公司考勤規(guī)范

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司考勤制度

第一章

總

則第一條

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章

公司作息制度第二條

公司上班時(shí)間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。第三章

工作制第三條

公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第四條

其他工作時(shí)間制度：1.

縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。2.

計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。3.

不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。4.

綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條

遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.

每周公休日2天。2.

法定節(jié)假日：（1）

元旦，放假1日；（2）

春節(jié)，放假3日；（3）

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；（4）

國(guó)慶節(jié)，放假2日；（5）

法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章

考勤范圍第六條

公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條

特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章

考勤辦法第八條

在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤表。第九條

任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條

員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。第十一條

考勤設(shè)置種類(lèi)：1.

遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2.

早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3.

曠工。無(wú)故缺勤。4.

請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。5.

出差。6.

外勤。全天在外辦事。7.

調(diào)休。第十二條

員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。第六章

考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條

行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十四條

公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤制度1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定2.0適用范圍適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工3.0責(zé)任各部門(mén)主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤工作時(shí)間:-每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。午休為一個(gè)小時(shí)(11:30-2:00之間任選時(shí)段)。打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按C類(lèi)遲到計(jì)算.忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*@*,人事部會(huì)給予補(bǔ)簽.公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.請(qǐng)假:任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線:上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開(kāi),視為早退特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:9:15-9:30到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B:9:31-9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C:9:46-10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D:10:00以后,按曠工一天計(jì)注：若9：00-11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則：A:17:30-17:45到,即早退0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B:17:15-17:30到,即早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C:17:00-17:15到,即早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D:17:00以前,按曠工一天計(jì)算。4.2曠工連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)