行政辦公室日常管理制度

成都匯特農(nóng)電子商務(wù)文件成都匯特農(nóng)電子商務(wù)ChengDuHuiTeNongElectronCommerceCo.LTD日常人事管理制度二零一六年八月TOC\o"1-3"\h\u人事流程目的為了規(guī)范公司人事管理制度，從人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系這六大模塊進(jìn)行流程梳理，建立健全的規(guī)章制度，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理。更好地為各部門(mén)招人、用人、留人提供有效的幫助，特制定本制度。適用范圍成都匯特農(nóng)電子商務(wù)全體員工。公司組織架構(gòu)圖三、各項(xiàng)人事手續(xù)辦理流程各項(xiàng)手續(xù)審批權(quán)限各部門(mén)各部門(mén)總經(jīng)理審批用人部門(mén)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理審批用人部門(mén)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)各項(xiàng)人事手續(xù)辦理流程1、招聘申請(qǐng)（1）、流程用人部門(mén)用人部門(mén)填寫(xiě)《招聘員工申請(qǐng)表》報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)招聘意見(jiàn)人事專(zhuān)員交人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)招聘意見(jiàn)人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理（2）、附表附表《招聘員工申請(qǐng)表》招聘員工申請(qǐng)表部門(mén)現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)擬招聘崗位薪酬范圍招聘原因簽字：年月日擬聘崗位條件學(xué)歷：年齡：3、性別：4、工作經(jīng)驗(yàn)：5、專(zhuān)業(yè)：6、其它：人力資源部意見(jiàn)簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年月日備注1、各部門(mén)根據(jù)工作需要，增加人員時(shí)，一律填寫(xiě)此表，逐級(jí)審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門(mén)招聘人員。編號(hào)：HR-0012、簡(jiǎn)歷篩選、面試（1）、流程人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員根據(jù)申請(qǐng)招聘崗位情況對(duì)外發(fā)布招聘信息用人部門(mén)經(jīng)理將復(fù)選后的人員交人事專(zhuān)員進(jìn)行面試安排用人部門(mén)經(jīng)理將復(fù)選后的人員交人事專(zhuān)員進(jìn)行面試安排用人部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行簡(jiǎn)歷復(fù)選人事專(zhuān)員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選并將初選簡(jiǎn)歷發(fā)送用人部門(mén)經(jīng)理人事專(zhuān)員進(jìn)行人員人事專(zhuān)員進(jìn)行人員初試（/面談）并填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》用人部門(mén)經(jīng)理對(duì)初試合格人員進(jìn)行復(fù)試并填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員根據(jù)面試情況整理擬錄用員工情況（2）、附表附表《面試評(píng)價(jià)表》人員面試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘部門(mén)應(yīng)聘崗位初試考查項(xiàng)目招聘要求應(yīng)聘人條件符合程度學(xué)歷背景□完全符合□基本符合□不符合工作背景□完全符合□基本符合□不符合專(zhuān)業(yè)知識(shí)□完全符合□基本符合□不符合其它專(zhuān)業(yè)技能□完全符合□基本符合□不符合面談告知□企業(yè)介紹□崗位情況介紹□薪資告知

□勞動(dòng)關(guān)系情況□應(yīng)聘人疑問(wèn)解答薪酬核準(zhǔn)崗位工資其它補(bǔ)助初試綜合評(píng)價(jià)：人力資源部初試意見(jiàn)：初試人簽字：年月日復(fù)試內(nèi)容考察結(jié)果考察內(nèi)容考察結(jié)果專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技術(shù)掌握情況對(duì)擬聘崗位工作內(nèi)容了解程度及經(jīng)驗(yàn)背景考察復(fù)試評(píng)價(jià)：用人部門(mén)意見(jiàn)：復(fù)試人簽字：年月日3、錄用審批人事專(zhuān)員填報(bào)《錄用員工審批表》并報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填報(bào)人事專(zhuān)員填報(bào)《錄用員工審批表》并報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填報(bào)意見(jiàn)人事專(zhuān)員交人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)錄用意見(jiàn)人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理人事專(zhuān)員在員工報(bào)到入職后以面簽或郵寄形式為員工人事專(zhuān)員在員工報(bào)到入職后以面簽或郵寄形式為員工辦理入職手續(xù)、簽定《勞動(dòng)合同》或《試用期合同》人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員以電子郵件/形式向被錄用員工下發(fā)《錄用通知書(shū)》（2）辦理要求員工入職手續(xù)及《勞動(dòng)合同》/《試用期合同》簽定工作自報(bào)到之日起3天內(nèi)必須辦理完畢，如因員工個(gè)人原因（未按時(shí)間完整填寫(xiě)、提交相關(guān)入職資料）造成未辦理完成，所產(chǎn)生的后果員工自負(fù)；入職需提供的資料包括：正式員工/試用期員工：居民身份證（復(fù)印件）學(xué)歷證明及各類(lèi)證書(shū)（復(fù)印件）原單位離職證明1寸照片3張《員工入職登記表》（完整填寫(xiě)）《勞動(dòng)合同》（員工本人簽字）錄用新員工，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工到崗日期要求安排辦理相應(yīng)工作流程，及時(shí)繳納入職所需的人事資料。（3）、附表附表一《員工錄用審批表》附表二《員工入職登記表》附表三《錄用通知書(shū)》附表一員工錄用審批表編號(hào):HR-003員工基本情況員工姓名性別最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)聘用情況擬聘部門(mén)擬聘崗位到崗日期（最早到崗日期為提交錄用審批表日期后第3天）勞動(dòng)合同簽定情況合同期限（）年其中試用期限（）個(gè)月薪酬福利情況試用期薪資（）元相關(guān)補(bǔ)助：1、通迅補(bǔ)助（）元2、交通補(bǔ)助（）元3、其它補(bǔ)助（）元轉(zhuǎn)正后薪資（）元相關(guān)補(bǔ)助：1、通迅補(bǔ)助（）元2、交通補(bǔ)助（）元3、其它補(bǔ)助（）元審批情況用人部門(mén)錄用意見(jiàn)：簽字：年月日人力資源部錄用意見(jiàn)：簽字：年月日總經(jīng)理錄用意見(jiàn)：簽字：年月日填表說(shuō)明：?jiǎn)T工錄用審批周期為2個(gè)工作日，完整辦理錄用審批員工方可通知上崗，未完整辦理錄用審批擅自通知員工到崗的，員工錄用時(shí)間自《錄用員工審批表》上報(bào)之日起順延3天執(zhí)行，工資按此時(shí)間計(jì)發(fā)。附表二員工面試/入職登記表HTN-HR-4姓名性別出生日期民族曾用名身高體重婚姻狀況籍貫最高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)戶(hù)口

所在地戶(hù)口性質(zhì)身份證號(hào)碼家庭地址固定號(hào)碼電子郵箱暫住地址房東或證明人聯(lián)系教育

培訓(xùn)

經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)或課程名稱(chēng)學(xué)歷、學(xué)位或證書(shū)工作

經(jīng)歷起止時(shí)間公司名稱(chēng)職務(wù)月薪證明人及職務(wù)聯(lián)系最后工作單位離職原因及時(shí)間：招聘渠道：電腦熟悉情況□WORD□EXCEL□POWERPOINT□五筆□拼音其它（）其它特長(zhǎng)家庭狀況姓名關(guān)系工作單位或居住地址固定緊急聯(lián)系人（男/女朋友、親戚）姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系幾個(gè)問(wèn)題1、是否曾在匯特農(nóng)任職？□是□否（若是，部門(mén)：職位：）2、是否有親友在匯特農(nóng)任職？□是□否（若是，姓名：部門(mén)：關(guān)系:）3、是否有重大疾病或傳染病史？請(qǐng)注明：。上崗時(shí)間工作部門(mén)崗位本人保證以上所填內(nèi)容的真實(shí)性，若有虛報(bào)及隱報(bào)，本人愿意承擔(dān)所有相關(guān)責(zé)任。在職期間本人保證除本公司外再無(wú)其他第三方的勞務(wù)關(guān)系。申請(qǐng)人簽名：HTN-HR-04A附1人事行政部意見(jiàn)□不錄用□推薦復(fù)試□錄用□放人才庫(kù)

簽字：年月日用人部門(mén)意見(jiàn)□不錄用□推薦復(fù)試□試用□放人才庫(kù)

簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)□不錄用□試用□放人才庫(kù)

簽字：年月日附表三錄用通知先生:一、因?yàn)楣珮I(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)聘任您擔(dān)任本公司部門(mén)職位，并于年月日到報(bào)到，報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶帶下列資料，提交本公司人事部。（1）居民身份證（復(fù)印件）（3）學(xué)歷證明及各類(lèi)證書(shū)（復(fù)印件）（4）原單位離職證明（5）1寸照片3張除上述資料外，還需在人力資源部人員指導(dǎo)下填寫(xiě)《員工入職登記表》一張并簽定《勞動(dòng)合同》。上述資料必須完整填寫(xiě)、簽字、提交后方視為員工入職手續(xù)辦理完畢，請(qǐng)員工須在入職3日之內(nèi)完整辦理上述手續(xù)。二、你合同期內(nèi)的崗位工資為：元/月，合同期限為，其中試用期限為個(gè)月，試用期間暫付月薪元/月，轉(zhuǎn)正后月薪為元/月。三、報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做之前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利及其他注意事項(xiàng)，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。到職人員確認(rèn)簽字：人力資源部確認(rèn)簽字：人力資源部年月日4試用轉(zhuǎn)正（1）、流程人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員以郵件形式通知試用期到期員工要求員工上交書(shū)面《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)人事專(zhuān)員將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》上報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)人事專(zhuān)員交人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)員工本人、用人部門(mén)經(jīng)理（2）辦理要求辦事處行政人事專(zhuān)員會(huì)在員工試用期到期前一周郵件通知擬轉(zhuǎn)正員工，員工應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，如員工延遲提交，則員工實(shí)際轉(zhuǎn)正日期根據(jù)員工延遲提交天數(shù)自正試用期到期之日起順延執(zhí)行，轉(zhuǎn)正工資自此日期開(kāi)始計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正手續(xù)完整辦理周期為一周，如員工本人部門(mén)經(jīng)理為員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的，需在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正之日前一周提出申請(qǐng)，并于提前轉(zhuǎn)正日期前辦理完成相應(yīng)審批手續(xù)，否則轉(zhuǎn)正日期依申請(qǐng)日期向后自動(dòng)順延；（3）、附表附表《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》附表員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表編號(hào)HR-005姓名性別部門(mén)崗位入職日期年月日轉(zhuǎn)正日期年月日個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)簽字：日期：用人部門(mén)意見(jiàn)：□錄用□不錄用□調(diào)崗簽字：日期：人事部意見(jiàn)：□錄用□不錄用□調(diào)崗簽字：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：□錄用□不錄用□調(diào)崗簽字：日期：5、薪資崗位調(diào)整（1）、流程用人部門(mén)用人部門(mén)填寫(xiě)《崗位/薪資調(diào)整審批表》并報(bào)部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn)人事專(zhuān)員交人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn)人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理人事專(zhuān)員通過(guò)面簽或郵寄形式向被調(diào)整員工下達(dá)《人事專(zhuān)員通過(guò)面簽或郵寄形式向被調(diào)整員工下達(dá)《崗位/薪資調(diào)整通知書(shū)》（2）辦理要求員工崗位/薪資調(diào)整手續(xù)辦理周期為兩周。員工調(diào)整崗位時(shí)，需與調(diào)出部門(mén)及擬調(diào)入部門(mén)商定工作交接情況及新崗位到崗日期，且此日期需在《崗位/薪資調(diào)整審批表》簽批完成之后（即最早生效日期為提交《崗位/薪資調(diào)整審批表》之日起兩周后），若晚于最早生效日期需根據(jù)工作交接情況在審批表中列明。員工崗位與薪酬同時(shí)調(diào)整時(shí)，薪酬按員工崗位調(diào)整時(shí)間同時(shí)計(jì)算。員工只調(diào)薪酬時(shí)調(diào)整后薪酬自下一工資計(jì)算周期起執(zhí)行。（3）附表附表一《崗位/薪資調(diào)整審批表》附表二《崗位/薪資調(diào)整通知書(shū)》附表一崗位薪資調(diào)整審批表編號(hào)：HR-006員工姓名所屬部門(mén)崗位名稱(chēng)入職時(shí)間上次調(diào)整時(shí)間第幾次調(diào)整崗位調(diào)整情況（員工僅調(diào)整薪資時(shí)可不填寫(xiě)）原工作部門(mén)原工作崗位擬調(diào)整部門(mén)擬調(diào)整崗位到崗日期□按手續(xù)辦理周期兩周后生效□自年月日起調(diào)整為新崗位調(diào)整情況說(shuō)明（可附頁(yè)）（列明崗位調(diào)整原因及與調(diào)整原因相關(guān)的員工表現(xiàn)、考核及獎(jiǎng)懲等情況）擬調(diào)出部門(mén)意見(jiàn)

簽名：

年月日擬調(diào)入部門(mén)意見(jiàn)

簽名：

年月日薪資調(diào)整情況（員工僅調(diào)整薪資時(shí)可不填寫(xiě)）原工資總額原固浮比例擬調(diào)整工資總額擬調(diào)整崗位固浮比例調(diào)整情況說(shuō)明（可附頁(yè)）（列明薪資調(diào)整原因及與調(diào)整原因相關(guān)的員工表現(xiàn)、考核及獎(jiǎng)懲等情況）部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)

簽名：年月日審批意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)（是否符合公司薪資調(diào)整相關(guān)制度條件及調(diào)整建議）簽名：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)簽名：年月日填表說(shuō)明：?jiǎn)T工崗位/薪資調(diào)整手續(xù)辦理周期為兩周，員工調(diào)整崗位時(shí)，需與調(diào)出部門(mén)及擬調(diào)入部門(mén)商定工作交接情況及新崗位到崗日期，且此日期需在《崗位/薪資調(diào)整審批表》簽批完成之后（即最早生效日期為提交《崗位/薪資調(diào)整審批表》之日起兩

周后），若晚于最早生效日期需根據(jù)工作交接情況在審批表中列明。員工崗位與薪酬同時(shí)調(diào)整時(shí)，薪酬按員工崗位調(diào)整時(shí)間同時(shí)計(jì)算，員工只調(diào)薪酬時(shí)調(diào)整后薪酬自下一工資計(jì)算周期起執(zhí)行。附表二崗位/薪資調(diào)整下達(dá)通知書(shū)員工：根據(jù)現(xiàn)對(duì)您的崗位/薪資做出如下調(diào)整：崗位調(diào)整情況（僅調(diào)整薪酬可不填寫(xiě)）調(diào)整后部門(mén)調(diào)整后崗位名稱(chēng)工作內(nèi)容調(diào)整具體見(jiàn)調(diào)整后崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》薪酬調(diào)整情況（僅調(diào)整崗位可不填寫(xiě)）調(diào)整后工資總額固浮比例（暫不填寫(xiě)）調(diào)整后補(bǔ)貼1、通迅補(bǔ)助（）元2、交通補(bǔ)助（）3、其它補(bǔ)助（）元執(zhí)行時(shí)間：自年月日起到相關(guān)部門(mén)報(bào)到開(kāi)始調(diào)整后的崗位工作，或開(kāi)始執(zhí)行調(diào)整后崗位薪資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部確認(rèn)：總經(jīng)理確認(rèn)：?jiǎn)T工簽字確認(rèn)：年月日年月日年月日6、合同續(xù)簽（1）流程人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員以郵件形式向合同到期員工下發(fā)《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表》人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)續(xù)簽意見(jiàn)人事專(zhuān)員將員工填寫(xiě)后的《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表》報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填報(bào)續(xù)簽意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員根據(jù)續(xù)簽審批結(jié)果與續(xù)簽員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》或簽定《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》人事專(zhuān)員將人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理（2）辦理要求續(xù)簽手續(xù)辦理周期為兩周，續(xù)簽勞動(dòng)合同的《續(xù)簽意向調(diào)查表》會(huì)在員工勞動(dòng)合同到期前45天下發(fā)員工，勞動(dòng)合同到期前30天簽批完成，并將續(xù)簽結(jié)果郵件通知續(xù)簽員工。續(xù)簽員工需在3天內(nèi)反饋續(xù)簽意見(jiàn)，如續(xù)簽員工未按時(shí)間要求上報(bào)續(xù)簽意見(jiàn)，造成公司單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同員工未能在合同到期前30天接到續(xù)簽結(jié)果，公司不負(fù)擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，員工須在合同到期日離崗，如員工單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司有權(quán)要求員工根據(jù)《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表》反饋延遲天數(shù)向后推延離崗日期。《續(xù)簽意向調(diào)查表》中審批結(jié)果涉及崗位、薪酬調(diào)的自本期合同到期后下一合同周期起執(zhí)行。（3）附表附表一《續(xù)簽意向調(diào)查表》附表二《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》附表一續(xù)簽意向調(diào)查表編號(hào)：HR-007基本信息姓名部門(mén)崗位名稱(chēng)入職日期原合同類(lèi)別□《勞動(dòng)合同》□《試用期合同》原合同年限合同到期日續(xù)簽?zāi)晗拊贤幪?hào)所屬合同周期□首次續(xù)簽□二次續(xù)簽□三次續(xù)簽續(xù)簽意向□維持原合同條件續(xù)訂《勞動(dòng)合同》□變更合同條件續(xù)訂《勞動(dòng)合同》變更要求如下：□變更合同條件續(xù)訂《勞動(dòng)合同》變更要求1、期限變更為2、崗位變更為3、薪酬變更為4、其它變更內(nèi)容□不同意與公司續(xù)訂《勞動(dòng)合同》，不同意續(xù)簽合同原因（請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明）：1、個(gè)人原因部分2、公司原因部分3、其它原因（說(shuō)明）本人簽字：年月日部門(mén)經(jīng)理續(xù)簽意見(jiàn)：□同意維持原合同條件續(xù)訂《勞動(dòng)合同》□同意變更合同條件續(xù)訂《勞動(dòng)合同》變更建議1、期限變更為2、崗位變更為3、薪酬變更為4、其它變更內(nèi)容□不同意與公司續(xù)訂《勞動(dòng)合同》不同意續(xù)簽原因說(shuō)明（員工工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)能力等評(píng)價(jià)意見(jiàn)及其它不續(xù)簽情況說(shuō)明）部門(mén)經(jīng)理簽字：年月日人力資源部意見(jiàn)續(xù)簽意見(jiàn)變更意見(jiàn)人力資源部經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理審批結(jié)果：（針對(duì)上述員工、用人部門(mén)、人力資源部關(guān)于續(xù)簽各項(xiàng)建議，給出最終審批意見(jiàn)?。├m(xù)簽意見(jiàn)變更意見(jiàn)總經(jīng)理簽字：年月日填表說(shuō)明：1、續(xù)簽手續(xù)辦理周期為兩周，《續(xù)簽意向調(diào)查表》會(huì)在員工勞動(dòng)合同到期前45天下發(fā)續(xù)簽員工，勞動(dòng)合同到期前30天簽批完成，簽定實(shí)習(xí)協(xié)議的《續(xù)簽意向調(diào)整表》會(huì)在實(shí)習(xí)期到期前三周下發(fā)員工，并在實(shí)習(xí)協(xié)議到期前一周簽批完成，員工接到《續(xù)簽意向調(diào)查表》需在3天內(nèi)反饋續(xù)簽意見(jiàn)，如續(xù)簽員工未按時(shí)間要求上報(bào)續(xù)簽意見(jiàn)，造成公司單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同員工未能在合同到期前30天接到續(xù)簽結(jié)果，公司不負(fù)擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，員工須在合同到期日離崗，如員工單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司有權(quán)要求員工根據(jù)《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表》反饋延遲天數(shù)向后推延離崗日期。2、《續(xù)簽意向調(diào)查表》中審批結(jié)果涉及崗位、薪酬調(diào)的自本期合同到期后下一合同周期起執(zhí)行附表二終止勞動(dòng)合同通知書(shū)員工________：公司與您在________年_____月_____日簽訂的編號(hào)為的，為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方協(xié)商一致予以終止，請(qǐng)您根據(jù)部門(mén)相關(guān)要求于________年_____月_____日前完成相應(yīng)工作及物品交接手續(xù)。甲方（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）年月日年月日注：本聯(lián)在員工離職申請(qǐng)獲批后由人力資源部下達(dá)并簽字保存7、員工離職（1）辭職審批擬離職員工提交《辭職報(bào)告》并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》給用人部門(mén)經(jīng)理填報(bào)離職意見(jiàn)擬離職員工提交《辭職報(bào)告》并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》給用人部門(mén)經(jīng)理填報(bào)離職意見(jiàn)后交人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)離職意見(jiàn)人事專(zhuān)員與批準(zhǔn)離職員工簽定《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)擬離職員工、同時(shí)抄送用人部門(mén)經(jīng)理（2）辦理要求勞動(dòng)合同未到期員工離職手續(xù)辦理周期為兩周，試用期員工離職手續(xù)辦理周期為3天。勞動(dòng)合同未到期員工如需解除勞動(dòng)合同需提前30天，試用期內(nèi)員工需提前7天提交《辭職報(bào)告》《員工離職申請(qǐng)表》中擬離崗日期應(yīng)勞動(dòng)合同未到期員工應(yīng)為提交申請(qǐng)表30天之后，如需提前離崗需與部門(mén)經(jīng)理協(xié)商，批準(zhǔn)后方可離職，但擬離崗日期最早不得早于提交申請(qǐng)后兩周，試用期員工應(yīng)為7天之后，不可提前離職。④批準(zhǔn)離崗日期前或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提前離崗，脫崗超過(guò)3天按自動(dòng)離職處理，停發(fā)一切未經(jīng)發(fā)放的工資、補(bǔ)助、費(fèi)用。（3）附表附表一《員工離職申請(qǐng)表》附表二《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》附表一員工辭職申請(qǐng)表編號(hào)：HR-008姓名所屬部門(mén)/職務(wù)入職時(shí)間申請(qǐng)日期離職日期年月日辭職原因本人簽字：日期：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽批：日期：人事行政部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽批：日期：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽批：日期：總經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批：日期：說(shuō)明：

1、正式員工需提前30日、試用期員工需提前3天書(shū)面通知公司其辭職決定，履行離職審批手續(xù)，并認(rèn)真進(jìn)行工作交接，工作交接期間員工擅自離崗給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

2、離職人員在職期間工資將于次月日發(fā)放；

3、本人承諾按公司要求認(rèn)真、真實(shí)有效的辦理離職交接，由于個(gè)人原因離職交接存在瑕疵，公司有權(quán)要求員工積極配合辦理；附表二解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)甲方：法定代表人或委托代理人：通訊地址：乙方：身份證件名稱(chēng)及號(hào)碼：通訊地址：甲乙雙方于年月日簽訂為合同編號(hào)為的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因乙方個(gè)人原因申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方充分溝通后，甲方同意乙方的辭職申請(qǐng)。為順利辦結(jié)甲、乙雙方的離職交接工作，并明確離職后的雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議以茲共同遵照?qǐng)?zhí)行：1、甲乙雙方協(xié)商確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除日期為年月日，乙方的工資及相關(guān)補(bǔ)償?shù)染Y(jié)算至該日；2、解除雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。3、乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂之日天內(nèi)辦理完成甲方制度要求的相關(guān)離職交接手續(xù)，不得故意隱瞞、拖延。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方《離職結(jié)算單》中所列相關(guān)費(fèi)用。4、乙方離職后不得做出有損公司名譽(yù)或利益之行為。5、勞動(dòng)關(guān)系解除后乙方不可再向甲方做其它任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。6、甲乙雙主違反本協(xié)議之任一條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。7、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）年月日年月日8、辭退或開(kāi)除審批流程（1）流程用人部門(mén)用人部門(mén)填寫(xiě)《辭退/開(kāi)除員工申請(qǐng)表》給用人部門(mén)經(jīng)理填報(bào)辭退意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)辭退意見(jiàn)人事專(zhuān)員將人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理人事專(zhuān)員根據(jù)審批結(jié)果向員工下達(dá)《辭退/開(kāi)除員工決定書(shū)》《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（2）辦理要求：辭退員工審批手續(xù)辦理周期為兩周?！掇o退員工申請(qǐng)表》中擬辭退日期應(yīng)為提交申請(qǐng)表之日起兩周之后。（3）附表附表一《辭退員工申請(qǐng)表》附表二《辭退員工決定書(shū)》附表一辭退員工申請(qǐng)表編號(hào)：HR-009姓名所在部門(mén)職務(wù)入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正辭退原因負(fù)責(zé)人簽字：年月日人力資源部意見(jiàn)簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年月日說(shuō)明1、公司員工辭退一律填寫(xiě)此表，逐級(jí)審批。2、辭退原因欄如寫(xiě)不下，可用附頁(yè)。3、人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。附表二關(guān)于辭退/開(kāi)除***的決定同志，年月出生，性別，學(xué)歷，年月到進(jìn)入我公司工作，最近一期勞動(dòng)合同/聘用合同的期限為自年月日至年月日止?，F(xiàn)因（寫(xiě)明原因），經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論批準(zhǔn)，予以辭退/開(kāi)除，特此決定！人力資源部年月日9、離職手續(xù)辦理流程流程離職員工填寫(xiě)離職員工填寫(xiě)《離職手續(xù)匯簽表》及《部門(mén)工作交接表》人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)行政人事辦理意見(jiàn)離職員工將《離職手續(xù)匯簽表》及《部門(mén)工作交接表》上報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填報(bào)意見(jiàn)后交人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員交總經(jīng)理人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人事專(zhuān)員交財(cái)務(wù)部填寫(xiě)財(cái)務(wù)辦理意見(jiàn)人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員為離職員工出具《離職結(jié)算單》、《離職證》辦理要求離職員工在離崗前3天開(kāi)始填寫(xiě)《離職手續(xù)匯簽表》及《部門(mén)工作交接表》辦理離職手續(xù)；按規(guī)定時(shí)間及流程要求正常辦理離職手續(xù)，根據(jù)離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日日期所屬公司工資發(fā)展周期，當(dāng)月發(fā)放；離崗前未按要求完整辦理交接手續(xù)的人力資源部將暫停發(fā)放離職員工在職期間未完全發(fā)放的全部工資、補(bǔ)助及其它相關(guān)費(fèi)用；④離職員工最晚至批準(zhǔn)離職日后30天內(nèi)，補(bǔ)齊相關(guān)離職手續(xù)，否則人力資源部按非正常離職處理，暫停發(fā)放的離職員工在職期間未完全發(fā)放的全部工資、補(bǔ)助及其它相關(guān)費(fèi)用將不再發(fā)放。附表附表一《離職手續(xù)匯簽表》附表二《部門(mén)工作交接表》附表三《離職結(jié)算單》附表一員工離職手續(xù)會(huì)簽單員工姓名崗位名稱(chēng)技術(shù)級(jí)別所屬部門(mén)歸屬辦事處本部門(mén)部門(mén)工作交接情況（后附《部門(mén)工作交接表》）簽字： 日期：年月日人力資源部辦理辦公用品歸還：考勤考勤情況：病假（）天/事假（）天/遲到（）次早退（）次/曠工（）天其它假（）天1、辦公室、車(chē)輛、文件柜、檔案柜、辦公桌鑰匙2、名片出勤天數(shù)（）天3、電腦密碼、郵箱密碼合計(jì)扣減金額（）元4、辦公設(shè)備、辦公用品社會(huì)保險(xiǎn)及意外保險(xiǎn)繳存情情況：行政費(fèi)用結(jié)算：自（）年（）月停止扣繳1、宿舍管理費(fèi)自（）年（）月辦理減員及轉(zhuǎn)移2、未結(jié)算的行政費(fèi)用3、其他費(fèi)用未盡事項(xiàng)說(shuō)明：簽字： 日期：年月日財(cái)務(wù)部辦理借款情況1、無(wú)任何預(yù)借款項(xiàng)2、尚有未歸還款項(xiàng)（）元報(bào)銷(xiāo)情況1、無(wú)任何未報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)2、尚有未報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)（）元將于（）年（）日發(fā)放薪資結(jié)算發(fā)放本月應(yīng)發(fā)工資（）元扣減扣實(shí)發(fā)金額應(yīng)為（）元補(bǔ)助/補(bǔ)貼1、無(wú)任何未結(jié)算補(bǔ)助/補(bǔ)貼款項(xiàng)2、尚有未發(fā)放補(bǔ)貼切款項(xiàng)（）元將于（）年（）日發(fā)放未盡事項(xiàng)說(shuō)明：簽字：日期：年月日總經(jīng)理意思簽字： 日期：年月日上述離職表單為