人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試題及答案

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試題及答案1、用來(lái)分析外部宏觀環(huán)境對(duì)組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的影響,這指的是環(huán)境分析法的()方法A、專家預(yù)測(cè)法B、SWOT綜合分析法C、德爾菲法D、PEST宏觀環(huán)境分析法答案：D2、在人力資源戰(zhàn)略實(shí)踐層面上,要做到本地化,主要表現(xiàn)為()轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)上的文化匹配A、角色模式B、心智模式C、多元模式D、思維模式答案：B3、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的方法不包括()。A、線性規(guī)劃指派模型B、線性回歸模型C、多目標(biāo)規(guī)劃模型D、數(shù)據(jù)模型答案：D4、下列不屬于環(huán)境分析法的是()A、SWOT綜合分析法B、PEST宏觀環(huán)境分析法C、趨勢(shì)外推法D、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境波特五力模型分析法答案：C5、單獨(dú)的管理人員技能清單通常稱作()。A、管理人才庫(kù)B、管理人口庫(kù)C、管理人員庫(kù)D、管理資源庫(kù)答案：A6、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是一個(gè)()的動(dòng)態(tài)過(guò)程A、長(zhǎng)久持續(xù)B、長(zhǎng)久間斷C、短暫持續(xù)D、短暫間斷答案：A7、與班伯格提出人力資源戰(zhàn)略性參考點(diǎn)(HRSRP)理論的是()A、菲根鮑姆B、赫塞里德C、杰克遜D、舒勒答案：A8、()是提升組織人力資源素質(zhì)的重要途徑。A、內(nèi)部培訓(xùn)B、外部培訓(xùn)C、人力資源的持續(xù)化管理D、完善的人力資源制度答案：C9、下列不屬于組織外部人力資源供給因素的是()A、地域性因素B、社會(huì)文化心理因素C、科技發(fā)展D、組織人員流動(dòng)答案：D10、以下屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估非財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)法的是()A、審計(jì)法B、利潤(rùn)中心法C、會(huì)計(jì)評(píng)估法D、目標(biāo)管理法答案：D11、那些沒有實(shí)施法律規(guī)定的最低限度的人力資源措施的組織將面臨生存危機(jī),這是()發(fā)現(xiàn)的。A、沃爾頓B、庫(kù)克C、明茨伯格D、瓊斯答案：A12、SWOT綜合分析法中的T代表()A、優(yōu)勢(shì)B、劣勢(shì)C、威脅D、機(jī)會(huì)答案：C13、BEI訪談法的步驟不包括()A、任務(wù)要項(xiàng)分析B、梳理工作職責(zé)C、進(jìn)行行為事件訪談D、訪談內(nèi)容介紹說(shuō)明答案：A14、以下對(duì)人力資源規(guī)劃按規(guī)劃時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)分類說(shuō)法正確的是()A、短期規(guī)劃一般為6個(gè)月?1年B、短期規(guī)劃一般為3個(gè)月?6個(gè)月C、中長(zhǎng)期規(guī)劃一般為1?3年D、長(zhǎng)期規(guī)劃一般為3年答案：A15、下列屬于環(huán)境內(nèi)部分析的是()A、技術(shù)B、組織人力資源現(xiàn)狀C、行業(yè)環(huán)境D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)答案：B16、組織完全通過(guò)外部人力資源市場(chǎng)獲取組織的人力資源需求的人力資源戰(zhàn)略是()。A、外部獲取戰(zhàn)略B、內(nèi)部獲取戰(zhàn)略C、混合獲取戰(zhàn)略D、低成本戰(zhàn)略答案：A17、在馬爾可夫模型中,在給定時(shí)期內(nèi)從低一層次向高一層次的轉(zhuǎn)移人數(shù),或從某一類型向另一類型轉(zhuǎn)移的人數(shù)是起始時(shí)刻低層次總?cè)藬?shù)或某一類型總?cè)藬?shù)的一個(gè)比例,這個(gè)比例稱為()。A、人員流動(dòng)率B、人員補(bǔ)充率C、人員轉(zhuǎn)移率D、人員晉升率答案：C18、以下對(duì)于人力資源數(shù)量規(guī)劃的意義的說(shuō)法,不正確的是()A、進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃可以確定部門真正需要的人員的數(shù)量,不至于使組織因?yàn)槿藛T過(guò)于繁多而陷入冗雜的境地B、進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃可以為組織節(jié)省財(cái)力和物力C、進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃可以為提高組織招聘質(zhì)量D、進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃可以加強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)的靈活性和適應(yīng)性答案：C19、到20世紀(jì)60?70年代,隨著技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)快速擴(kuò)展,人力資源規(guī)劃轉(zhuǎn)向()。A、如何獲取有能力的管理人員B、人才的數(shù)量預(yù)測(cè)C、人才的供需平衡D、人才的供需平衡和數(shù)量預(yù)測(cè)答案：C20、稅收政策和人才引進(jìn)政策等屬于外部供給影響因素的()。A、地域性因素B、宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)C、政策法規(guī)D、社會(huì)文化心理因素答案：C21、通過(guò)分析對(duì)比企業(yè)過(guò)去人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的歷史費(fèi)用,由此推算當(dāng)前費(fèi)用預(yù)算,是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃預(yù)算方法中的()。A、人均預(yù)算法B、比例確定法C、費(fèi)用總額法D、推算法答案：D22、內(nèi)部供給影響因素中,從總體人員流動(dòng)率和結(jié)構(gòu)性人員流動(dòng)率的情況分析組織人員流動(dòng)狀況,指的是()A、組織戰(zhàn)略B、組織環(huán)境C、組織人員流動(dòng)狀況D、組織結(jié)構(gòu)答案：C23、如果0<|r|<1,則X與Y的相關(guān)性為()。A、完全正相關(guān)B、完全負(fù)相關(guān)C、不完全相關(guān)D、無(wú)線性相關(guān)答案：C24、組織進(jìn)行人力資源規(guī)劃的前提是()。A、內(nèi)、外部環(huán)境分析B、找出現(xiàn)狀與目標(biāo)之間的差距C、人力資源管理職能活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃D、檢查目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否以及實(shí)現(xiàn)的程度答案：A25、在人力資源需求分析宏觀環(huán)境分析中,屬于社會(huì)因素的是()。A、教育與培訓(xùn)B、民主與法制C、市場(chǎng)需求D、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)答案：A26、人力資源結(jié)構(gòu)分為“硬結(jié)構(gòu)”和“軟結(jié)構(gòu)”,以下屬于硬結(jié)構(gòu)的是()。A、年齡B、知識(shí)C、能力D、素質(zhì)答案：A27、下列不屬于人力資源戰(zhàn)略特征的是()A、組織性質(zhì)權(quán)變性B、行業(yè)性質(zhì)權(quán)變性C、整體協(xié)同性D、不可變化性答案：D28、環(huán)境因素中的外部環(huán)境不包括()A、競(jìng)爭(zhēng)的性質(zhì)及程度B、技術(shù)變革的速度和深度C、資源的差異性D、行業(yè)的成熟度答案：C29、我國(guó)人力資源管理發(fā)展的第一階段為()A、1978—1991年B、1992—2000年C、2001—2008年D、2008年以后答案：A30、人力資源戰(zhàn)略成功實(shí)施的前提包括()A、組織競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略保持一致,符合組織業(yè)務(wù)發(fā)展要求B、有賴于從上到下的宣灌C、組織人力資源各職能實(shí)踐活動(dòng)之間的協(xié)同整合D、根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境變化,進(jìn)行適時(shí)適宜的調(diào)整答案：B31、采用穩(wěn)定型戰(zhàn)略的組織一般人力資源戰(zhàn)略也會(huì)相對(duì)穩(wěn)定,即人力資源戰(zhàn)略的目標(biāo)就是企業(yè)人力資源活動(dòng)的穩(wěn)定運(yùn)行,不會(huì)出現(xiàn)大量的裁員或招聘等行動(dòng)。此時(shí)的人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)應(yīng)該是()。A、關(guān)鍵人才獲取B、冗余員工的解雇C、人力資源補(bǔ)充D、維持穩(wěn)定和留住核心人才答案：D32、在組織理論中,()通常是指投入到產(chǎn)出的途徑。A、技術(shù)B、制度C、組織D、環(huán)境答案：A33、組織內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的可供給程度首先取決于()A、組織發(fā)展戰(zhàn)略B、組織發(fā)展規(guī)模C、組織未來(lái)發(fā)展D、組織目標(biāo)制定答案：A34、要想有效地實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃,不能單靠人力資源部門完成,而是需要企業(yè)內(nèi)部各員工的相互配合與協(xié)助共同推動(dòng)規(guī)劃的完成,這體現(xiàn)了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的實(shí)施原則中的()。A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、系統(tǒng)實(shí)施原則C、環(huán)境適應(yīng)原則D、多方協(xié)作原則答案：D35、“冰山”模型是()提出的。A、麥克利蘭B、R.博亞特茲C、庫(kù)克D、波特答案：A36、不屬于PEST宏觀環(huán)境因素分析法中T因素的是()A、地理偏好B、科技轉(zhuǎn)化與應(yīng)用C、科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的新發(fā)現(xiàn)D、新技術(shù)的發(fā)明答案：A37、以下不屬于專家座談?dòng)懻摲ǖ膬?yōu)點(diǎn)的是()。A、節(jié)省時(shí)間B、直接交流C、相互啟發(fā)D、給出結(jié)論答案：D38、能真實(shí)反映組織內(nèi)部人力資源供給的基本情況,可用于幫助人力資源規(guī)劃人員估計(jì)現(xiàn)有員工調(diào)換工作崗位的可能性的是()。A、員工技能清單B、馬爾可夫鏈分析C、崗位接替D、相關(guān)因素分析答案：A39、能力素質(zhì)模型的建立中非常核心和重要的是()A、職業(yè)通用素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)研究與開發(fā)B、能力素質(zhì)的開發(fā)C、個(gè)性化專業(yè)素質(zhì)的開發(fā)D、個(gè)性化專業(yè)知識(shí)的開發(fā)答案：A40、C公司當(dāng)前的人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)有維持穩(wěn)定和留住核心人才。這表明C公司當(dāng)前的戰(zhàn)略是()。A、維持戰(zhàn)略B、收縮型戰(zhàn)略C、增長(zhǎng)戰(zhàn)略D、穩(wěn)定型戰(zhàn)略答案：D41、在外部供給影響因素中,()主要涉及國(guó)家或區(qū)域性的民族文化與生活習(xí)俗。A、地域性因素B、宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)C、社會(huì)文化心理因素D、政策法規(guī)答案：C42、會(huì)持久地推動(dòng)組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的因素是組織的()A、環(huán)境因素B、組織因素C、制度因素D、技術(shù)因素答案：D43、人力資源數(shù)量規(guī)劃的方法不包括()。A、定崗B、定編C、定員D、定位答案：D44、將戰(zhàn)略分為家長(zhǎng)式人力資源戰(zhàn)略、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略的是()。A、舒勒和鄧菲B、美國(guó)康奈爾大學(xué)C、斯特雷斯和舒勒D、斯特雷斯和鄧菲答案：D45、提高人力資源素質(zhì)的培訓(xùn)方法分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn),下列屬于內(nèi)部培訓(xùn)的是()A、交換培訓(xùn)B、輪崗實(shí)習(xí)C、外出學(xué)習(xí)D、外部講座答案：B46、下列不屬于人力資源戰(zhàn)略特征的是()A、組織融合性B、整體協(xié)同性C、動(dòng)態(tài)演化性D、不可變化性答案：D47、組織和關(guān)鍵決策者認(rèn)為,組織體現(xiàn)合法性的要求會(huì)影響企業(yè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的()A、精度B、速度C、力度D、有效度答案：B48、自由流動(dòng)戰(zhàn)略也稱()。A、不留人戰(zhàn)略B、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略C、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略D、高投入戰(zhàn)略答案：A49、在西方,()人力資源規(guī)劃被廣泛作為大企業(yè)和政府組織的一種活動(dòng)A、20世紀(jì)60年代后B、20世紀(jì)70年代后C、20世紀(jì)80年代后D、20世紀(jì)90年代后答案：C50、在組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的()階段,企業(yè)人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)只是如何從市場(chǎng)上獲得熟練工人和通過(guò)各種人力資源管理措施提高工人的工作效率。A、產(chǎn)生階段B、萌芽階段C、發(fā)展階段D、成熟階段答案：A51、強(qiáng)化績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的方法包括()A、專家小組討論B、專家小組訪談C、述職報(bào)告D、一般員工討論答案：A52、缺點(diǎn)是人員的流動(dòng)性非常大,員工對(duì)組織缺乏認(rèn)同感和組織忠誠(chéng)度的人力資源戰(zhàn)略是()A、外部獲取B、低成本戰(zhàn)略C、高投入戰(zhàn)略D、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略答案：B53、表示聘用合格比的是()A、錄用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù)X100%B、招聘錄用人數(shù)÷計(jì)劃招聘人數(shù)X100%C、聘用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù)X100%D、聘用人員勝任工作人數(shù)÷實(shí)際聘用人數(shù)X100%答案：D54、人力資源戰(zhàn)略的核心問題是()。A、戰(zhàn)略的形成B、戰(zhàn)略與規(guī)劃的形成C、人力資源戰(zhàn)略的形成D、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的形成答案：C55、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的核心內(nèi)容不包括()。A、確定甄選工具B、了解分析職位的特性C、開展測(cè)量和評(píng)估D、做出甄選決定答案：B56、屬于成本領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()A、高自主性和創(chuàng)新性B、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中降低成本C、不參與產(chǎn)業(yè)的整體市場(chǎng)D、關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)效益答案：B57、不屬于全球競(jìng)爭(zhēng)的是()。A、了解全球經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)前景B、建立柔性全球組織,伙伴關(guān)系,不直接控制C、全球范圍的戰(zhàn)略實(shí)施能力D、建立學(xué)習(xí)聯(lián)盟答案：D58、以人力資源預(yù)測(cè)為基礎(chǔ),構(gòu)建人力資源規(guī)劃的整體狀況,最終運(yùn)用模型計(jì)算出人力資源結(jié)構(gòu)合理規(guī)劃的人力資源規(guī)劃模型是()。A、人員流動(dòng)優(yōu)化模型B、線性規(guī)劃指派模型C、基于勝任力的人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃D、基于貝葉斯理論的人力資源配置模型答案：A59、下列關(guān)于EAP對(duì)員工的作用表述正確的是()A、EAP能提高組織的生產(chǎn)績(jī)效B、EAP能幫助員工建立良好的人際關(guān)系C、EAP能降低HRM成本D、EAP能增強(qiáng)組織的凝聚力答案：B60、()是指管理人員在影響企業(yè)人力資源戰(zhàn)略形成的過(guò)程中所發(fā)揮的作用是受到限制的,即人力資源戰(zhàn)略的形成受外部環(huán)境的影響。A、戰(zhàn)略形成的決定法B、人力資源戰(zhàn)略參考點(diǎn)理論C、戰(zhàn)略形成相互作用法D、循序漸進(jìn)法答案：A61、屬于薪酬預(yù)算外部環(huán)境分析的是()A、人力資源流動(dòng)情況B、晉升計(jì)劃C、招聘計(jì)劃D、市場(chǎng)薪酬變化趨勢(shì)答案：D62、()認(rèn)為,人力資源戰(zhàn)略即員工發(fā)展決策以及處理對(duì)員工具有重要和長(zhǎng)期影響的決策。A、希爾和瓊斯B、明茨伯格C、舒勒和沃克D、庫(kù)克答案：D63、SWOT分析法中的“W”是指()A、劣勢(shì)B、優(yōu)勢(shì)C、威脅D、機(jī)會(huì)答案：A64、對(duì)總體規(guī)劃與分析階段的人力資源規(guī)劃總體目標(biāo)進(jìn)行分解,進(jìn)而制定實(shí)現(xiàn)總體規(guī)劃目標(biāo)的人力資源業(yè)務(wù)具體政策與措施的階段是()A、現(xiàn)有人力資源盤點(diǎn)B、總體規(guī)劃與分析C、信息的收集與處理D、業(yè)務(wù)計(jì)劃制定與實(shí)施答案：D65、下列不屬于應(yīng)用德爾菲法時(shí),需要注意的問題()A、設(shè)計(jì)的問題數(shù)量不宜太多B、做好評(píng)審過(guò)程中的信息反饋和專家匿名性C、精心準(zhǔn)備背景資料D、問題數(shù)量盡可能多而廣泛答案：D66、認(rèn)為戰(zhàn)略的形成過(guò)程體現(xiàn)為高度的非正式性的是()。A、循序漸進(jìn)法B、理性規(guī)劃法C、人力資源戰(zhàn)略參考點(diǎn)理論D、互斥理論答案：A67、科學(xué)管理階段的人員管理是()A、人才管理B、勞動(dòng)效率管理C、數(shù)量管理D、財(cái)務(wù)管理答案：C68、人力資源戰(zhàn)略的影響因素不包括()A、環(huán)境因素B、文化因素C、制度因素D、技術(shù)因素答案：B69、根據(jù)制度理論,人力資源戰(zhàn)略部分是組織()的需要A、必要性B、完整性C、嚴(yán)謹(jǐn)性D、合法性答案：D70、()《政府績(jī)效和結(jié)果法案》規(guī)定了政府各部門制訂和實(shí)施中期戰(zhàn)略計(jì)劃的目的、原則、方法與步驟。A、美國(guó)B、中國(guó)C、日本D、英國(guó)答案：A71、組織的結(jié)構(gòu)性質(zhì)包括()A、規(guī)模B、資源的豐富程度C、競(jìng)爭(zhēng)壓力的密度D、資源的復(fù)雜性答案：ABD72、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃分析的內(nèi)部環(huán)境因素有()A、行業(yè)環(huán)境B、組織文化C、非正式組織D、工會(huì)答案：BCD73、專家座談?dòng)懻摲ǖ膬?yōu)點(diǎn)包括()。A、直接交流B、相互啟發(fā)C、節(jié)省費(fèi)用D、節(jié)省時(shí)間答案：ABD74、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的局限性包括()A、未能確定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬B、未從根本上提高勞動(dòng)者在組織中的地位C、未能解決勞動(dòng)者關(guān)心的薪資問題D、不能從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性答案：ABD75、選定研究職位的方式包括()A、發(fā)放調(diào)查問卷B、收集分析組織結(jié)構(gòu)圖C、戰(zhàn)略計(jì)劃執(zhí)行記錄D、對(duì)組織高層進(jìn)行訪談答案：BCD76、PEST宏觀環(huán)境分析法的具體內(nèi)容包括()A、政治與法律因素B、經(jīng)濟(jì)因素C、社會(huì)因素D、技術(shù)因素答案：ABCD77、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略下,人力資源戰(zhàn)略的重點(diǎn)為()A、低成本戰(zhàn)略B、外部獲取為主C、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略D、高投入戰(zhàn)略答案：BD78、下列哪些屬于社會(huì)文化環(huán)境因素()A、宗教信仰B、風(fēng)俗習(xí)慣C、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)D、教育水平答案：ABD79、人力資源數(shù)量規(guī)劃的意義包括()A、確定部門真正需要的人員的數(shù)量B、避免組織因?yàn)槿藛T過(guò)多而陷入冗雜的境地C、耗費(fèi)財(cái)力物力D、加強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)的靈活性和適應(yīng)性答案：ABD80、下面哪項(xiàng)屬于來(lái)源于組織層面的壓力點(diǎn)()。A、新產(chǎn)品研發(fā)B、新技術(shù)引用C、溝通技能提升培訓(xùn)D、市場(chǎng)拓展答案：ABD81、訪談結(jié)束后需要整理的資料包括()A、訪談對(duì)象的私人資料B、職位及工作職責(zé)描述C、行為事件描述D、任職者的能力素質(zhì)答案：BCD82、以下屬于組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理人力資源戰(zhàn)略管理實(shí)踐的有()。A、建立知識(shí)體系B、跨部門共享信息技術(shù)C、建立學(xué)習(xí)聯(lián)盟D、開發(fā)將來(lái)人才所需要的能力答案：ABC83、招聘渠道基本分為兩種,即()。A、內(nèi)部招聘B、外部招聘C、線上招聘D、線下招聘答案：AB84、以下關(guān)于PEST宏觀環(huán)境分析法的說(shuō)法正確是()。A、是一種能夠系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)環(huán)境的分析方法B、有助于分辨出那些個(gè)別的、與某個(gè)特定場(chǎng)合相關(guān)的和關(guān)鍵的影響因素C、以幫助確認(rèn)一個(gè)產(chǎn)業(yè)或企業(yè)之所以存在的長(zhǎng)期驅(qū)動(dòng)力D、是一個(gè)用來(lái)歷史性、前瞻性地研究外部因素對(duì)組織產(chǎn)生不同影響的框架答案：ABCD85、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的基本原則包括()。A、互補(bǔ)增值原則B、同素異構(gòu)原則C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原則D、競(jìng)爭(zhēng)協(xié)作原則答案：ABCD86、人力資源的數(shù)量預(yù)測(cè)依據(jù)主要基于()。A、組織的財(cái)務(wù)承擔(dān)能力B、人才的勝任力素質(zhì)C、組織運(yùn)營(yíng)所需要的人員數(shù)量D、人才的流動(dòng)性與穩(wěn)定性答案：AC87、在人力資源戰(zhàn)略形成的5P模式中包括的是()A、政策B、理念C、方案D、過(guò)程答案：ABCD88、屬于人力資源需求定量預(yù)測(cè)方法的是()A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B、比率分析法C、計(jì)算機(jī)模擬預(yù)測(cè)法D、趨勢(shì)外推法答案：BCD89、以下屬于按組織范圍標(biāo)準(zhǔn)劃分人力資源規(guī)劃的是()A、組織整體人力資源規(guī)劃B、部