè)平均工資、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資增長率；行業(yè)工資差距。5.2.2勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位測評指標(biāo)為：勞動(dòng)者個(gè)人工資增長、企業(yè)工資增長。5.3就業(yè)公平5.3.1宏觀測評指標(biāo)為：女性就業(yè)比例；就業(yè)人員平均年齡；城鎮(zhèn)殘疾人未就業(yè)比例；就業(yè)困難人員占從業(yè)人員的比例；少數(shù)民族就業(yè)人員占比；當(dāng)年吸納高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)增長率。5.3.2勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位測評指標(biāo)為：對勞動(dòng)者個(gè)人在就業(yè)過程中是否遇到就業(yè)歧視的評價(jià)，以及用人單位對招聘的人員是否滿意問題的回答。5.4就業(yè)能力5.4.1宏觀測評指標(biāo)為：取得專業(yè)職稱人員占從業(yè)人員比例；取得職業(yè)資格證書人員占從業(yè)人員比例；勞動(dòng)力受教育年限；每萬人從業(yè)人員中高級職稱和高技能人才數(shù)。5.4.2勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位測評指標(biāo)為：職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)次數(shù)、培訓(xùn)效果。5.5社會(huì)保障4DB32/T3542-20195.5.1宏觀測評指標(biāo)為：用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人員與靈活就業(yè)繳費(fèi)人員的比例；城鄉(xiāng)基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)人均支出增長率；人均月失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)增長率；工傷保險(xiǎn)待遇人均增長率；生育保險(xiǎn)待遇人均增長率。5.5.2勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位測評指標(biāo)為：對勞動(dòng)者和用人單位就是否參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受過哪些就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，以及為勞動(dòng)者繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)。5.6勞動(dòng)關(guān)系5.6.1宏觀測評指標(biāo)為：勞動(dòng)合同簽訂率；簽訂2年以上及無固定期限勞動(dòng)合同人數(shù)與簽訂2年以下勞動(dòng)合同期限人數(shù)的比例；年度勞動(dòng)者舉報(bào)投訴立案件數(shù)增長率；勞動(dòng)人事爭議調(diào)解率；企業(yè)工資集體協(xié)商建制率；勞務(wù)派遣用工比例。5.6.2勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位測評指標(biāo)為：勞動(dòng)者到本單位工作的時(shí)間、享受國家規(guī)定的假期情況；離職員工占總員工的比例、離職員工在本單位平均工作月數(shù)，以及單位安排加班等。5.7職業(yè)安全5.7.1宏觀測指標(biāo)評為：工傷事故發(fā)生率；職業(yè)病發(fā)生率。5.7.2勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位測評指標(biāo)為：對勞動(dòng)者和用人單位就落實(shí)女職工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)情況，安全生產(chǎn)、職業(yè)病防護(hù)措施及教育。5.8勞動(dòng)產(chǎn)出5.8.1宏觀測評指標(biāo)為：全員勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率；第二產(chǎn)業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率；第三產(chǎn)業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率；人均國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率。5.8.2用人單位測評指標(biāo)為：企業(yè)效益；企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。注：就業(yè)質(zhì)量評估宏觀指標(biāo)表見附錄A、用人單位就業(yè)質(zhì)量主客觀評估測項(xiàng)見附錄B、勞動(dòng)者個(gè)人就業(yè)質(zhì)量主客觀評價(jià)測項(xiàng)見附錄C。6評估指標(biāo)數(shù)據(jù)來源6.1宏觀指標(biāo)數(shù)據(jù)來源來自于政府部門的宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)(見附錄A)。6.2用人單位數(shù)據(jù)來源來自于用人單位問卷(見附錄D)的樣本調(diào)查結(jié)果，樣本調(diào)查應(yīng)覆蓋評估地區(qū)不同行業(yè)、不同類型的用人單位，并保證調(diào)查用人單位數(shù)不低于地區(qū)用人單位總數(shù)的2‰，用人單位樣本構(gòu)成可參考附錄E進(jìn)行。6.3勞動(dòng)者個(gè)人數(shù)據(jù)來源來自于勞動(dòng)者問卷(見附錄F)的樣本調(diào)查結(jié)果，樣本人員的數(shù)量應(yīng)不低于評估地區(qū)就業(yè)人員總數(shù)的2‰，勞動(dòng)者樣本構(gòu)成可參考附錄G進(jìn)行。7評估分析方法7.1宏觀指標(biāo)數(shù)據(jù)處理5DB32/T3542-20197.1.1同向化處理對附錄A列示的部分“宏觀指標(biāo)”進(jìn)行同向化處理：a)因部分“宏觀指標(biāo)”的評價(jià)方向不同，所以在進(jìn)行對比分析之前，應(yīng)對部分指標(biāo)進(jìn)行反映方向的調(diào)整；b)對純逆向指標(biāo)，應(yīng)做同向(正向)化的處理，正向化的做法是直接進(jìn)行倒數(shù)變換。涉及的正向化處理的這類逆指標(biāo)，主要有：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人數(shù)占從業(yè)人員的比例，調(diào)查失業(yè)率，行業(yè)工資差距，城鎮(zhèn)殘疾人未就業(yè)比例，年度勞動(dòng)者舉報(bào)投訴立案件數(shù)增長率，勞務(wù)派遣用工比例，工傷事故發(fā)生率(‰)，職業(yè)病發(fā)生率(‰)，等；c)對部分中性指標(biāo)，由于存在“目標(biāo)值”，采用如下的變換處理1/(指標(biāo)實(shí)際值-該指標(biāo)的目標(biāo)值)。這類指標(biāo)主要是：市場求人倍率，城鎮(zhèn)非私營和城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資增長率與GDP增長率比、就業(yè)人員平均就業(yè)年齡、用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人員與靈活就業(yè)繳費(fèi)人員的比例等；d)逆指標(biāo)、中性指標(biāo)具體處理的對象詳見附錄H。7.1.2指標(biāo)合成過程中的賦權(quán)在評估層面間以及各個(gè)評估層面內(nèi)各個(gè)維度之間實(shí)施指標(biāo)綜合時(shí)，應(yīng)使用相應(yīng)的權(quán)重，主要是：a)每個(gè)維度中的各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，服務(wù)于處理某個(gè)維度中各項(xiàng)指標(biāo)的綜合問題；b)各個(gè)維度的權(quán)重，在獲得三個(gè)評估層面的綜合值時(shí)，應(yīng)對每個(gè)評估層面的各個(gè)維度事先賦權(quán)，“宏觀”指標(biāo)和用人單位的分析維度相同，對這兩個(gè)層面維度的測評匯總時(shí)賦予了不同的權(quán)重，但勞動(dòng)者個(gè)體沒有勞動(dòng)產(chǎn)出測項(xiàng)，對這一層面各個(gè)維度的綜合只在7個(gè)維度中賦予權(quán)重；c)各個(gè)層面的權(quán)重，確定目的是獲取“宏觀”指標(biāo)、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的整體綜合值。具體勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)重宜為0.10。7.1.3綜合分值的核算過程就業(yè)質(zhì)量評估指標(biāo)由“八個(gè)維度”和“三個(gè)層面”(宏觀指標(biāo)、用人單位、勞動(dòng)者個(gè)人)共同組成，每個(gè)維度分別設(shè)置了一系列分析指標(biāo)，為了得到綜合評價(jià)結(jié)果，本規(guī)范采用了層層加權(quán)的綜合處理辦法。具體過程是：a)對評估指標(biāo)的反映方向?qū)嵤┩蚧儞Q；b)在a)的基礎(chǔ)上，對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化變換。xj表示指標(biāo)j的觀察值，x為指標(biāo)j歷年的均值，sj為標(biāo)準(zhǔn)差。本規(guī)范采用的標(biāo)準(zhǔn)化變換的計(jì)算方法是：xj=xjsx40+60 ()1c)將各項(xiàng)評估指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化值轉(zhuǎn)換成60~100分值。由式(1)得到的結(jié)果，可能有正數(shù)也有負(fù)數(shù)，正數(shù)中有可能出現(xiàn)大于100分的情況。為了兼顧人們的認(rèn)識習(xí)慣，本規(guī)范將各項(xiàng)評估指標(biāo)的最低分值、最高分值分別限定在60和100。xj表示指標(biāo)j的標(biāo)準(zhǔn)化值，maxxj表示xj中的最大值，minxj表示xj中的最小值，s一xj為60-100的分值。采用的轉(zhuǎn)換公式為：6DB32/T3542-2019sxj=(xjminxj)+60..............................................(2)d)按維度對該維度中的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行加權(quán)綜合。這一步是分別各個(gè)維度，對其中的評價(jià)指標(biāo)實(shí)施加權(quán)綜合；e)區(qū)分評價(jià)層面，對每個(gè)層面進(jìn)行加權(quán)綜合；f)對“宏觀”層面、用人單位、勞動(dòng)者個(gè)人的綜合值再進(jìn)行加權(quán)綜合，最終得到整體綜合測評結(jié)7.1.4結(jié)果顯示對各個(gè)維度評估指標(biāo)用表式、折線圖、樣條圖和迷你折線圖，展示對比分析結(jié)果。7.2用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人測項(xiàng)的評估將“調(diào)查資料”中的用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人填答資料的測項(xiàng)實(shí)行累積占比評分，通過加權(quán)處理，分別得出各維度和整體綜合評估值。7.3匯總整體評估結(jié)果將“宏觀指標(biāo)”、“調(diào)查資料”評估指標(biāo)的動(dòng)態(tài)對比結(jié)果，進(jìn)行綜合值展示。8就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)分析結(jié)果8.1宏觀指標(biāo)分析8.1.1宏觀指標(biāo)分維度及單項(xiàng)指標(biāo)分析宏觀指標(biāo)的八個(gè)分維度中的各項(xiàng)指標(biāo)分別按式(1)和式(2)進(jìn)行變換，并對該維度內(nèi)的各項(xiàng)評估指標(biāo)加權(quán)綜合得到其綜合值，并展示其動(dòng)態(tài)變化。8.1.2宏觀指標(biāo)各維度動(dòng)態(tài)比較及整體綜合分析對8.1.1所得到的“宏觀”指標(biāo)各維度歷年的綜合值，通過表式、統(tǒng)計(jì)圖形與計(jì)算特征數(shù)字，顯示“宏觀”指標(biāo)各個(gè)維度之間差異及動(dòng)態(tài)波動(dòng)。在8.1.1所得到的“宏觀”指標(biāo)各維度歷年綜合值的基礎(chǔ)上，采用加權(quán)辦法，獲得每個(gè)年份“宏觀”對象評估的總體綜合值，并進(jìn)行相應(yīng)的動(dòng)態(tài)對比分析和圖表展示。8.2用人單位測項(xiàng)分析8.2.1用人單位分維度及各測項(xiàng)對比分析根據(jù)用人單位的調(diào)查資料，對其八個(gè)分維度的測項(xiàng)實(shí)行累積占比評分，在此基礎(chǔ)上再對該維度中的各個(gè)測項(xiàng)采用加權(quán)平均，得到該維度的綜合值，最后用表式、圖像、計(jì)算動(dòng)態(tài)對比統(tǒng)計(jì)量加以顯示。8.2.2用人單位各維度及整體綜合對比分析根據(jù)8.2.1所得到的結(jié)果，對用人單位在就業(yè)質(zhì)量各個(gè)維度的綜合值進(jìn)行縱向和橫向比較分析。通過加權(quán)處理，獲得用人單位對就業(yè)質(zhì)量的整體綜合值，并進(jìn)行相應(yīng)的分析和研判。8.3勞動(dòng)者個(gè)人測項(xiàng)分析7DB32/T3542-20198.3.1勞動(dòng)者個(gè)人分維度及各測項(xiàng)對比分析根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的調(diào)查資料，對其七個(gè)分維度的測項(xiàng)實(shí)行累積占比評分，在此基礎(chǔ)上再對該維度中的各個(gè)測項(xiàng)采用加權(quán)平均，得到該維度的綜合值，最后用表式、圖像、計(jì)算動(dòng)態(tài)對比統(tǒng)計(jì)量加以顯示。8.3.2勞動(dòng)者個(gè)人各維度及整體綜合對比分析根據(jù)8.3.1所得到的結(jié)果，對勞動(dòng)者在就業(yè)質(zhì)量七個(gè)維度的綜合值進(jìn)行縱向和橫向比較分析。通過加權(quán)處理，獲得勞動(dòng)者個(gè)人對就業(yè)質(zhì)量的整體綜合值，并進(jìn)行相應(yīng)的分析和研判。9評估結(jié)果分級根據(jù)“宏觀指標(biāo)測評”、“用人單位測評”和“勞動(dòng)者個(gè)人測評”的綜合值得分結(jié)果，對地區(qū)總體就業(yè)質(zhì)量好壞進(jìn)行分級評價(jià)。60~70分的，就業(yè)質(zhì)量為較差，71~80分的，就業(yè)質(zhì)量為一般，81~90分的，就業(yè)質(zhì)量為良好，91~100分的，就業(yè)質(zhì)量為好。10評估結(jié)果應(yīng)用根據(jù)就業(yè)質(zhì)量評估指標(biāo)規(guī)范所設(shè)定的指標(biāo)內(nèi)容和分析方法，按照“三個(gè)層面”和“八個(gè)維度”對年度“宏觀指標(biāo)數(shù)據(jù)”和“調(diào)查資料”進(jìn)行具體的計(jì)算和分析，然后根據(jù)具體指標(biāo)分值以及變化趨勢，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，形成綜合性的意見建議，從而為提升地區(qū)就業(yè)質(zhì)量提供參考依據(jù)。8DB32/T3542-2019AA附錄A(規(guī)范性附錄)就業(yè)質(zhì)量評估宏觀指標(biāo)表表A.1就業(yè)質(zhì)量評估宏觀指標(biāo)表維度名稱指標(biāo)序號指標(biāo)內(nèi)容計(jì)算方法數(shù)據(jù)來源就業(yè)機(jī)會(huì)1領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人數(shù)占從業(yè)人員的比例(‰)年度領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總?cè)藬?shù)/年末從業(yè)人員總數(shù)×1000人社部門2調(diào)查失業(yè)率(正式發(fā)布后使用)就業(yè)人數(shù)/適齡勞動(dòng)人口×100統(tǒng)計(jì)部門3從業(yè)人數(shù)增長率(‰)(年末從業(yè)人數(shù)-上年年末從業(yè)人數(shù))/上年末從業(yè)人數(shù)×1000統(tǒng)計(jì)部門4個(gè)體工商戶和私營企業(yè)從業(yè)人數(shù)增長率(‰)(年末個(gè)體工商戶和私營企業(yè)從業(yè)人數(shù)-上年年末個(gè)體工商戶和私營企業(yè)從業(yè)人數(shù))/上年末個(gè)體工商戶和私營企業(yè)從業(yè)人數(shù)×1000市場監(jiān)管部門5三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)比例一、二、三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)/就業(yè)總?cè)藬?shù)統(tǒng)計(jì)部門6市場求人倍率需求人數(shù)/求職人數(shù)人社部門7自主創(chuàng)業(yè)人員占從業(yè)人員比例(‰)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)/從業(yè)人數(shù)×1000人社部門8社會(huì)保障和就業(yè)經(jīng)費(fèi)投入占一般公共預(yù)算支出比例社會(huì)保障和就業(yè)經(jīng)費(fèi)投入/一般公共預(yù)算支出統(tǒng)計(jì)部門勞動(dòng)報(bào)酬9城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資增長率與GDP增長率比例城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資增長率/GDP增長率×100統(tǒng)計(jì)部門城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資增長率與GDP增長率比例城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資增長率/GDP增長率×100統(tǒng)計(jì)部門私營單位從業(yè)人員平均工資增長率(%)(本年度私營單位從業(yè)人員平均工資-上年度私營單位從業(yè)人員平均工資)/上年度私營單位從業(yè)人員平均工資×100統(tǒng)計(jì)部門制造業(yè)平均工資增長率(%)(本年度制造業(yè)平均工資-上年度制造業(yè)平均工資)/上年度制造業(yè)平均工資×100統(tǒng)計(jì)部門住宿和餐飲業(yè)平均工資增長率(%)(本年度住宿和餐飲業(yè)平均工資-上年度住宿和餐飲業(yè)平均工資)/上年度住宿和餐飲業(yè)平均工資×100統(tǒng)計(jì)部門科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資增長率(%)(本年度科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資-上年度科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資)/上年度科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資×100統(tǒng)計(jì)部門行業(yè)工資差距基尼系數(shù)統(tǒng)計(jì)部門就業(yè)公平女性就業(yè)比例女：男人社部門就業(yè)人員平均年齡年末繳費(fèi)人員總年齡/年末繳費(fèi)人員總數(shù)人社部門城鎮(zhèn)殘疾人未就業(yè)比例未就業(yè)殘疾人數(shù)/登記殘疾人數(shù)(就業(yè)年殘聯(lián)部門就業(yè)困難人員占從業(yè)人員的比例(‰)年末就業(yè)困難人員總數(shù)/年末從業(yè)人員總數(shù)×1000人社部門20少數(shù)民族就業(yè)人員占比少數(shù)民族就業(yè)人數(shù)/就業(yè)總?cè)藬?shù)×100人社部門21當(dāng)年吸納高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)增長率(%)(當(dāng)年吸納高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)-上年吸納高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù))/上年吸納高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)×100人社部門9DB32/T3542-2019表A.1就業(yè)質(zhì)量評估宏觀指標(biāo)表(續(xù))維度名稱指標(biāo)序號指標(biāo)內(nèi)容計(jì)算方法數(shù)據(jù)來源就業(yè)能力22取得專業(yè)職稱人員占從業(yè)人員比例取得專業(yè)職稱人員數(shù)/從業(yè)人數(shù)×100人社部門23取得職業(yè)資格證書人員占從業(yè)人員取得職業(yè)資格證書人數(shù)/從業(yè)人數(shù)×100人社部門24勞動(dòng)力受教育年限普查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部門25每萬人從業(yè)人員中高級職稱和高技能人才數(shù)(高級職稱+高技能人才)人數(shù)/10000人人社部門社會(huì)保障26用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人員與靈活就業(yè)繳費(fèi)人員的比例1：靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)/單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)人社部門27城鄉(xiāng)基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率參保人數(shù)/應(yīng)參保人數(shù)×100人社部門28城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)人均支出增長率(%)(本年度城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)人均支出標(biāo)準(zhǔn)-上年度城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)人均支出標(biāo)準(zhǔn))/上年度城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)人均支出標(biāo)準(zhǔn)×100人社部門29人均月失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)增長率(%)(本年度人均月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)-上年度人均月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn))/上年度人均月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)×100人社部門30工傷保險(xiǎn)待遇人均增長率(%)(本年度工傷保險(xiǎn)待遇人均標(biāo)準(zhǔn)-上年度工傷保險(xiǎn)待遇人均標(biāo)準(zhǔn))/上年度工傷保險(xiǎn)待遇人均標(biāo)準(zhǔn)×100人社部門31生育保險(xiǎn)待遇人均增長率(%)(本年度生育保險(xiǎn)待遇人均標(biāo)準(zhǔn)-上年度生育保險(xiǎn)待遇人均標(biāo)準(zhǔn))/上年度生育保險(xiǎn)待遇人均標(biāo)準(zhǔn)×100人社部門勞動(dòng)關(guān)系32勞動(dòng)合同簽訂率抽樣調(diào)查人社部門33簽訂2年以上及無固定期限勞動(dòng)合同人數(shù)與簽訂2年及以下勞動(dòng)合同期限人數(shù)的比例1：簽訂2年以上及無固定期限勞動(dòng)合同人數(shù)/簽訂2年及以下勞動(dòng)合同期限人數(shù)人社部門34年度勞動(dòng)者舉報(bào)投訴立案件數(shù)增長率(%)(本年末勞動(dòng)者舉報(bào)投訴立案件數(shù)-上年末勞動(dòng)者舉報(bào)投訴立案件數(shù))/上年末勞動(dòng)者舉報(bào)投訴立案件數(shù)×100人社部門35勞動(dòng)人事爭議調(diào)解率年度勞動(dòng)人事爭議調(diào)解數(shù)/年度勞動(dòng)人事爭議仲裁立案數(shù)×100人社部門36企業(yè)工資集體協(xié)商建制率開展工資集體協(xié)商企業(yè)數(shù)/企業(yè)總數(shù)×工會(huì)部門37勞務(wù)派遣用工比例二級代碼社保申報(bào)人數(shù)/社保申報(bào)總?cè)藬?shù)人社部門職業(yè)安全38工傷事故發(fā)生率(‰)認(rèn)定工傷人數(shù)/從業(yè)人員數(shù)×1000人社部門39職業(yè)病發(fā)生率(‰)認(rèn)定職業(yè)病人數(shù)/從業(yè)人員數(shù)×1000衛(wèi)生部門勞動(dòng)產(chǎn)出40全員勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率(%)(本年全員勞動(dòng)生產(chǎn)率-上年全員勞動(dòng)生產(chǎn)率)/上年全員勞動(dòng)生產(chǎn)率×100統(tǒng)計(jì)部門41第二產(chǎn)業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率(%)(本年第二產(chǎn)業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率-上年第二產(chǎn)業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率)/上年第二產(chǎn)業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率×100統(tǒng)計(jì)部門42第三產(chǎn)業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率(%)(本年第三產(chǎn)業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率-上年第三產(chǎn)業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率)/上年第三產(chǎn)業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率×100統(tǒng)計(jì)部門43人均國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率(%)(本年度人均國內(nèi)生產(chǎn)總值-上年度人均國內(nèi)生產(chǎn)總值)/上年度人均國內(nèi)生產(chǎn)總值×100統(tǒng)計(jì)部門DB32/T3542-2019BB附錄B(規(guī)范性附錄)用人單位就業(yè)質(zhì)量主客觀評估測項(xiàng)表B.1用人單位就業(yè)質(zhì)量主客觀評估測項(xiàng)序號維度名稱指標(biāo)內(nèi)容數(shù)據(jù)來源1就業(yè)機(jī)會(huì)您認(rèn)為當(dāng)前的就業(yè)機(jī)會(huì)如何用人單位問卷的樣本調(diào)查結(jié)果您認(rèn)為目前招工難不難2勞動(dòng)報(bào)酬過去一年，貴單位的員工平均工資是否增長3就業(yè)公平您對招聘的員工是否滿意4就業(yè)能力過去一年，貴單位是否舉辦過員工培訓(xùn)您認(rèn)為培訓(xùn)的效果如何5社會(huì)保障貴單位員工參加了哪些社會(huì)保險(xiǎn)貴單位享受過哪些就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策6勞動(dòng)關(guān)系過去一年，貴單位是否有員工離職情況離職人數(shù)占總員工人數(shù)的比例貴單位員工平均工作了多少時(shí)間最容易產(chǎn)生離職貴單位是否有加班的情況貴單位是否和員工簽訂勞動(dòng)合同7職業(yè)安全過去一年，貴單位是否有職工發(fā)生過工傷過去一年，貴單位是否有職工發(fā)生職業(yè)病過去一年，貴單位是否發(fā)生過安全生產(chǎn)事件貴單位在落實(shí)女職工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)情況如何貴單位在落實(shí)安全生產(chǎn)、職業(yè)病防護(hù)措施及教育情況如何8勞動(dòng)產(chǎn)出與去年相比，貴單位目前效益如何過去一年，貴單位勞動(dòng)生產(chǎn)率為萬元/人(全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均數(shù))DB32/T3542-2019附錄C(規(guī)范性附錄)勞動(dòng)者個(gè)人就業(yè)質(zhì)量主客觀評價(jià)測項(xiàng)表C.1勞動(dòng)者個(gè)人就業(yè)質(zhì)量主客觀評價(jià)測項(xiàng)序號維度名稱指標(biāo)內(nèi)容數(shù)據(jù)來源1就業(yè)機(jī)會(huì)您認(rèn)為當(dāng)前的就業(yè)機(jī)會(huì)如何勞動(dòng)者問卷的樣本調(diào)查結(jié)果2勞動(dòng)報(bào)酬過去的一年工資是否增長3就業(yè)公平是否遇到過明顯的就業(yè)歧視您對現(xiàn)在從事的工作是否滿意4就業(yè)能力過去一年，您是否接受過職業(yè)培訓(xùn)您認(rèn)為培訓(xùn)效果如何5社會(huì)保障您享受過哪些就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策您參加了哪些社會(huì)保險(xiǎn)6勞動(dòng)關(guān)系您每年有假期(比如年休假、探親假等)嗎您是否與本單位簽訂了勞動(dòng)合同目前這份工作您干了多久了7職業(yè)安全您認(rèn)為單位在落實(shí)女職工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)情況如何DB32/T3542-2019DD附錄D(資料性附錄)就業(yè)質(zhì)量評估調(diào)查用人單位問卷請將回答選項(xiàng)編號填寫在[]內(nèi)，需填寫的內(nèi)容請直接寫在問題中處。1.貴單位所屬地是：(市/縣/區(qū))2.單位名稱：勞動(dòng)保障單位代碼：3.單位性質(zhì)：(1)企業(yè)(2)國家機(jī)關(guān)(3)事業(yè)單位(4)社會(huì)團(tuán)體與民間組織(5)其他回答第5題](1)國有企業(yè)(2)集體企業(yè)(3)股份合作企業(yè)(4)聯(lián)營企業(yè)(5)有限責(zé)任公司(不含私營有限公司)(6)股份有限公司(不含私營股份公司)(7)私營企業(yè)(8)其他內(nèi)資企業(yè)(9)港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)(10)外商投資企業(yè)(1)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)(2)采礦業(yè)(3)制造業(yè)(4)電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)(5)建筑業(yè)(6)批發(fā)和零售業(yè)(7)交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)(8)住宿和餐飲業(yè)(9)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(10)金融業(yè)(11)房地產(chǎn)業(yè)(12)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)(13)科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)(14)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)(15)居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)(16)教育(17)衛(wèi)生和社會(huì)工作(18)文化、體育和娛樂業(yè)(19)公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織(20)國際組織6.貴單位去年是否進(jìn)行了用人招聘？[](1)沒有開展招聘活動(dòng)(2)進(jìn)行了招聘，但沒有招到(3)進(jìn)行了招聘，但沒有招滿(4)進(jìn)行了招聘，也招滿了(5)其它[請說明]7.您認(rèn)為目前招工難不難？[](1)非常難(2)比較難(3)一般(4)比較容易(5)很容易(6)說不清楚8.您認(rèn)為當(dāng)前的就業(yè)機(jī)會(huì)如何？[](1)很多(2)比較多(3)一般(4)比較少(5)很少9.過去一年，貴單位的員工平均工資是否增長？[](1)增長1~5%(2)增長6~10%(3)增長10%以上(4)沒變化(5)下降1~5%(6)下降6~10%(7)下降10%以上10.過去一年，貴單位是否舉辦過員工培訓(xùn)？[](1)否(2)是，培訓(xùn)的次數(shù)次；累計(jì)培訓(xùn)的時(shí)間天11.您認(rèn)為培訓(xùn)效果如何？[](1)很好(2)比較好(3)一般(4)比較差(5)很差DB32/T3542-201912.過去一年，貴單位是否有員工離職情況？[](1)沒有(2)有，離職人數(shù)占總員工人數(shù)的比例%(當(dāng)年離職人數(shù)/(當(dāng)年離職人數(shù)+年初員工人數(shù))*100%)13.貴單位員工平均工作了多長時(shí)間最容易產(chǎn)生離職？[](1)三個(gè)月以內(nèi)(2)三到六個(gè)月(3)六個(gè)月至一年(4)一年至兩年(5)兩年以上14.貴單位是否和員工簽訂勞動(dòng)合同？[](1)是，初次簽訂合同一般期限為年(2)否15.過去一年，貴單位員工總?cè)藬?shù)是人，其中，應(yīng)簽未簽訂勞動(dòng)合同人。16.貴單位是否有加班的情況？[](1)經(jīng)常加班，平均每個(gè)月加班小時(shí)(2)偶爾加班(3)沒有加班17.貴單位是否享受過以下創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策？[][可多選](1)稅收優(yōu)惠(2)行政性收費(fèi)減免(3)小額擔(dān)保貸款(4)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(5)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼(6)場地優(yōu)惠補(bǔ)貼(7)特定項(xiàng)目支持(8)以上優(yōu)惠政策都沒享受(9)其它[請注明]18.貴單位員工參加了哪些社會(huì)保險(xiǎn)(繳納下面(2)(3)(4)(5)(6)項(xiàng)的，可填“五金”，其他按所繳納的險(xiǎn)種項(xiàng)選填)[][可多選](1)沒有參加(2)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(3)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(4)失業(yè)保險(xiǎn)(5)工傷保險(xiǎn)(6)生育保險(xiǎn)(7)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(8)新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)(9)城鎮(zhèn)(鄉(xiāng))居民養(yǎng)老保險(xiǎn)(10)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)(11)其它[請注明]19.以上參加的社會(huì)保險(xiǎn)，是否足額繳納？[](1)是(2)否20.與去年相比，貴單位目前效益如何？[](1)有增長，增長了%(2)沒有變化(3)有下降，下降了%21.過去一年，貴單位勞動(dòng)生產(chǎn)率萬元/人(全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均數(shù))。22.您對招聘的員工是否滿意？[](1)很滿意(2)滿意(3)一般(4)不滿意(5)很不滿意23.過去一年，貴單位是否有職工發(fā)生過工傷？[](1)否(2)有，涉及人次：24.過去一年，貴單位是否有職工發(fā)生過職業(yè)??？[](1)否(2)有，涉及人次：25.過去一年，貴單位是否發(fā)生過安全生產(chǎn)事件？[](1)否(2)有，涉及人次：26.貴單位在落實(shí)女職工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)情況如何？[](1)很好(2)比較好(3)一般(4)不好(5)很差27.貴單位在落實(shí)安全生產(chǎn)、職業(yè)病防護(hù)措施及教育情況如何？[](1)很好(2)比較好(3)一般(4)不好(5)很差注：該附錄的問卷需經(jīng)政府綜合統(tǒng)計(jì)部門批準(zhǔn)實(shí)施。DB32/T3542-2019EE附錄E(資料性附錄)用人單位樣本構(gòu)成表E.1用人單位樣本構(gòu)成樣本單位所屬行業(yè)構(gòu)成比例(%)樣本單位性質(zhì)/企業(yè)類型構(gòu)成比例(%)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)1國家機(jī)關(guān)2采礦業(yè)1事業(yè)單位2制造業(yè)30社會(huì)團(tuán)體與民間組織1電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)2國有企業(yè)5建筑業(yè)5集體企業(yè)1批發(fā)和零售業(yè)5股份合作企業(yè)1交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)5聯(lián)營企業(yè)1住宿和餐飲業(yè)有限責(zé)任公司(不含私營有限公司)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)5股份有限公司(不含私營股份公司)5金融業(yè)5私營企業(yè)40房地產(chǎn)業(yè)5其他內(nèi)資企業(yè)2租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)5港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)5外商投資企業(yè)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)2其他5居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)5教育2衛(wèi)生和社會(huì)工作2文化、體育和娛樂業(yè)2公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織2國際組織1DB32/T3542-2019FF附錄F(資料性附錄)就業(yè)質(zhì)量評估調(diào)查勞動(dòng)者問卷請將回答選項(xiàng)編號填寫在[]內(nèi)，需填寫的內(nèi)容請直接寫在問題中處。1.您就業(yè)的單位所屬地是：(市/縣/區(qū))(1)男(2)女3.您的出生年月：年月4.您的戶口是？[](1)農(nóng)村戶口(2)城鎮(zhèn)戶口5.您來自哪個(gè)地區(qū)？[](1)本市農(nóng)村(2)本市城鎮(zhèn)(3)本省內(nèi)外市農(nóng)村(4)本省內(nèi)外市城鎮(zhèn)(5)外省農(nóng)村(6)外省城鎮(zhèn)6.您的文化程度？[](1)小學(xué)及以下(2)初中(3)高中(4)中專、技校、職高(5)大專(6)本科(7)研究生及以上7.您是否取得職業(yè)資格或具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)？[](1)高級技師(2)技師(3)高級工(4)中級工(5)初級工(6)高級職稱(7)中級職稱(8)初級職稱(9)無任何職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)8.您是否屬于下列情況？[](1)農(nóng)民工(2)就業(yè)未滿一年的大學(xué)生(3)殘疾人(4)失業(yè)人員再就業(yè)(5)其他[請說明]9.您的就業(yè)單位屬于何種性質(zhì)？[](1)企業(yè)(2)國家機(jī)關(guān)(3)事業(yè)單位(4)社會(huì)團(tuán)體(5)其他[請說明](1)國有企業(yè)(2)集體企業(yè)(3)股份合作企業(yè)(4)聯(lián)營企業(yè)(5)有限責(zé)任公司(不含私營有限公司)(6)股份有限公司(不含私營股份公司)(7)私營企業(yè)(8)其他內(nèi)資企業(yè)(9)港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)(10)外商投資企業(yè)(1)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)(2)采礦業(yè)(3)制造業(yè)(4)電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)(5)建筑業(yè)(6)批發(fā)和零售業(yè)(7)交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)(8)住宿和餐飲業(yè)(9)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(10)金融業(yè)(11)房地產(chǎn)業(yè)(12)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)(13)科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)(14)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)(15)居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)(16)教育(17)衛(wèi)生和社會(huì)工作(18)文化、體育和娛樂業(yè)(19)公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織(20)國際組織12.您找到目前的工作用了多少時(shí)間?[](1)1個(gè)月以下(2)1~3個(gè)月(3)3~6個(gè)月(4)6~12個(gè)月(5)一年以上13.您認(rèn)為當(dāng)前的就業(yè)機(jī)會(huì)如何？[]DB32/T3542-2019(1)很多(2)比較多(3)一般(4)比較少(5)很少14.您是否享受過以下就業(yè)扶持政策?[][可多選](1)稅收優(yōu)惠(2)行政性收費(fèi)減免(3)小額擔(dān)保貸款(4)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(5)公益性崗位補(bǔ)貼(6)免費(fèi)職業(yè)介紹(7)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼(8)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼(9)以上就業(yè)優(yōu)惠政策都沒享受(10)其它[請注明]15.目前這份工作您干了多久了？[](1)6個(gè)月以內(nèi)(2)6個(gè)月~1年(3)1~2年(4)2年以上16.目前這份工作是您的第份工作？17.上個(gè)月您工作了天，一般每個(gè)工作日工作小時(shí)18.您每年有假期(比如年休假、探親假等)嗎？(1)沒有(2)有，每年天19.您去年休帶薪年休假了嗎？(1)沒有休(2)休假了，但沒休完，休了天(3)休完假，休了天20.您是否與本單位簽訂了勞動(dòng)合同？[](1)是，簽訂了年的勞動(dòng)合同(2)否(3)不清楚21.您參加了哪些社會(huì)保險(xiǎn)(繳納下面(2)(3)(4)(5)(6)項(xiàng)的，可填“五金”，其他按所繳納的險(xiǎn)種項(xiàng)選填？[][可多選](1)沒有參加(2)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(3)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(4)失業(yè)保險(xiǎn)(5)工傷保險(xiǎn)(6)生育保險(xiǎn)(7)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(8)新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)(9)城鎮(zhèn)(鄉(xiāng))居民養(yǎng)老保險(xiǎn)(10)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)(12)其它[請注明]22.以上參加的社會(huì)保險(xiǎn)，是否足額繳納？[](1)是(2)否23.過去一年，您是否接受過職業(yè)培訓(xùn)？[](1)是，其中：單位安排培訓(xùn)有天，自學(xué)的培訓(xùn)有天(2)否24.您認(rèn)為培訓(xùn)效果的如何？[](1)很好(2)比較好(3)一般(4)比較差(5)很差25.過去一年，您的工資是否增長？[](1)增長1~5%(2)增長6~10%(3)增長10%以上(4)沒變化(5)下降1~5%(6)下降6~10%(7)下降10%以上26.您在就業(yè)或求職中，是否遇到過明顯的就業(yè)歧視？(1)經(jīng)常遇到(2)偶爾遇到(3)沒有遇到27.您對現(xiàn)在從事的工作是否滿意？(1)很滿意(2)滿意(3)一般(4)不滿意(5)很不滿意28.您認(rèn)為單位在落實(shí)女職工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)情況如何？[](1)很好(2)比較好(3)一般(4)不好(5)很差29.您認(rèn)為單位在落實(shí)安全生產(chǎn)、職業(yè)病防護(hù)措施及教育情況如何？[](1)很好(2)比較好(3)一般(4)不好(5)很差注：該附錄的問卷需經(jīng)政府綜合統(tǒng)計(jì)部門批準(zhǔn)實(shí)施。DB32/T3542-2019G附錄G(資料性附錄)勞動(dòng)者樣本構(gòu)成表G.1勞動(dòng)者樣本構(gòu)成勞動(dòng)者樣本構(gòu)成比例備注高層管理人員和中層管理人員按此比例分配不滿1名的按1名調(diào)查基層管理(一般管理)人員—專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)一線人員7％專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)一線人員的具體比例由被調(diào)查單位結(jié)合本單位人員結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況確定后勤服務(wù)人員按此比例分配不滿1名的按1名調(diào)查DB32/T3542-2019HH附錄H(規(guī)范性附錄)就業(yè)質(zhì)量評估宏觀指標(biāo)的正逆說明表H.1就業(yè)質(zhì)量評估宏觀指標(biāo)的正逆說明維度名稱指標(biāo)序號指標(biāo)內(nèi)容+表示正指標(biāo)-表示逆指標(biāo)就業(yè)機(jī)會(huì)1領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人數(shù)占從業(yè)人員的比例(‰)-2調(diào)查失業(yè)率(正式發(fā)布后使用)-3從業(yè)人數(shù)增長率(‰)+4個(gè)體工商戶和私營企業(yè)從業(yè)人數(shù)增長率(‰)+5三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)比例+6市場求人倍率求，小于1表明供不應(yīng)求。7自主創(chuàng)業(yè)人員占從業(yè)人員比例(‰)+8社會(huì)保障和就業(yè)經(jīng)費(fèi)投入占一般公共預(yù)算支出比例+勞動(dòng)報(bào)酬9城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資增長率與GDP增長率比例果好，反之掛鉤效果不理想。城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資增長率與GDP增長率比例果好，反之掛鉤效果不理想。私營單位從業(yè)人員平均工資增長率(%)+制造業(yè)平均工資增長率(%)+住宿和餐飲業(yè)平均工資增長率(%)+科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資增長率(%)+行業(yè)工資差距均衡，小于0.5表示均衡。就業(yè)公平女性就業(yè)比例+就業(yè)人員平均年齡城鎮(zhèn)殘疾人未就業(yè)比例-就業(yè)困難人員占從業(yè)人員的比例(‰)-20少數(shù)民族就業(yè)人員占比+21當(dāng)年吸納高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)增長率(‰)+就業(yè)能力22取得專業(yè)職稱人員占從業(yè)人員比例+23取得職業(yè)資格證書人員占從業(yè)人員比例+24勞動(dòng)力受教育年限+25每萬人從業(yè)人員中高級職稱和高技能人才數(shù)+社會(huì)保障26用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人員與靈活就業(yè)繳費(fèi)人員的27城鄉(xiāng)基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率+DB32/T3542-2019表H.1就業(yè)質(zhì)量評估宏觀指標(biāo)的正逆說明(續(xù))維度名稱指標(biāo)序號指標(biāo)內(nèi)容+表示正指標(biāo)-表示逆指標(biāo)社會(huì)保障28城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)人均支出增長率(%)+29人均月失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)增長率(%)+30工傷保險(xiǎn)待遇人均增長率(%)+31生育保險(xiǎn)待遇人均增長率(%)+勞動(dòng)關(guān)系32勞動(dòng)合同簽訂率+33簽訂2年以上及無固定期限勞動(dòng)合同人數(shù)與簽訂