【制度方案】定薪定崗制度

公司全體員工(包括交納五金一險的勞務派遣人員)1)部門內(nèi)晉升2)部門調(diào)動晉升元、中級200元、高級300元)級別定薪交通補貼飯補標準高級1)博士學位工作滿3年，具有高級職稱，或同等工作經(jīng)驗滿4年2)其他具有特殊貢獻者1)研究生學歷工作滿3年，具有高級職稱，或同等工作經(jīng)驗滿4年2)博士學歷工作滿2年，具有高級職稱，或同等工作經(jīng)驗滿3年中級1)大專學歷工作滿5年，具有中級職稱，或同等工作經(jīng)驗滿6年2)本科學歷工作滿4年，具有中級職稱，或同等工作經(jīng)驗滿5年3)研究生學歷工作滿3年，具有中級職稱，或同等工作經(jīng)驗滿4年4)博士學歷工作滿1年，具有中級職稱，或同等工作經(jīng)驗滿2年1)大專學歷工作滿4年，具有中級職稱，或同等工作經(jīng)驗滿5年2)本科學歷工作滿3年，具有中級職稱，或同等工作經(jīng)驗滿4年3)研究生學歷工作滿1年，具有中級職稱，或同等工作經(jīng)驗滿2年1)大專學歷工作滿2年，具有初級職稱，或同等工作經(jīng)驗滿3年2)本科學歷工作滿1年，具有初級職稱，或同等工作經(jīng)驗滿2年大專及以上學歷新進員工，工作未滿一年；(1)零食費用200元/月(2)團建活動：季度人均150元(3)加班餐20元/人(4)節(jié)假日費用：勞動節(jié)或端午節(jié)500元/人，中秋節(jié)500-1000元/人，發(fā)放形式(5)生日禮品費用：150元/人公司發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀、前景；公司經(jīng)營業(yè)務范圍；公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略；公司組織結構和規(guī)章制度；公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化。其他教育培訓與進修，即與個人能力提升有關的培訓。4、培訓流程4.1崗位職責及流程培訓程序4.1.1崗位職責及流程培訓的對象為新入職的員工、崗位調(diào)整的員工及其他需要培訓的員工,旨在使員工明確崗位職責和本崗位所處的流程環(huán)節(jié)。新入職的員工、崗位調(diào)整的員工4.1.2每季度人力資源部根據(jù)崗位所在部門提出的崗位職責及流程培訓需求制定累計很多于2小時的培訓計劃。4.1.3崗位職責及流程培訓應在員工到崗后一個月內(nèi)進行,若到崗員工因為工作原原因無法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓，應由該員工所在部門經(jīng)理向人力資源部說明情況，確定新員訓過程中記錄培訓員工的表現(xiàn)情況,并記入員工培訓檔案。人力資源部負責將受訓員工的培訓情況通知所在部門。4.2外部培訓計劃由人力資源部組織實施。員工參加外部培訓,需同公司簽訂《員工培訓協(xié)議》。員工未能達到培訓協(xié)議的約定，人力資源部對培訓期間的費用不予報銷。4.2.2員工參加外部培訓應于課后一周內(nèi)上交心得報告(經(jīng)有關部門經(jīng)理評估)、結訓證書培訓主辦單位有頒發(fā))及教材(專業(yè)性或技術性教材，可由各受訓部門自存)至人力資源部，并由人力資源部負責登錄歸檔。4.2.3由公司出資選送參加成人