XX公司學歷、職稱、技能工資補貼規(guī)定

XX公司關(guān)于學歷、職稱、技能工資補貼規(guī) 定一、總則實施人才強企、科技興企的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，塑造一支既懂經(jīng)營又懂管理，既具有一技之長又具有較高綜合素質(zhì)的人才隊伍，是企業(yè)適應(yīng)市場激烈競爭的客觀要求。企業(yè)的競爭就是人才的競爭，而實質(zhì)是企業(yè)間管理機制和激勵機制的競爭。建立有利于調(diào)動人才積極性的激勵機制，是企業(yè)增強自身素質(zhì)適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的需要。同時對外既從而增強企業(yè)員工自我完善自我提高的潛能和意識，以期建立求才、育才、勵才、用才、留才為主要內(nèi)容的人力資源管理模式。因此，為規(guī)范和完善企業(yè)激勵競爭機制，特制定本規(guī)定。二、補貼范圍1、公司所屬正式員工是本規(guī)定補貼的直接對象。試用期員工不在本規(guī)定補貼之范圍內(nèi)，待試用期滿經(jīng)批準同意轉(zhuǎn)正后方可享受補貼。2（包）并獲得正式畢業(yè)證書和經(jīng)正規(guī)院校一年以上學習取得結(jié)業(yè)證書的大中專職員經(jīng)濟師、造價師等；技能是指經(jīng)國家統(tǒng)一考試或省、市、行業(yè)考（。3、取得雙學歷以上學歷、雙職稱以上職稱、多項資格證的，僅享受兩受補貼。4、實行獨立核算承包經(jīng)營的公司和個人不在本規(guī)定補貼的范圍內(nèi)可參照本規(guī)定在本公司范圍內(nèi)進行補貼。三、補貼方式和管理1、以工資補貼形式進入每月工資，按月發(fā)放。2、補貼數(shù)額不在基本工資扣除的10%的范圍內(nèi)。3、補貼由個人或單位申報，由公司人力資部核定并確定補貼數(shù)額后，通知所屬財務(wù)部門發(fā)放。四、補貼標準(一)、學歷補貼1、獲得全日制中專、技校畢業(yè)證書的補貼40元。27055元。315010011085元。4250200（經(jīng)國家承認學歷取得畢業(yè)180155元。5400500元。6、經(jīng)正規(guī)院校或有資格的培訓(xùn)院校一年以上的學習或培訓(xùn)50元。（二、職稱補貼1、獲得技術(shù)員類職稱并有證書的補貼20元。2、獲得初級類職稱（如助工、助會、助師等）并有證書的補貼50元。3、獲得中級類職稱（如工程師、會計師、經(jīng)濟師、造價師、監(jiān)理工程師等）并有證書的補貼80元。4、獲得付高級類職稱（如付高級工程師、付高級經(jīng)濟師、付高級會計師等）的補貼100元。5、獲得正高級類職稱（如高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師等）的補貼150元。（三）技能補貼13010元。2、經(jīng)國家或國家級部門全國統(tǒng)考或評定取得技能資格證的補貼60元。同一類別資格證有級差的，每一級差上調(diào)10元。340元，中級以下（不含中級）從事本崗位的必備條件，補貼已包含在基本工資中。（三、技能補貼1、經(jīng)行業(yè)或協(xié)會或市、縣級單位考試取得初級技能資格證的補貼102030元。同一類別5元。22030405元。3、經(jīng)國家或國家級職能部門考試取得初級技能資格證的補貼3040505元。]五、其它1、按規(guī)定有資格享受補貼的員工應(yīng)按規(guī)定向公司人力資源部提供學歷證書、學位證書、職稱證書、技能資格證書原件及復(fù)印件。經(jīng)審核無誤后退還原件。復(fù)印件留公司存檔不退還本人。2、弄虛作假，使用假文憑、假證書等手段騙取補貼的，一經(jīng)查出，立即取消補貼并退還已領(lǐng)取的補貼。同時按集團公司《獎懲條例》給予相應(yīng)處罰。情節(jié)嚴重、態(tài)度惡劣的給予除名處罰。3、本規(guī)定由集團公司人力資源部負責解釋。同時經(jīng)集團公司董事會同意可進行修改和補充。4200411日起執(zhí)行。云南XX集團有