勞動(dòng)合同簽訂的處罰

Word第第頁勞動(dòng)合同簽訂的處罰勞動(dòng)合同簽訂的懲罰1

《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定：即有固定期限、無固定期限、一次性三種時(shí)間期限。對(duì)違背《勞動(dòng)合同法》的行為，《勞動(dòng)合同法》也有明確懲罰條款。

附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條以完成肯定工作任務(wù)為期限的'勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第八十一條用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

〔一〕未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定或者國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的；

〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

〔三〕支配加班不支付加班費(fèi)的；

〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動(dòng)合同按照本法其次十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十九條用人單位違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第九十條勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則可以自其次個(gè)月起主見雙倍工資。

勞動(dòng)合同簽訂的懲罰2

法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日其一個(gè)月內(nèi)容，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。逾期不簽訂的視為雙方之間成立無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)還要對(duì)單位進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。那么不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰是什么？

一、單位不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面的勞動(dòng)合同。

也就是說，從20xx年1月1日開頭到2月1日之前，全部未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，必需抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，否則將受到相應(yīng)的懲罰，即向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

二、不簽勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)

1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行懲罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)法律的規(guī)定，假如雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而假如是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失

假如由于單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位賜予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的2倍進(jìn)行賠償。

4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承當(dāng)任何違約責(zé)任或者賠償

假如雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必需提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。假如勞動(dòng)合同商定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承當(dāng)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，假如單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承當(dāng)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，假如沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(由于口頭商定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位愛護(hù)商業(yè)隱秘

商業(yè)隱秘的構(gòu)成要件之一，是單位必需對(duì)所謂商業(yè)隱秘實(shí)行了肯定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中商定保密條款或者簽訂特地的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)隱秘實(shí)行保密措施的表現(xiàn)形式之一。假如沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)隱秘，是否已對(duì)其主見的所謂商業(yè)隱秘實(shí)行了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)隱秘。這對(duì)企業(yè)的進(jìn)展，是特別不利的。

7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承當(dāng)賠償責(zé)任

假如由于單位有意拖延不訂立勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不準(zhǔn)時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承當(dāng)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還