勞動合同立法若干問題的初步研究（下）

Word第第頁勞動合同立法若干問題的初步研究（下）3、關(guān)于連帶責任問題。

違背勞動合同可以追究連帶責任。這里的連帶責任一般是指，勞動法律關(guān)系的一方主體〔通常是勞動者一方〕，以不公正或違法手段破壞原勞動合同關(guān)系而建立新的勞動關(guān)系，給原用人單位造成損失的，勞動法律關(guān)系中的一方主體與第三人共同承當這一損失。

我國《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承當連帶賠償責任。法國、馬達加斯加等國的勞動法對此問題也有規(guī)定。這些國家的法律條款對此規(guī)定較嚴，不僅招用未解除原勞動合同的雇員并造成損失的雇主要承當連帶責任，而且招用已解除原勞動合同，假如解除行為與新雇主有關(guān)，則新雇主也要承當連帶責任。對此，我國勞動合同立法可以借鑒。但要留意的是，新雇主承當?shù)倪B帶責任也不是無限的。如《法國勞動法典》〔1981年〕規(guī)定，假如新雇主得知事情真相時，雇員的原勞動合同已失效〔定期合同的合同已滿；或不定期合同的辭職通知期限已到；或原勞動合同解除已超過15天〕，則新雇主的賠償責任即行終止。

4、關(guān)于特別狀況下履行勞動合同的問題。

這里的特別狀況是指，企業(yè)法定代表人更換或企業(yè)合并、破產(chǎn)等。這事實上是勞動合同履行過程中消失的一種狀況。勞動合同履行的基本原則是，親自履行原則和全面履行原則。親自履行原則是指，合同當事人雙方都必需以自己的行為履行各自根據(jù)勞動合同所承當?shù)牧x務(wù)，而不得由他人代理。全面履行原則是指合同當事人雙方要根據(jù)合同商定的標的及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行，又要根據(jù)合同商定的時間、地點和方式履行。但是，勞動合同的履行在肯定條件下還應(yīng)遵循一些特別原則。這些特別原則之一就是向第三人履行的原則。一般地，勞動合同的任何一方當事人都只向?qū)Ψ疆斒氯寺男辛x務(wù)，并且，要求對方當事人履行義務(wù)的懇求一般不得轉(zhuǎn)讓給第三人。也就是說，只有在法律允許的特別狀況下，勞動者和用人單位才應(yīng)當向第三人履行義務(wù)。

我國已進入以國有企業(yè)為重點深化經(jīng)濟體制改革的階段，其間不行避開地會消失企業(yè)停產(chǎn)整頓、重組、破產(chǎn)或兼并、轉(zhuǎn)讓等狀況。可以考慮對勞動合同在這些狀況下的履行問題作出適當規(guī)定。

5、關(guān)于保證金的問題。

多年來，在一些外商投資企業(yè)及其他企業(yè)中，廠方向新招用的職工收取定金。有人認為，這是侵害職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當在《勞動合同法》中加以禁止。應(yīng)當如何看待收取定金的現(xiàn)象呢？定金是合同當事人的一方為了證明合同成立和擔保履行而預(yù)付給他方的肯定金額。一些企業(yè)為了防止工人不辭而別，扣押工人身份證件并收取定金?？垩郝毠€人證件的作法是錯誤的，但收取肯定的定金，是否就肯定是侵害職工合法權(quán)益的行為，值得進一步探討。從其他國家的法律規(guī)定看，有些國家將抵押金條款作為禁止性合同條款規(guī)定，也有的國家對此問題區(qū)分狀況而定，還有的國家對保證金的保值方式進行了規(guī)定。

我認為，在《勞動合同法》起草中，不宜簡潔地一律規(guī)定禁止收取定金，而可以對此問題作一些調(diào)查討論，區(qū)分收取保證金的不憐憫況，然后考慮對用人單位或雇主收取和返還定金的條件和詳細數(shù)額加以適當規(guī)定。

6、關(guān)于勞動合同的`中止。

勞動合同的中止，是指勞動合同的履行臨時停止。我國以往的勞動合同立法中尚未消失“中止”的概念，但是，中止的狀況在現(xiàn)實中是存在的，《勞動合同法》對此應(yīng)當予以規(guī)范。

7、關(guān)于違背勞動合同的責任。

違背勞動合同的責任，是指用人單位和勞動者本身的緣由造成的不履行勞動合同或不適當履行勞動合同應(yīng)承當?shù)男姓熑?、?jīng)濟責任、法律責任。從我國現(xiàn)行勞動合同立法的狀況看，可以分為用人單位違背勞動合同的責任和勞動者違背勞動合同的責任。從《勞動法》及隨后發(fā)布的有關(guān)部門規(guī)章的內(nèi)容看，用人單位違背勞動合同的責任包括三類，即行政懲罰、經(jīng)濟賠償和刑事責任。將我國勞動法與其他國家的勞動法比較，我國勞動法中關(guān)于違背勞動合同的責任的規(guī)定內(nèi)容最全面，條