勞動爭議案件成因與庭審技巧

講師介紹

金老師現(xiàn)任：上海光大律師事務(wù)所人力資源高級專家顧問丁盛人才、珺盛咨詢高級顧問

上海交通大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

客座講師曾任：企業(yè)的員工關(guān)系經(jīng)理，法務(wù)部經(jīng)理國家一級人事法務(wù)師國家勞動爭議調(diào)解師國家人力資源管理師資格考試（1級—4級）資深輔導(dǎo)講師國家人力資源管理實務(wù)課程與法務(wù)師課程資深講師從事人力資源管理法務(wù)風(fēng)險控制、預(yù)防及處理的工作近20年，曾經(jīng)參與和處理過的勞動人事爭議案件2000余件，年均參加勞動爭議仲裁與訴訟的庭審活動百余場。擅長：勞動爭議訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)，HR管理文件、勞動合同、規(guī)章制度、操作規(guī)則的制作與審核，企業(yè)在并購、重組、分拆、搬遷、經(jīng)濟性裁員及破產(chǎn)中的員工安置方案設(shè)計與實施，員工違紀(jì)違規(guī)行為的處理，員工病假與休假的處理，員工工傷事故的處理，勞動者群體性事件的處理，人力資源管理法務(wù)課程的開發(fā)與講授等。1國家法務(wù)師課程系列第一頁，共55頁。課程目錄第一講勞動爭議案件的成因與預(yù)防第二講勞動爭議案件的處理技巧第三講常見勞動爭議案件的庭審技巧第四講現(xiàn)場答疑2國家法務(wù)師課程系列第二頁，共55頁。第一講勞動爭議案件的成因與預(yù)防1.1什么是勞動爭議？勞動爭議又稱勞資糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人由于對相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的要求不一致而引發(fā)的爭議。3國家法務(wù)師課程系列第三頁，共55頁。1.2常見勞動爭議案件的成因與預(yù)防1.2.1社會保險爭議的成因用人單位故意不繳納社保勞動者不愿意繳納社保金用人單位貪小便宜HR人員不熟悉社保法約定試用期不繳納社保國家法務(wù)師課程系列4第四頁，共55頁。1.2.1社會保險爭議的預(yù)防依法繳納社會保險拒絕簽訂不繳納社保的協(xié)議書HR必須掌握勞動者入職前社保繳納情況HR必須熟悉用工地的社保繳納政策與規(guī)定讓勞動者入職時提交社保繳費記錄國家法務(wù)師課程系列5第五頁，共55頁。1.2.2加班工資爭議的成因用人單位拒絕支付加班工資用人單位缺乏加班管理制度用人單位缺乏加班監(jiān)督的措施勞動者以加班為應(yīng)聘條件月工資中加班工資占比高勞動者偽造加班記錄騙取加班工資管理者拿加班當(dāng)福利管理者拿加班來衡量員工工作表現(xiàn)勞動合同約定自愿加班義務(wù)行業(yè)特點造成加班常態(tài)化6國家法務(wù)師課程系列第六頁，共55頁。1.2.2加班工資爭議的預(yù)防制訂合法有效的加班管理制度嚴格執(zhí)行加班審批制度保留好二年內(nèi)的考勤記錄盡量采用指紋、面部掃描、刷卡等電子考勤方式堅決杜絕人情加班與代考勤行為加強下班后、節(jié)假日及公休日里的工作場所管理糾正用員工是否愿意加班來衡量員工表現(xiàn)的錯誤管理方式堅決杜絕將加班列為招聘或應(yīng)聘的條件國家法務(wù)師課程系列7第七頁，共55頁。1.2.3勞動關(guān)系與勞動合同簽訂的爭議成因用人單位故意逃避法定義務(wù)用人單位未及時簽訂勞動合同勞動者故意不簽訂勞動合同勞動者對勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系認識錯誤8國家法務(wù)師課程系列第八頁，共55頁。1.2.3勞動關(guān)系與勞動合同簽訂的爭議預(yù)防入職即簽訂書面勞動合同嚴格審核勞務(wù)人員主體資格，憑證明用人HR必須熟知勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別制作有效、有用的《勞務(wù)合同》及時清退拒絕簽訂勞動合同的人員國家法務(wù)師課程系列9第九頁，共55頁。1.2.4獎金支付爭議的成因用人單位不愿意支付獎金勞動者不認可KPI結(jié)果用人單位制訂無效或無用的涉及獎金分配的規(guī)定10國家法務(wù)師課程系列第十頁，共55頁。1.2.4獎金支付爭議的預(yù)防謹慎制訂獎金發(fā)放制度不輕易書面承諾支付獎金事項必須將KPI結(jié)果告知員工制作績效改進談話記錄制訂合理獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家法務(wù)師課程系列11第十一頁，共55頁。1.2.5病假待遇爭議的成因勞動者提供虛假病情證明材料雙方對醫(yī)療期理解不一致HR或財務(wù)不熟悉計算方式HR或財務(wù)缺乏責(zé)任心用人單位病假管理混亂醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除或終止勞動合同國家法務(wù)師課程系列12第十二頁，共55頁。1.2.5病假待遇爭議的預(yù)防認真審核員工提交的病假證明材料對有疑問的病假證明材料必須及時到醫(yī)院核實制訂合法有效的病假管理制度認真執(zhí)行病假管理制度提高工資計算準(zhǔn)確度熟悉與病假有關(guān)的法律法規(guī)杜絕“人情化”病假管理方式醫(yī)療期滿后依法解除、終止勞動合同國家法務(wù)師課程系列13第十三頁，共55頁。1.2.6雙倍工資差額爭議的成因未及時簽訂書面勞動合同勞動者故意不簽訂勞動合同勞動合同期滿未及時續(xù)簽勞動合同未依法簽訂無固定期限勞動合同國家法務(wù)師課程系列14第十四頁，共55頁。1.2.6雙倍工資差額爭議的預(yù)防入職第一時間簽訂勞動合同堅決清退不愿意簽訂勞動合同的勞動者建立勞動合同期滿預(yù)警系統(tǒng)和機制勞動合同期滿前1個月內(nèi)確定是否續(xù)簽

勞動合同期滿前1個月內(nèi)必須續(xù)簽勞動合同依法簽訂無固定期限勞動合同國家法務(wù)師課程系列15第十五頁，共55頁。1.2.7勞動合同的變更、終止及解除爭議的成因用人單位解除勞動合同缺乏事實依據(jù)用人單位解除勞動合同事實依據(jù)不足用人單位解除勞動合同缺乏法律依據(jù)用人單位變更勞動合同缺乏事實依據(jù)用人單位未及時終止勞動合同用人單位違法解除、終止勞動合同國家法務(wù)師課程系列16第十六頁，共55頁。1.2.7勞動合同變更、解除及終止?fàn)幾h的預(yù)防依法變更、解除、終止勞動合同解除、終止勞動合同的事由必須充分依法以書面方式變更勞動合同的內(nèi)容勞動合同條款約定的范圍要盡量寬泛簡單做好員工違規(guī)違紀(jì)書面記錄國家法務(wù)師課程系列17第十七頁，共55頁。1.2.8勞動者辭職請求支付經(jīng)濟補償爭議的成因用人單位未依法繳納社保用人單位未根據(jù)約定及時足額支付工資計算經(jīng)濟補償方式雙方認識不一致國家法務(wù)師課程系列18第十八頁，共55頁。1.2.8勞動者辭職請求支付經(jīng)濟補償爭議的預(yù)防用人單位必須依法繳納社保用人單位根據(jù)約定及時足額支付工資必須依法計算經(jīng)濟補償數(shù)額國家法務(wù)師課程系列19第十九頁，共55頁。1.2.9工傷保險爭議的成因用人單位不認可工傷結(jié)論勞動者偽造工傷事故入職體檢形式意義大于實際目的管理層同情心大放送關(guān)于工傷處理的協(xié)議書無效國家法務(wù)師課程系列20第二十頁，共55頁。1.2.9工傷保險爭議的預(yù)防對于不認可的工傷認定書依法提起訴訟或申請復(fù)議學(xué)習(xí)識別假工傷的方法入職檢查時HR或相關(guān)管理人員必須到場加強安全生產(chǎn)的宣傳和執(zhí)行監(jiān)督制作合法有效的工傷處理協(xié)議書國家法務(wù)師課程系列21第二十一頁，共55頁。1.2.10女職工權(quán)益保障爭議的成因用人單位未依法繳納社保金用人單位故意逃避履行繳納社保金的義務(wù)女職工“三期”內(nèi)被解除勞動合同女職工過度維權(quán)行為國家法務(wù)師課程系列22第二十二頁，共55頁。1.2.10女職工權(quán)益保障爭議的預(yù)防用人單位應(yīng)依法繳納社保金用人單位應(yīng)依法履行法定義務(wù)規(guī)范女職工“三期”內(nèi)的請假審批操作流程用人單位須依法解除、終止“三期”內(nèi)女職工的勞動關(guān)系用人單位依法處理“三期”內(nèi)女職工的違紀(jì)違規(guī)行為國家法務(wù)師課程系列23第二十三頁，共55頁。1.2.11競業(yè)限制經(jīng)濟補償與違約金的爭議成因用人單位未依法支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償用人單位未打算支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償勞動者違反競業(yè)限制約定和保密條款勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議約定提起離職國家法務(wù)師課程系列24第二十四頁，共55頁。1.2.11競業(yè)限制經(jīng)濟補償與違約金的爭議預(yù)防競業(yè)限制（保密）協(xié)議須具備可操作性用人單位應(yīng)及時履行支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)用人單位應(yīng)慎重挑選培養(yǎng)對象試用期內(nèi)的員工不要安排外出培訓(xùn)隨時了解跟蹤關(guān)鍵員工離職后的就業(yè)動向國家法務(wù)師課程系列25第二十五頁，共55頁。1.2.12勞動者職業(yè)維權(quán)爭議的成因曾因勝訴獲得經(jīng)濟利益的經(jīng)歷專門靠維權(quán)來獲取利益用人單位管理缺乏制度與規(guī)范HR專業(yè)知識與技能的匱乏勞動者的性格特點造成國家法務(wù)師課程系列26第二十六頁，共55頁。1.2.12勞動者職業(yè)維權(quán)爭議的預(yù)防HR必須學(xué)習(xí)專業(yè)的識人技巧HR必須熟悉勞動法律法規(guī)做好勞動者入職前背景調(diào)查入職時要求提供社保繳費記錄執(zhí)行規(guī)范的嚴格的專業(yè)的人事管理操作規(guī)則利用專業(yè)招聘工具篩選應(yīng)聘者錄用與崗位、企業(yè)文化、管理者性格相匹配的勞動者

國家法務(wù)師課程系列27第二十七頁，共55頁。1.2.13法定年休假爭議的成因用人單位不安排休假用人單位福利休假與年休假的操作混亂離職員工未結(jié)清休假補償款國家法務(wù)師課程系列28第二十八頁，共55頁。1.2.13法定年休假爭議的預(yù)防及時安排勞動者休法定年休假休假操作時應(yīng)先休法定年休假離職前先安排休法定年休或依法支付補償金國家法務(wù)師課程系列29第二十九頁，共55頁。第二講勞動爭議案件的處理技巧

2.1勞動爭議案件的受理范圍、時效及管轄權(quán)哪些案件屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理的范圍？中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；摘自《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條

國家法務(wù)師課程系列30第三十頁，共55頁。勞動爭議案件的仲裁申請時效是多少？第27條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

國家法務(wù)師課程系列31第三十一頁，共55頁。勞動爭議案件的管轄地是哪里？第21條：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。國家法務(wù)師課程系列32第三十二頁，共55頁。2.2勞動爭議案件的應(yīng)訴流程判斷勞動者訴求內(nèi)容是否屬于勞動爭議受理范圍判斷是否存在管轄權(quán)問題了解勞動者的訴求內(nèi)容和訴求的依據(jù)圍繞勞動者訴求收集反駁證據(jù)選擇應(yīng)訴方式和人員準(zhǔn)備應(yīng)訴的法律文件準(zhǔn)備答辯提綱了解交通情況參加庭審活動國家法務(wù)師課程系列33第三十三頁，共55頁。2.3勞動爭議案件中的證據(jù)運用技巧俗語：打官司，就是打證據(jù)。審案子，就是審證據(jù)。2.3.1什么是證據(jù)？證據(jù)是指能夠證明與案件有關(guān)的客觀事實的憑證。2.3.2勞動爭議案件中常見證據(jù)種類1、當(dāng)事人的陳述：是指當(dāng)事人就有關(guān)案件的事實情況向人民法院所作的說明，它包括當(dāng)事人自己說明案件事實和對案件事實的承認。2、書證：是指能夠根據(jù)其表達的思想和記載的內(nèi)容查明案件真實情況的一切物品。國家法務(wù)師課程系列34第三十四頁，共55頁。3、物證：是指據(jù)以查明案件真實情況的一切物品和痕跡。4、視聽資料：是指采用現(xiàn)代技術(shù)手段，將可以重現(xiàn)案件原始聲響、形象的錄音錄影資料和存儲于電子計算機的有關(guān)資料及其他科技設(shè)備提供的信息，用來作為證明案件真實情況的資料。5、電子數(shù)據(jù)：是指以電子形式表現(xiàn)出來的，用以證明案件事實的一切材料包括網(wǎng)絡(luò)聊天記錄、電子郵件、軟件使用界面等在計算機或者計算機系統(tǒng)運行過程中產(chǎn)生的，以其記錄的內(nèi)容來證明案件事實的電磁記錄物。國家法務(wù)師課程系列35第三十五頁，共55頁。6、

證人證言是指知道案件真實情況的人，向辦案人員所做的有關(guān)案件部分或全部事實的陳述。7、鑒定意見是指鑒定人根據(jù)公安司法機關(guān)的指派或者聘請，運用自己的專門知識和技能對案件中需要解決的專門性問題進行鑒定后所作出的結(jié)論性的意見。國家法務(wù)師課程系列36第三十六頁，共55頁。2.3.3證據(jù)的特性與質(zhì)證的內(nèi)容客觀性：是指證據(jù)事實必須是伴隨著案件的發(fā)生、發(fā)展的過程，而遺留下來，不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移而存在的事實。關(guān)聯(lián)性：是指證據(jù)必須同案件事實存在某種聯(lián)系，并因此對證明案情具有實際意義。合法性：指證據(jù)的收集、內(nèi)容及形式上均必須符合法律規(guī)定。國家法務(wù)師課程系列37第三十七頁，共55頁。2.3.4勞動爭議案件庭審事實調(diào)查階段舉證階段：1、舉證責(zé)任是指當(dāng)事人在具體的爭議處理過程中，為了避免承擔(dān)敗訴的危險而提供證據(jù)的必要性，在爭議處理的最后階段所爭議的事實仍真?zhèn)尾幻鲿r，應(yīng)由哪一方當(dāng)事人承擔(dān)其不利法律后果的一種負擔(dān)。2、舉證的一般原則：誰主張，誰舉證。

國家法務(wù)師課程系列38第三十八頁，共55頁。3、特殊原則-舉證倒置原則：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。4、舉證期限：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第34條的規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時不組織質(zhì)證。但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

國家法務(wù)師課程系列39第三十九頁，共55頁。質(zhì)證階段：1、質(zhì)證：是指當(dāng)事人、訴訟代理人及第三人在法庭或者仲裁庭的主持下，對當(dāng)事人及第三人提出的證據(jù)就其真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性以及證明力大小予以說明和辯論的活動或過程。2、質(zhì)證的目的：在于確定證據(jù)是否可以作為定案的根據(jù)。3、質(zhì)證的對象：質(zhì)證時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力有無及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明與辯駁。摘自《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第50條

國家法務(wù)師課程系列40第四十頁，共55頁。證據(jù)證明力的大小：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十七條的規(guī)定：人民法院就數(shù)個證據(jù)對同一事實的證明力，可以依照下列原則認定：（一）國家機關(guān)、社會團體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他書證；

（二）物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言；

（三）原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù)；

（四）直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)；

（五）證人提供的對與其有親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。

國家法務(wù)師課程系列41第四十一頁，共55頁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干問題》第六十九條的規(guī)定：

下列證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)：

（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；

（二）與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；

（三）存有疑點的視聽資料；

（四）無法與原件、原物核對的復(fù)印件、復(fù)制品；

（五）無正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。

國家法務(wù)師課程系列42第四十二頁，共55頁。證據(jù)的認定規(guī)則：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第47條：證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。第49條：對書證、物證、視聽資料進行質(zhì)證時，當(dāng)事人有權(quán)要求出示證據(jù)的原件或者原物。

國家法務(wù)師課程系列43第四十三頁，共55頁。第65條：審判人員對單一證據(jù)可以從下列方面進行審核認定：（一）證據(jù)是否原件、原物，復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符；

（二）證據(jù)與本案事實是否相關(guān)；

（三）證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定；

（四）證據(jù)的內(nèi)容是否真實；

（五）證人或者提供證據(jù)的人，與當(dāng)事人有無利害關(guān)系。第71條：人民法院委托鑒定部門作出的鑒定結(jié)論，當(dāng)事人沒有足以反駁的相反證據(jù)和理由的，可以認定其證明力。

第72條：一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人認可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的，人民法院可以確認其證明力。

一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人有異議并提出反駁證據(jù)，對方當(dāng)事人對反駁證據(jù)認可的，可以確認反駁證據(jù)的證明力。

國家法務(wù)師課程系列44第四十四頁，共55頁。第73條：雙方當(dāng)事人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認。

因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實難以認定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。

第74條：訴訟過程中，當(dāng)事人在起訴狀、答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以確認，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。

國家法務(wù)師課程系列45第四十五頁，共55頁。第75條：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

第76條：當(dāng)事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對方當(dāng)事人認可的除外。國家法務(wù)師課程系列46第四十六頁，共55頁。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋中關(guān)于證據(jù)的規(guī)定：第九十條【舉證責(zé)任】當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。

在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。第九十二條【自認】一方當(dāng)事人在法庭審理中，或者在起訴狀、答辯狀、代理詞等書面材料中，對于己不利的事實明確表示承認的，另一方當(dāng)事人無需舉證證明。國家法務(wù)師課程系列47第四十七頁，共55頁。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋中關(guān)于證據(jù)的規(guī)定：第九十三條下列事實，當(dāng)事人無須舉證證明：（一）自然規(guī)律以及定理、定律；（二）眾所周知的事實；（三）根據(jù)法律規(guī)定推定的事實；（四）根據(jù)已知的事實和日常生活經(jīng)驗法則推定出的另一事實；（五）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實；（六）已為仲裁機構(gòu)生效裁決所確認的事實；（七）已為有效公證文書所證明的事實。

前款第二項至第四項規(guī)定的事實，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以反駁的除外；第五項至第七項規(guī)定的事實，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。國家法務(wù)師課程系列48第四十八頁，共55頁。2.4人民法院的審級制度一審重在解決事實認定和法律適用，二審重在解決事實法律爭議、實現(xiàn)二審終審，再審重在解決依法糾錯、維護裁判權(quán)威。摘自