2021集團人事行政管理制度(2021年新版)

2021集團人事行政管理制度（2021年新版）慧聚英才眾成未來武漢慧眾聚成科技集團集團人事行政管理制度2021年Ⅱ版編制單位：武漢慧眾聚成科技集團 編制日期：二0一五年十二月十八集團人事行政管理制度目 錄第一章總則.............................................................................................................................2第二章考勤管理制度............................................................................................................2第三章休假管理制度............................................................................................................6第四章員工福利管理制度................................................................................................12第五章招聘管理制度.........................................................................................................16第六章薪酬管理制度.........................................................................................................19第七章績效管理制度.........................................................................................................21第八章出差管理制度.........................................................................................................23第九章員工行為管理制度................................................................................................26第十章附則..........................................................................................................................281集團人事行政管理制度集團人事行政管理制度（暫行）第一章總則1.目的根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要和集團化管理體制的要求，特制定以下管理制度.2.適用范圍本制度適應(yīng)用于集團總部及集團所屬各部門機構(gòu)。集團所屬的各部門包括各獨立運營的校區(qū)、子公司及分公司，子公司為獨立法人子公司又分為獨資、控股子公司。3.概念解釋慧眾聚成集團（下稱“公司”），全體同事（下稱“員工”），部門負責(zé)人（校區(qū)指校區(qū)主任、部門指部門經(jīng)理、及行使部門經(jīng)理或校區(qū)主任職責(zé)的指定人員）。4.管理級別“以下人事行政管理制度”中所有管理級別根據(jù)各崗位職責(zé)歸類如下（具體參照公司組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)說明）附表1序號12345管理層級總經(jīng)理級總監(jiān)級經(jīng)理級主管級普通員工對應(yīng)職務(wù)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理總監(jiān)級別（正副）、分公司總經(jīng)理部門經(jīng)理（正副）、校區(qū)主任招辦主任、教學(xué)主任、學(xué)工主任、教學(xué)督導(dǎo)、學(xué)工督導(dǎo)、咨詢督導(dǎo)員工5.未列入本制度的其它公司制度、規(guī)定、文件等不得與本制度相關(guān)條款產(chǎn)生沖突，國家政策相關(guān)條款若發(fā)生變化的，本制度的相關(guān)條款由人力資源部作出解釋并有權(quán)予以即時調(diào)整。第二章考勤管理制度2集團人事行政管理制度1.目的為規(guī)范公司考勤紀律，創(chuàng)建有秩序有紀律的工作環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍集團所有人員均在考勤之列。2.3出差人員應(yīng)遵循出差目的地的考勤管理規(guī)定。3.定義遲到：員工非出差、請假、外出時當(dāng)日出勤遲于規(guī)定上班時間60（含）上班的情況早退：員工非出差、請假、外出時當(dāng)日出勤早于規(guī)定下班時間60（含）下班的情況。曠工：員工非出差、請假、外出時當(dāng)日出勤遲到、早退超過60無任何出勤記錄的情況。職責(zé)員工：正確、及時打卡并及時報備異常出勤情況。部門負責(zé)人：負責(zé)本部門員工的考勤管理與部門考勤記錄的簽核確認工作。校區(qū)助理：負責(zé)各校區(qū)考勤的統(tǒng)計、核對、監(jiān)督、檢查工作并及時提交至集團人力資源部審核。4.4集團人力資源部：負責(zé)考勤的復(fù)核、匯總、檢查、監(jiān)督工作，并據(jù)此核算工資。內(nèi)容工作時間5840作息時間如下：上班時間09：0012：30―13：30下班時間18：00時間為周一至周五5.1.2校區(qū)根據(jù)實際情況制定作息時間，但是每天上班時間不得低于8小時，周工作時間不低于40小時，在人力資源部備案。3集團人事行政管理制度報集團人力資源部備案后方可執(zhí)行。5.2.1公司總部、校區(qū)采用上下班打卡制(指紋打卡)，即每天打卡2次，上班1次,下班1次，員工打卡時應(yīng)確認打卡是否成功。5.2.21考勤規(guī)定正常情況下，員工只要進入公司，就必須有兩次打卡記錄，如只有一次打卡記錄或無打卡記錄，則須填寫「異常打卡單」，超出2據(jù)。員工請假，均需按【休假管理制度】要求填寫書面「請假申請單」并按簽批流程審核批準后，同時應(yīng)根據(jù)請假的類別提交相應(yīng)的證明材料，如病假需提交醫(yī)院開具的病假單、病歷等；特殊情況，可以電話或短信按流程請假，請假回來后應(yīng)當(dāng)天內(nèi)補填「請假申請單」,否則可按曠工處理。詳細操作，請參照【休假管理制度】相關(guān)規(guī)定。區(qū)主任審核批準方可執(zhí)行。經(jīng)部門經(jīng)理審核批準方可執(zhí)行。出差前要提前在考勤負責(zé)人處進行登記備案方可作為出勤的依據(jù)。