酒店員工制服和工鞋管理制度

.z.-洗滌、補(bǔ)綴、報損及日常管理工作，房務(wù)部負(fù)責(zé)對制服房管理和監(jiān)管工作，酒崗位，級別及效勞性質(zhì)的差異來制定其款式、面料、規(guī)格費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，總經(jīng)理級、總監(jiān)級、經(jīng)理級及各部門主管級以上發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一由部門統(tǒng)計，并提出修改意①采購部購進(jìn)制服后，均需由采購部門通知庫管人員、制服房資產(chǎn)管理員及制服使用部門同時驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后，由庫管人員辦理入庫，制服房資產(chǎn)管理服房應(yīng)單獨(dú)建立制服收發(fā)賬冊(必須建立電子檔案)，分部門、分員工記錄發(fā)②員工在酒店部發(fā)生崗位變動假設(shè)需變更制服時，應(yīng)憑人力資源部所簽的".z.-③制服房管理員根據(jù)酒店規(guī)定發(fā)放一套制服給員工，另一套由酒店制服房保④如備用制服均不適宜員工穿著，需通知部門填寫申購單申請為該員工量身，⑤制服房每月最后一天將留存在制服房的所有制服進(jìn)展盤點(diǎn)，并對各部門員格遵循盤點(diǎn)原則，保證賬、表、物三相符，并對本月酒店制服變動情況加以說酒店制服盤點(diǎn)完畢后，酒店制服盤點(diǎn)人制定盤點(diǎn)表，交客房部經(jīng)理檢查⑥布草員在發(fā)放制服后或盤點(diǎn)后發(fā)現(xiàn)制服備用數(shù)缺乏，應(yīng)及時填寫申購單補(bǔ)備①員工離職后或調(diào)離酒店時，應(yīng)將所領(lǐng)制服退回制服房，未辦妥制服退還手或調(diào)動。員工辦完制服退還手續(xù)后，員工所在部門負(fù)責(zé)人才1、為了保持酒店員工制服的清潔、美觀，減少人為損壞，員工必須在規(guī)定；2、酒店總經(jīng)理級除換洗酒店配發(fā)的個人制服外，還可不定期換洗個人所有以及由酒店提供的高管宿舍的床上用品；酒店員工只可在服如需修補(bǔ)，員工應(yīng)主動向制服房人員說明，制服房把需修補(bǔ)工程填寫在表上4、制服房在接收臟制服時要檢查有無損壞，如有損壞，立即通知該員工進(jìn)5、制服房將臟制服按照干、濕洗分類，放入布草車，從制服架上取下一樣.z.-7、各部門原則上格按照送洗時間進(jìn)展換洗，為延長酒店制服使用壽命，行政部門及領(lǐng)班級以上人員西服外套〔含襯衣領(lǐng)帶〕每兩送洗一次；員工制服每送洗一次。所有員工應(yīng)有責(zé)任心，盡量減少制服送洗次數(shù)〔在不影響效勞質(zhì)量因工作原因造成服裝污00000五、員工制服的報損、損壞及喪失1、員工制服報損期為三年，新制服入庫制服房后，由布草員負(fù)責(zé)在制服2、因個人原因?qū)е轮品适Ъ叭藶閾p壞導(dǎo)致不能使用，要求補(bǔ)領(lǐng)的，首：半年一年一年半二年二年半二年半—三年80%70%60%50%30%20%7、由于特別原因，如被竊等，須由本部門經(jīng)理簽字，人力資源部經(jīng)理認(rèn)8、員工離職到期未還者，按喪失論，由制服房填寫賠償單，上報財務(wù)從9、賠償單為一式三聯(lián)，一聯(lián)交制服房，二聯(lián)交財務(wù)部，三聯(lián)交員工本人.z.-需從各部門調(diào)用人員幫助，穿著統(tǒng)一制服，可申請報告經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)，由房務(wù)總3、制服房應(yīng)及時準(zhǔn)備好制服，如數(shù)量不夠，及時通知使用部門，以便更房借用制服，房務(wù)總監(jiān)需對制服房做好監(jiān)視工作。工鞋管理制度②男/女專用鞋：工程部、廚房③布鞋：餐飲部、房務(wù)部員工雙①工鞋報損期：皮鞋、專用鞋為半年，布鞋為三個月，雨鞋以部門指定數(shù)額領(lǐng)用，以一舊換一新，不設(shè)報損期限；員工在規(guī)定的報損期后由制服房免費(fèi)更，20%鞋布鞋——月月——②因個人原因?qū)е鹿ば瑔适Ъ叭藶閾p壞導(dǎo)致不能使用，要求補(bǔ)領(lǐng)的，首先到資中扣除。①員工的皮鞋、專用鞋和布鞋根據(jù)報損規(guī)定，在報損期后自行到制服房免費(fèi)更.z.-鞋子收回,確認(rèn)核實(shí)損壞④在每月