企業(yè)員工必看讀書筆記范文五篇

企業(yè)員工必看讀書筆記范文五篇

企業(yè)員工必看讀書筆記范文1上周六廣告中心的培訓(xùn)會選取在有書香氛圍的思索樂書局，很幸運(yùn)我參與了，在有書香氛圍、喝著咖啡傾向于紙上的閱讀風(fēng)暴，悄悄的只有學(xué)問的吸取。一書《你在為誰工作》說出了人的一生能夠從事許多的工作，但是要明確是在為誰工作呢!為老板、為家人，還是為社會?這些都不全對。看了這本書以后我們就能更加的明確是在為誰工作了，不是別人而是自我，你在為你自我而實(shí)實(shí)在在的工作。在市場競爭行為下，每個行業(yè)的競爭力日益上升，那么我們的競爭優(yōu)勢取決于那里呢!取決于我們對工作的態(tài)度、對工作的敬業(yè)程度、對事業(yè)對服務(wù)的公司忠誠，忠誠是我們在職業(yè)生涯中的生存方式。既然選取了，那就得真誠、就得負(fù)責(zé)。敬業(yè)并不是說每天按時上下班，按時打卡就叫敬業(yè)，而是要給所服務(wù)的公司帶來效益。這本書有許多些值得商榷的地方，舉例如內(nèi)文：“某公司一位員工，在公司已經(jīng)工作了10年，但薪水卻不見長，有一天他最終忍不住內(nèi)心的不平，向老板訴苦，老板說你雖然在公司呆了10年，但你的工作閱歷卻不到1年，潛力也只是新手的水平?！边@個是一個500強(qiáng)老板說的話嗎?假如他的潛力不適合，早就就應(yīng)被公司淘汰，為什么還在那里占一個位置。目前中國工作的績效考核還不夠科學(xué)，管理人員都比其他工作崗位的人工資高，相對應(yīng)的搞科研做項(xiàng)目的人工資卻不高。沒有真正體現(xiàn)出分開的不一樣。人的潛力都有必需的局限性，崗位的支配就應(yīng)是什么樣潛力的打算什么樣的崗位。還有什么樣的付出打算你什么樣的工資。企業(yè)員工必看讀書筆記范文2“工作是什么”一個的簡潔而熟視無睹的命題，作者卻在《你在為誰工作》中告知我們一個不易悟得的答案，我們細(xì)讀而細(xì)想下來真是發(fā)人深省。這些例子在我們的身邊常常發(fā)生，然而我們卻蒙住了自己的眼睛，沒有透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，沒有將它內(nèi)化為我們的行事準(zhǔn)則。大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、轉(zhuǎn)變我們?是“態(tài)度”!態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的力量、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。很多企業(yè)在不同場合警示“今日工作不努力，明天努力找工作”，但在企業(yè)之中，我們?nèi)赃€是可以看到形形色色的人。有的勤勉進(jìn)取;有的閑適拘束;有的得過且過。工作中首先對自己工作具有驕傲感，信任自己所在的崗位能為個人進(jìn)展供應(yīng)充分發(fā)揮個人聰慧才智的舞臺，其次是平常工作中努力再努力，帶著愛去工作，用感恩的心去工作，帶著激情去挑戰(zhàn)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)感染客戶，在工作中體會樂趣，回報自己辛勤的付出。企業(yè)員工必看讀書筆記范文3全書從一個大家耳熟能詳?shù)墓适麻_頭。不能否認(rèn)大多數(shù)人有時怕自我的工作得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的確定，有時會找一萬個理由將今日的事拖到明天再完成，只要不耽擱事就行，亦或因看不慣某個同事心里就不愿與其合作，但想想看工作本身是沒有任何心情的，是人給予了它一種進(jìn)取或消極的心態(tài)。所以書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事都應(yīng)將心態(tài)回歸于零，把自我放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個新的開頭，一段新的閱歷，一扇通往勝利的機(jī)會之門。以往看到稻盛和夫有這樣一個工作哲學(xué)：生活的確是黑暗的，除非有了渴望;全部的渴望都是盲目的，除非有了只是;一切學(xué)問都是徒然的，除非有了工作;全部工作都是空虛的，除非有了愛。工作原本如此，只要我們投入熱忱，傾入愛，它就會變得充實(shí)，而不是一種負(fù)擔(dān)。書中每一個舉例都很平常，但又像一面鏡子照耀出我們現(xiàn)實(shí)的職場生活，從中引起我們的共鳴，加大對于為誰工作的思索，并且對為誰工作的問題進(jìn)行細(xì)致的解答，讓每一位職場人從內(nèi)心理解為自我工作的信念。就用一個現(xiàn)實(shí)中的人物來舉例，王寶強(qiáng)曾在理解主持人采訪時的有一段話讓我印象深刻，主持人問他：“你當(dāng)時在劇組里當(dāng)群眾演員時有沒有想過，就這樣跑龍?zhí)?、打雜假如得不到機(jī)會成不了明星怎樣辦?”他脫口而出：“只要你仔細(xì)努力的把每件小事情做好，總會有人發(fā)覺你的”這個回答其實(shí)能夠體此刻許多勝利人身上，而工作態(tài)度的重要性在王寶強(qiáng)的身上也得到了驗(yàn)證。人活著最能體現(xiàn)自我的就是一種態(tài)度，生活要有生活的態(tài)度，工作要有工作的態(tài)度，僅有真正的將自身融入到工作中，秉承為自我而工作的理念，不斷在工作中學(xué)習(xí)熬煉，把握每一個機(jī)會，我們才能在工作中脫穎而出，才能工作中收獲更多。初次拿到這本書的時候，大約是在第一次進(jìn)入工作崗位。正值青春浮躁的年華。當(dāng)時的自我滿腦子都是世界那么大，應(yīng)當(dāng)出去看看的天馬行空。草草翻閱后，就打著長長的哈欠，放在一邊。首次會面后，它就悄悄地在書架角落，落上一層又一層灰塵。生活節(jié)奏的加快，社會環(huán)境的瞬息萬變，我們像被巨大的推力追逐著往前奔。應(yīng)對這樣的環(huán)境，很簡單失去自我，失去思索的本領(lǐng)，失去活力。許多從眾的心理睬是這樣的想法，在別人奔跑的時候，我也要追逐。而在匆忙趕路的人們中，拉扯出一個問起奔跑的緣由。很多人，茫然搖頭。一個人若沒有熱忱，終將一事無成。而熱忱的基點(diǎn)，正是來源于一份職責(zé)感。有位上了年紀(jì)的建筑工程師，眼看到了退休的年紀(jì)，在對老板提出退休申請時。老板竟讓他再完成一個項(xiàng)目再走。明顯應(yīng)對這樣的要求，工程師并不快樂。他認(rèn)為老板太不近人情。結(jié)果也可想而知，這個項(xiàng)目偷工減料，工程質(zhì)量可是關(guān)。而在竣工的時候，老板告知他，這是公司贈予他的房子。能夠用來頤養(yǎng)天年。工程師感動不已卻內(nèi)心五味雜陳。一句早明白卻也退不到從前。我們都是自我人生的工程師，走的每一步，都是在為自我積累，胸懷職責(zé)。對自我負(fù)責(zé)，為自我工作。在這條路上，拉好職責(zé)的手。前幾日，偶然讀到一本書《你在為誰工作?》。這本書主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ?，我們?nèi)绾稳ヅぷ?，最重要的一點(diǎn)是我們?yōu)檎l工作。有人理所當(dāng)然的說為薪水工作唄，當(dāng)然我并不能說他說的不對，看一個人對待薪水的態(tài)度，就明白他的心放在何處。假如一個人以薪水為個人奮斗目標(biāo)，他將永久無法走出平凡的工作模式，也絕不會有真正的成就感。雖然掙工資應(yīng)當(dāng)成為工作目的之一，可是從工作中能真正獲得的更多東西卻不應(yīng)當(dāng)只是工資。假如我們把工作當(dāng)做一種謀生的手段，當(dāng)做混碗飯吃的一件差事，我們確定不去重視、喜愛它。假如我們將之視作深化、拓寬我們自身閱歷的一種途徑，工作在我們眼中就會成為最開心的事情。一個沒有工作的人，他的人生注定是缺憾的。工作的意義不僅僅是讓我們獲得生活的保障，提高生活的質(zhì)量，更重要的是工作讓我們的人生更充實(shí)，讓我們活得更有意義。工作能夠讓我們在展現(xiàn)與成就自我