上海外服-2022年企業(yè)抗疫復(fù)工人力資源管理實(shí)踐調(diào)研報(bào)告

注：本次調(diào)研數(shù)據(jù)收集時(shí)間為注：本次調(diào)研數(shù)據(jù)收集時(shí)間為2022年5月1日至5月11日，該調(diào)研結(jié)果僅代表數(shù)據(jù)收集期間，結(jié)合上海當(dāng)?shù)貙?shí)際政策企業(yè)的實(shí)踐及現(xiàn)狀。同心守同心守“滬”，HR在行動(dòng)了——2022年企業(yè)抗疫復(fù)工人力資源管理實(shí)踐調(diào)研#注：本次調(diào)研數(shù)據(jù)收集時(shí)間為2022年5月1日至5月11日，該調(diào)研結(jié)果僅代表數(shù)據(jù)收集期間，結(jié)合上海當(dāng)?shù)貙?shí)際政策企業(yè)的實(shí)踐及現(xiàn)狀。復(fù)工復(fù)產(chǎn)助力點(diǎn)圖表25貴公司在復(fù)工復(fù)產(chǎn)后最緊迫的需求是：（N=461）制定企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控指南辦公室防疫物資準(zhǔn)備了解企業(yè)紓困政策應(yīng)對(duì)疫情后業(yè)務(wù)變化帶來(lái)的人力資源管理需求，如靈活用工、業(yè)務(wù)外包、數(shù)字化解決方案、員工培訓(xùn)等員工勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)咨詢(xún)其他■26.25%|1.52%74.62%49.46%0數(shù)據(jù)結(jié)果概覽0數(shù)據(jù)結(jié)果概覽0數(shù)據(jù)結(jié)果概覽?企業(yè)的薪酬支付情況目前仍較為健康，超9成企業(yè)仍選擇“全部如常支付”員工的薪酬。?疫情封控期間，7成企業(yè)的員工的整體績(jī)效表現(xiàn)相比過(guò)往基本不變。但值得注意的是，近3成企業(yè)認(rèn)為員工的績(jī)效表現(xiàn)在封控期間是有所下降的。極少企業(yè)認(rèn)為對(duì)比正常辦公情況，員工的績(jī)效能夠有所提升。?在人力資源可以有所助力的事務(wù)中，制定企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控指南成為超7成企業(yè)最為緊迫的需求。?約半數(shù)企業(yè)在“辦公室防疫物資準(zhǔn)備”、“了解企業(yè)紓困政策”、“應(yīng)對(duì)疫情后業(yè)務(wù)變化帶來(lái)的人力資源管理需求，如靈活用工、業(yè)務(wù)外包、數(shù)字化解決方案、員工培訓(xùn)等”方面也有較為緊迫的需求。東浩蘭生集團(tuán)成員|MemberofDLGFSG上海91\服致力于成為綜合性人力資源服務(wù)商專(zhuān)業(yè)領(lǐng)先,數(shù)字驅(qū)動(dòng),全球布局的上海外服控股集團(tuán)股份有限公司（股票簡(jiǎn)稱(chēng)：夕卜服控股，證券代碼：600662）是第一家登陸致力于成為綜合性人力資源服務(wù)商專(zhuān)業(yè)領(lǐng)先,數(shù)字驅(qū)動(dòng),全球布局的上海外服控股集團(tuán)股份有限公司（股票簡(jiǎn)稱(chēng)：夕卜服控股，證券代碼：600662）是第一家登陸A股主板的人力資源綜合服務(wù)企業(yè).外服控股旗下全資子公司上海外服（集團(tuán)）有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)"上海外服",英文簡(jiǎn)稱(chēng)"FSG"）成立于1984年，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源綜合服務(wù)供應(yīng)商.50000+家服務(wù)各類(lèi)企業(yè)170+個(gè)中國(guó)直屬分支機(jī)構(gòu)50個(gè)海外覆蓋國(guó)家和地區(qū)

470+個(gè)中國(guó)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)300+萬(wàn)名服務(wù)員工咨詢(xún)+技術(shù)+外包咨詢(xún)+技術(shù)+外包打造技術(shù)驅(qū)動(dòng)型平臺(tái)企業(yè)FSGPLUS外服云平臺(tái) 賦能客戶(hù) 創(chuàng)新打造人力資源服務(wù)生態(tài)圈 ZZ 丿聚合力平臺(tái)麟行業(yè)搭建行業(yè)首個(gè)共享透明的服務(wù)平臺(tái) 丿業(yè)務(wù)后援平臺(tái)賦能瓣達(dá)成服務(wù)集約化、智能化、在線(xiàn)化 達(dá)成服務(wù)集約化、智能化、在線(xiàn)化 領(lǐng)先的行業(yè)品牌

數(shù)字化技術(shù)平臺(tái) 全球化服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 綜合性解決方案優(yōu)勢(shì) 高素質(zhì)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì) 高質(zhì)量客戶(hù)資源上海外服抖音號(hào)上海外服B站號(hào)上海外服App19智享會(huì)滿(mǎn)足采購(gòu)需求智享會(huì)滿(mǎn)足采購(gòu)需求線(xiàn)上供應(yīng)商采購(gòu)指南(ThePurchasingGuide),基于行業(yè)內(nèi)上千位人力資源專(zhuān)業(yè)人士的用戶(hù)真實(shí)評(píng)價(jià)形成，幫助人力資源從業(yè)者在采購(gòu)服務(wù)時(shí)節(jié)省時(shí)間、降低風(fēng)險(xiǎn)，輔助你精準(zhǔn)定位出適合自己的乙方服務(wù)。智享會(huì)每年在中國(guó)主要城市舉辦覆蓋學(xué)習(xí)發(fā)展、招聘任用、薪酬福利、人力資源技術(shù)各主題的大型專(zhuān)業(yè)研討會(huì)和展示會(huì)，吸引超過(guò)500+中國(guó)最頂尖人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和解決方案供應(yīng)商，全面滿(mǎn)足會(huì)員企業(yè)采購(gòu)需求。智享會(huì)會(huì)員共保池，結(jié)合會(huì)員集體采購(gòu)力量，降低保費(fèi)。智享會(huì)滿(mǎn)足激勵(lì)和認(rèn)可需求智享會(huì)以“匯聚優(yōu)秀企業(yè)，發(fā)現(xiàn)杰出實(shí)踐，引領(lǐng)人力資源行業(yè)發(fā)展”為目標(biāo)，每?jī)赡昱e辦的“學(xué)習(xí)與發(fā)展價(jià)值大獎(jiǎng)”“招聘與任用價(jià)值大獎(jiǎng)”和“人力資源共享服務(wù)中心”獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，作為人力資源業(yè)界內(nèi)的“奧斯卡獎(jiǎng)”而倍受矚目。智享會(huì)遵循“公正、公開(kāi)、公平”原則，邀請(qǐng)獨(dú)立的人力資源領(lǐng)域資深專(zhuān)家組成評(píng)委團(tuán)，打造出專(zhuān)業(yè)、公平、公正的人力資源獎(jiǎng)項(xiàng)，以激勵(lì)和認(rèn)可行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀人物。CHW健康工作場(chǎng)所認(rèn)證：智享會(huì)(HREC)與多家健康領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)將聯(lián)合宣傳和倡導(dǎo)健康工作場(chǎng)所的認(rèn)證，共同推進(jìn)健康企業(yè)、健康中國(guó)。HRExcellence關(guān)于人力資源智享會(huì)' 'Center人力資源智享會(huì)(HREC)是高端、專(zhuān)業(yè)、廣具影響力的，面向中國(guó)人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)人士提供會(huì)員制服務(wù)的企業(yè)。截至202。年6月30日：智享會(huì)付費(fèi)會(huì)員企業(yè)超過(guò)3,800家，已經(jīng)進(jìn)入中國(guó)的世界500強(qiáng)和福布斯全球2000強(qiáng)企業(yè)中，超過(guò)90%的企業(yè)享受智享會(huì)的各項(xiàng)服務(wù)。智享會(huì)的產(chǎn)品和服務(wù)覆蓋人力資源全領(lǐng)域，且形式豐富、立足前沿、全方位滿(mǎn)足人力資源人士的“學(xué)習(xí)需求，采購(gòu)需求，激勵(lì)和認(rèn)可需求”智享會(huì)滿(mǎn)足學(xué)習(xí)需求?線(xiàn)下學(xué)習(xí)渠道：每年舉辦超過(guò)40場(chǎng)的大型年會(huì)及展示會(huì)；眾多細(xì)分領(lǐng)域的品牌盛會(huì)已深入人心，成為專(zhuān)業(yè)人士學(xué)習(xí)前沿趨勢(shì)、優(yōu)秀實(shí)踐的首選。14場(chǎng)標(biāo)桿企業(yè)探訪(fǎng)帶您深入剖析領(lǐng)先企業(yè)的優(yōu)秀人力資源實(shí)踐。覆蓋人力資源各模塊、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)和軟技能發(fā)展的超過(guò)100場(chǎng)的公開(kāi)課培訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)，提供會(huì)員企業(yè)一站式的學(xué)習(xí)解決方案。MemberBridge一對(duì)一會(huì)員對(duì)接服務(wù)，每年幫助超過(guò)200家會(huì)員企業(yè)對(duì)接搭橋，促進(jìn)企業(yè)會(huì)員之間的深度交流，滿(mǎn)足會(huì)員之間經(jīng)驗(yàn)分享的需求。?線(xiàn)上學(xué)習(xí)渠道：70+空中課堂直播和錄播：平均每月6次，每次1-1.5個(gè)小時(shí)，足不出戶(hù)地進(jìn)行更有效率地學(xué)習(xí)。HR線(xiàn)上專(zhuān)題視頻課：每一門(mén)專(zhuān)題課150-300分鐘，5-8個(gè)模塊。云上嘉年華系列：為期2-3天的全天線(xiàn)上不間斷直播，覆蓋學(xué)習(xí)發(fā)展、薪酬福利、數(shù)字化等細(xì)分主題。?深度學(xué)習(xí)渠道：12+權(quán)威研究報(bào)告，200+中國(guó)本地實(shí)踐案例，覆蓋人力資源各個(gè)領(lǐng)域：管理培訓(xùn)生項(xiàng)目人力資源共享服務(wù)中心、人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、藍(lán)領(lǐng)員工管理、社交媒體與人才招聘、校園招聘、在線(xiàn)學(xué)習(xí)與移動(dòng)學(xué)習(xí)、人力資源業(yè)務(wù)伙伴、變革管理、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型、彈性工作制與靈活用工、企業(yè)績(jī)效管理改善與優(yōu)化、企業(yè)員工健康福利與健康管理等等，提供人力資源行業(yè)的洞察分析、前沿趨勢(shì)以及優(yōu)秀實(shí)踐分享,幫助人力資源從業(yè)者做出科學(xué)決策。6期《HRValue》會(huì)員通訊內(nèi)參兼具理論性和實(shí)踐性，堅(jiān)持原創(chuàng)內(nèi)容。欲了解更多詳情電話(huà)真享會(huì)官方網(wǎng)站智享會(huì)官方微博:/hrec智享會(huì)微信公眾賬號(hào):HRECChina同心守“滬”HR在行動(dòng)——2022年企業(yè)抗疫復(fù)工人力資源管理實(shí)踐調(diào)研同心守“滬”HR在行動(dòng)——2022年企業(yè)抗疫復(fù)工人力資源管理實(shí)踐調(diào)研?版權(quán)聲明本調(diào)研報(bào)告屬上海外服&智享會(huì)所有。未經(jīng)雙方書(shū)面許可，任何其他個(gè)人或組織均不得以任何形式將本調(diào)研報(bào)告的全部或部分內(nèi)容轉(zhuǎn)載、復(fù)制、編輯或發(fā)布使用于其他任何場(chǎng)合。?CopyrightownershipbelongstoFSG&